1. ОПЫТ СОЗДАНИЯ ДИСТАНЦИОННЫХ КУРСОВ
ДЛЯ ТЕХНИЧЕСКОГО ОБУЧЕНИЯ
В НЕФТЕГАЗОВОЙ ОТРАСЛИ

2. ПРЕДПОСЫЛКИ
 Разрушена система
высшего и среднего
профессионального
образования, нет
профориентации
студентов и выпускников
 Рабочие профессии
возглавляют рейтинги
самых непопулярных –
отрицательный имидж
профессии
 Руководители недовольны
уровнем подготовки
рабочих
 Дистанционное и очное
обучение уравнены на
законодательном уровне
(дистанционный формат
обучения разрешено
применять для обязательного
обучения)
 Стоимость дистанционного
обучения в 8 раз ниже
стоимости очного обучения
 Дистанционное обучение
не отрывает сотрудников от
их рабочих мест
2

3. ДИСТАНЦИОННОЕ ОБУЧЕНИЕ – это…
… взаимодействие преподавателя
и учащихся между собой на расстоянии,
отражающее все присущие учебному
процессу компоненты (цели, содержание,
методы, организационные формы, средства
обучения) и реализуемое специфичными
средствами интернет-технологий или
другими средствами, предусматривающими
интерактивность…
3

4. С ЧЕГО ВСЕ НАЧИНАЛОСЬ
ДИСТАНЦИОННОЕ
ОБУЧЕНИЕ
СОДЕРЖАНИЕ
ОБУЧЕНИЯ
Есть материалылы
экспертов очных
курсов
ТЕХНИЧЕСКАЯ
ПЛАТФОРМА
Внедрен
портал знаний
PR
ПОДДЕРЖКА
Есть канал
для регулярной
коммуникации
с персоналом
ЛИДЕР
ПРОЕКТА
Назначен человек
и наделен
полномочиями
ПОДДЕРЖКА
ТОП-МЕНЕДЖ-
МЕНТА
Есть решение
первого лица
4

5. ПОСТАНОВКА ЗАДАЧИ
Рабочие профессии
2000 слайдов
Перевести готовое
содержание в
дистанционный формат
Введение в основы
нефтегазового дела
и нефтепереработку
800 слайдов
Переработать
и дополнить содержание,
перевести в дистанцион-
ный формат
Узкоспециальные
темы для широкого
круга слушателей
500 слайдов
Создать и презентовать
новый материал в
дистанционном формате
5

6. ПУТИ РЕШЕНИЯ
Поручить
внутренним
экспертам
 Просто
 Экономично
Нанять
разработчика
электронных
курсов
 Все риски берет
на себя
Создать
внутренний
отдел ДО
 Прогноз успеха –
максимальный
 Не знают методологии
 Нет мотивации
 Не знает отраслевой специфики
 Есть негативный опыт
такого сотрудничества в прошлом
 Дорого и долго
 Трудно найти и нанять
профессионалов
 Неизвестно, будет ли загрузка
в будущем
+ −
6

7. КАРТА УЧАСТНИКОВ ПРОЕКТА
СПЕЦИАЛИСТЫ
ПО СЪЕМКЕ
ВИДЕО
СПЕЦИАЛИСТЫ
ПО МОНТАЖУ
ВИДЕО
СПЕЦИАЛИСТЫ
ПО МОНТАЖУ
ЗВУКА
ЭКСПЕРТЫ ПО
СОДЕРЖАНИЮ
ДИЗАЙНЕРЫ
КОРРЕКТОРЫ
ЭКСПЕРТЫ-
СУПЕРВАЙЗЕРЫ
ДИКТОРЫ
ПРОГРАММИСТЫ
ДИЗАЙНЕРЫ
ВИДЕО-
РЕЖИССЕРЫ
ЗВУКО-
РЕЖИССЕРЫ
СЦЕНАРИСТЫ ОПЕРАТОРЫ
РЕДАКТОРЫ
ЭКСПЕРТЫ ДИКТОРЫ
МОНТАЖЕРЫ
7

9. ХОРОШИЙ ПРОДЮСЕР ДОЛЖЕН…
 Понимать тематику курса и специфику компании
 Иметь опыт и навыки управления большими командами исполнителей
 Иметь опыт и навыки постановки задач внутренним экспертам
и внешним подрядчикам
 Уметь контролировать качество материала
 Следить за сроками и качеством работы на каждом этапе
 Осуществлять связь между заказчиком, экспертами и подрядчиками
 Быть способным в экстремальной ситуации заменить собой любого
из участников
 Быть готовым всегда и во всем брать ответственность на себя
Самое главное –
вы должны ему доверять
9

10. КОМПЕТЕНЦИИ ПРОДЮСЕРА
Управление
большими
командами
исполнителей
Педагогический
дизайн
Техническая
экспертиза
10

11. СХЕМА РАБОТЫ
Образ
целевой
аудитории
Образ
результата
Тематический
план
Создание
содержания
Дизайн
слайдов
Написание
текстов для
озвучки
Съемка и
монтаж видео
Сборка
курса
Выкладка
курса на
портал
МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЙ КОНТРОЛЬ FORMATTA
КОНТРОЛЬ ЭКСПЕРТОВ-СУПЕРВАЙЗЕРОВ
11

12. «СЪЕМОЧНАЯ ГРУППА»
СПЕЦИАЛИСТЫ
ПО СЪЕМКЕ
ВИДЕО
3 человека
СПЕЦИАЛИСТЫ
ПО МОНТАЖУ
ВИДЕО
3 человека
СПЕЦИАЛИСТЫ
ПО МОНТАЖУ
ЗВУКА
3 человека
ЭКСПЕРТЫ ПО
СОДЕРЖАНИЮ
7 человек
ДИЗАЙНЕРЫ
7 человек
КОРРЕКТОРЫ
1 человек
ЭКСПЕРТЫ-
СУПЕРВАЙЗЕРЫ
12 человек
ДИКТОРЫ
4 человека
ПРОГРАММИСТЫ
12 человек
ЭКСПЕРТЫ
В ОБЛАСТИ
СОЗДАНИЯ ДК
7 человек
12

13. ПОМНИТЕ, ЧТО…
… создание дистанционного курса займет
у Вас больше времени, чем Вы планировали
… для разработки дистанционнного курса
необходимы определенные технические условия
… у Вас могут возникнуть проблемы с наличием
материала и получением его от эксперта
… при недостаточном контроле на каждом этапе
результат придется переделывать
… подрядчики и эксперты могут отказаться
сотрудничать в любой момент
13

14. РЕЗУЛЬТАТЫ
ЗАКАЗ
 2000 слайдов по
рабочим профессиям
 800 слайдов
по введению
в нефтегазовое дело
 500 слайдов
для бизнеса
РЕЗУЛЬТАТЫ
 5 дистанционных
курсов по рабочим
профессиям
 2 дистанционных
курса по введению
в нефтегазовое дело и
нефтепереработке
 3 дистанционных
курса по узкоспеци-
ализированным
техническим темам
9 месяцев
14

15. ПРОГНОЗЫ И ТРЕНДЫ
Обучение через социальные сети
Горизонтальное обучение
Смешанное обучение
15

16. ВЫВОДЫ
 Дистанционное обучение – один из главных
мировых трендов в современном образовании
 Дистанционные курсы являются оптимальным
решением для обучения технического
персонала
 Создание дистанционных курсов – трудоемкая
задача, для решения которой необходима
слаженная работа целого штата специалистов
 Дистанционные курсы позволяют обучить
большее количество людей с меньшими
затратами, чем очное обучение
16

17. КОНТАКТЫ
 +7 (495) 540-5876
 +7 (495) 788-0039
 Москва, Варшавское шоссе, д.9
деловой квартал «ДАНИЛОВСКАЯ МАНУФАКТУРА»
 info@formatta.ru
 www.formatta.ru
17