In 12 stappen naar contentstrategie Connexys-event-contentmarketing-voor-re...Connexys
Michael Borst neemt ons mee in de 12 stappen die leiden tot een krachtige werkenbij website. De juiste contentstrategie zorgt ervoor dat je niet alleen het juiste talent aantrekt, maar ook betrokken houdt en op het juiste moment verleidt tot solliciteren.
A.S. heeft het roer omgegooid en van gevoel naar cijfers gegaan. Waarom hebben zij deze keuze gemaakt? Hoe pak je zo'n proces aan? Wat zijn de resultaten? Dit en een praktijk voorbeelden komen hier terug.
De adoptie van ESN blijft bij veel bedrijven steken omdat de meeste medewerkers geen idee hebben hoe ze een ESN moeten gebruiken voor hun dagelijks werk. Jaap is gespecialiseerd in het verbeteren van bestaande manieren van samenwerken en bedrijfsprocessen door er social media bij in te zetten. Het resultaat is in de meeste gevallen een verbetering in efficiency, kwaliteit en engagement. Hij maakt hierbij veel gebruik van #hashtags. We kennen allemaal #hashtags van #durftevragen en trending topics. Maar wist je ook dat je ze kan gebruiken om je project te managen, vergaderingen te managen, je team beter te laten functioneren, besluitvormingsprocessen te versnellen of helpdesks te runnen? Jaap legt deze principes uit aan de hand van concrete cases. Naast inspiratie over het dagelijks gebruik van ESN legt Jaap ook uit hoe deze toepassingen je adoptie kunnen verbeteren.
Introductie Recruitment Hogeschool van AmsterdamGordon Lokenberg
Human Resource Management, about the recruitment part of it. Using the web and mobile in it's perfect way.
The yearly introduction to the students of Hogeschool van Amsterdam
Tweets are filed under #hva35
In 12 stappen naar contentstrategie Connexys-event-contentmarketing-voor-re...Connexys
Michael Borst neemt ons mee in de 12 stappen die leiden tot een krachtige werkenbij website. De juiste contentstrategie zorgt ervoor dat je niet alleen het juiste talent aantrekt, maar ook betrokken houdt en op het juiste moment verleidt tot solliciteren.
A.S. heeft het roer omgegooid en van gevoel naar cijfers gegaan. Waarom hebben zij deze keuze gemaakt? Hoe pak je zo'n proces aan? Wat zijn de resultaten? Dit en een praktijk voorbeelden komen hier terug.
De adoptie van ESN blijft bij veel bedrijven steken omdat de meeste medewerkers geen idee hebben hoe ze een ESN moeten gebruiken voor hun dagelijks werk. Jaap is gespecialiseerd in het verbeteren van bestaande manieren van samenwerken en bedrijfsprocessen door er social media bij in te zetten. Het resultaat is in de meeste gevallen een verbetering in efficiency, kwaliteit en engagement. Hij maakt hierbij veel gebruik van #hashtags. We kennen allemaal #hashtags van #durftevragen en trending topics. Maar wist je ook dat je ze kan gebruiken om je project te managen, vergaderingen te managen, je team beter te laten functioneren, besluitvormingsprocessen te versnellen of helpdesks te runnen? Jaap legt deze principes uit aan de hand van concrete cases. Naast inspiratie over het dagelijks gebruik van ESN legt Jaap ook uit hoe deze toepassingen je adoptie kunnen verbeteren.
Introductie Recruitment Hogeschool van AmsterdamGordon Lokenberg
Human Resource Management, about the recruitment part of it. Using the web and mobile in it's perfect way.
The yearly introduction to the students of Hogeschool van Amsterdam
Tweets are filed under #hva35
Binnen recruitment volgen de ontwikkelingen elkaar in hoog tempo op. Hoe beweegt de recruitment industrie zich in 2015? Deze vraag staat centraal in ons jaarlijkste internationale onderzoek, waar wereldwijd meer dan 4100 HR-professionals zijn ondervraagd.
Volgen wij de internationale trends of wijken we er juist vanaf?
• Het recruitment budget en volume neemt opmerkelijk toe
• Werven van hoogopgeleid talent en verbeteren van de kwaliteit van kandidaten is top prioriteit
• Sociale professionele netwerken bepalen steeds sterker de kwaliteit van kandidaten
• Het gebruik van sociale professionele netwerken en employer branding zijn langdurige en essentiele trends
• Recruitment wordt steeds meer marketing
Om in 2015 als recruiter en ondernemer succesvol te kunnen zijn, volg je de recruiting trends op de voet. Hoe zijn de ontwikkelingen in Nederland? Wat zijn de vooruitzichten voor het volgend jaar en hoe kan je erop inspelen?
LinkedIn heeft voor jou de Nederlandse en internationale recruiting trends op een rijtje gezet.
ShoppingTomorrow veel concrete tips voor meer rendement uit uw conversie-opti...valantic NL
De expertgroep Revenue Optimization van ShoppingTomorrow bestaat uit 20 conversie-optimalisatie experts van verschillende data-gedreven bedrijven, waaronder Bol.com, Google, Fonq, Greetz en de Bijenkorf. De expertgroep doet jaarlijks onderzoek naar belangrijke competenties binnen het vakgebied conversie-optimalisatie, zoals tooling, het CRO proces, trends, A/B test velocity en organisatie. Tijdens de Webwinkel Vakdagen 2019 deelden ISM'er Jurjen Jongejan, Rutger de Groot van Mintminds en Jurrien Schouten van Fonq namens de groep veel concrete praktijktips voor meer rendement uit uw conversie-optimalisatieprogramma.
Wereldwijd heeft ook dit jaar LinkedIn een onderzoek onder meer dan 3000 talent acquisition leaders gehouden waarvan ruim 200 in Nederland. In deze presentatie delen wij de Nederlandse top 5 trends in Recruitment voor 2013.
Van employer branding tot het gebruik van data als input de werving als ook interne mobiliteit.
Lecture given at Hogeschool van Amsterdam, HvA, in addition to last years presentation I added a simple concrete recruitment plan to it.
Good to see the students in the past 3 years are adding more and more Social Media in Human Resources, HR :)
Presentatie tijdens het Innovatief Recruitment Seminar van Netwerven, Nuwerk & Connexys op donderdag 2 april 2009. Onderwerp Recruitment Cost per Hire, meten is weten.
Het kan aantrekkelijk zijn om verschillende stadia van het recruitment proces uit te besteden aan een gespecialiseerde partij. Niet alle bedrijven zullen immers bereid zijn om opnieuw te investeren in een recruitment afdeling die bij elke (grote) conjunctuur schommeling weer noodgedwongen opgedoekt moet worden. Het Recruitment Process Outsourcing (RPO) model maakt gebruik van schaalvoordelen om administratieve kosten te beperken in combinatie met een uitstekend strategisch, tactisch als operationeel proces. RPO is een alternatief waarvoor ook inmiddels steeds meer interessante hybride opties beschikbaar zijn.
Uw database als waardevolle sourcing toolTextkernel
Maak van je kandidaten-database je meest waardevolle sourcing tool
Je kandidaten-database is een waardevolle sourcing tool. Beperkte zoekopties in recruitmentsystemen zorgen ervoor dat de database niet optimaal gebruikt wordt. Ontdek hoe je de waarde van je recruitmentsysteem maximaal kunt benutten. Aan de hand van praktijkcases laat Gerard Mulder, CCO bij Textkernel, zien hoe semantische technologie je bestaande database kan omzetten in een efficiënte sourcing tool, door: - meer sollicitaties met een gebruiksvriendelijk sollicitatieproces - krachtige semantische zoeksoftware - automatische aanbevelingen van matchende kandidaten op je vacatures.
Over Gerard Mulder
Als commercieel directeur sinds 2005 heeft Gerard Mulder Textkernel helpen opbouwen tot een succesvolle internationale onderneming. Gerard heeft passie voor recruitment-innovatie en technologie. Hij begrijpt de behoeften in de veranderende markt en samen met het team creëren ze technologie voor de toekomst van global recruiting.
Webinar: Vacatures in Nederland (Jobfeed & Jacco Valkenburg)Textkernel
Deze presentatie is gegeven tijdens het webinar: Vacatures in Nederland door Kim Pieschel (Jobfeed/Textkernel) en Jacco Valkenburg (Recruit2).
Met de statistieken van Jobfeed en de kennis van Jacco worden inzichten gegeven in de Nederlandse vacaturemarkt.
+ Wat zijn de grootste beroepsklassen en branches
+ Welke organisaties hebben de meeste vacatures
+ Wat zijn de grootste vacaturesites
+ Hoe kiezen recruiters vacaturesites
+ Waar komen sollicitanten vandaan
+ Wat zijn succesvolle wervingskanalen
Voor meer informatie, neem contact op
Kim Pieschel: pieschel@textkernel.nl, http://www.jobfeed.nl/home.php
Jacco Valkenburg, jacco@recruit2.com
http://www.recruitingroundtable.nl/
VONQ presentation: past, present and future of recruitment (jan 2010)remyverhoeven
In this presentation we give a historic view of recruitment, look at what\'s available now and give a peek into the future of recruitment.
This presentation was given at the Haagse Hogeschool for the course "strategic recruitment" in januari 2010.
Binnen recruitment volgen de ontwikkelingen elkaar in hoog tempo op. Hoe beweegt de recruitment industrie zich in 2015? Deze vraag staat centraal in ons jaarlijkste internationale onderzoek, waar wereldwijd meer dan 4100 HR-professionals zijn ondervraagd.
Volgen wij de internationale trends of wijken we er juist vanaf?
• Het recruitment budget en volume neemt opmerkelijk toe
• Werven van hoogopgeleid talent en verbeteren van de kwaliteit van kandidaten is top prioriteit
• Sociale professionele netwerken bepalen steeds sterker de kwaliteit van kandidaten
• Het gebruik van sociale professionele netwerken en employer branding zijn langdurige en essentiele trends
• Recruitment wordt steeds meer marketing
More Related Content
Similar to Digitaal werven 2014 - A.S. Watson - Volume Recruitment
Binnen recruitment volgen de ontwikkelingen elkaar in hoog tempo op. Hoe beweegt de recruitment industrie zich in 2015? Deze vraag staat centraal in ons jaarlijkste internationale onderzoek, waar wereldwijd meer dan 4100 HR-professionals zijn ondervraagd.
Volgen wij de internationale trends of wijken we er juist vanaf?
• Het recruitment budget en volume neemt opmerkelijk toe
• Werven van hoogopgeleid talent en verbeteren van de kwaliteit van kandidaten is top prioriteit
• Sociale professionele netwerken bepalen steeds sterker de kwaliteit van kandidaten
• Het gebruik van sociale professionele netwerken en employer branding zijn langdurige en essentiele trends
• Recruitment wordt steeds meer marketing
Om in 2015 als recruiter en ondernemer succesvol te kunnen zijn, volg je de recruiting trends op de voet. Hoe zijn de ontwikkelingen in Nederland? Wat zijn de vooruitzichten voor het volgend jaar en hoe kan je erop inspelen?
LinkedIn heeft voor jou de Nederlandse en internationale recruiting trends op een rijtje gezet.
ShoppingTomorrow veel concrete tips voor meer rendement uit uw conversie-opti...valantic NL
De expertgroep Revenue Optimization van ShoppingTomorrow bestaat uit 20 conversie-optimalisatie experts van verschillende data-gedreven bedrijven, waaronder Bol.com, Google, Fonq, Greetz en de Bijenkorf. De expertgroep doet jaarlijks onderzoek naar belangrijke competenties binnen het vakgebied conversie-optimalisatie, zoals tooling, het CRO proces, trends, A/B test velocity en organisatie. Tijdens de Webwinkel Vakdagen 2019 deelden ISM'er Jurjen Jongejan, Rutger de Groot van Mintminds en Jurrien Schouten van Fonq namens de groep veel concrete praktijktips voor meer rendement uit uw conversie-optimalisatieprogramma.
Wereldwijd heeft ook dit jaar LinkedIn een onderzoek onder meer dan 3000 talent acquisition leaders gehouden waarvan ruim 200 in Nederland. In deze presentatie delen wij de Nederlandse top 5 trends in Recruitment voor 2013.
Van employer branding tot het gebruik van data als input de werving als ook interne mobiliteit.
Lecture given at Hogeschool van Amsterdam, HvA, in addition to last years presentation I added a simple concrete recruitment plan to it.
Good to see the students in the past 3 years are adding more and more Social Media in Human Resources, HR :)
Presentatie tijdens het Innovatief Recruitment Seminar van Netwerven, Nuwerk & Connexys op donderdag 2 april 2009. Onderwerp Recruitment Cost per Hire, meten is weten.
Het kan aantrekkelijk zijn om verschillende stadia van het recruitment proces uit te besteden aan een gespecialiseerde partij. Niet alle bedrijven zullen immers bereid zijn om opnieuw te investeren in een recruitment afdeling die bij elke (grote) conjunctuur schommeling weer noodgedwongen opgedoekt moet worden. Het Recruitment Process Outsourcing (RPO) model maakt gebruik van schaalvoordelen om administratieve kosten te beperken in combinatie met een uitstekend strategisch, tactisch als operationeel proces. RPO is een alternatief waarvoor ook inmiddels steeds meer interessante hybride opties beschikbaar zijn.
Uw database als waardevolle sourcing toolTextkernel
Maak van je kandidaten-database je meest waardevolle sourcing tool
Je kandidaten-database is een waardevolle sourcing tool. Beperkte zoekopties in recruitmentsystemen zorgen ervoor dat de database niet optimaal gebruikt wordt. Ontdek hoe je de waarde van je recruitmentsysteem maximaal kunt benutten. Aan de hand van praktijkcases laat Gerard Mulder, CCO bij Textkernel, zien hoe semantische technologie je bestaande database kan omzetten in een efficiënte sourcing tool, door: - meer sollicitaties met een gebruiksvriendelijk sollicitatieproces - krachtige semantische zoeksoftware - automatische aanbevelingen van matchende kandidaten op je vacatures.
Over Gerard Mulder
Als commercieel directeur sinds 2005 heeft Gerard Mulder Textkernel helpen opbouwen tot een succesvolle internationale onderneming. Gerard heeft passie voor recruitment-innovatie en technologie. Hij begrijpt de behoeften in de veranderende markt en samen met het team creëren ze technologie voor de toekomst van global recruiting.
Webinar: Vacatures in Nederland (Jobfeed & Jacco Valkenburg)Textkernel
Deze presentatie is gegeven tijdens het webinar: Vacatures in Nederland door Kim Pieschel (Jobfeed/Textkernel) en Jacco Valkenburg (Recruit2).
Met de statistieken van Jobfeed en de kennis van Jacco worden inzichten gegeven in de Nederlandse vacaturemarkt.
+ Wat zijn de grootste beroepsklassen en branches
+ Welke organisaties hebben de meeste vacatures
+ Wat zijn de grootste vacaturesites
+ Hoe kiezen recruiters vacaturesites
+ Waar komen sollicitanten vandaan
+ Wat zijn succesvolle wervingskanalen
Voor meer informatie, neem contact op
Kim Pieschel: pieschel@textkernel.nl, http://www.jobfeed.nl/home.php
Jacco Valkenburg, jacco@recruit2.com
http://www.recruitingroundtable.nl/
VONQ presentation: past, present and future of recruitment (jan 2010)remyverhoeven
In this presentation we give a historic view of recruitment, look at what\'s available now and give a peek into the future of recruitment.
This presentation was given at the Haagse Hogeschool for the course "strategic recruitment" in januari 2010.
Binnen recruitment volgen de ontwikkelingen elkaar in hoog tempo op. Hoe beweegt de recruitment industrie zich in 2015? Deze vraag staat centraal in ons jaarlijkste internationale onderzoek, waar wereldwijd meer dan 4100 HR-professionals zijn ondervraagd.
Volgen wij de internationale trends of wijken we er juist vanaf?
• Het recruitment budget en volume neemt opmerkelijk toe
• Werven van hoogopgeleid talent en verbeteren van de kwaliteit van kandidaten is top prioriteit
• Sociale professionele netwerken bepalen steeds sterker de kwaliteit van kandidaten
• Het gebruik van sociale professionele netwerken en employer branding zijn langdurige en essentiele trends
• Recruitment wordt steeds meer marketing
Similar to Digitaal werven 2014 - A.S. Watson - Volume Recruitment (20)
4. Ontwikkeling recruitment funnel
AANTAL
SOLLICITATIES
KWALITATIEVE
SOLLICITATIES
TELEFONISCHE
SCREENING
1e en 2e
gesprekken
Assess-ment
AAN-BOD
4
AANNAMES
6. 37% van de volume
recruiters neemt
kwaliteit aan om de
vacature maar snel
te kunnen vervullen.
6
Vicieuze cirkel van volume recruitment
Inadequaat
recruitmentproces
Mismatch
Onnodig
hoog
verloop
onvoldoende
Hires van
onvoldoende
kwaliteit
12. 12
Meten; stappen van kwantiteit naar kwaliteit
1. Definiëren: wat is kwaliteit?
2. Meten op kandidaat niveau
3. KPI’s: waarop sturen?
4. Inventarisatie meet- en rapportage mogelijkheden
5. Dashboard
14. Inzicht in kwaliteit per vacature of afdeling
14
• Voldoende: sollicitanten goed genoeg om telefonisch te screenen
• Ruim voldoende: sollicitanten die op gesprek komen
• Uitstekend: sollicitanten die aanbod krijgen
19. 19
Maar….. resultaten o.b.v. last click conversion
Tweet
conversie
werkenbij site
LinkedIn
jobslot
Facebook
Jobboard
Indeed
Google cpc Google organic
LinkedIn
post
Voorbeeld Indeed: Trekpleister ontving tot begin dit jaar gemiddeld op een maandag/dinsdag rond de 135 sollicitaties. Op maandag 3 febr waren dit er door spidering van Indeed ineens 955 (meer dan KV op dezelfde dag!) en een dag later 637.
Uit de UTM rapportage bleek dat 99% van deze sollicitanten via Indeed.nl waren binnengekomen.
Maar….. niet alleen als je te maken hebt met volume recruitment.
Proces: A-Z
Dit geld ook voor de mensen die je aanneemt en dus de sollicitaties die je wilt ontvangen
Stappen die wij genomen hebben om recruitmentproces te optimaliseren.
Begin klein, begin met iets wat je voor handen hebt en realtief makkelijk uit je systeem kunt halen
Benoemen kwaliteitslabels binnen Recruitmentfunnel.
Benoemen kandidaat statussen binnen Recruitmentfunnel.
Vaststellen KPI’s binnen Recruitmentfunnel.
Onderzoeken mogelijkheden meegeven tags aan externe uitingen (vacatures & brandingcampagnes).
5. Onderzoeken mogelijkheden ATS systeem om te rapporteren op:
Vacature niveau: hoe worden tags meegegeven aan vacatures?
Kandidaat niveau: hoe kunnen we een status binnen de Recruitmentfunnel koppelen aan tags in externe uitingen?
6. Ontwikkelen dashboard om te rapporteren op KPI’s, kwaliteitslabels en statussen om de Recruitmentfunnel in kaart te brengen.
Middels het gebruik van UTM tags kunnen wij op kandidaat niveau meten waar een kandidaat vandaan komen. Hierdoor zijn we in staat om te sturen op kwaliteit.
- Tijd vrij maken voor verbetering vs ‘waan van de dag’ (belangrijk vs urgent)
- Basis op ode: processen zo efficiënt en consistent mogelijk inrichten (digitaal!)
- Begin klein en leer ervan
- Meten