Il Corso, organizzato ha lo scopo di fornire le conoscenze fondamentali per l’effettuazione di attività di Assessment Center nelle organizzazioni ai fini di valutazione delle Risorse Umane, dall’analisi e mappatura delle competenze, all’analisi e sviluppo del potenziale.
Il corso si propone di fornire allo Psicologo le conoscenze indispensabili sulle tecniche e strumenti per la valutazione delle risorse umane, utili a favorire il cambiamento dell’azienda rispetto agli obiettivi strategici. Il corso risulta utile sia agli Psicologi interessati ad operare all’interno dell’azienda, sia a coloro che prediligono una professione di tipo consulenziale.
Il corso si propone di far acquisire ai partecipanti le conoscenze indispensabili relative alla disciplina della Psicologia della Salute Organizzativa, gli strumenti e le tecniche per la promozione della salute, nonchè i fondamenti principali del modello bio-psico-sociale applicato alle organizzazioni. Inoltre, verranno fornite informazioni riguardanti le responsabilità e i compiti delle figure coinvolte nel processo di valutazione del rischio stress lavoro-correlato (datore di lavoro, medico competente, RSPP,ecc..). Per tale motivo il corso risulta utile sia agli Psicologi sia agli HSE e HR.
Il corso intende configurarsi come una formazione intensiva, rivolta a tutti gli operatori afferenti a servizi di tutela minorile o intenzionati a lavorare entro tali servizi. Può essere inteso sia come un corso di aggiornamento per operatori già attivi entro tali contesti di lavoro che come un corso di formazione orientato all’acquisizione di strumenti innovativi per il lavoro nei contesti coatti. Le lezioni alterneranno momenti di formazione frontale con attivazioni di gruppo, esercizi e simulazioni.
INOVAR è una squadra di professionisti provenienti da vari ambiti scientifici quali psicologia del lavoro, psicologia clinica, organizzazione aziendale, formazione e gestione risorse umane. Operiamo in partnership con aziende, società di consulenza, associazioni di categoria ed ordini professionali, a cui offriamo una rete integrata e sinergica di competenze e di servizi per il benessere organizzativo: valutazione del rischio stress lavoro correlato, mobbing, burnout, consulenza organizzativa e corsi di formazione sui temi della salute e sicurezza sul lavoro (D.Lgs.81/08).
I nostri partner ci apprezzano per le competenze accademiche unite al pragmatismo maturato in tanti anni di esperienza nelle aziende. Flessibilità, velocità di intervento, zero costi di struttura: questi i vantaggi del network che ci permettono di offrire un servizio eccellente e altamente personalizzato a costi competitivi, un servizio eccellente e altamente personalizzato.
Il bilancio di competenze rappresenta una pratica sempre più richiesta all’interno di iniziative di orientamento professionale, sia a livello nazionale che europeo. L’efficacia di tale metodologia è, infatti, legata alla possibilità, per il disoccupato, tanto di identificare e riconoscere le proprie competenze quanto di comprendere in quali contesti lavorativi esse possono essere valorizzate, facilitando l’attivazione della persona nella realizzazione di un proprio obiettivo professionale e, con essa, l’inserimento lavorativo.
Corso valutazione e gestione stress lavoro correlato in aziendaCarlo Bisio (1000 +)
Corso "Valutazione e gestione del rischio stress in azienda".
A Milano, partenza il 14 aprile 2016; 40 ore di corso; con project work in campo.
Patrocinio della SIE (Società Italiana di Ergonomia); in collaborazione con AIAS Academy.
I partecipanti saranno messi in grado di utilizzare il metodo di Cesvor, coerente con le richieste normative.
32 crediti ECM per Medici del Lavoro e per Psicologi. 40 ore di crediti di aggiornamento per RSPP e altre figure. Ideale per HR e per Ergonomi.
Iscrizioni entro il 1 aprile. I dettagli nella presentazione e al sito. Numero verde 800 592420.
Valutare i rischi psicosociali - un esempio di applicazione in aziendaStefano Fiaschi
Relazione c/o Convegno “IV Fattore: Studio sui fattori psico-sociali di Protezione e di Prevenzione del rischio nelle aziende private per la promozione del Benessere Organizzativo”,
Roma, 04.12.2010
Il corso si propone di far acquisire ai partecipanti le conoscenze indispensabili relative alla disciplina della Psicologia della Salute Organizzativa, gli strumenti e le tecniche per la promozione della salute, nonchè i fondamenti principali del modello bio-psico-sociale applicato alle organizzazioni. Inoltre, verranno fornite informazioni riguardanti le responsabilità e i compiti delle figure coinvolte nel processo di valutazione del rischio stress lavoro-correlato (datore di lavoro, medico competente, RSPP,ecc..). Per tale motivo il corso risulta utile sia agli Psicologi sia agli HSE e HR.
Il corso intende configurarsi come una formazione intensiva, rivolta a tutti gli operatori afferenti a servizi di tutela minorile o intenzionati a lavorare entro tali servizi. Può essere inteso sia come un corso di aggiornamento per operatori già attivi entro tali contesti di lavoro che come un corso di formazione orientato all’acquisizione di strumenti innovativi per il lavoro nei contesti coatti. Le lezioni alterneranno momenti di formazione frontale con attivazioni di gruppo, esercizi e simulazioni.
INOVAR è una squadra di professionisti provenienti da vari ambiti scientifici quali psicologia del lavoro, psicologia clinica, organizzazione aziendale, formazione e gestione risorse umane. Operiamo in partnership con aziende, società di consulenza, associazioni di categoria ed ordini professionali, a cui offriamo una rete integrata e sinergica di competenze e di servizi per il benessere organizzativo: valutazione del rischio stress lavoro correlato, mobbing, burnout, consulenza organizzativa e corsi di formazione sui temi della salute e sicurezza sul lavoro (D.Lgs.81/08).
I nostri partner ci apprezzano per le competenze accademiche unite al pragmatismo maturato in tanti anni di esperienza nelle aziende. Flessibilità, velocità di intervento, zero costi di struttura: questi i vantaggi del network che ci permettono di offrire un servizio eccellente e altamente personalizzato a costi competitivi, un servizio eccellente e altamente personalizzato.
Il bilancio di competenze rappresenta una pratica sempre più richiesta all’interno di iniziative di orientamento professionale, sia a livello nazionale che europeo. L’efficacia di tale metodologia è, infatti, legata alla possibilità, per il disoccupato, tanto di identificare e riconoscere le proprie competenze quanto di comprendere in quali contesti lavorativi esse possono essere valorizzate, facilitando l’attivazione della persona nella realizzazione di un proprio obiettivo professionale e, con essa, l’inserimento lavorativo.
Corso valutazione e gestione stress lavoro correlato in aziendaCarlo Bisio (1000 +)
Corso "Valutazione e gestione del rischio stress in azienda".
A Milano, partenza il 14 aprile 2016; 40 ore di corso; con project work in campo.
Patrocinio della SIE (Società Italiana di Ergonomia); in collaborazione con AIAS Academy.
I partecipanti saranno messi in grado di utilizzare il metodo di Cesvor, coerente con le richieste normative.
32 crediti ECM per Medici del Lavoro e per Psicologi. 40 ore di crediti di aggiornamento per RSPP e altre figure. Ideale per HR e per Ergonomi.
Iscrizioni entro il 1 aprile. I dettagli nella presentazione e al sito. Numero verde 800 592420.
Valutare i rischi psicosociali - un esempio di applicazione in aziendaStefano Fiaschi
Relazione c/o Convegno “IV Fattore: Studio sui fattori psico-sociali di Protezione e di Prevenzione del rischio nelle aziende private per la promozione del Benessere Organizzativo”,
Roma, 04.12.2010
Per misurarsi con l’incertezza e la complessità delle organizzazioni contemporanee occorre un sistema aperto, ordinato e flessibile di idee-guida che risultano dall’aver fatto i conti con le aporie dell’agire collettivo:
gli errori si possono rimediare, ma le dinamiche istituzionali non sono reversibili (principio di irreversibilità dei processi);
gli sviluppi processuali in un sistema relazionale non sono controllabili e i risultati a lungo termine sono imprevedibili (principio di incertezza);
le trasformazioni di un sistema relazionale dipendono da un insieme di fattori incalcolabili in cui intervengono numerosi soggetti (principio di eterogenesi dei fini).
L’apprendimento ‘esperienziale’ è basato sulla riorganizzazione delle relazioni fra i concetti e le teorie da un lato e l’archivio delle esperienze personali dall’altro.
Per favorire nuovi apprendimenti, il soggetto deve innanzitutto accettare di riconoscere insufficienti i modelli concettuali precedentemente acquisiti. Questo passaggio è doloroso, accade a diversi livelli intra- e inter-psichici e implica processi di elaborazione lunghi e non lineari.
Learning to Learn (LtL) si pone l’obiettivo di facilitare la scelta, l’acquisizione paziente e il consolidamento critico degli strumenti teorici e metodologici che relatori e partecipanti riterranno più utili per comprendere e trasformare i processi istituzionali e sociali in cui vivono e operano.
The collective alexithymia is a psychosocial phenomenon due, individually, to alexithymia psychological disorder. You can talk about collective alexithymia when this disorder is found in a specific section of the population, through the analysis of language and the media, or in a specific segment (cluster) of a social group (such as the human resources of a company ). In particular, through the analysis of Web content, it may be a correlation between the "intensive" use of social media and the collective alexithymia.
Gestione dello stress e prevenzione del burn outSara Colognesi
Proposta di formazione aziendale. La recente normativa in materia di tutela e sicurezza sul lavoro (Decreto Legislativo n. 81 del 9 aprile 2008) delinea chiaramente l’importanza della salute globale dei lavoratori, ponendo particolare attenzione sul fenomeno dello stress lavoro correlato. La stessa normativa individua nella formazione uno degli strumenti cardine nella gestione dello stress e, soprattutto, nella prevenzione del burn-out.
la giornata di studio propone l’approfondimento dei seguenti
temi:
- Funzione terapeutica tra pubblico e privato
- Funzione terapeutica tra astinenza e intervento
- Funzione terapeutica tra tempo soggettivo, urgenza sociale e staticità istituzionale
Alcune slide di presentazione del Master "Gestalt Counseling" organizzato da ASPIC Counseling e Cultura, Mestre VE (consociata ASPIC, Associazione per lo Sviluppo Psicologico dell'Individuo e della Comunica, Roma"
Cos'è l'AT@Work? in queste slides troverete una descrizione di questa semplice ma molto efficace tecnica di gestione dello stress lavoro correlato e della promozione del benessere aziendale
L’innovazione organizzativa attraverso il Project Cycle Management: l’esperienza dell’ASL Città di Torino - Premio Qualità 2017/2018 (*) - Prima edizione elettronica: Dicembre 2018 | ISBN: 978-88-943964-0-9 | Edizioni Asl Città di Torino | WWW.ASLCITTADITORINO.IT
Il corso fornirà ai partecipanti la formazione teorico-metodologica e tutto il materiale necessario (manuale, bibliografia, tavole Rorschach, vademecum operativo, fogli di siglatura) per poter utilizzare il Metodo Rorschach nella pratica professionale.
In relazione agli eventi in programma per la Formazione Manageriale dei prossimi mesi, Vi segnalo l'evento "Lean Relationship" del pomeriggio del 31 gennaio 2014 aperto a tutte le aziende interessate, in particolare a quelle aderenti a Fondirigenti. La partecipazione a questo evento di apertura è gratuita, in quanto è un workshop organizzato dall'azienda
iGuzzini Illuminazione in collaborazione con Confindustria Marche e Federmanager Unione marchigiana.
Per iscriversi è sufficiente inviare un'email all'indirizzo
<mailto:fondirigenti@confindustria.marche.it>
fondirigenti@confindustria.marche.it
I Corsi dell'Associazione Psicologi CampaniAda Moscarella
I corsi dell'Associazione Psicologi Campani:
# DISTURBI DELL’APPRENDIMENTO. L’approccio clinico nella valutazione, diagnosi, progettazione. (Corso di formazione per psicologi)
# L’INTEGRAZIONE SOCIO-SANITARIA. Tutto ciò che occorre sapere per superare un concorso! (Corso di formazione per psicologi, assistenti sociali, educatori – In attesa di accreditamento dall’Ordine degli Assistenti Sociali)
# AVVIARSI ALLA LIBERA PROFESSIONE. Strategie di promozione e marketing per non sprecare risorse! (Corso di formazione per psicologi)
Per misurarsi con l’incertezza e la complessità delle organizzazioni contemporanee occorre un sistema aperto, ordinato e flessibile di idee-guida che risultano dall’aver fatto i conti con le aporie dell’agire collettivo:
gli errori si possono rimediare, ma le dinamiche istituzionali non sono reversibili (principio di irreversibilità dei processi);
gli sviluppi processuali in un sistema relazionale non sono controllabili e i risultati a lungo termine sono imprevedibili (principio di incertezza);
le trasformazioni di un sistema relazionale dipendono da un insieme di fattori incalcolabili in cui intervengono numerosi soggetti (principio di eterogenesi dei fini).
L’apprendimento ‘esperienziale’ è basato sulla riorganizzazione delle relazioni fra i concetti e le teorie da un lato e l’archivio delle esperienze personali dall’altro.
Per favorire nuovi apprendimenti, il soggetto deve innanzitutto accettare di riconoscere insufficienti i modelli concettuali precedentemente acquisiti. Questo passaggio è doloroso, accade a diversi livelli intra- e inter-psichici e implica processi di elaborazione lunghi e non lineari.
Learning to Learn (LtL) si pone l’obiettivo di facilitare la scelta, l’acquisizione paziente e il consolidamento critico degli strumenti teorici e metodologici che relatori e partecipanti riterranno più utili per comprendere e trasformare i processi istituzionali e sociali in cui vivono e operano.
The collective alexithymia is a psychosocial phenomenon due, individually, to alexithymia psychological disorder. You can talk about collective alexithymia when this disorder is found in a specific section of the population, through the analysis of language and the media, or in a specific segment (cluster) of a social group (such as the human resources of a company ). In particular, through the analysis of Web content, it may be a correlation between the "intensive" use of social media and the collective alexithymia.
Gestione dello stress e prevenzione del burn outSara Colognesi
Proposta di formazione aziendale. La recente normativa in materia di tutela e sicurezza sul lavoro (Decreto Legislativo n. 81 del 9 aprile 2008) delinea chiaramente l’importanza della salute globale dei lavoratori, ponendo particolare attenzione sul fenomeno dello stress lavoro correlato. La stessa normativa individua nella formazione uno degli strumenti cardine nella gestione dello stress e, soprattutto, nella prevenzione del burn-out.
la giornata di studio propone l’approfondimento dei seguenti
temi:
- Funzione terapeutica tra pubblico e privato
- Funzione terapeutica tra astinenza e intervento
- Funzione terapeutica tra tempo soggettivo, urgenza sociale e staticità istituzionale
Alcune slide di presentazione del Master "Gestalt Counseling" organizzato da ASPIC Counseling e Cultura, Mestre VE (consociata ASPIC, Associazione per lo Sviluppo Psicologico dell'Individuo e della Comunica, Roma"
Cos'è l'AT@Work? in queste slides troverete una descrizione di questa semplice ma molto efficace tecnica di gestione dello stress lavoro correlato e della promozione del benessere aziendale
L’innovazione organizzativa attraverso il Project Cycle Management: l’esperienza dell’ASL Città di Torino - Premio Qualità 2017/2018 (*) - Prima edizione elettronica: Dicembre 2018 | ISBN: 978-88-943964-0-9 | Edizioni Asl Città di Torino | WWW.ASLCITTADITORINO.IT
Il corso fornirà ai partecipanti la formazione teorico-metodologica e tutto il materiale necessario (manuale, bibliografia, tavole Rorschach, vademecum operativo, fogli di siglatura) per poter utilizzare il Metodo Rorschach nella pratica professionale.
In relazione agli eventi in programma per la Formazione Manageriale dei prossimi mesi, Vi segnalo l'evento "Lean Relationship" del pomeriggio del 31 gennaio 2014 aperto a tutte le aziende interessate, in particolare a quelle aderenti a Fondirigenti. La partecipazione a questo evento di apertura è gratuita, in quanto è un workshop organizzato dall'azienda
iGuzzini Illuminazione in collaborazione con Confindustria Marche e Federmanager Unione marchigiana.
Per iscriversi è sufficiente inviare un'email all'indirizzo
<mailto:fondirigenti@confindustria.marche.it>
fondirigenti@confindustria.marche.it
I Corsi dell'Associazione Psicologi CampaniAda Moscarella
I corsi dell'Associazione Psicologi Campani:
# DISTURBI DELL’APPRENDIMENTO. L’approccio clinico nella valutazione, diagnosi, progettazione. (Corso di formazione per psicologi)
# L’INTEGRAZIONE SOCIO-SANITARIA. Tutto ciò che occorre sapere per superare un concorso! (Corso di formazione per psicologi, assistenti sociali, educatori – In attesa di accreditamento dall’Ordine degli Assistenti Sociali)
# AVVIARSI ALLA LIBERA PROFESSIONE. Strategie di promozione e marketing per non sprecare risorse! (Corso di formazione per psicologi)
Consulenza e formazione sul benessere organizzativoWorkshop benessere
Diagnosi organizzativa
1. Quando:
maggio- giugno 2015
Dove:
Via Soperga, 41- Milano
Docenti:
Dott. Michele Maisetti
Dott. Gianpaolo Grassi
Dott.ssa Barbara Camicia
Dott. Andrea Orlandini
Diagnosi organizzativa
Processi aziendali e
Benessere
Organizzativo
Sito: www.asp-psicologia.it
Telefono: 02 2611 0887
Corso di
formazione
Creare competenza in Psicologia
3. Fornisce conoscenze tecniche per la valutazione delle risorse
umane
Fornisce le conoscenze di base per l’utilizzo di strumenti di
valutazione.
Utilità del corso sia per coloro che intendono operare
all’interno di un’azienda sia per coloro che prediligono una
professione di tipo consulenziale
PERCHé SEGUIRE QUESTO CORSO
4. Il corso ha la durata complessiva di 32 ore, suddivise in 4 giornate,
previste in 2 weekend (sabato e domenica):
Sabato 9 maggio 2015
Domenica 10 maggio 2015
Sabato 6 giugno 2015
Domenica 7 giugno 2015
Calendario del corso
5. OBIETTIVI DEL CORSO (1)
Comprendere i modelli organizzativi per l'evoluzione
della sicurezza nelle aziende ed il change management
Leggere i processi e le procedure aziendali come
strumenti per la "creazione di senso"
Acquisire le basi conoscitive di Psicologia della Salute
Organizzativa
Al termine del corso i partecipanti saranno in grado di:
6. Descrivere i modelli di analisi della percezione del
rischio
Definire i fattori di rischio psicosociale e il concetto
di stress lavoro-correlato
Progettare e realizzare progetti di valutazione del
rischio stress lavoro-correlato
OBIETTIVI DEL CORSO (2)
Al termine del corso i partecipanti saranno in grado di:
8. RESPONSABILE DEL CORSO
Psicologo della Salute, Psicologo del Lavoro, esperto accreditato da OPL
(Ordine Psicologi Lombardia) in Psicologia del Lavoro, Diagnostica Psicologica,
Ergonomia/Psicologia delle nuove tecnologie
Si Laurea in Psicologia del Lavoro all’Università di Padova; si specializza in
Selezione e Formazione delle Risorse Umane e in Testing Psicologico. In ASP
dal 1990, dove dal 2004 ricopre la carica di Direttore. Nel 2009 fonda My
Set Consulting. Nel 2010 assume l’incarico di coordinatore del Comitato
Tecnico Scientifico “Fattori Psico-sociali” di AIAS - Associazione
professionale Italiana Ambiente e Sicurezza e diventa membro del
“Comitato di Esperti su valutazione rischio stress” dell’OPL
Nel 2011 assume l’incarico di Rappresentante AIAS al tavolo
interistituzionale su “Valutazione Rischio Stress lavoro-correlato” presso il
CNOP-Consiglio Nazionale dell’Ordine degli Psicologi
Dal 2012 al 2014 è Cultore della materia per la cattedra di “Psicologia del
lavoro e delle Organizzazioni” presso l’Università degli Studi di Pavia.
Dott. Michele Maisetti
9. DOCENTI
Project Manager AIAS Academy, già HSE Manager presso importanti aziende
multinazionali, esperto di sistemi organizzativi per il change management.
Dott. Gianpaolo Grassi
Psicologa delle Organizzazioni, specialista in orientamento professionale e
conciliazione lavoro-famiglia, membro del Comitato Tecnico Scientifico
“Fattori Psico-sociali” AIAS, responsabile dell’area orientamento in ASP.
Dott.ssa Barbara Camicia
Direttore Risorse Umane e Organizzazione Sisal, Presidente AIDP Lombardia.
Dott. Andrea Orlandini
10. COME ISCRIVERSI
Termine iscrizioni: 04/05/2015
Costo: 640,00 €
Sono previste agevolazioni*
Modalità:
Form on- line:
http://www.asp-psicologia.it/
* Sono previste agevolazioni per iscrizioni anticipate e soci ASP.
Per tutti i dettagli visita il nostro sito.
11. L’ASP è da più di 20 anni un punto di riferimento nella psicologia applicata alla
clinica, alle organizzazioni e al lavoro, alle comunità.
MISSION
Diffondere cultura psicologica
Favorire l’incontro tra l’offerta e la domanda di psicologia
Rispondere a problematiche di matrice psicologica
Favorire il miglior sviluppo possibile di percorsi formativi
Orientare gli psicologi in formazione
CHI è ASP
12. FORMAZIONE: LA NOSTRA POLITICA
Attività formativa ASP
FORMAZIONE ALLA PSICOLOGIA
DIVULGAZIONE DELLA PSICOLOGIA
rivolta a psicologi, relativa a strumenti e
tecniche conoscitive e di intervento
riservati alla professione di psicologo
rivolta anche a non psicologi, relativa a
conoscenze psicologiche o all’uso di esse
in interventi non di pertinenza esclusiva
dello psicologo
Obiettivo: DIFFUSIONE CULTURA PSICOLOGICA
13. ASP – Associazione Italiana Psicologi
Sito: www.asp-psicologia.it
Telefono: 02 2611 0887
E-mail: segreteria@asp-psicologia.it
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