Ilgtspējas indekss ir stratēģisks vadības instruments, kas balstīts uz starptautiski atzītas metodoloģijas, palīdzot Latvijas uzņēmumiem diagnosticēt savas darbības ilgtspēju un korporatīvās atbildības līmeni. Vienlaikus tas sabiedrībai, valsts un nevalstiskajām organizācijām sniedz objektīvus kritērijus, lai uzslavētu un atbalstītu tādus uzņēmumus, kuri palīdz stiprināt Latvijas ekonomiku ilgtermiņā.
Опыт решения миграционных задач для критических SAP бизнес систем.
Компания «BDC» обладает практическим опытом решения миграционных задач для критических бизнес систем. Миграция из Германии в Литву SAP системы, одной из крупнейших в Скандинавии и Прибалтике торговой сети, была выполнена качественно и в рекордные сроки. Более 3000 работников торговой сети, 240 торговых точек успешно продолжали свою работу, в то время как терабайты данных мигрировали между дата-центрами, а системы не только перемещались, но и обновлялись.
Rimi Baltic works with suppliers to introduce a Sustainability Appendix. The Sustainability Appendix aims to secure Rimi Baltic's value chain by requiring suppliers to meet standards related to quality management, environmental practices, social compliance, product safety, traceability, and restricted substances. Introducing the Sustainability Appendix supports Rimi Baltic and its parent company ICA Gruppen's focus on ethical trade, health, social responsibility, environment, and quality as part of their corporate responsibility efforts. The Sustainability Appendix is intended to benefit suppliers both in the short and long term by ensuring standards are met.
Prezentācija mācību kursa "Dažādības vadība - neizmantotās iespējas!" ietvaros.
Mācību kurss tika organizēts projekta "„Starpkultūru un dažādības vadības mācību sistēmas izveide publiskā sektora darbiniekiem” ietvaros. Projekts tiek īstenots ar Eiropas Trešo valstu valstspiederīgo integrācijas fonda atbalstu (Fonds 75% un valsts budžeta līdzekļi 25%).
Plašāk par mācību kursu: http://www.providus.lv/upload_file/Projekti/Laba%20parvaldiba/2013/213EKM2/Apmacibu_kurss_ProvidusDV_v4.pdf
Plašāk par projektu: http://www.providus.lv/public/27822.html
2016.gada 14.aprīlī tika atklāta Eiropas informatīvā kampaņa "Drošs un veselīgs darbs jebkurā vecumā". Atklāšana notika Rimi hipermārketā Spicē, un tās laikā ne tikai tika prezentēta kampaņa, bet veikalu ķēdes Rimi pārstāvji dalījās pieredzē par dažādības vadību uzņēmumā.
Ilgtspējas indekss ir stratēģisks vadības instruments, kas balstīts uz starptautiski atzītas metodoloģijas, palīdzot Latvijas uzņēmumiem diagnosticēt savas darbības ilgtspēju un korporatīvās atbildības līmeni. Vienlaikus tas sabiedrībai, valsts un nevalstiskajām organizācijām sniedz objektīvus kritērijus, lai uzslavētu un atbalstītu tādus uzņēmumus, kuri palīdz stiprināt Latvijas ekonomiku ilgtermiņā.
Опыт решения миграционных задач для критических SAP бизнес систем.
Компания «BDC» обладает практическим опытом решения миграционных задач для критических бизнес систем. Миграция из Германии в Литву SAP системы, одной из крупнейших в Скандинавии и Прибалтике торговой сети, была выполнена качественно и в рекордные сроки. Более 3000 работников торговой сети, 240 торговых точек успешно продолжали свою работу, в то время как терабайты данных мигрировали между дата-центрами, а системы не только перемещались, но и обновлялись.
Rimi Baltic works with suppliers to introduce a Sustainability Appendix. The Sustainability Appendix aims to secure Rimi Baltic's value chain by requiring suppliers to meet standards related to quality management, environmental practices, social compliance, product safety, traceability, and restricted substances. Introducing the Sustainability Appendix supports Rimi Baltic and its parent company ICA Gruppen's focus on ethical trade, health, social responsibility, environment, and quality as part of their corporate responsibility efforts. The Sustainability Appendix is intended to benefit suppliers both in the short and long term by ensuring standards are met.
Prezentācija mācību kursa "Dažādības vadība - neizmantotās iespējas!" ietvaros.
Mācību kurss tika organizēts projekta "„Starpkultūru un dažādības vadības mācību sistēmas izveide publiskā sektora darbiniekiem” ietvaros. Projekts tiek īstenots ar Eiropas Trešo valstu valstspiederīgo integrācijas fonda atbalstu (Fonds 75% un valsts budžeta līdzekļi 25%).
Plašāk par mācību kursu: http://www.providus.lv/upload_file/Projekti/Laba%20parvaldiba/2013/213EKM2/Apmacibu_kurss_ProvidusDV_v4.pdf
Plašāk par projektu: http://www.providus.lv/public/27822.html
2016.gada 14.aprīlī tika atklāta Eiropas informatīvā kampaņa "Drošs un veselīgs darbs jebkurā vecumā". Atklāšana notika Rimi hipermārketā Spicē, un tās laikā ne tikai tika prezentēta kampaņa, bet veikalu ķēdes Rimi pārstāvji dalījās pieredzē par dažādības vadību uzņēmumā.
Šis materiāls ir izstrādāts mācību programmas Skatu Punkti ietvaros, lai veicinātu aktivitātes ilgtspēju, kā arī vienkāršā un viegli saprotamā veidā apkopotu pasniedzēju sagatavotos datus, atziņas un atsauces uz iedvesmojošiem piemēriem, materiāliem un avotiem.
Izglītojoši un atbalsta pasākumi darba devējiem par iekļaujošas darba vides jautājumiem nodrošināšana veikti Sabiedrības integrācijas fonda īstenotā Eiropas Sociālā fonda projekta “Dažādības veicināšana” (Nr. 9.1.4.4./16/i/001) ietvaros. Finansējums 85% apmērā piešķirts no Eiropas Sociālā fonda, 15% finansē Latvijas valsts.
Korporatīvās ilgtspējas un atbildības institūta ekspertu sagatavots apkopojums par korporatīvo dāvanu kultūru, tiesiskajiem aspektiem un ilgtspējīgām alternatīvām.
Swedbank Nekustamā īpašuma un administratīvo pakalpojumu daļas vadītājas Inetas Petrovskas prezentācija InCSR un Altum domnīcā "Kā piesaistīt un noturēt darbiniekus" 2019. gada 6. decembrī.
This document provides an overview of Coca-Cola HBC Baltics' sustainability report for 2017. It discusses the company's operations in Estonia, Latvia, and Lithuania, including production facilities, product quality initiatives, employee training programs, environmental stewardship efforts, and community investment activities. The General Manager's statement expresses optimism about the business unit's ability to address new challenges through flexible strategies that consider local priorities and conditions.
Nefinanšu ziņošanas eksperta Marko Sillera (Sustinere) prezentācija Korporatīvās ilgtspējas un atbildības institūta organizētajā pasākumā 2019. gada 26. septembrī.
Baltic International Bank pieredzes stāsts Korporatīvās ilgtspējas un atbildības institūta organizētajā pasākumā par nefinanšu ziņošanu 2019. gada 26.septembrī.
Latvenergo koncerna pieredzes stāsts Korporatīvās ilgtspējas un atbildības institūta organizētā pasākumā par nefinanšu ziņošanu 2019. gada 26. septembrī.
Coca-Cola HBC Latvia pieredzes stāsts Korporatīvās ilgtspējas un atbildības institūta organizētā pasākumā par nefinanšu ziņošanā 2019. gada 26. septembrī.
Presentation from Caroline Reid, IKEA CSR manager, Sweden in the event "Sustainability: profit or loss?" organized by the InCSR.
IKEA experience in promoting company’s sustainability, criteria of choosing the suppliers, applying circular economy principles in daily operations.
Materiāls tapis, sadarbojoties Baltijā pirmajam ilgtspējas konsultāciju uzņēmumam Sustinere un InCSR, un tā mērķis ir sniegt ieskatu svarīgākajos soļos ilgtspējas pārskata plānošanā un sagatavošanā.
Šis materiāls ir izstrādāts mācību programmas Skatu Punkti ietvaros, lai veicinātu aktivitātes ilgtspēju, kā arī vienkāršā un viegli saprotamā veidā apkopotu pasniedzēju sagatavotos datus, atziņas un atsauces uz iedvesmojošiem piemēriem, materiāliem un avotiem.
Izglītojoši un atbalsta pasākumi darba devējiem par iekļaujošas darba vides jautājumiem nodrošināšana veikti Sabiedrības integrācijas fonda īstenotā Eiropas Sociālā fonda projekta “Dažādības veicināšana” (Nr. 9.1.4.4./16/i/001) ietvaros. Finansējums 85% apmērā piešķirts no Eiropas Sociālā fonda, 15% finansē Latvijas valsts.
Korporatīvās ilgtspējas un atbildības institūta ekspertu sagatavots apkopojums par korporatīvo dāvanu kultūru, tiesiskajiem aspektiem un ilgtspējīgām alternatīvām.
Swedbank Nekustamā īpašuma un administratīvo pakalpojumu daļas vadītājas Inetas Petrovskas prezentācija InCSR un Altum domnīcā "Kā piesaistīt un noturēt darbiniekus" 2019. gada 6. decembrī.
This document provides an overview of Coca-Cola HBC Baltics' sustainability report for 2017. It discusses the company's operations in Estonia, Latvia, and Lithuania, including production facilities, product quality initiatives, employee training programs, environmental stewardship efforts, and community investment activities. The General Manager's statement expresses optimism about the business unit's ability to address new challenges through flexible strategies that consider local priorities and conditions.
Nefinanšu ziņošanas eksperta Marko Sillera (Sustinere) prezentācija Korporatīvās ilgtspējas un atbildības institūta organizētajā pasākumā 2019. gada 26. septembrī.
Baltic International Bank pieredzes stāsts Korporatīvās ilgtspējas un atbildības institūta organizētajā pasākumā par nefinanšu ziņošanu 2019. gada 26.septembrī.
Latvenergo koncerna pieredzes stāsts Korporatīvās ilgtspējas un atbildības institūta organizētā pasākumā par nefinanšu ziņošanu 2019. gada 26. septembrī.
Coca-Cola HBC Latvia pieredzes stāsts Korporatīvās ilgtspējas un atbildības institūta organizētā pasākumā par nefinanšu ziņošanā 2019. gada 26. septembrī.
Presentation from Caroline Reid, IKEA CSR manager, Sweden in the event "Sustainability: profit or loss?" organized by the InCSR.
IKEA experience in promoting company’s sustainability, criteria of choosing the suppliers, applying circular economy principles in daily operations.
Materiāls tapis, sadarbojoties Baltijā pirmajam ilgtspējas konsultāciju uzņēmumam Sustinere un InCSR, un tā mērķis ir sniegt ieskatu svarīgākajos soļos ilgtspējas pārskata plānošanā un sagatavošanā.
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana. Aprīlis-maijs...
Dažādības vadība Rimi: darbinieku ar īpašām vajadzībām nodarbināšanu uzņēmumā
1. Anita
Segliņa,
SIA
"RIMI
Latvia"
Atlases,
mācību
un
a:s;bas
vadītāja
Dažādības
vadība
Rimi:
darbinieku
ar
īpašām
vajadzībām
nodarbināšanu
uzņēmumā
2. Dažādība
Rimi
līdz
18,
4,
0%
18-‐24,
1066,
21%
25-‐34,
1272,
25%
35-‐44,
1161,
23%
45-‐54,
1001,
20%
55-‐64,
528,
10%
65-‐74,
35,
1%
virs
75,
2,
0%
Rimi
Latvia
darbinieku
sadalījums
pēc
vecuma
(da$
uz
31.12.2013.)
līdz
18
18-‐24
25-‐34
35-‐44
45-‐54
55-‐64
65-‐74
virs
75
3. Dažādība
Rimi
ì Darbinieku
labumi,
kas
orientēO
uz
dažādām
vecuma
grupām:
ì SOpendijas
studējošajiem
ì Absolventu
sveikšana
ì 1.
klases
skolas
soma;
brīvdiena
vecākiem
ì Ģimenes
diena
ì Ilggadējo
darbinieku
sveikšana
ì Dāvana
dodoOes
pensijā
ì U.c.
4. Fokusa
grupa:
jaunieši
ì Sadarbība
ar
augstskolām
ì Veikalu
vadības
izaugsmes
programma
«Grow
Faster!»
ì Prakses
iespējas
uzņēmumā
ì Darbs
vasaras
periodā
ì Sadarbība
ar
jauniešu
organizācijām:
ì Prakse.lv
ì Go
Beyond
ì u.c.
5. Fokusa
grupa:
darbinieki
ar
īpašām
vajadzībām
70
85
103
126
0
20
40
60
80
100
120
140
2010
2011
2012
2013
Darbinieki
ar
īpašām
vajadzībām
6. Fokusa
grupa:
darbinieki
ar
īpašām
vajadzībām
ì Sadarbība
ar
jauniešu
organizāciju
«Go
Beyond»:
ì Darbs
pie
sociālā
projekta
ì «Vadlīnijas
cilvēku
ar
invaliditāO
nodarbināšanai»
ì Piesais;t
valsts
akreditētu
programmu
absolventus
ar
invaliditāO
no
koledžām
un
profesionālajām
vidusskolām
ì Piesais;t
potenciālos
darbiniekus
no
organizācijām,
kuras
nodarbojas
ar
cilvēku
ar
invaliditāO
iekļaušanu
sabiedrībā