Veikto IAL nelietošanas anketēšanas apkopošana. Dati, rezultāti, analīze. http://www.lbas.lv/upload/stuff/201205/a_boka_-grif_ial.pdf

1. SIA “GRIF”
filiāles SAFEWORK.LV vadītājs
Andrejs Boka

2.  Aptaujas nepieciešamība un īss
apraksts
 Provizoriskie rezultāti
 Rezultātu analīze (pētījums)
 Secinājumi un ieteikumi

3.  Pastāvošā IAL nelietošanas
problēma:
◦ Vadības un DAS komunikācijas
problēmas, kas noved pie
vadības neinformētības;
◦ DAS bezspēcība;
◦ Darbinieku pretestība;

4.  Aptauja ir uzsākta
2012. janvārī tā ir
pieejama
http://www.safework.lv/
aptauja
 kā arī papīra formātā,
divas valodās

5.  Darbinieki, DAS un vadītāji & darba devēji
 Dažāda lieluma uzņēmuma pārstāvji:
◦ no 1 līdz 10 – 17%
◦ no 11 līdz 49 – 26%
◦ no 50 līdz 249 – 35%
◦ vairāk par 250 – 22%
 Aptaujātās vecuma grupas:
◦ līdz 24 – 6%
◦ 25-34 – 28%
◦ 35-44 – 26%
◦ 45-54 – 29%
◦ pēc 55 – 11%

6.  IAL nelietošanas biežums
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
Nekad
Ļoti reti
Dažreiz
Ļoti bieži
Katru dienu

7.  Kurus IAL visbiežāk nelieto
0% 10% 20% 30% 40% 50%
austiņas
ķivere
aizsargbrilles, aizsargvairogs
respirators, maska
aizsargcimdi
speciālie aizsargapavi
pret kritiena jostas un sistēmas
speciālais aizsargapģērbs

8.  Nelietošanas iemesli
0% 20% 40% 60% 80%
IAL neesamība darba vietā
vadības kontroles trūkums
velēšanās „ieekonomēt” laiku…
drošības zīmju un…
pavirša apmācība (instruktāža)
darbinieka bezatbildība
darbiniekam izsniegtā IAL…
darbinieka bailes izteikt kaut…

9.  Vecuma ietekme
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
45%
nekad ļoti reti dažreiz katru dienu ļoti bieži
25-34
35-44
45-54
pēc 55

10.  Darba stāža ietekme
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
nekad ļoti reti dažreiz katru dienu ļoti bieži
līdz 1 gadam
no 1 līdz 3
no 4 līdz 5
no 6 līdz 15
vairāk kā 15 gadi

11.  Kontroles trūkums attiecībā pret
darba stāžu
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
līdz 1
gadam
no 1 līdz 3 no 4 līdz 5 no 6 līdz 15vairāk kā 15
gadi

12.  IAL neesamība attiecībā pret darba
stāžu
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
līdz 1 gadam no 1 līdz 3 no 4 līdz 5 no 6 līdz 15 vairāk kā 15
gadi

13.  Velēšanās „ieekonomēt” laiku uz IAL
uzvilkšanas un pielāgošanas rēķina
(vecums)
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
45%
50%
līdz 24 25-34 35-44 45-54 pēc 55

14.  velēšanās „ieekonomēt” laiku uz IAL
uzvilkšanas un pielāgošanas rēķina
(stāžs)
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
45%
50%
līdz 1 gadam no 1 līdz 3 no 4 līdz 5 no 6 līdz 15 vairāk kā 15
gadi

15.  drošības zīmju un informācijas
neesamība par riskiem
0%
2%
4%
6%
8%
DD&vad. Darbin. DAS

16.  Pavirša apmācība (instruktāža)
0%
2%
4%
6%
8%
10%
12%
14%
16%
18%
DD&vad. Darbin. DAS

17.  darbinieka bezatbildība (vecums)
0%
20%
40%
60%
80%
100%
līdz 24 25-34 35-44 45-54 pēc 55

18.  darbinieka bezatbildība
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
DD&vad. Darbin. DAS

19.  Jāpievērš uzmanība šādām darbinieku
grupām:
 «Patīk riskēt» :25-34 gadīgie ar stāžu no 6
līdz 15 gadiem;
 «Vēl ir laiks apmācīt» darba stāžā no 1 līdz 3
gadiem;

20.  iesakām vadītājiem paaugstināt DA speciālicta statusu
uzņēmuma struktūrā, piemēram, nozīmēt DA speciālistu
tiešā vadītāja pakļautībā, nevis pakārtot to personāla
nodaļas, saimniecības nodaļas vai sagādes daļas vadībai.
 darbinieku atbildības paaugstināšana sakarā ar DA
noteikumu neievērošanu, proti, izmaiņas likumdošanā
◦ Darba likums,
◦ Darba aizsardzības likums,
◦ Likums par sociālo apdrošināšanu.

21.  Anektēšana turpinās, lai gada beigās
sagatavotu un piedāvātu Jums plašākus
pētījuma rezultātus.
 Jāpaplašina uzdoto jautājumu variācijas
 Jāplāno informatīvas kampaņas pret IAL
nelietošanu

22. PALDIES PAR UZMANĪBU!