Dal 11 novembre 2014, le controversie di lavoro possono essere trasferite in sede arbitrale se previste dai contratti collettivi. Il procedimento arbitrale è avviato dalle parti tramite istanza congiunta e il giudice verifica le condizioni prima di nominare arbitri o collegi arbitrali. Gli arbitri devono soddisfare requisiti specifici e il lodo ha effetti equivalenti a una sentenza, con termini rigorosi per la sua emissione e eventuali proroghe.

1. Trasferimento di controversie giudiziarie in sede arbitrale:
nuove disposizioni
Trasferimento di controversie giudiziarie in sede arbitrale: nuove
disposizioni
Dall’11 novembre 2014, le controversie di lavoro pendenti in primo grado o in appello (se la
causa non è stata ancora assunta in decisione) e vertenti su diritti che trovano nel contratto
collettivo la propria fonte esclusiva, possono essere trasferite in sede arbitrale.
Tale facoltà può essere esercitata solo se il contratto collettivo, sul quale si fondano le domande,
prevede e disciplina la soluzione arbitrale.
Instaurazione del procedimento arbitrale
Le parti chiedono, con istanza congiunta, di promuovere un procedimento arbitrale (art. 806
c.p.c.).
Una volta ricevuta l’istanza, il giudice verifica la sussistenza delle condizioni sopra indicate e
trasmette il fascicolo al presidente dell’Ordine degli avvocati del circondario in cui ha sede il
Tribunale o la Corte d’appello, per la nomina di:
- un collegio arbitrale, per le cause di valore superiore a € 100.000;
- un arbitro, per le cause di valore inferiore a € 100.000 (se richiesto concordemente dalle parti).
Il trasferimento della causa alla sede arbitrale non sana le decadenze e le preclusioni già maturate, e restano
fermi gli effetti processuali e sostanziali prodotti dalle domande giudiziali.
Nomina e requisiti degli arbitri
Gli arbitri sono nominati, su accordo delle parti o per decisione del presidente del consiglio
dell’Ordine, tra gli avvocati che:
- sono iscritti nell’albo dell’Ordine circondariale da almeno 5 anni;
- non hanno subito, negli ultimi 5 anni, condanne definitive comportanti la sospensione dall’albo;
- hanno reso una dichiarazione di disponibilità al consiglio dell’Ordine, prima della trasmissione del
fascicolo.
1) L’incarico di arbitro è incompatibile con la funzione di consigliere dell’Ordine degli avvocati. Tale incompatibilità
si estende ai consiglieri uscenti, per l’intera durata della consiliatura successiva alla conclusione del loro mandato.
2) Possono essere stabilite, con DM, riduzioni dei compensi spettanti agli arbitri e criteri per l’assegnazione
degli arbitrati, fra i quali:
- le competenze professionali degli arbitri, anche in relazione alla materia oggetto di controversia;
- il principio di rotazione nell’assegnazione degli incarichi, con l’ulteriore previsione di sistemi di assegnazione
automatica.
Svolgimento e conclusione del procedimento
Il procedimento trasferito prosegue davanti all’arbitro o al collegio, il lodo ha i medesimi effetti
della sentenza.
Quando la trasmissione alla sede arbitrale è disposta in grado d’appello e il lodo non viene
pronunciato entro 120 giorni dall’accettazione della nomina da parte del collegio, il processo deve
essere riassunto in sede giudiziale entro il termine perentorio dei successivi 60 giorni.
Quando il processo è stato riassunto, il lodo non può più essere pronunciato.
In caso di mancata riassunzione, il processo si estingue e la sentenza impugnata passa in
giudicato (art. 338 c.p.c.).
1) Gli arbitri possono chiedere, previo accordo fra le parti, che il termine di 120 giorni per il deposito del lodo sia
prorogato di ulteriori 30 giorni.
2) Se il lodo pronunciato entro il termine di 120 giorni o entro la scadenza del termine per la riassunzione viene
dichiarato nullo (art. 830 c.p.c.), il processo deve essere riassunto entro 60 giorni dal passaggio in giudicato della
sentenza di nullità.
art. 1 DL 132/2014 conv. in L. 10 novembre 2014 n. 162: GU 10 novembre 2014 n. 261