intervista a cura dell'ufficio stampa UNISOB sul Social Recruiting

1. Università degli Studî Suor Orsola Benincasa
Ufficio di Job Placement
Associazione Laureati Suor Orsola Benincasa (ALSOB)
Ciclo di Incontri
"Per attraversare il confine"
Dalla fine degli studi al mondo del lavoro
All'Università si insegna come affrontare un colloquio di selezione e come trovare
lavoro attraverso i social network
Giovedì 15 Novembre ore 15
Cercare e offrire lavoro attraverso i social network. Sarà questo uno dei temi più
interessanti del quinto appuntamento del ciclo d'incontri dedicati al tema "Per attraversare il
confine: dalla fine degli studi al mondo del lavoro", ideato e organizzato dall'Ufficio di Job
Placement dell'Università Suor Orsola Benincasa in collaborazione con l'Associazione Laureati
ALSOB, con l'obiettivo di analizzare le possibili strategie per affrontare la grave crisi
occupazionale dei giovani laureati del Mezzogiorno.
L'incontro, che si svolgerà Giovedì 15 Novembre alle ore 15 presso la sede centrale
dell'Università Suor Orsola Benincasa (Corso Vittorio Emanuele 292, Napoli), sarà dedicato al
tema "Affrontare il colloquio di selezione".
Nella prima parte dell'incontro Mariaelena Basile, Anna Comparone, Antonella Niglio,
Stefania Persico, referenti dell' Ufficio di Job Placement dell'Università Suor Orsola Benincasa,
illustreranno, anche attraverso esercitazioni pratiche, le modalità di ricerca di un lavoro e le
modalità di svolgimento dei colloqui di lavoro individuali e di gruppo.
Trovare lavoro con Facebook e Twitter
Successivamente ci sarà un focus di approfondimento dedicato al tema "Ricerche e offerte
di lavoro attraverso i social network", curato da Cristina Felice Civitillo, consulente in formazione
e selezione del personale e collaboratrice della cattedra di Gestione delle Risorse Umane
all'Università Suor Orsola Benincasa di Napoli.
"I social media - spiega Cristina Felice Civitillo - hanno avuto un grande impatto sulla vita
delle persone, ma possono avere un peso altrettanto importante anche nelle dinamiche di lavoro.
Il social recruiting, ad esempio, ha un grande vantaggio rispetto reclutamento tradizionale: è
molto più "umano" e rispetto al pubblicare un'offerta di lavoro, attendere centinaia di curriculum,
filtrare attraverso parole chiave le candidature più idonee, e non dare feedback a nessuno, oggi
l'approccio con cui si muovono molte aziende è di maggiore trasparenza, apertura e dialogo con i
potenziali candidati. Osservando gli interessi, i valori, le opinioni, la creatività manifestata nelle
attività dei profili Facebook e Twitter, i responsabili della selezione possono integrare le
impressioni derivate dalla lettura del curriculum tradizionale e constatare il fit culturale con
l'azienda prima di avvicinarsi il candidato".
Nel corso dell'incontro verrà illustrato come ottimizzare la propria presenza in rete per
essere coerenti con l'immagine delle aziende per cui si vorrebbe lavorare.
"Se LinkedIn viene riconosciuta come social network professionale per eccellenza -
evidenzia la Civitillo - molti utenti non vanno, però, oltre la connessione con colleghi, datori di
lavoro, ex compagni di studi o amici trascurando l'importanza di partecipare attivamente a gruppi
di discussione, condividere competenze ed esperienze, coltivare rapporti con persone importanti
nel proprio settore".
D'altro canto lo stesso Facebook viene spesso percepito esclusivamente come uno
strumento di social networking utilizzato per famiglia e amici non come mezzo di creazione di una

2. rete professionale. Un pregiudizio che, come sottolinea la Civitillo, "molte aziende importanti
come Starbucks, McDonald's, Levi's si stanno impegnando a demolire creando nella propria fan
page una sezione "Opportunità di lavoro" non solo per evidenziare posizioni aperte e accettare
curriculum vitae, ma anche per "mettere in vetrina" il proprio modo di lavorare, le proprie
persone, la propria cultura aziendale".
Su un altro versante, ad esempio, l'attività di un candidato su Twitter può offrire
l'opportunità di effettuare approfondimenti utili sul suo modo di comunicare, di relazionarsi con
gli altri, sul tipo di competenze ed interessi che coltiva anche nell'ottica dell'auto-formazione e
sviluppo personale".
Insomma appare evidente come lo "Screening 2.0" richiederà ai potenziali candidanti di
lavorare alla costruzione e diffusione di un forte personal brand, alla protezione della propria
reputazione digitale e alla creazione di un network con cui scambiare esperienze di valore
aggiunto. "Un approccio nuovo - conclude la Civitillo - che il mercato del lavoro richiede ai
professionisti di oggi in maniera imprescindibile e che è, quindi, bene imparare sin dalle aule
universitarie"
La riforma del mercato del lavoro - 29 e 30 Novembre una tavola rotonda e una
giornata di assessment per chiudere il ciclo di appuntamenti
Il ciclo di incontri terminerà con un doppio appuntamento fissato per il 29 e il 30 Novembre
con una tavola rotonda dedicata alla nuova riforma del mercato del lavoro in Italia e con una
giornata di simulazione di assessment.
Segreteria Organizzativa
Dott.ssa Cristina Felice Civitillo e-mail
Info:
Ufficio Placement di Ateneo
Tel. 081.2522310 e-mail