Aziende e job seeker valorizzare il proprio brand attraverso i social media cfcCristina FELICE CIVITILLO
intervento al corso di "Gestione delle risorse umane". Possono i social media esser integrati nell'agire organizzativo?come può la funzione HR utilizzare la filosofia e gli strumenti social? chi cerca lavoro può ottimizzare il proprio personal brand per affermarsi nel mercato del lavoro? una panoramica sulla rivoluzione culturale introdotta dai social media
Aziende e job seeker valorizzare il proprio brand attraverso i social media cfcCristina FELICE CIVITILLO
intervento al corso di "Gestione delle risorse umane". Possono i social media esser integrati nell'agire organizzativo?come può la funzione HR utilizzare la filosofia e gli strumenti social? chi cerca lavoro può ottimizzare il proprio personal brand per affermarsi nel mercato del lavoro? una panoramica sulla rivoluzione culturale introdotta dai social media
Professioni digitali e personal brandingAgnese Vellar
Corso di Social Media Management @ Università degli Studi di Torino
Perché uno studente o un professionista dovrebbe occuparsi di personal branding? Perché è diventata una delle modalità attraverso cui sfruttare le opportunità della rete e dei social media per acquisire visibilità e reputazione online.
A partire da una descrizione del contesto mediale contemporaneo, si vedranno le strategie per costruire un'identità online coerente con i propri obiettivi di business.
Le opportunità dei Social Network per i giovani: la ricerca del lavoroPaola Valeri
E' importante che le giovani generazioni siano consapevoli dei rischi ma anche delle grandi opportunità che l'uso dei social consente loro. In particolare di tutti gli strumenti social per la ricerca del lavoro.
Le slide del seminario "Pillole di web reputationper le imprese e per chi sta cercando lavoro”, intervento curato da Metis42 svolto nell'ambito della prima edizione della Fiera del Lavoro Sociale curata dal Cospes Salesiani Sardegna. Forniamo alcuni consigli pratici per usare al meglio il web e i social network per accrescere la propria notorietà e popolarità e fare della presenza online un elemento di successo e crescita.
4° aimoo roma 25 ottobre 2013 paolo valentinipvalentini74
PAOLO VALENTINI, ESPERTO DI MARKETING PER L'0OTTICA. INTERVENTO SUI SOCIAL MEDIA IN OCCASIONE DEL 4* CONGRESSO NAZIONALE AIMO (ASS.NE ITALIANA MEDICI OCULISTI).
Seminario sul Social Media Marketing fatto all'Università di Pisa, facoltà di Ingegneria.
*DISCLAIMER* Le fonti si trovano tutte nella bibliografia finale.
Mi dispiace per i video, cercherò di caricare la versione definitiva quanto prima.
Dopo un quadro generale sulla situazione dei Social Network nel mondo ed in Italia, si prova a delineare una definizione di Social Media Marketing e si fornisce un framework di riferimento su come farlo nel modo giusto.
Sono previsti una serie di Case Studies per discutere con l’aula sulle Best & Worst Practice nell’ambito.
Come creare e mantenere una comunità on line e attivare forme di cambiamento sociale… offline. I 'ferri' del mestiere e le best practices internazionali: Meetup, Facebook 'Causes', Change.org, Avaaz.org, Act.ly..
Come i fenomeni giovanili quali Cyberbullisimo, anoressia, bulimia, sexting, ...Simone Longato
Presentazione curata per l'intervento "La comunicazione sui social networks: i giovani, la famiglia, le associazioni"
Curata dall'Associazione Ali di Vita, con il contributo di Selvazzano Dentro e della Nuova Provincia di Padova.
I disturbi del comportamento alimentare
Serata di introduzione sul tema:
La funzione di internet e dei social network e presentazione del progetto “PENSIERI E PAROLE, UNO SGUARDO ALLA VITA” , successivo dibattito.
Panoramica del web in Italia
Ricerche correlate ai disturbi del comportamento alimentare nel web dal 2004 al 2017
Cosa sono i social network, dati , violenza online (cyberbullisimo, sexting, vamping, ecc), tipologie dei social network
Siti pro ana o pro mia, e conclusione.
Incontro in occasione del Salone dell'orientamento post-diploma 2015 a Varese il 13 marzo 2015. Analisi di come poter sfruttare al meglio i social network e gli strumenti di comunicazione digitale per implementare i nostri contatti e le possibile di trovare lavoro
giovanni campagnoli (2008), Il lavoro di rete nel lavoro con i giovani, Monza...Giovanni Campagnoli
Coop Soc. Spaziogiovani
Monza, 16 settembre 2008
Lavoro di rete. Costruzione di socialita’ e consenso all’interno ed all’esterno del Servizio con i giovani
Lavoro di rete: quale lavoro? E quali reti? I processi di creazione del valore legati alla comunicazione interna ed esterna, necessari e funzionali al lavoro di rete Il lavoro e la rete
Massimo Burgio Social Media Marketing What EBA Forum 2010Massimo Burgio
Presentazione in Italiano su temi di social media marketing per EBA Forum 2010.
This is a version of "Social Media Marketing What?" already published here on SlideShare - this version is in Italian, for the Milan event EBA Forum http://www.ebaforum.it.
For more social media marketing content and news please visit the Global Search interactive blog at http://www.globalsearchinteractive.net
Una social media strategy per le organizzazioni cristina felice civitillo in...Cristina FELICE CIVITILLO
Il mercato, i consumatori, le aziende, i lavoratori sono cambiati. È tempo di aggiornare il modo in cui lavoriamo diffondendo una cultura della collaborazione e della condivisione, supportando i processi spontanei di networking che mettano in collegamento le persone e le loro competenze, implementando strumenti che facilitino i flussi di comunicazione sia interni all’azienda (bottom-up, top-down e peer-to-peer) che esterni.
Intervento al convegno “la città acchiappa cervelli. come fermare l’esodo gio...Cristina FELICE CIVITILLO
Quali criticità presenta il territorio campano da spingere i giovani ad andare via? quali possono essere i fattori di svolta per invertire questa tendenza?
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Una social media strategy per le organizzazioni cristina felice civitillo in...Cristina FELICE CIVITILLO
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Project work di social listening per la community professionale Fior di Risorse: analisi del posizionamento in rete del gruppo e della concorrenza, opinion leader, proposte strategiche di comunicazione ed engagement
Quando pure saremo usciti da questa infinita crisi e ci avvieremo come persone e come azienda verso una fase di ripresa, come pensiamo di gestire la nuova normalità?
L’allenamento a sviluppare essenziali competenze d’intelligenza emotiva, dalla self-leadership alla negoziazione,
all’influenza ed alla resilienza, l’educazione all’autosviluppo, la conoscenza del mercato del lavoro e delle sue regole
non è materia di studio. Ma è un saper essere che costruisce mattoni portanti per pavimentare la strada che collega lo
studio al lavoro, e conduce a realizzare future possibilità di placement.
Il responsabile delle risorse umane nel settore pubblico quale catalizzatore ...Cristina FELICE CIVITILLO
Per le Amministrazioni pubbliche, lo sviluppo delle risorse umane è una condizione indispensabile per il successo dei processi di innovazione; uno dei principali impegni delle direzioni del personale sarà la sperimentazione di strumenti gestionali, la condivisione e lo scambio di esperienze, il consolidamento di expertise e metodologie finalizzate a una gestione e valorizzazione delle risorse umane coerente con una attività finalizzata al risultato.
Poiché le Risorse Umane rapresentano un fattore chiave per costruire e sostenere un vantaggio competitivo, la funzione HR gioca un ruolo critico nella performance aziendale. In questo articolo si analizzano le politiche che i leaders HR possono attuare per sviluppare delle competenze in materia di sostenibilità, e come questa rappresenta una sfida per la crescita aziendale e l'aggiornamento del ruolo del HR manager.
Tesi i valori aziendali come opportunità di business cristina felice civitilloCristina FELICE CIVITILLO
Esiste una relazione tra i corporate values e la performance economica di lungo periodo dell’azienda? come possono andare di pari passo cultura organizzativa, persone e corporate performance?
Tesi i valori aziendali come opportunità di business cristina felice civitillo
Social recruiting
1. Cristina FELICE CIVITILLO
cristinafelicecivitillo@yahoo.it
SOCIAL RECRUITING
I social media a servizio dei job
seeker del Terzo Millennio
2. Social Media
“Social media descrive le tecnologie online e le azioni che le
persone fanno per condividere contenuti, opinioni, idee,
esperienze, prospettive e per comunicare loro stesse.”
Persona
cristinafelicecivitillo@yahoo.it
Community
Partecipazione
Passare dal monologo al dialogo
Oltrepassare i media e il marketing tradizionale
COINVOLGIMENTO
3. Come i social media stanno
cambiando il recruiting
cristinafelicecivitillo@yahoo.it
4. Social aptitude
Le persone di maggiore talento, competenza,
creatività e capacità di innovazione sono molto
attive sui social media e sono più attratte da
quelle realtà che mostrano di possedere modelli
cristinafelicecivitillo@yahoo.it
culturali e operativi coerenti con il mondo 2.0.
5. Vantaggi del Social networking per il
Job Seeker
• Eliminazione di isolamento individuale;
• Raccolta di informazioni utili a muoversi in contesti
precisi e ben delineati;
cristinafelicecivitillo@yahoo.it
• Presentazione di sé;
• Conoscenza di nuovi ambienti, opportunità,
persone, aziende;
• Possibilità di farsi introdurre a terze parti.
6. Cosa ricercano i Responsabili HR sui
Social Network?
• 41% informazioni riguardo all’uso di alcol e droghe
varie
• 40% foto e informazioni personali inappropriate
• 29% scarse capacità comunicative
cristinafelicecivitillo@yahoo.it
• 28% sparlare dei colleghi
• 27% inaccuratezza in generale
• 21% sospetto comportamento criminoso
• 19% informazioni riservate riguardo
ex-colleghi per selezione
9. La teoria dei Sei gradi di separazione
Qualunque persona può essere collegata ad
un’altra attraverso una catena di conoscenze
con non più di 5 intermediari
(Stanley Milgram,1967)
cristinafelicecivitillo@yahoo.it
I we
10. Che cosa si può fare?
Pubblicare un CV
cristinafelicecivitillo@yahoo.it
Cercare altre persone (colleghi, ex compagni di
studio…)
Farsi presentare
Dare credito ad altri o ricevere appoggio
Creare gruppi di interesse o partecipare ai gruppi
tematici/ professionali già esistenti
11. LinkedIn Tips
1- Comunica alla tua rete che stai cercando un lavoro / stage
2- Richiedi segnalazioni ai tuoi colleghi / superiori
3- Identifica dove lavorano le persone con le tue competenze
4- Analizza il percorso di carriera dei dipendenti di un’azienda
con “company profiles”
5- Scopri dove vanno le persone dopo aver lavorato in un’azienda
cristinafelicecivitillo@yahoo.it
6- Controlla se un’azienda sta ancora assumendo nella sezione
“new hires” delle pagine
7- Raggiungi direttamente chi assume
8- Individua la persona giusta a cui consegnare il tuo cv.
9- Fai luce sui requisiti “segreti”
10- Partecipa attivamente a Gruppi di discussione
11- Coltiva rapporti con persone importanti nel tuo settore
12- Condividi competenze ed esperienze
12. I 5 top brand che hanno una career page su Facebook:
Starbucks 27 milioni di fan
Red Bull 26 milioni di fan
PlayStation 19 milioni di fan
McDonald’s 14 milion di fan
cristinafelicecivitillo@yahoo.it
Levi’s 10 milioni di fans
84% dei job seekers ha un profilo su Facebook
48% di tutti i job seekers ha fatto nell’ultimo anno un’attività di
social job
1 su 5 job seekers ha aggiunto informazioni professionali al
proprio profilo Facebook lo scorso anno
16% di tutti i job seekers ha ricevuto una segnalazione di offerta di
lavoro attraverso un amico su Facebook
13. Facebook tips
Completare il profilo: nome reale, foto di profilo,
percorso accademico e lavorativo, sito web o account
in altri social network, impostazioni per la privacy
essere coerenti con l’immagine delle aziende per cui
cristinafelicecivitillo@yahoo.it
si vorrebbe lavorare.
Controllare i feed.
Essere attivi in un gruppo, in una fan page o
diventare “amico” di un’impresa.
Instaurare un dialogo con le aziende: partecipare ai
contest e commentare le attività.
14. “Ideas can beat the crisis” FacebookCv :
case study
cristinafelicecivitillo@yahoo.it
15. Tips
• Segui le aziende (o i dipendenti delle stesse) a cui si è interessati.
Alcuni posti potrebbero essere assegnati solamente attraverso
questo canale.
• Sviluppa il rapporto con l'azienda o impiegato: rispondi ai tweet,
re-twitta o manda un messaggio privato per chiedere
approfondimenti.
cristinafelicecivitillo@yahoo.it
• Trova gli opinion leaders e i giusti contenuti. Inizia a seguire le
persone che pubblicano articoli del settore di interesse e che
abbiano tra 500 e 5.000 followers e oltre 5.000 tweets.
• Condividi articoli, consigli, suggerimenti, lead o annunci magari
commentandoli con intuizioni originali.
• Mostra buon mix di promozione personale, informazioni di
settore, interessi. Varia i toni delle conversazioni.
• Usa hashtag come #jobs, #recruiting, #jobadvice, #jobposting,
#jobhunt, #jobsearch oppure personalizzate per settore.
16. Un CV 2.0 non ha confini precisi
AGGREGA VERTICAL
SITO GEOLOCA
SOCIAL STRUMEN TORI & A.P.I. & COMMUN
PERSONAL BLOG L
NETWORK TI WIKI FOLKSON WIDGET ITY,
cristinafelicecivitillo@yahoo.it
E NETWORK
OMY FORUM
È caratterizzato da una serie di “luoghi”
spesso interconnessi e,
in base alle scelte dell’utente,
godono di un “gradiente di trasparenza”
proprio
18. Mettiti al centro
Investi il tempo pianificando l’utilizzo dei social media
Pensa POST:
Persone
cristinafelicecivitillo@yahoo.it
Obiettivi
Strategia
Tecnologia
19. Piano per entrare nel radar delle aziende
1. Sii proattivo
2. Costruisci il tuo personal brand
3. Offri valore aggiunto alla community
cristinafelicecivitillo@yahoo.it
4. Comprendi i pro e contro dei differenti social
network
5. Socializza con i tuoi potenziali datori di
lavoro
6. Nel Web ciò che può esser conosciuto, sarà
noto
23. La comunicazione nei colloqui di
lavoro
* Passiva: le persone che adottano questa
comunicazione dicono spesso SÌ e vengono percepite
come deboli decision maker.
* Aggressiva: le persone che scelgono questo
cristinafelicecivitillo@yahoo.it
approccio sono dominanti, ritengono di aver sempre
ragione.
* Aggressiva passiva: la peggior forma di
comunicazione, perché genera al primo disaccordo
una reazione incontrollata.
* Assertiva: le persone si concentrano sul problema/
argomento e mai sull’individuo.
24.
25.
26. Job tips Rileggi con
attenzione le tue
Comincia da te: hai idee passioni:avrai
molto chiare sui tuoi indizi sul lavoro
OBIETTIVI? Prepara un ideale
piano concreto,meglio se
scritto per i prossimi anni e Individua i tuoi MENTORI,
monitora il percorso per quelli che ti fanno
mantenere un livello di innamorare del loro stile,
attenzione costante che sono disposti a Fai
trasferirti i loro saperi e PERSONAL
che potranno BRANDING
“sponsorizzarti”
Valorizza nel tuo
CV le esperienze,
anche non
Crea un blog dove
professionali, che OSA, anche
divulgare i successi
fanno emergere il quando un
nel tuo campo che
tuo POTENZIALE obiettivo
diventi un luogo di
scambio con gli altri sembra
professionisti inarrivabile
27. Sii un INNOVATTORE:
interessati a tutto, leggi
Fai RETE con le persone molto, sii costante e dedito a Partecipa ai
“like-minded”, anche la ciò che fai, scardina le web contest: i
notorietà di un gruppo consuetudini, non anteporre concorsi sono
ti mette in luce, ma il tuo ego alle idee un investimento
arricchisciti anche per far circolare
delle esperienze di chi il proprio nome
ha interessi distanti
Filtra i Sii pronto a
feedback con REINVENTARTI
intelligenza più volte
non aver paura
di fallire
Schermati dalle
critiche
Muoviti da
(interiori ed
manager:
esteriori) Lavora su un’area
alimenta la tua
di debolezza e
capacità di
massimizza le aree
generare pensieri
forti
e soluzioni nuove
28. Don't let
yourself be
cristinafelicecivitillo@yahoo.it
lulled into
inaction.
Bill Gates