The document provides instructions for setting up and using a cybercafe billing software. Key points include:
1) Installation instructions and settings that must be configured in the server program like the server IP address.
2) Membership schemes can be created with parameters like amount, allotted minutes, validity etc. Walk-in customers are configured with minute-amount tables.
3) Features for adding, renewing, editing and viewing member details. Tools allow configuring item charges, remote shutdown, and updating client settings.
WAY-FM is a growing Christian radio station that reaches over 50,000 listeners regularly. It provides an effective and affordable way for businesses to advertise and connect with listeners. Studies show that Christian radio listeners prefer to buy from businesses that advertise on their station. WAY-FM listeners tend to be female, have above-average income and education levels, and larger families. Testimonials from listeners describe how the station has positively impacted their lives. Advertisers report significant increases in revenue from partnering with WAY-FM and appreciate the station's creative services and personalized approach. The document promotes various sponsorship packages for businesses to partner with WAY-FM.
Dokumen tersebut memberikan informasi tentang perkembangan sistem operasi Android sejak versi 1.0 hingga 2.3, termasuk fitur-fitur utama yang ditambahkan pada setiap versi. Disebutkan pula perbandingan antara Android dengan Blackberry.
This document discusses various social media and collaboration tools that can be used to address HR issues, including knowledge sharing and co-creation. It lists tools such as LinkedIn, Twitter, Flickr, MindMeister, Google Docs, Yammer, wikis, blogs, and internal communication platforms. Specific capabilities are identified for each tool such as sharing photos, videos, documents, microblogging, and facilitating discussions, communities, and crowdsourcing.
The document provides instructions for setting up and using a cybercafe billing software. Key points include:
1) Installation instructions and settings that must be configured in the server program like the server IP address.
2) Membership schemes can be created with parameters like amount, allotted minutes, validity etc. Walk-in customers are configured with minute-amount tables.
3) Features for adding, renewing, editing and viewing member details. Tools allow configuring item charges, remote shutdown, and updating client settings.
WAY-FM is a growing Christian radio station that reaches over 50,000 listeners regularly. It provides an effective and affordable way for businesses to advertise and connect with listeners. Studies show that Christian radio listeners prefer to buy from businesses that advertise on their station. WAY-FM listeners tend to be female, have above-average income and education levels, and larger families. Testimonials from listeners describe how the station has positively impacted their lives. Advertisers report significant increases in revenue from partnering with WAY-FM and appreciate the station's creative services and personalized approach. The document promotes various sponsorship packages for businesses to partner with WAY-FM.
Dokumen tersebut memberikan informasi tentang perkembangan sistem operasi Android sejak versi 1.0 hingga 2.3, termasuk fitur-fitur utama yang ditambahkan pada setiap versi. Disebutkan pula perbandingan antara Android dengan Blackberry.
This document discusses various social media and collaboration tools that can be used to address HR issues, including knowledge sharing and co-creation. It lists tools such as LinkedIn, Twitter, Flickr, MindMeister, Google Docs, Yammer, wikis, blogs, and internal communication platforms. Specific capabilities are identified for each tool such as sharing photos, videos, documents, microblogging, and facilitating discussions, communities, and crowdsourcing.
Presentatie van de workshop 'Het succesvolle Recruitmentplan 2013' tijdens het event: De wereld werft 2012', mede mogelijk gemaakt door Compagnon HR Services.
Met medewerking van GertJan van Swieten (Ecruiter bij Compagnon), Frank Roders (oprichter Compagnon), Marcel Rietveld (Social media manager | Trainer bij Concepts2Go & @2RISE) en Sandor Snoeren (recruitment strateeg en Directeur ERI)
Onderwerpen:
- 5 stappen naar een succesvol plan
- Praktische personeelsplanning
- Doelgroep in beeld, in beeld bij je doelgroep
- De vacature als cadeau
- 4 disciplines voor succesvolle implementatie
Vragen? Neem gerust contact met ons op!
A person lost a bet and had to let their beard grow for a month as a result. They documented their month-long beard growth process, which ended up being quite lengthy. They shared a photo of the man they lost the bet to, who challenged them to grow out their facial hair.
A person lost a bet and had to let their beard grow for a month as a result. They documented their month-long beard growth experience in photos. In the end, they shared a photo of the man they lost the bet to, completing the terms of their agreement.
Vinden: Dat je de beste mensen niet werft via algemene kanalen en al zeker niet via personeelsadvertenties, dat was je al duidelijk. Hoe maak je effectief gebruik van de nieuwe wervingsmogelijkheden? Hoe vergroot je de kans dat de juiste mensen jou vinden? Samen met Erwin ter Horst, directeur van Job-Brokers en Carrièrecafé, vind je antwoorden op deze vragen.
Introductie Recruitment Hogeschool van AmsterdamGordon Lokenberg
Human Resource Management, about the recruitment part of it. Using the web and mobile in it's perfect way.
The yearly introduction to the students of Hogeschool van Amsterdam
Tweets are filed under #hva35
DC10 Geke van Dijk en Walter Bakker - Meten en sturen van klantbeleving - Cas...Jaak Vlasveld
Geke van Dijk van STBY en Walter Bakker van DUO presenteerden tijdens de sessie Meten en sturen van klantbeleving op het Diensteninnovatie Congres 2010 (DC10) in Almere.
De wijze waarop een organisatie geld verdient noemen we het verdienmodel. Vernieuwen van het verdienmodel is een bewezen middel om te komen tot nieuwe groei voor uw bedrijf.
2013. human capital G10 debt 300% gdp eurocrisis scenario's trend watching social media HR Adecco abn amro twitter linkedin han mesters sector banker zakelijke dienstverlening
@Heembouw winnaar #ISMaward - 8 april 2013Heembouw
Heembouw is uitgeroepen tot winnaar van de Industrial Social Media Award. Volgens de vakjury, onder leiding van hoogleraar marketing aan de Nijenrode universiteit John Koster, is bouwbedrijf Heembouw in het technische B2B-segment de organisatie die het best gebruik maakt van de social media in haar marketing- en communicatiestrategie. ‘Gedegen, systematisch, interactief’ zijn de kwalificaties die de jury gebruikte voor de inzet van social media door Heembouw. Juryvoorzitter John Koster noemde verder het gegeven dat het gebruik van social media volledig ingebed is in de communicatie- en marketing strategie als belangrijk kenmerk.
Lecture given at Hogeschool van Amsterdam, HvA, in addition to last years presentation I added a simple concrete recruitment plan to it.
Good to see the students in the past 3 years are adding more and more Social Media in Human Resources, HR :)
Presentatie van de workshop 'Het succesvolle Recruitmentplan 2013' tijdens het event: De wereld werft 2012', mede mogelijk gemaakt door Compagnon HR Services.
Met medewerking van GertJan van Swieten (Ecruiter bij Compagnon), Frank Roders (oprichter Compagnon), Marcel Rietveld (Social media manager | Trainer bij Concepts2Go & @2RISE) en Sandor Snoeren (recruitment strateeg en Directeur ERI)
Onderwerpen:
- 5 stappen naar een succesvol plan
- Praktische personeelsplanning
- Doelgroep in beeld, in beeld bij je doelgroep
- De vacature als cadeau
- 4 disciplines voor succesvolle implementatie
Vragen? Neem gerust contact met ons op!
A person lost a bet and had to let their beard grow for a month as a result. They documented their month-long beard growth process, which ended up being quite lengthy. They shared a photo of the man they lost the bet to, who challenged them to grow out their facial hair.
A person lost a bet and had to let their beard grow for a month as a result. They documented their month-long beard growth experience in photos. In the end, they shared a photo of the man they lost the bet to, completing the terms of their agreement.
Vinden: Dat je de beste mensen niet werft via algemene kanalen en al zeker niet via personeelsadvertenties, dat was je al duidelijk. Hoe maak je effectief gebruik van de nieuwe wervingsmogelijkheden? Hoe vergroot je de kans dat de juiste mensen jou vinden? Samen met Erwin ter Horst, directeur van Job-Brokers en Carrièrecafé, vind je antwoorden op deze vragen.
Introductie Recruitment Hogeschool van AmsterdamGordon Lokenberg
Human Resource Management, about the recruitment part of it. Using the web and mobile in it's perfect way.
The yearly introduction to the students of Hogeschool van Amsterdam
Tweets are filed under #hva35
DC10 Geke van Dijk en Walter Bakker - Meten en sturen van klantbeleving - Cas...Jaak Vlasveld
Geke van Dijk van STBY en Walter Bakker van DUO presenteerden tijdens de sessie Meten en sturen van klantbeleving op het Diensteninnovatie Congres 2010 (DC10) in Almere.
De wijze waarop een organisatie geld verdient noemen we het verdienmodel. Vernieuwen van het verdienmodel is een bewezen middel om te komen tot nieuwe groei voor uw bedrijf.
2013. human capital G10 debt 300% gdp eurocrisis scenario's trend watching social media HR Adecco abn amro twitter linkedin han mesters sector banker zakelijke dienstverlening
@Heembouw winnaar #ISMaward - 8 april 2013Heembouw
Heembouw is uitgeroepen tot winnaar van de Industrial Social Media Award. Volgens de vakjury, onder leiding van hoogleraar marketing aan de Nijenrode universiteit John Koster, is bouwbedrijf Heembouw in het technische B2B-segment de organisatie die het best gebruik maakt van de social media in haar marketing- en communicatiestrategie. ‘Gedegen, systematisch, interactief’ zijn de kwalificaties die de jury gebruikte voor de inzet van social media door Heembouw. Juryvoorzitter John Koster noemde verder het gegeven dat het gebruik van social media volledig ingebed is in de communicatie- en marketing strategie als belangrijk kenmerk.
Lecture given at Hogeschool van Amsterdam, HvA, in addition to last years presentation I added a simple concrete recruitment plan to it.
Good to see the students in the past 3 years are adding more and more Social Media in Human Resources, HR :)
7. Mijn doelgroep
Jongeren tussen 15 -20 jaar op zoek naar
bijbaan of vakantiewerk
>100.000 sollicitaties
> 8.500 aangenomen
54% binnen één jaar vertrokken
23% binnen acht weken
Doelgroep | Crunching the numbers
Bron: Persmaster / Connexys / Google Analytics
8. Mijn doelgroep
Doelgroep | Waar werken? Hot or Not
Bron: Bijbanen.nl Monitor 2009
9. Mijn doelgroep
Internet 100 minuten
TV 78 minuten
Games 38 minuten
Mobiel 33 minuten
Tijdschriften 11 minuten
Dagbladen 8 minuten
Doelgroep | Dagelijks mediagedrag
Bron: Bijbanen.nl Monitor 2009
13. Daar waar het vertrouwen is
Bron: Nielsen Global Online Consumer Survey
14. Socialmedia gaat over
gesprekken tussen
Mensen | Vrienden
Gesprekken tussen | Mensen - Vrienden
Bron: Presentatie Peter Luit: De vloedgolf Socialmedia
15. Socialmedia gaat over
gesprekken tussen
Mensen | Vrienden
Gesprekken tussen | Mensen - Klanten
Bron: Presentatie Peter Luit: De vloedgolf Socialmedia
16. Socialmedia gaat over
gesprekken tussen
Mensen | Vrienden
Gesprekken tussen | Mensen - Collega’s
Bron: Presentatie Peter Luit: De vloedgolf Socialmedia
17. Socialmedia gaat over
gesprekken tussen
Mensen | Vrienden
Gesprekken tussen | Mensen - Politici
Bron: Presentatie Peter Luit: De vloedgolf Socialmedia
18. Socialmedia
Randvoor waarden
Mensen | Politici
Gesprekken in Socialemedia | niet georganiseerd
Bron: Presentatie Peter Luit: De vloedgolf Socialmedia
19. Socialmedia
Randvoor waarden
Mensen | Politici
Gesprekken in Socialemedia | niet gecontrolleerd
Bron: Presentatie Peter Luit: De vloedgolf Socialmedia
20. Socialmedia
Randvoor waarden
Mensen | Politici
Gesprekken in Socialemedia | gaat niet om zenden
Bron: Presentatie Peter Luit: De vloedgolf Socialmedia
21. Socialmedia definitie
Mensen | Politici
Mensen die (online) met
elkaar communiceren om
dingen voor elkaar te krijgen
waarbij ze traditionele
instituten (bedrijven dus)
zoveel mogelijk passeren
Bron: Charlene Li en Josh Bernoff: definitie van sociale media
22. Socialmedia
Randvoor waarden
Mensen | Politici
Mensen die (online) met
elkaar communiceren om
dingen voor elkaar te krijgen
waarbij ze traditionele
instituten (bedrijven dus)
zoveel mogelijk passeren
Luisteren...
23. Werkgeversmerk gefileerd
Mensen | Politici
Luisteren | Wat wordt er over je (concurrenten) geschreven
Bron: Blog Viva
24. Yahoo Pipes & ClipIt
Mensen | Politici
Luisteren | Wat wordt er over je (concurrenten) geschreven
Bron: Yahoo Pipes
31. Corporate Hyve
Wer ving Logistiek
Vraag het je vriendjes
Regio Sassenheim
Eigen initiatief medewerkers
Binnen een maand +1500 leden
+ 80 mensen aangenomen
Samenwerking | Peer-to-peer communicatie is geloofwaardig
Bron: superjob.hyves.n
32. Corporate Hyve
Wer ving Logistiek
Samenwerking | Peer-to-peer communicatie is geloofwaardig
Bron: superjob.hyves.n
33. Gesprek tussen
(toekomstig) collega’s
Samenwerking | Peer-to-peer communicatie is geloofwaardig
Bron: superjob.hyves.n
48. Conversie kanaalstrategie
Social Media
400
300
200
100
0
Periode 1 Periode 2 Periode 3 Periode 4 Periode 5 Periode 6 Periode 7 Periode 8 Periode 9 Periode 10 Periode 11
Conversies | sollicitatieformulier geopend
Bron: Google Analytics
52. Conversie kanaalstrategie
Social Media Verticals Vacaturesites
2000
1600
1200
800
400
0
Periode 1 Periode 2 Periode 3 Periode 4 Periode 5 Periode 6 Periode 7 Periode 8 Periode 9 Periode 10 Periode 11
Conversies | sollicitatieformulier geopend
Bron: Google Analytics
54. 98% zoek op het internet
95% van de Nederlanders zoekt met Google
85% denkt toppositie = topbedrijf
Waarom Google?
55. >26.000.000
vacature gerichte
zoekopdrachten per maand
Wat heeft dat met recruitment te maken?
56. Google
! Zoekmachine Optimalisatie (gratis)
! Zoekmachine Advertising (betaald)
Cost per click wordt bepaald door:
Hoge relevantie
Wanneer je meer betaald dan je concurrent
!
! !
Zoekmachine Optimalisatie | Verschil SEO / SEA
61. Conversie kanaalstrategie
Social Media Verticals Vacaturesites Zoekmachines
3000
2500
2000
1500
1000
500
0
Periode 1 Periode 2 Periode 3 Periode 4 Periode 5 Periode 6 Periode 7 Periode 8 Periode 9 Periode 10 Periode 11
Conversies | sollicitatieformulier geopend
Bron: Google Analytics
63. Conversie kanaalstrategie
Verticals Vacaturesites Zoekmachines Social Media
30
25
20
15
10
5
0
Periode 1 Periode 2 Periode 3 Periode 4 Periode 5 Periode 6 Periode 7 Periode 8 Periode 9 Periode 10 Periode 11
Conversies afgeronde sollicitaties | % per bron
Bron: Google Analytics
64. >26.000.000
vacature gerichte
zoekopdrachten per maand
Mobiel internet; lekker vroeg mee beginnen!
65. Mobiel internet
Denk aan je doelgroep | Any time, any place, anywhere
Bron: Geleend van @rickmans http://www.slideshare.net/rickmans/mobile-there-is-an-app-for-that
66. Mobiel internet
Hoewel | 64% gebruikt het thuis
Bron: Geleend van @rickmans http://www.slideshare.net/rickmans/mobile-there-is-an-app-for-that
67. Mobiel internet
Groei | Mede het gevolg introductie nieuwe smartphones
Bron: Geleend van @rickmans http://www.slideshare.net/rickmans/mobile-there-is-an-app-for-that
68. Mobiel internet
Over 5 jaar | Meer mobiel internet- dan desktop gebruikers
Bron: Gartner & Morgan Stanley 2010