Varese, 30 marzo 2015 Centro Congressi Ville Ponti
Convegno "Cosa fare per lavorare in Svizzera"
Giampaolo Lamantia e Massimo Pagano, dottori commercialisti, spiegano la normativa di riferimento: diritto, vincolo sociale, comunicazione preventiva, contenuto della notifica, limite dei 90 giorni, copertura assicurativa, cauzione, trasferimento delle merci all'estero, trasferimento di beni temporaneo, trasferimento strumenti di lavoro, distacco all'estero dei lavoratori, lavoratori indipendenti, lavoratori extracomunitari, indirizzi e link utili.
I delitti in materia di stupefacenti. Spunti di riflessione. Drug related cri...Nicola Canestrini
A partire dalla sentenza della Costituzionale 32/14 la normativa sulle sostanze stupefacenti ha subito continui cambiamenti: torna la distinzione fra droghe leggere e pesanti, si ragiona sulla destinazione padronale, sull'uso di gruppo, sulla coltivazione di mrijuana, senza tralasciare i reati stradali e la facoltà di perquisizione ex at. 103 TU stup.
Il mio intervento alla Fondazione veneziana per la formazione, 16 gennaio 2016.
Varese, 30 marzo 2015 Centro Congressi Ville Ponti
Convegno "Cosa fare per lavorare in Svizzera"
Giampaolo Lamantia e Massimo Pagano, dottori commercialisti, spiegano la normativa di riferimento: diritto, vincolo sociale, comunicazione preventiva, contenuto della notifica, limite dei 90 giorni, copertura assicurativa, cauzione, trasferimento delle merci all'estero, trasferimento di beni temporaneo, trasferimento strumenti di lavoro, distacco all'estero dei lavoratori, lavoratori indipendenti, lavoratori extracomunitari, indirizzi e link utili.
I delitti in materia di stupefacenti. Spunti di riflessione. Drug related cri...Nicola Canestrini
A partire dalla sentenza della Costituzionale 32/14 la normativa sulle sostanze stupefacenti ha subito continui cambiamenti: torna la distinzione fra droghe leggere e pesanti, si ragiona sulla destinazione padronale, sull'uso di gruppo, sulla coltivazione di mrijuana, senza tralasciare i reati stradali e la facoltà di perquisizione ex at. 103 TU stup.
Il mio intervento alla Fondazione veneziana per la formazione, 16 gennaio 2016.
Diapositive della presentazione di supporto al seminario orientativo per il corso TECNICO DI AMMINISTRAZIONE PER LA PICCOLA E MEDIA IMPRESA. Corso di formazione professionale anno formativo 2013/14. CFP MARIA MAZZARELLO TORINO.
Mini Guida FAD - Calcolare INPS-IRPEF in busta pagaSilvio Grosso
Mini Guida in FAD per il corso Tecnico Amministrazione per la piccola e media impresa
Come calcolare la quota INPS a carico del dipendente in busta paga.
Come calcolare la ritenuta d'acconto dell'IRPEF in busta paga.
Slide di accompagnamento al SEMINARIO ORIENTATIVO DI PRESENTAZIONE DEL CORSO Tecnico di Amministrazione per la piccola e media impresa Anno Formativo 2012-2013
1. La malattia nel CCNL Commercio Il trattamento economico della malattia nel CCNL Commercio e Terziario Utilizzo del software JOB Sistemi per l’imputazione della Malattia
2. La malattia nel CCNL Commercio e terziario Indennità di malattia Primi 3 giorni dal 4° al 20° giorno dal 21° al 180° giorno INPS Datore di lavoro Non interviene. Retribuisce le giornate come se il lavoratore avesse lavorato. Retribuisce i giorni dal lun al sab. Retribuisce il 50% della Retribuzione Media Giornaliera per tutti i gg dal lun alla dom (escluse solo le festività cadenti di dom). Integra la quota dell’INPS al raggiungimento del 75% della normale retribuzione. Retribuisce i gg dal lun al sab. Retribuisce il 66,66% della Retribuzione Media Giornaliera per tutti i gg dal lun alla dom (escluse solo le festività cadenti di dom). Integra la quota dell’INPS al raggiungimento del 100% della normale retribuzione. Retribuisce i gg dal lun al sab.
3. La malattia nel CCNL Commercio e terziario Esempio calcolo ind. malattia Primi 3 giorni dal 4° al 20° giorno dal 21° al 24° giorno INPS Datore di lavoro Non interviene. Retribuisce le 3 giornate calcolando 1/26 degli elementi fissi di febbraio per 3 giorni. Retribuisce il 50% della Retribuzione Media Giornaliera per 17 giorni. Integra la quota dell’INPS al raggiungimento del 75% della normale retribuzione per 14 giorni. Calcola il 75% di 1/26 elementi fissi per 14. Retribuisce il 66,66% della Retribuzione Media Giornaliera per 3 giorni. Integra la quota dell’INPS al raggiungimento del 100% della normale retribuzione per 3 giorni. Calcola 1/26 elementi fissi per 3.
4. La malattia nel CCNL Commercio e terziario Il calendario di JOB Malattia dal 3 al 25 febbraio 23 giorni di malattia
5. La malattia nel CCNL Commercio e terziario Il modulo calcolo malattia in JOB Dati a carico Istituto e Ditta Lordizzazione e R.M.G.
6. La malattia nel CCNL Commercio e terziario Il calcolo della R.M.G. La retribuzione lorda è quella del mese di gennaio 2009. Il rateo mensile (riferito a 2 mensilità supplementari) si ottiene dividendo per 12 gli elementi fissi del mese di febbraio e moltiplicando questo importo per 2 (13.a e 14.a).
7. La malattia nel CCNL Commercio e terziario Così appare in busta paga il calcolo. Vengono retribuiti al dipendente 20 giorni di malattia (3 di carenza, 14 dal 4° al 21° e 3 dal 21° al 24°) e 6 di retribuzione ordinaria. Al lavoratore viene retribuita separatamente la quota INPS (non imponibile contr.) e la quota di integrazione azienda (imp. contributi).