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Catalogo inspire
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- 2. APP AUTOFORMATIVE Dall’ispirazione all’esperienza Suggestione iconografica Messaggio education È l’innovativo prodotto auto-formativo di In-spire. Uno widget multimediale (veicolato via mail, web o intranet) che ingaggia ed abilita le persone ad intraprendere un percorso di self-assessment e self-coaching, sulle proprie competenze e sui propri comportamenti, attraverso stimoli di ispirazione e pratiche esperienziali connesse tra loro intorno a un messaggio forte, semplice e chiaro. Pratiche: Ispirazioni : Istruzioni / regole del gioco Video / Immagini / Testi Execution (online e/offline) Self-assessment Eventuale sharing Copyright In-spire 2011 2
- 3. MODULI FORMATIVI Come abilitare e facilitare una (tras)formazione I moduli formativi di In-spire sono progettati come un’opportunità di innovazione: un’occasione per scoprire nuove idee, condividere nuovi stili relazionali, sperimentare nuovi comportamenti, aprirsi a nuove modalità di essere e di agire, nel contesto personale e professionale. Copyright In-spire 2011 3
- 4. MODULI FORMATIVI MIND MAPPING Come lavorare sul proprio sistema operativo mentale Il mind mapping per visualizzare il proprio “modus cogitandi”: schemi, abitudini, limiti e potenzialità. Un’opportunità creativa per ristrutturare e innovare il proprio modo di pensare, progettare, agire. Un’opportunità creativa per costruire la propria mappa mentale. ASCOLTO.BIZ Come attivare l’ascolto per agire Una giornata di innovazione personale in cui si sperimenta la bellezza e la semplicità di praticare l’ascolto di sé, degli altri e di ciò che accade intorno a noi in modo spontaneo e naturale attraverso la riflessione e un’inedita attenzione al proprio respiro e al proprio corpo. RIPENSARE L’EFFICACIA Come ottenere il massimo risultato con il minimo sforzo Una giornata di innovazione professionale, dedicata a ripensare il concetto di efficacia, per ridisegnare strategie adeguate a contesti complessi, flessibili, globali che hanno messo in crisi i vigenti modelli di leadership e di efficienza. I 5 TIBETANI Come ricaricare la propria energia psicofisica Una giornata per scoprire cinque esercizi facili di ricarica energetica, eseguiti da milioni di persone in tutto il mondo. Per ricaricarsi e riconquistare il proprio equilibrio psicofisico. Copyright In-spire 2011 4
- 5. MODULI FORMATIVI SEMPLICE-MENTE Come comunicare efficacemente Una giornata dedicata alla comunicazione semplice, diretta, efficace. Alle sue regole, alla sua grammatica. Per sperimentare nuovi linguaggi e nuovi comportamenti, per migliorare la propria efficacia comunicativa. MINDFULNESS Come ritrovare la piena consapevolezza di sè Nelle diverse sessioni si sperimentano antiche tecniche di consapevolezza (meditazioni, visualizzazioni, esercizi di integrazione mente-corpo) per accrescere quiete interiore, resilienza e relazione armonica con se stessi e con gli altri. EQUILIBRI Pensieri ed esercizi antistress Una “breathing room” per riflettere insieme sui nostri “tipi di stress”. Si alternano momenti di riflessione a esperienze, pratiche di dialogo, attivazione del desiderio, ascolto del corpo e del respiro, team e self coaching. INCIPIT Come dare forma ed efficacia comunicativa alle proprie idee È un laboratorio di scrittura creativa in cui le teorie e le tecniche della narrazione vengono messe al servizio delle idee e dei progetti personali e professionali. Un’opportunità per scrivere insieme una storia a partire dalla propria capacità, dalla propria creatività. Copyright In-spire 2011 5
- 6. MODULI FORMATIVI TALENT SHOW Come sviluppare il proprio Brand Una giornata di innovazione personale e professionale per lavorare in parallelo allo sviluppo e alla valorizzazione della propria identità individuale e del proprio brand. SEGNI PARTICOLARI Come valorizzare la diversità e liberare l’innovazione Una giornata dedicata a fare pulizia dei pregiudizi e delle resistenze personali e socio-culturali che impediscono di approcciare la questione della diversità come uno snodo cruciale per comprendere e governare il presente, per progettare e costruire il futuro. STANISLAVSKIJ Come conquistare le proprie emozioni Tecniche teatrali ed esercizi di espressione corporea per una full immersion nel proprio universo interiore alla ricerca e alla scoperta del proprio patrimonio emotivo. Un’intensa esperienza di consapevolezza e di governo di sè. 25a ORA Come trovare il tempo che ci serve Un percorso di riflessione e di esperienza, individuale e di gruppo, per comprendere e migliorare il nostro rapporto con il tempo e con la dimensione della temporalità. Copyright In-spire 2011 6
- 7. MEANING LABS Dall’idea al progetto Come distillare le proprie idee È l’innovativo format laboratoriale di In-spire in cui un filosofo e un creativo aiutano una persona, un team, un’’organizzazione a far emergere, sviluppare e poi distillare un’idea (imprenditoriale, organizzativa, personale). Un percorso maieutico che attraverso una continua sollecitazione e un continuo movimento del pensiero - “avanti e indietro” - ha l’obiettivo di trasformare l’idea “grezza”, portandola dalla fase di concepimento a quella di incubazione, da questa a quella progettuale, e infine a quella di start-up. Copyright In-spire 2011 7
- 8. TESTIMONIANZE Dal me al we Come ispirare i progetti di domani È il format di In-spire che chiama a testimoniare autorevoli figure del panorama culturale italiano e internazionale per sensibilizzare e responsabilizzare le persone e le comunità su alcuni temi attuali e cruciali per lo sviluppo ed il cambiamento personale, organizzativo e socio-culturale. Perché nel mondo circolano idee, progetti, visioni che possono ispirare la nostra quotidianità, la nostra vita, il nostro lavoro, le nostre comunità. Perché è il momento per cercare e creare nuove Arte sintesi. Per ispirare nuovi pensieri e nuovi comportamenti adeguati a paradigmi economici e socio-culturali in continua evoluzione. Letteratura Filosofia Architettura Design Spiritualità Oriente Psicologia Magia Web Copyright In-spire 2011 8
- 9. LABORATORI DI PRATICAFILOSOFICA Dalle parole ai fatti Spazio Pace Verità Straniero Come prendersi cura delle proprie idee È il format di In-spire per portare elementi di ricerca e innovazione nelle imprese e nelle istituzioni. Per infiltrare e dare diritto di cittadinanza nell’economico e nelle organizzazioni ad alcune parole importanti. Perché ci sono molte cose che avremmo bisogno di sapere e di condividere per ripensare l’oggi e il domani. Perché per progettare e costruire il futuro abbiamo bisogno di tornare a pensare idee forti, inedite, partecipate. Idee che ci chiamino in causa come individui e come comunità, che ci invitino a fare delle scelte e a vivere le scelte che abbiamo già fatto con maggiore consapevolezza. Piacere Semplicità Corpo Performance Silenzio Spiritualità Bellezza Desiderio Tempo Sconfitta Copyright In-spire 2011 9
- 10. IL COACHING TEAM COACHING Lavora sulle competenze, capacità e abilità individuali insieme con altre persone che hanno lo stesso obiettivo di apprendimento. La diversità degli approcci individuali, la condivisione delle singole esperienze e l’utilizzo delle dinamiche di gruppo rendono questo tipo di apprendimento particolarmente efficace. SPECCHIO Come attivare, esplorare, sperimentare il proprio potenziale È un dispositivo di ascolto del potenziale della persona sul piano esistenziale e professionale. E’ volto a facilitare la messa a fuoco della progettazione di un individuo o di un team. EXECUTIVE COACHING Il coaching si basa sulla partnership fra coach e cliente (coachee), con lo scopo di supportare quest’ultimo a ottenere i risultati ottimali, ispirandolo a massimizzare il proprio potenziale personale e professionale, elaborando tecniche e strategie di azione per migliorare sia le performance che la qualità della propria vita. CLICK+COACH Il tuo potenziale a portata di click Sessioni di lifecoaching via Skype. Uno strumento di crescita personale e professionale innovativo, semplice e veloce. Per scoprire il proprio potenziale e realizzare i propri progetti. Copyright In-spire 2011 10
- 11. Le fonti diIn-spire
- 12. LE FONTI DIIN-SPIRE Le metodologie applicate. LA COMUNITÀ DI RICERCA Ideata negli Stati Uniti negli anni ’70 da Matthew Lipman, la CdR facilita dinamiche relazionali collaborative e spontanee. Prevede la proposta di un breve testo-pretesto, la costruzione di un'agenda di domande, la scelta di un piano di discussione e lo svolgimento di un dialogo aperto, in cui viene posto l'accento sulla qualità delle domande. Il movimento che si realizza è l'allargamento del perimetro del pensiero. È facilitata da un consulente filosofico. IL DIALOGO SOCRATICO Disciplina inventata in Grecia 2500 anni fa e riscoperta in Germania negli anni ’20 da Leonard Nelson. Si svolge a partire da una domanda iniziale, con la narrazione di semplici vissuti personali e la scelta condivisa di un episodio paradigmatico, con cui si tenta di dare una risposta convincente. Il movimento che si realizza è di “andata e ritorno”, dalla domanda alla risposta e viceversa, definendo sempre meglio il tema. È facilitata da un consulente filosofico. Copyright In-spire 2011 12
- 13. LE FONTI DIIN-SPIRE Le metodologie applicate. L’OPEN SPACE TECHNOLOGY L’Open Space Technology è una metodologia che permette, all’interno di qualsiasi tipo di organizzazione, di creare gruppi di lavoro particolarmente ispirati e produttivi. È stato impiegato nella gestione di gruppi composti da un minimo di 5 a un massimo di 2000 persone, in workshop della durata di una, due o anche tre giornate. Si tratta di una metodologia innovativa poiché si basa su un semplice principio: i partecipanti sono liberi di proporre gli argomenti e quindi sono interessati a discuterli. Il gruppo di lavoro, unito da passione e interesse, è in grado di auto-organizzarsi e di raggiungere il suo scopo: produrre in tempi relativamente brevi un documento riassuntivo di tutte le proposte/progetti elaborati, l’instant report. È facilitato da uno o più consulenti. Copyright In-spire 2011 13
- 14. LE FONTI DIIN-SPIRE Le metodologie applicate. LGC - LEARNING GROUP COACHING In Learning Groups i partecipanti collaborano con l’obiettivo di lavorare sulle proprie competenze, capacità e abilità individuali, ma insieme con altri colleghi che possiedono lo stesso obiettivo di apprendimento. I partecipanti non necessariamente fanno parte dello stesso team organizzativo. La diversità degli approcci individuali, la condivisione delle singole esperienze e l’utilizzo delle dinamiche di gruppo rendono questo tipo di apprendimento particolarmente efficace. Ogni incontro di LGC ha la durata di 4 ore. La frequenza fra un incontro e l’altro è approssimativamente un mese. Alla fine di percorso è previsto un incontro di follow up su tutte le tematiche affrontate e di conclusione “lessons learnt”. Copyright In-spire 2011 14
- 15. LE FONTI DIIN-SPIRE Le metodologie applicate. COACHING Il coaching si basa sulla partnership fra coach e cliente (coachee), con lo scopo di supportare quest’ultimo a ottenere i risultati ottimali, ispirandolo a massimizzare il proprio potenziale personale e professionale, elaborando tecniche e strategie di azione che gli permetteranno di migliorare sia le performance che la qualità della propria vita. Durante il percorso di coaching, il coach: • Aiuta il coachee a rimanere focalizzato sui suoi obiettivi. • Lo supporta nello scoprire le proprie potenzialità in vista dei suoi obiettivi. • Chiede al coachee degli impegni sfidanti, che gli permettano di dare il meglio di sé. • Offre strumenti appropriati e un supporto affidato. Il Coaching fa leva su una maggiore consapevolezza di se stesso, dei fatti che determinano una data situazione così come su di una maggiore responsabilità e autonomia nel perseguimento dei propri obiettivi. Il self-assessment costituisce un ottimo punto di partenza per il percorso di coaching individuale, in quanto consente al coachee di riflettere autonomamente sulle proprie tematiche-chiave. Ciò permette di approfondire le riflessioni che si terranno in seguito con il coach, al fine di individuare degli obiettivi specifici nelle aree in questione e di stabilire facilmente delle azioni concrete per perseguire con successo i propri goal. Copyright In-spire 2011 15
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