Образовательный проект «Нетология» призван способствовать решению проблемы нехватки квалифицированных кадров в Рунете.
Он создан и поддерживается усилиями ведущих практиков интернет-рекламы, специалистов по организации учебных семинаров и команды «Рунетология» (известной в Рунете аналитической радиопрограммы об интернет-бизнесе).
Суммировав наш опыт, мы разработали образовательную концепцию с четко расставленными приоритетами, которая позволяет эффективно и в компактной форме доносить практичные знания до слушателей семинаров.
Содействие трудоустройству и учебный процесс: возможности взаимодействияFutureToday
Ольга Александровна Золотина, Руководитель Службы содействия трудоустройству, Экономический факультет Московского Государственного Университета имени М.В. Ломоносова
Образовательный проект «Нетология» призван способствовать решению проблемы нехватки квалифицированных кадров в Рунете.
Он создан и поддерживается усилиями ведущих практиков интернет-рекламы, специалистов по организации учебных семинаров и команды «Рунетология» (известной в Рунете аналитической радиопрограммы об интернет-бизнесе).
Суммировав наш опыт, мы разработали образовательную концепцию с четко расставленными приоритетами, которая позволяет эффективно и в компактной форме доносить практичные знания до слушателей семинаров.
Содействие трудоустройству и учебный процесс: возможности взаимодействияFutureToday
Ольга Александровна Золотина, Руководитель Службы содействия трудоустройству, Экономический факультет Московского Государственного Университета имени М.В. Ломоносова
The document summarizes information about the Department of Marketing at Perm State National Research University. It provides an overview of the department's educational programs including courses in trading business, marketing, and an innovative marketing technologies master's program. It also describes the department's laboratory, business simulation games, conferences, and marketing research activities. Brief biographies are provided for the department head and several faculty members. Partnerships with other universities both within Russia and abroad are also mentioned.
Марина Олеговна Латуха на X Юбилейном Саммите HR-директоров России и СНГvarlamovdenis
21 сентября на X Юбилейном Саммите HR-директоров России и СНГ к.э.н. Марина Олеговна Латуха, старший преподаватель Кафедры организационного поведения и управления персоналом Высшей школы менеджмента СПбГУ, куратор проектов по написанию учебных кейсов, совместно с Хельсинкской школой экономики, расскажет о современных HR-решениях в кейсах, их создании и использовании на практике.
Предпосылки для возникновения обучения и мотивационные модели в обучении сотрудников.
Процесс адаптации: горизонтальная карьера и кадровый резерв, мотивация к развитию.
Методы и формы мотивации в обучении.
Модульные программы обучения в бизнесе.
Исследования степени мотивированности сотрудников к обучению.
Присоединяйтесь к нам, вступайте в бизнес-сообщество!
Запишись в группу по телефонам: 912-253, 912-209.
Появились вопросы? Есть предложения? Пишите: pavel@izhmba.ru
Приглашаем всех на форум «Негосударственное дополнительное образование», который пройдет 14 апреля в рамках ММСО-2017!
Эксперты из государственных и частных организаций поделятся своими знаниями в следующих темах:
- Необходимость лицензирования образовательных программ как обязательное условие рынка.
- Охота за головами: особенности найма педагогических кадров.
- Интеграция новых образовательных форматов в школы – удобный интерфейс взаимодействия.
- Как продавать родителям программы дополнительного образования. От знаний - к навыкам!
- Франшиза и другие способы масштабирования на образовательном рынке: как избежать потери качества.
- Участие крупных корпораций в образовании детей: интерфейс взаимодействия и упаковка образовательных программ для HR-отделов, отделов КСО и внутрикорпоративных коммуникаций.
- Кооперация частных образовательных бизнесов для создания образовательной среды и ее влияние на развитие рынка.
The document summarizes information about the Department of Marketing at Perm State National Research University. It provides an overview of the department's educational programs including courses in trading business, marketing, and an innovative marketing technologies master's program. It also describes the department's laboratory, business simulation games, conferences, and marketing research activities. Brief biographies are provided for the department head and several faculty members. Partnerships with other universities both within Russia and abroad are also mentioned.
Марина Олеговна Латуха на X Юбилейном Саммите HR-директоров России и СНГvarlamovdenis
21 сентября на X Юбилейном Саммите HR-директоров России и СНГ к.э.н. Марина Олеговна Латуха, старший преподаватель Кафедры организационного поведения и управления персоналом Высшей школы менеджмента СПбГУ, куратор проектов по написанию учебных кейсов, совместно с Хельсинкской школой экономики, расскажет о современных HR-решениях в кейсах, их создании и использовании на практике.
Предпосылки для возникновения обучения и мотивационные модели в обучении сотрудников.
Процесс адаптации: горизонтальная карьера и кадровый резерв, мотивация к развитию.
Методы и формы мотивации в обучении.
Модульные программы обучения в бизнесе.
Исследования степени мотивированности сотрудников к обучению.
Присоединяйтесь к нам, вступайте в бизнес-сообщество!
Запишись в группу по телефонам: 912-253, 912-209.
Появились вопросы? Есть предложения? Пишите: pavel@izhmba.ru
Приглашаем всех на форум «Негосударственное дополнительное образование», который пройдет 14 апреля в рамках ММСО-2017!
Эксперты из государственных и частных организаций поделятся своими знаниями в следующих темах:
- Необходимость лицензирования образовательных программ как обязательное условие рынка.
- Охота за головами: особенности найма педагогических кадров.
- Интеграция новых образовательных форматов в школы – удобный интерфейс взаимодействия.
- Как продавать родителям программы дополнительного образования. От знаний - к навыкам!
- Франшиза и другие способы масштабирования на образовательном рынке: как избежать потери качества.
- Участие крупных корпораций в образовании детей: интерфейс взаимодействия и упаковка образовательных программ для HR-отделов, отделов КСО и внутрикорпоративных коммуникаций.
- Кооперация частных образовательных бизнесов для создания образовательной среды и ее влияние на развитие рынка.
2. Кейс-клуб экономического факультета
ПГНИУ
Структура
Демин Григорий
Алексеевич
Куратор
Бойцов Иван
По вопросам
сотрудничества
Мальцева Наталья
Ивент-менеджер
Шушарова Анна
Маркетинг, фотограф
Черемных Ярослав
Руководитель Кейс-
клуба
3. Концепция кейс-клуба
Организационный план
ОПФ: молодежное общественное объединение.
Миссия: популяризация практико-
ориентированного обучения.
Видение: Площадка для взаимодействия
образования и бизнеса.
Целевая аудитория: студенты экономического
факультета ПГНИУ.
Достигнутые договоренности с партнерами
Бизнес-инкубатор ПГНИУ:
Персонал
Состав органа управления Кейс-клуба:
Куратор из числа сотрудников факультета.
Организационная команда (мин. 3 чел.).
Руководитель Кейс-клуба.
Основные формы мероприятий
Семинары по обучению актуальным
методикам и инструментам менеджмента.
Семинары по разбору кейсов компаний.
Мастер-классы преподавателей и
представителей бизнеса.
Командные чемпионаты по решению
кейсов.
Партнер Интересы партнера Интересы Кейс-клуба
Бизнес-инкубатор
ПГНИУ
Бесплатные
консультационные
услуги для
резидентов
предоставление
кейсов от резидентов
Кейс-клуб НИУ
ВШЭ-Пермь
проведение
совместных
мероприятий.
консультационная
помощь.
Объединенный
совет обучающихся
ПГНИУ
развитие
студенческого
самоуправления
консультационная
помощь, финансовая
помощь, реклама и
продвижение.
4. Преимущества
Для ПГНИУ
Повышение уровня профессиональной подготовки студентов,
привлекательности последних на локальном и всероссийском рынке труда
Распространение информации об Университете, как об учебном заведении,
применяющем современные и инновационные методы обучения
Увеличение количества мероприятий, проводимых компаниями, в стенах
Университета
Содействие в реализации Стратегии развития Университета
5. Преимущества
Для студентов
Возможность применения своих знаний и развития профессиональных
навыков при решении кейсов
Непосредственное общение с представителями бизнеса
Возможность получения преимуществ при отборе кандидатов на вакансии
компаний
Возможность участия в мероприятиях всероссийского и международного
уровня через каналы партнеров кейс-клуба
6. Преимущества
Для бизнеса
Наличие площадки для проведения мероприятий для студентов в целях
поиска кандидатов на замещение вакантных позиций в компании
Реклама компании как потенциального работодателя для студентов
Отбор наиболее подходящих и перспективных кандидатов через набирающий
популярность метод кейсов
Сокращение затрат на подбор персонала
Использование ресурсов Университета для решения реальных бизнес-
проблем компании
7. Для Пермского края
Содействие решению проблемы трудоустройства молодых специалистов,
посредством организации диалога между студентами и бизнесом уже во
время обучения в Университете
Повышение уровня грамотности выпускников в области менеджмента
приведет к росту числа вновь создаваемых малых компаний, а также к
увеличению общего уровня деловой активности
Преимущества
8. Перспективы
Дополнительные материалы
Концепция на Dropbox.com
Презентация на Prezi.com
Информация о круглом столе на сайте
Пермского отделения Project Management
Institute
Перспективы дальнейшего
развития
При проведении обеих фокус-групп одним
из затронутых вопросов была
междисциплинарность как аудитории, так
и мероприятий.
Поэтому следующими шагами будут:
• Расширение целевой аудитории на
другие факультеты Университета.
• Разработка программ мероприятий,
покрывающих другие сферы, кроме
экономики.
• Заключение договоров с компаниями и
партнерами о долгосрочном
сотрудничестве.