How to give a killer presentation - Corda Campus keynote kick off 2016Marnick Vandebroek
How do you give a killer presentation? How do stand in front of a group with confidence and interact with them to give them best possible experience. How do build your story and make sure it is fit for your audience?
Kijken naar de dynamische duizendpoot door een marketing bril.Marnick Vandebroek
Carerix Roadshow 2016 presentation (Dutch) on the impact of marketing on recruitment. Why it is all about content and employer branding is a collaboration between marketing and hr.
Presentation to convince small to medium business owners of the social media added value. Teasing them but also teaching them what social media could mean for them.
My 2 cents at the SpotXchange programmatic day in Amsterdam. How do companies see the rise of programmatic marketing and do they get it what it is about?
Digital innovation is easy to say, but hard to actually put into practice. We talk technology, content, VR,... but the hardest part of all this is getting it sold internally. What are the biggest walls digital transformers need to take down and how can they do it, how can they make digital innovation work?
What can hr professionals and recruiters learn from content marketing in a B2C market? Is employer branding still an HR job or is it moving towards marketing?
Pumping up the spirits of second and third year marketing students to convince them that they can make their future if they work hard, see and take opportunity and play their cards right.
How to give a killer presentation - Corda Campus keynote kick off 2016Marnick Vandebroek
How do you give a killer presentation? How do stand in front of a group with confidence and interact with them to give them best possible experience. How do build your story and make sure it is fit for your audience?
Kijken naar de dynamische duizendpoot door een marketing bril.Marnick Vandebroek
Carerix Roadshow 2016 presentation (Dutch) on the impact of marketing on recruitment. Why it is all about content and employer branding is a collaboration between marketing and hr.
Presentation to convince small to medium business owners of the social media added value. Teasing them but also teaching them what social media could mean for them.
My 2 cents at the SpotXchange programmatic day in Amsterdam. How do companies see the rise of programmatic marketing and do they get it what it is about?
Digital innovation is easy to say, but hard to actually put into practice. We talk technology, content, VR,... but the hardest part of all this is getting it sold internally. What are the biggest walls digital transformers need to take down and how can they do it, how can they make digital innovation work?
What can hr professionals and recruiters learn from content marketing in a B2C market? Is employer branding still an HR job or is it moving towards marketing?
Pumping up the spirits of second and third year marketing students to convince them that they can make their future if they work hard, see and take opportunity and play their cards right.
What feeling do you have when you hear your alarm clock? Happy to go to work, or hating the start of a new day. If number 2, your boss and you have a problem. What can we do about it? What does it mean creating an employer brand? How do we beat the buzzer and make somebody jump out of bed happy to go to the office?
Presentation to guide the workshop on the third Engagor Day in Ghent on complex keyword searches using Engagor as your social monitoring tool. With example data and challenges Pepsico and other companies face in setting up the right social media monitoring queries.
Employer branding, in 20 minuten naar de essentie. Een presentatie samen met Geert Motmans over enkele sleutelpunten binnen een employer branding traject. Dit als korte opener op de Voka Dag van de HRM.
Motivational presentation about going for it and realizing your career can already start when you are still in school. If you just do what you love and let people know that you are willing to go the extra mile for it. And that in this digital age, the world is your playground.
Een sterk werkgeversmerk doormiddel van de Employer Brand ScanMarnick Vandebroek
Talent kiest voor de 'ziel' van uw organisatie
De keuze voor een werkgever, in vast of tijdelijk verband, wordt meer en meer bepaald door de match tussen ‘talent’ en ‘werkgeversmerk’. Aan wie stelt de kandidaat zijn talent straks beschikbaar? Salaris, arbeidsvoorwaarden en type werkzaamheden zijn al lang geen onderscheidende factoren meer.
Identificatie van uw werkgeversbelofte
De Employer Brand Scan identificeert de unieke kenmerken van uw werkgeversmerk in de beleving van management en medewerkers.
Denk daarbij aan belangrijke bouwstenen zoals: waarden, motivatoren, drijfveren, cultuurtypering en de werkgeverspersoonlijkheid.
Activatie van uw werkgeversmerk
De uitkomst van de Employer Brand Scan vormt de basis voor het consistent uitdragen en waarmaken van een heldere werkgeversbelofte (de propositie).
Generation Y, how do we experience your employer brandMarnick Vandebroek
I have a presentation on the theory about Gen. Y, but with this presentation I wanted the companies to experience some simple things that we as Gen Y look at in a different way. Funny and simple examples. Presented by a 24 year old.
09/05/2016 - Accent Jobs, de expert in vaste aanwervingen, ondersteunt u graag bij het aanwerven en klaarstomen van nieuw talent. Via onze Moving Forward enquête onderzochten we hoe Generatie X, Y en Z het zoeken naar een job ervaren. Wat zijn hun verwachtingen, hoe pakken ze de jacht op de volgende job aan, wat frustreert hen en wat trekt hen aan in een job?
In deze executive summary vindt u de resultaten van ons
onderzoek, afgenomen in april 2016 bij 1.017 Belgen tussen
de 16 en 64 jaar.
Door inzicht te bieden in wat de jongste generatie – Gen Z – op
deze en andere vragen antwoordt, gunnen we u een blik op wat
leeft bij uw toekomstige werknemers.
Neomax nieuwsbrief it people november 2012need state one
IT People is de IT nieuwsbrief van neomax.
De IT People staat bol van onderzoek bij Y-generatie, Competenties en IT
Topics van de maand;
1. Een winnend team; heeft u al gescoord?
2. De ideale IT-afdeling
3. Vind en bind de ruwe diamant
Digitale sociale innovatie arbeidsmarktPresent Media
De arbeidsmarkt moet sociaal innoveren door werkzoekenden in hun eigen kracht te zetten, te
inspireren, te motiveren en te activeren. In dit artikel lees je waarom dit nodig is en wat hierin de rol is
van digitale technologie.
'Zoek de cashcow', dat is de titel van Trends in de creatieve industrie 2013. Naast de laatste trends en ontwikkelingen in de creatieve industrie, ligt de focus op de toepassing van Design Thinking binnen organisaties.
Wat beweegt jongeren van 18 tot 25 jaar op de arbeidsmarkt? Hoe zoeken ze werk en waarom vinden ze de ene werkgever aantrekkelijk en laten ze de andere links liggen? Manpower deed onderzoek
Crisis tempert verwachtingen jongeren over arbeidsmarkt.
Bij ManpowerGroup willen we bedrijven laten winnen in de veranderende wereld van werk.
Een manier om dat te doen, is het delen van kennis over de arbeidsmarkt met onze relaties. ManpowerGroup doet daarom regelmatig onderzoek naar een actueel arbeidsmarktthema.
De resultaten daarvan geven we op praktische wijze weer in een compacte uitgave, een M/Powerbook.
Lees meer op www.manpower.nl/jongtalent
What feeling do you have when you hear your alarm clock? Happy to go to work, or hating the start of a new day. If number 2, your boss and you have a problem. What can we do about it? What does it mean creating an employer brand? How do we beat the buzzer and make somebody jump out of bed happy to go to the office?
Presentation to guide the workshop on the third Engagor Day in Ghent on complex keyword searches using Engagor as your social monitoring tool. With example data and challenges Pepsico and other companies face in setting up the right social media monitoring queries.
Employer branding, in 20 minuten naar de essentie. Een presentatie samen met Geert Motmans over enkele sleutelpunten binnen een employer branding traject. Dit als korte opener op de Voka Dag van de HRM.
Motivational presentation about going for it and realizing your career can already start when you are still in school. If you just do what you love and let people know that you are willing to go the extra mile for it. And that in this digital age, the world is your playground.
Een sterk werkgeversmerk doormiddel van de Employer Brand ScanMarnick Vandebroek
Talent kiest voor de 'ziel' van uw organisatie
De keuze voor een werkgever, in vast of tijdelijk verband, wordt meer en meer bepaald door de match tussen ‘talent’ en ‘werkgeversmerk’. Aan wie stelt de kandidaat zijn talent straks beschikbaar? Salaris, arbeidsvoorwaarden en type werkzaamheden zijn al lang geen onderscheidende factoren meer.
Identificatie van uw werkgeversbelofte
De Employer Brand Scan identificeert de unieke kenmerken van uw werkgeversmerk in de beleving van management en medewerkers.
Denk daarbij aan belangrijke bouwstenen zoals: waarden, motivatoren, drijfveren, cultuurtypering en de werkgeverspersoonlijkheid.
Activatie van uw werkgeversmerk
De uitkomst van de Employer Brand Scan vormt de basis voor het consistent uitdragen en waarmaken van een heldere werkgeversbelofte (de propositie).
Generation Y, how do we experience your employer brandMarnick Vandebroek
I have a presentation on the theory about Gen. Y, but with this presentation I wanted the companies to experience some simple things that we as Gen Y look at in a different way. Funny and simple examples. Presented by a 24 year old.
09/05/2016 - Accent Jobs, de expert in vaste aanwervingen, ondersteunt u graag bij het aanwerven en klaarstomen van nieuw talent. Via onze Moving Forward enquête onderzochten we hoe Generatie X, Y en Z het zoeken naar een job ervaren. Wat zijn hun verwachtingen, hoe pakken ze de jacht op de volgende job aan, wat frustreert hen en wat trekt hen aan in een job?
In deze executive summary vindt u de resultaten van ons
onderzoek, afgenomen in april 2016 bij 1.017 Belgen tussen
de 16 en 64 jaar.
Door inzicht te bieden in wat de jongste generatie – Gen Z – op
deze en andere vragen antwoordt, gunnen we u een blik op wat
leeft bij uw toekomstige werknemers.
Neomax nieuwsbrief it people november 2012need state one
IT People is de IT nieuwsbrief van neomax.
De IT People staat bol van onderzoek bij Y-generatie, Competenties en IT
Topics van de maand;
1. Een winnend team; heeft u al gescoord?
2. De ideale IT-afdeling
3. Vind en bind de ruwe diamant
Digitale sociale innovatie arbeidsmarktPresent Media
De arbeidsmarkt moet sociaal innoveren door werkzoekenden in hun eigen kracht te zetten, te
inspireren, te motiveren en te activeren. In dit artikel lees je waarom dit nodig is en wat hierin de rol is
van digitale technologie.
'Zoek de cashcow', dat is de titel van Trends in de creatieve industrie 2013. Naast de laatste trends en ontwikkelingen in de creatieve industrie, ligt de focus op de toepassing van Design Thinking binnen organisaties.
Wat beweegt jongeren van 18 tot 25 jaar op de arbeidsmarkt? Hoe zoeken ze werk en waarom vinden ze de ene werkgever aantrekkelijk en laten ze de andere links liggen? Manpower deed onderzoek
Crisis tempert verwachtingen jongeren over arbeidsmarkt.
Bij ManpowerGroup willen we bedrijven laten winnen in de veranderende wereld van werk.
Een manier om dat te doen, is het delen van kennis over de arbeidsmarkt met onze relaties. ManpowerGroup doet daarom regelmatig onderzoek naar een actueel arbeidsmarktthema.
De resultaten daarvan geven we op praktische wijze weer in een compacte uitgave, een M/Powerbook.
Lees meer op www.manpower.nl/jongtalent
Swipen is het nieuwe solliciteren de standaardDirk Ameel
‘Swipen is het nieuwe solliciteren …
Video-interviews waarbij algoritmes uw persoonlijkheid peilen. Solliciteren door wat op uw smartphone te swipen.
Is dit hoe de ‘jonge’ app-generatie naar solliciteren kijkt, denkt? ‘
4. Joe Fie,Vndg nr d PHL jbbgewst.Hbvlmuntjes & penne mrgnjb %-/Vlpapiereingvldmrzeverstnde me ni.Gn id wrm :-S GlkkgMarnickv RCA gzn,wan KLLL :”) Tm!x
5. :-) ROFLMBO SOS SOSG #:-) blij rolling on the floor laughing my behind of someone over my shoulder someone over my shoulder gone bad hairday
6. Two kind of people who should also understand this
10. Jongerengeloven in het ‘maakbare’ van de samenleving, datzezelfverantwoordelijkzijnvoorhunslagen. 68% wilmeerurenwerkenomzijnprofessionele status teverbeteren. 47% van de jongerenzietzichooitzelfstandigworden. Bron: onderzoekInsites, april 2010 Entrepreneurs
36. HAPPY at WORK BROAD BRANDING FOCUSSED RECRUITMENT THE EXIT FILES CAMPUS RECRUITMENT EMPLOYER BRANDING
37. Dag Sofie. Vandaagnaar de PHL jobbeursgeweest. Heb veelmuntjes en pennenmaargeen job. Vervelend. Veelpapiereningevuldmaarzeverstonden me niet. Geenideewaarom, raar. GelukkigMarnick van RCA gezien, wateenknappe, lekkere, leukelieve, bloos. Tot morgen! Kus
