Cơ sở lý luận của phân tích và thiết kế hệ thống thông tin quản lý nhân sự. Hệ thống thông tin quản lý: Là hệ thống nhằm cung cấp các thông tin cần thiết cho sự quản lý, điều hành của một doanh nghiệp (hay nói rộng hơn là của một tổ chức). Hạt nhân của hệ thống thông tin quản lý là một cơ sở dữ liệu chứa các thông tin phản ánh tình trạng hiện thời của doanh nghiệp. Hệ thống thông tin thu thập các thông tin đến từ môi trường của doanh nghiệp, phối hợp với các thông tin có trong cơ sở dữ liệu để kết xuất các thông tin mà nhà quản lý cần, đồng thời thường xuyên cập nhật cơ sở dữ liệu để giữ cho các thông tin ở đó luôn phản ảnh đúng thực trạng hiện thời của doanh nghiệp (Nguyễn Văn Ba(2003), Phân tích và thiết kế hệ thống thông tin , Trường Đại học quốc gia)

1. Viết thuê đề tài giá rẻ trọn gói - KB Zalo/Tele : 0973.287.149
Luanvanmaster.com – Cần Kham Thảo - Kết bạn Zalo/Tele : 0973.287.149
CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA PHÂN TÍCH VÀ THIẾT KẾ HỆ
THỐNG THÔNG TIN QUẢN LÝ NHÂN SỰ
1.1. NHỮNG KHÁI NIỆM CƠ BẢN
1.1.1.Khái niệm cơ bản về hệ thống thông tin.
Hệ thống thông tin: Là một tập hợp phần cứng, phần mềm, cơ sở dữ liệu, mạng
viễn thông, con người và các quy trình thủ tục khác nhằm thu thập, xử lý, lưu trữ và
truyền phát thông tin trong một tổ chức, doanh nghiệp. (PGS.TS Đàm Gia Mạnh(2017),
Giáo trình hệ thống thông tin quản lý, Trường Đại học Thương Mại)
Các thành phần của hệ thống thông tin:
- Phần cứng: Là các công cụ kỹ thuật dùng để thu thập, xử lý truyền đạt thông
tin.
- Phần mềm: Là các chương trình của hệ thống bao gồm các phần mềm hệ
thống và phần mềm ứng dụng.
- Con người: Là những người điều hành và sử dụng HTTT trong công việc hàng
ngày và những người xây dựng và bảo trì HTTT.
- Dữ liệu: Gồm các cơ sở dữ liệu quản lý, các mô hình thông qua các quyết định
quản lý.
- Mạng: Là tâp hợp các máy tính độc lập được kết nối với nhau thông qua các
đường truyền vật lí và tuân theo các quy ước truyền thông nào đó.
Các thành phần của HTTT được biểu diễn dưới sơ đồ sau:
Sơ đồ 1.1. Các thành phần của hệ thống thông tin
5

2. Viết thuê đề tài giá rẻ trọn gói - KB Zalo/Tele : 0973.287.149
Luanvanmaster.com – Cần Kham Thảo - Kết bạn Zalo/Tele : 0973.287.149
(Bài giảng môn quản trị hệ thống thông tin, Bộ môn công nghệ thông tin, Đại
học Thương mại)
1.1.2. Khái niệm về hệ thống thông tin quản lý
Hệ thống thông tin quản lý: Là hệ thống nhằm cung cấp các thông tin cần thiết
cho sự quản lý, điều hành của một doanh nghiệp (hay nói rộng hơn là của một tổ chức).
Hạt nhân của hệ thống thông tin quản lý là một cơ sở dữ liệu chứa các thông tin phản
ánh tình trạng hiện thời của doanh nghiệp. Hệ thống thông tin thu thập các thông tin đến
từ môi trường của doanh nghiệp, phối hợp với các thông tin có trong cơ sở dữ liệu để
kết xuất các thông tin mà nhà quản lý cần, đồng thời thường xuyên cập nhật cơ sở dữ
liệu để giữ cho các thông tin ở đó luôn phản ảnh đúng thực trạng hiện thời của doanh
nghiệp (Nguyễn Văn Ba(2003), Phân tích và thiết kế hệ thống thông tin , Trường Đại
học quốc gia)
1.2. MỘT SỐ LÝ THUYẾT VỀ HTTT QUẢN LÝ NHÂN SỰ
1.2.1. Lý thuyết về HTTT quản lý nhân sự và một số thuật ngữ
Nhân lực được xem là “Tổng hợp các khả năng về thể lực và trí lực của con người
sử dụng trong quá trình loa động sản xuất.”
Các doanh nghiệp đều có các nguồn lực, bao gồm tiền bạc, vật chất, thiết bị và
con người cần thiết để tạo ra hàng hóa và dịch vụ mà doanh nghiệp đưa ra thị trường.
Hầu hết các doanh nghiệp đều xây dựng các thủ tục và quy trình về cung cấp nguyên
vật liệu và thiết bị nhằm đảm bảo việc cung cấp đầy đủ chúng khi cần thiết. Tương tự
như vậy, các doanh nghiệp cần phải quan tâm đến quy trình quản lý con người, một
nguồn lực quan trọng của họ. Quản trị nhân sự bao gồm tất cả những quyết định và hoạt
động quản lý có ảnh hưởng đến mối quan hệ giữa doanh nghiệp và đội ngũ nhân viên
của doanh nghiệp. Mục tiêu chủ yếu của quản trị nhân sự là nhằm đảm bảo đủ số lượng
người lao động với mức trình độ và kỹ năng phù hợp, bố trí họ vào đúng công việc, và
vào đúng thời điểm để đạt được các mục tiêu của doanh nghiệp. Như vậy, một câu hỏi
đặt ra: Ai phụ trách quản trị nhân sự trong quản lý doanh nghiệp? Rõ ràng câu trả lời sẽ
là: mọi nhà quản lý trong doanh nghiệp. Quản trị nhân sự là đảm bảo có đúng người với
kỹ năng và trình độ phù hợp, vào đúng công việc và vào đúng thời điểm thích hợp để
thực hiện mục tiêu của công ty. Nhưng dù ở bất cứ xã hội nào vấn đề mấu chốt của quản
trị vẫn là quản trị nhân sự. Một doanh nghiệp dù có nguồn tài chính dồi dào, nguồn tài
nguyên vật tư phong phú, hệ thống máy móc thiết bị hiện đại
6

3. Viết thuê đề tài giá rẻ trọn gói - KB Zalo/Tele : 0973.287.149
Luanvanmaster.com – Cần Kham Thảo - Kết bạn Zalo/Tele : 0973.287.149
đi chăng nữa cũng sẽ trở nên vô ích, nếu không biết hoặc quản trị kém nguồn tài
nguyên nhân sự.
1.2.2. Các thành phần của hệ thống thông tin
Mỗi hệ thống thông tin có 5 bộ phần chính: con người, phần cứng, phần mềm, cơ
sở dữ liệu và hệ thống mạng.
- Con người: Con người là chủ thể điều hành và sử dụng hệ thống thông tin. Trong
một HTTT phần cứng và phần mềm được coi là đối tượng trung tâm còn con
người đóng vai trò quyết định. Nguồn lực con người ở đây được chia thành hai nhóm
chính:
+ Người xây dựng và bảo trì hệ thống: Là nhóm người làm nhiệm vụ phân tích,
lập trình, khảo sát, bảo trì.
+ Nhóm sử dụng hệ thống: Là các cấp quản lý, người thiết lập các mục tiêu, xác
định nhiệm vụ, tạo quyết định.
- Phần cứng máy tính (Computer Hardware): Gồm các thiết bị chủ yếu là thiết bị
vật lý, được sử dụng trong quy trình sử lý thông tin. Phần cứng trong HTTT là công cụ
kỹ thuật để thu thập, xử lý và truyền thông tin.
- Phần mềm máy tính (Computer Software): Là tập hợp các chỉ lệnh theo một trật
tự nhất định nhằm điều khiển thiết bị phần cứng tự động thực hiện một công việc
nào đó. Phần mềm được viết thông qua ngôn ngữ lập trình.
- Cơ sở dữ liệu: Cơ sở dữ liệu là thành phần rất quan trọng của nguồn lực dữ liệu.
Cơ sở dữ liệu (Database) là một tập hợp gồm một hoặc nhiều bảng có liên quan với
nhau được tổ chức và lưu trữ trên các thiết bị tin học, chịu sự quản lý của một thệ thống
chương trình máy tính nhằm cung cấp thông tin cho nhiều người sử dụng khác nhau với
những mục đích khác nhau.
-Hệ thống mạng: là một tập hợp các máy tính và thiết bị được nối với nhau bằng
các đường truyền vật lý theo một kiến trúc nào đó nhằm chia sẻ các tiềm năng của mạng.
- Các thành phần của hệ thống thông tin có các mối liên hệ với nhau. Việc liên kết
giữa các thiết bị trong một hệ thống thông tin bằng các dây dẫn là những mối liên hệ
của hệ thống có thể nhìn thấy được. Ngược lại, các mối liên kết phần lớn các yếu tố
cấu thành nên hệ thống thông tin là không thể nhìn thấy được. Chúng được hình thành
và diễn ra khi hệ thống hoạt động. Chẳng hạn, như việc lấy dữ liệu từ các cơ sở dữ
7

4. Viết thuê đề tài giá rẻ trọn gói - KB Zalo/Tele : 0973.287.149
Luanvanmaster.com – Cần Kham Thảo - Kết bạn Zalo/Tele : 0973.287.149
liệu, và việc truyền dữ liệu đi xa hàng trăm cây số, việc lưu trữ dữ liệu trên các thiết bị
từ.
- Các doanh nghiệp cần phải có sự đầu tư thích đáng vào cả năm nguồn lực này
đặc biệt là nguồn lực con người để đảm bảo HTTT trong doanh nghiệp vận hành tốt
và đáp ứng được các yêu cầu trong hoạt động sản xuất kinh doanh mình.
Quy trình xử lý dữ liệu thành thông tin trong hệ thống thông tin
- Nhập dữ liệu đầu vào: là công đoạn đầu tiên trong quy trình, dữ liệu đầu vào có
đầy đủ, chính xác thì việc xử lý thông tin mới có ý nghĩa.
- Xử lý dữ liệu thành thông tin: là công đoạn trung tâm và có vai trò quyết định
trong quy trình.
- Lưu trữ dữ liệu: phục vụ cho việc xử lý và tái sử dụng trong tương lai.
- Xuất thông tin đầu ra: gồm bảng biểu, số liệu, biểu đồ, các con số đánh giá
(hiện trạng và quá trình kinh tế), cung cấp đến các đối tượng trong và ngoài tổ chức.
- Điều kiện hệ thống: đánh giá các phản hồi để xác định liệu hệ thống có thực hiện
được mục đích của nó không, sau đó tạo nên những chỉnh sửa cần thiết đối với các thành
phần nhập và xử lý của hệ thống để đảm bảo rằng kết quả đúng được thực hiện.
1.2.3. Quy trình phân tích thiết kế HTTT
Các phương pháp phân tích và thiết kế hệ thống dù được phát triển bởi nhiều tác
giả khác nhau, có nhiều điểm, thuật ngữ, quy ước khác nhau, nhưng tựu trung lại các
phương pháp luận này đều định ra các giai đoạn cơ bản cho quá trình phát triển dự án:
a) Khảo sát hiện trạng và xác lập dự án.
Qua quá trình khảo sát từ sơ bộ đến chi tiết hệ thống hiện tại ta phải có được các
thông tin về hệ thống qua đó đề xuất được các phương án tối ưu để dự án mang tính khả
thi cao nhất. Khảo sát thường được tiến hành qua bốn bước:
- Bước 1: Khảo sát và đánh giá hiện trạng hoạt động của hệ thống cũ. Tìm hiểu
các hoạt động của hệ thống hiện tại nhằm xác định các thế mạnh và các yếu kém của
nó.
- Bước 2: Đề xuất mục tiêu cho hệ thống mới. Xác định phạm vi ứng dụng và
các ưu, nhược điểm của hệ thống dự kiến. Cần xác định rõ lĩnh vực mà hệ thống mới
sẽ làm, những thuận lợi và những khó khăn khi cải tiến hệ thống.
8

5. Viết thuê đề tài giá rẻ trọn gói - KB Zalo/Tele : 0973.287.149
Luanvanmaster.com – Cần Kham Thảo - Kết bạn Zalo/Tele : 0973.287.149
- Bước 3: Đề xuất ý tưởng cho giải pháp mới có cân nhắc tính khả thi. Phác hoạ
các giải pháp thoả mãn các yêu cầu của hệ thống mới đồng thời đưa ra các đánh giá về
mọi mặt (Kinh tế, xã hội, thuận tiện...) để có thể đưa ra quyết định lựa chọn cuối cùng.
- Bước 4: Vạch kế hoạch cho dự án cùng với dự trù tổng quát. Xây dựng kế hoạch
triển khai cho các giai đoạn tiếp theo. Dự trù các nguồn tài nguyên (Tài chính, nhân sự,
trang thiết bị...) để triển khai dự án.
b) Phân tích hệ thống:
Xác định chức năng nghiệp vụ là bước đầu tiên của phân tích hệ thống. Để phân
tích yêu cầu thông tin của tổ chức ta phải biết được tổ chức thực hiện những nhiệm vụ,
chức năng gì. Từ đó tìm ra các dữ liệu, các thông tin được sử dụng và tạo ra trong các
chức năng cũng như những hạn chế, các ràng buộc đặt lên các chức năng đó. Tất cả mọi
hệ thống đều phải sử dụng một cơ sở dữ liệu của mình, đó có thể là một cơ sở dữ liệu
đã có hoặc một cơ sở dữ liệu được xây dựng mới. Cũng có những hệ thống sử dụng cả
cơ sở dữ liệu cũ và mới. Việc phân tích và thiết kế cơ sở dữ liệu cho một hệ thống có
thể tiến hành đồng thời với việc phân tích và thiết kế hệ thống hoặc có thể tiến hành
riêng. Vấn đề đặt ra là cần xây dựng một cơ sở dữ liệu giảm được tối đa sự dư thừa dữ
liệu đồng thời phải dễ khôi phục và bảo trì.
c) Thiết kế hệ thống:
Sau giai đoạn phân tích, khi các yêu cầu cụ thể đối với hệ thống đã được xác định,
giai đoạn tiếp theo là thiết kế cho các yêu cầu mới. Công tác thiết kế xoay quanh câu
hỏi chính: Hệ thống làm cách nào để thỏa mãn các yêu cầu đã được nêu trong Đặc Tả
Yêu Cầu? Một số các công việc thường được thực hiện trong giai đoạn thiết kế: Nhận
biết form nhập liệu tùy theo các thành phần dữ liệu cần nhập, nhận biết reports và những
output mà hệ thống mới phải sản sinh, thiết kế forms (vẽ trên giấy hay máy tính, sử
dụng công cụ thiết kế), nhận biết các thành phần dữ liệu và bảng để tạo database, ước
tính các thủ tục giải thích quá trình xử lý từ input đến output. Kết quả giai đoạn thiết kế
là đặc tả thiết kế(Design Specifications). Bản đặc tả thiết kế chi tiết sẽ được chuyển sang
cho các lập trình viên để thực hiện giai đoạn xây dựng phần mềm.
1.2.4. Phương pháp phân tích và thiết kế HTTT quản lý nhân sự.
Có hai phương pháp phân tích và thiết kế hệ thống thông tin: Phương pháp phân
tích hướng chức năng và phương pháp phân tích hướng đối tượng.
9

6. Viết thuê đề tài giá rẻ trọn gói - KB Zalo/Tele : 0973.287.149
Luanvanmaster.com – Cần Kham Thảo - Kết bạn Zalo/Tele : 0973.287.149
Do quyết định chọn phân tích thiết kế HTTT quản lý nhân sự của công ty cổ phần
quốc tế ZOMA theo hướng đối tượng nên trong phần phần lý thuyết này chúng ta sẽ chỉ
tập chung vào lý thuyết phân tích và thiết kế hướng đối tượng.
Phương pháp phân tích và thiết kế hướng đối tượng:
- Khái niệm
Cách tiếp cận hướng đối tượng là một lối tư duy theo cách ánh xạ các thành phần
trong bài toán vào các đối tượng ngoài đời thực. Với cách tiếp cận này, một hệ thống
được chia tương ứng thành các thành phần nhỏ gọi là các đối tượng, mỗi đối tượng bao
gồm đầy đủ cả dữ liệu và hành động liên quan đến đối tượng đó. Các đối tượng trong
một hệ thống tương đối độc lập với nhau và phần mềm sẽ được xây dựng bằng cách kết
hợp các đối tượng đó lại với nhau thông qua các mối quan hệ và tương tác giữa chúng.
- Đặc điểm
Cả hệ thống được coi như một thực thể được tổ chức từ tập đối tượng (thực thể)
và các đối tượng đó trao đổi với nhau thông qua việc gửi và nhận.
Theo cách tiếp cận này, các chức năng của hệ thống được biểu diễn thông qua
công tác của đối tượng. Do đó việc tiến hóa thay đổi chức năng sẽ không ảnh hưởng
đến cấu trúc tĩnh của phần mềm.
Sức mạnh của việc phân tích hướng đối tượng là việc tách, chia, nhập được thực
hiện nhờ tập phong phó các cơ chế tích hợp của chúng, khả năng thống nhất cao. Hơn
nữa phân tích hướng đối tượng có khả năng thực hiện với các hệ thống phức tạp, dễ mở
rộng, phù hợp với yêu cầu của người dùng. Chúng có khả năng hoàn thành phần mềm
đúng kì hạn và không vượt quá ngân sách dự kiến ban đầu đặt ra.
- Một số khái niệm cơ bản trong hướng đối tượng bao gồm
Đối tượng (object): Một đối tượng biểu diễn một thực thể vật lý, một thực thể khái
niệm hoặc một thực thể phần mềm. Có thể định nghĩa một đối tượng là một khái niệm,
sự trừu tượng hoặc một vật với giới hạn rõ ràng và có ý nghĩa với một ứng dụng cụ thể.
Lớp (Class): Là mô tả của một nhóm đối tượng có chung các thuộc tính, hành vi
và các mối quan hệ. Như vậy, một đối tượng là thể hiện của một lớp và một lớp là một
định nghĩa trừu tượng của đối tượng.
10

7. Viết thuê đề tài giá rẻ trọn gói - KB Zalo/Tele : 0973.287.149
Luanvanmaster.com – Cần Kham Thảo - Kết bạn Zalo/Tele : 0973.287.149
Thành phần (component): Là một phần của hệ thống hoạt động độc lập và giữ một
chức năng nhất định trong hệ thống.
Gói (package): Là một cách tổ chức các thành phần, phần tử trong hệ thống thành
các nhóm. Nhiều gói có thể được kết hợp với nhau để trở thành một hệ thống con
(subsystem).
Kế thừa: Trong phương pháp hướng đối tượng, một lớp có thể có sử dụng lại các
thuộc tính và phương thức của một hoặc nhiều lớp khác.
Các pha cơ bản đặc trưng trong phát triển phần mềm hướng đối tượng bao gồm:
pha phân tích, pha thiết kế và pha lập trình tích hợp.
Phân tích hướng đối tượng:
- Phân tích kiến trúc hệ thống: Xác định và mô tả lại các hoạt động của hệ thống
đối với đối tượng. Bước này tương đương xác định các chức năng của hệ thống.
- Phân tích các Use case: Dựa trên các yêu cầu ban đầu, tiến hành xác
định các tác nhân, xác định và đặc tả các usecase, xây dựng biểu đồ usecase.
- Phân tích lớp: Xác định tên các lớp, các thuộc tính của các lớp, các mối quan hê
cơ bản trong các lớp.Xây dựng biểu đồ lớp.
- Xây dựng biểu đồ trạng thái của lớp: Mô tả các trạng thái và sự chuyển tiếp của
các trạng thái trong hoạt động của môt đối tượng thuộc một lớp nào đó.
- Xây dựng biểu đồ tuần tự cho các chức năng của hệ thống.
- Xây dựng biểu đồ lớp chi tiết: Xác định các lớp chi tiết, thêm chức năng quản
lý cho từng lớp ( thêm, sửa, xóa). Xây dựng biểu đồ lớp chi tiết.
-Xây dựng biểu đồ tuần tự cho Usecase.
- Thiết kế cơ sở dữ liệu dựa vào các lớp.
- Thiết kế giao diện: chi tiết hóa hình thức giao tiếp giữa con người và máy tính.
- Thiết kế an toàn cho hệ thống thông tin quản lý.
- Thiết kế phần cứng: Tính toán các yêu cầu kĩ thuật cho hệ thống thông tin quản
lý hay nói cách khác, là thiết kế hệ thống máy tính.
(Giáo trình HTTT – Học viện kỹ thuật quân sự)
11

8. Viết thuê đề tài giá rẻ trọn gói - KB Zalo/Tele : 0973.287.149
Luanvanmaster.com – Cần Kham Thảo - Kết bạn Zalo/Tele : 0973.287.149
1.2.5. Phân tích thiết kế HTTT quản lý nhân sự bằng UML
1.2.5.1 Khái niệm UML
Ngôn ngữ mô hình hóa thống nhất (Unifield Modeling Language – UML) là một
ngôn ngữ để biểu diễn mô hình theo hướng đối tượng, được xây dựng với chủ đích là :
- Mô hình hoá các hệ thống sử dụng các khái niệm hướng đối tượng
- Thiết lập một kết nối từ nhận thức của con người đến các sự kiện cần mô hình
hoá
- Giải quyết vấn đề về mức độ thừa kế trong các hệ thống phức tạp, có nhiều
ràng buộc khác nhau.
- Tạo một ngôn ngữ mô hình hoá có thể sử dụng được bởi người và máy.
1.2.5.2. Các thành phần của UML
- Hướng nhìn: Chỉ ra những khía cạnh khác nhau của hệ thống cần mô hình hóa,
là sự trừu tượng hóa một loạt các biểu đồ khác nhau. Mỗi hướng nhìn biểu hiện nên một
khía cạnh của hệ thống, thông qua các hướng nhìn người ta có một cái nhìn tổng quan
về hệ thống.
- Biểu đồ: Là các hình vẽ mô tả nội dung trong một hướng nhìn. UML có chín
loại biểu đồ khác nhau được sử dụng kết hợp khách nhua để cung cấp tất cả các hướng
nhìn của hệ thống.
- Phần tử mô hình: Các khái niệm được xử dụng trong các biểu đồ được gọi là các
phần tử mô hình, thể hiện các khái niệm hướng đối tượng quen thuộc. Ví dụ như
lớp, đối tượng, thông điệp cũng như các quan hệ giữa các khái niệm này.
- Cơ chế chung: Cơ chế chung cung cấp thêm những lời nhận xét bổ sung, các
thông tin cũng như các quy tắc ngữ pháp chung về một phần tử mô hình; chúng còn
cung cấp thêm các cơ chế để có thể mở rộng ngôn ngữ UML cho phù hợp với một
phương pháp xác định.
1.2.5.3. UML và các giai đoạn phát triền phần mềm
- Giai đoạn nghiên cứu sơ bộ:
UML đưa ra khái niệm Usecase để nắm bắt các yêu cầu của người sử dụng, nêu
mối quan hệ cũng như sự giao tiếp với hệ thống. Qua phương pháp mô hình hóa Usecase
các tác nhân bên ngoài quan tâm đến hệ thống sẽ được mô hình hóa song song với chức
năng mà hệ người dung đòi hỏi từ phía hệ thống. Các tác nhân và các
12

9. Viết thuê đề tài giá rẻ trọn gói - KB Zalo/Tele : 0973.287.149
Luanvanmaster.com – Cần Kham Thảo - Kết bạn Zalo/Tele : 0973.287.149
Usecase được mô hình hóa cùng các mối quan hệ và được miêu tả trong biểu đồ Usecase
của UML và nó sẽ đặc tả các yêu cầu của khách hàng.
- Giai đoạn phân tích:
Sau khi nhà phân tích đã nhận biết được các lớp thành phần của mô hình cũng như
mối quan hệ giữa chúng với nhau, các lớp cùng các mối quan hệ đó sẽ được miêu tả
bằng công cụ biểu đồ lớp của UML. Sự cộng tác giữa các lớp nhằm thực hiện các Use
case cũng sẽ được miêu tả nhờ vào các mô hình động của UML. .
- Giai đoạn thiết kế:
Trong giai đoạn xây dựng, các lớp của giai đoạn thiết kế sẽ được biến thành những
dòng code cụ thể trong một ngôn ngữ lập trình hướng đối tượng cụ thể. Phụ thuộc vào
khả năng của ngôn ngữ được sử dụng, đây có thể là một công việc khó khăn hay dễ
dàng. Giai đoạn xây dựng là một giai đoạn riêng biệt, nơi các mô hình được chuyển
thành code.
- Giai đoạn thử nghiệm:
Như đã trình bày, một hệ thống phần mềm thường được thử nghiệm qua nhiều giai
đoạn và với nhiều nhóm thử nghiệm khác nhau: Thử nghiệm đơn vị sử dụng biểu đồ
lớp (class diagram) và đặc tả lớp, thử nghiệm tích hợp thường sử dụng biểu đồ thành
phần (component diagram) và biểu đồ cộng tác (collaboration diagram), và giai đoạn
thử nghiệm hệ thống sử dụng biểu đồ Use case (use case diagram) để đảm bảo hệ thống
có phương thức hoạt động đúng như đã được định nghĩa từ ban đầu trong các biểu đồ
này.
(Nguồn:Giáo trình HTTT – Học viện kỹ thuật quân sự)
1.3. Tổng quan về hệ thống thông tin quản lý nhân sự
1.3.1. Tình hình nghiên cứu trong nước
Trên thực tế, đã có rất nhiều tài liệu, công trình, sinh viên lựa chọn các mảng đề tài
liên quan đến HTTT quản lý nhân sự để nghiên cứu, làm khóa luận cũng như các ứng dụng
đã triển khai vào thực tế. Sau đây là một số đề tài mà em đã có cơ hội tham khảo:
- Giáo trình “Hệ thống thông tin quản lý”, PGS.TS Đàm Gia Mạnh, nhà xuất
bản thống kê Hà Nội. Giáo trình mang đến nhiều kiến thức mới, hay và bổ ích. Cho
chúng ta cái nhìn chung nhất về hệ thống thông tin quản lý, những nền tản công nghệ
thông tin trong hệ thống thông tin quản lý. Bên cạnh đó, quyển sách này giới thiệu đến
cho người đọc các công đoạn để xây dựng hệ thống thông tin, quản lý thông tin, những
13

10. Viết thuê đề tài giá rẻ trọn gói - KB Zalo/Tele : 0973.287.149
Luanvanmaster.com – Cần Kham Thảo - Kết bạn Zalo/Tele : 0973.287.149
hệ thống thông tin hiện nay đang được các doanh nghiệp áp dụng phổ biến.Từ những
kiến thức quý báu này, giúp em có những kiến thức cơ bản nhất về xây dựng một hệ
thống thông tin để áp dụng vào bài khóa luận của mình.
- Giáo trình “Hệ thống thông tin quản lý”, TS. Trần Thị Song Minh, nhà xuất
bản Đại học Kinh tế quốc dân. Giáo trình mang đến rất nhiều thông tin quý báu về
phân tích và thiết kế hệ thống thông tin mà một nhà quản trị không thể bỏ qua. Ngoài ra
trong đây còn đề cập đến những rủi ro có thể xảy ra trong quá trình quản lý. Đây là giáo
trình rất hay mà người đọc nên tham khảo.
- Sách “Phân tích và thiết kế hệ thông thông tin”, Nguyễn Văn Ba, Nhà xuất
bản Đại học Quốc gia Hà Nội. Cuốn sách chia sẻ về quy trình để xây dựng một hệ
thống tin học. Mỗi giai đoạn tiến hành phân tích và thiết kế hệ thống được viết rất chi
tiết và rõ ràng.Trong cuốn sách trình bày một loạt các phương pháp phân tích và thiết
kế kinh điển, trong đó có phương pháp SA dùng cho phân tích chức năng, phương pháp
E/A và mô hình quan hệ dùng cho phân tích dữ liệu và phương pháp SD dùng cho thiết
kế hệ thống. Những phương pháp này mang đến kiến thức bổ ích, các bước đẻ tiến hành
phân tích và thiết kế một hệ thống thông tin.
- Sách “Phân tích thiết kế hướng đối tượng bằng UML”, Đặng Văn Đức, Nhà
xuất bản giáo dục Hà Nội. Cuốn sách chia sẻ chi tiết về quy trình xây dựng một hệ thống
thông tin bằng việc phân tích và thiết kế theo hướng đối tượng. Giới thiệu các lọai biểu
đồ cần có để xây dựng được một hệ thống thông tin hiệu quả. Là cuốn sách bổ ích giúp
mọi người có một cái nhìn rõ hơn về việc xây dựng một hệ thống thông tin hoàn chỉnh.
- Đề tài của Nguyễn Thị Liên (2016), khoa quản trị hệ thống thông tin kinh tế -
Đại học Thương Mại. Khóa luận tốt nghiệp: “Phân tích thiết kế hệ thống thông tin
quản lý nhân sự của công ty TNHH Thiết bị máy tính Hà Nội Lab”. Những nội dung
mà đề tài đã giải quyết phân tích và khảo sát hiện trạng và từ đó phân tích thiết kế hệ
thống nhân sự theo hướng đối tượng. Đề tài được nghiên cứu cơ sở lý luận chặt chẽ, đầy
đủ, được tìm hiểu nghiên cứu và phân tích sâu.
- Đề tài của Chu Thị Thủy ( 2018), khoa HTTTKT & TMĐT – Đại học Thương Mại.
Khóa luận tốt nghiệp: “ Phân tích thiết kế hệ thống thông tin quản lý nhân sự tại công
ty cổ phần phát triển nguồn mở và dịch vụ FDS’’
- Đề tài của Vương Thị Thảo ( 2016) ,khoa HTTTKT & TMĐT – Đại học Thương
14

11. Viết thuê đề tài giá rẻ trọn gói - KB Zalo/Tele : 0973.287.149
Luanvanmaster.com – Cần Kham Thảo - Kết bạn Zalo/Tele : 0973.287.149
Mại.
Khóa luận tốt nghiệp: “ Phân tích thiết kế hệ thống thông tin quản lý nhân sự cho công
ty xuất nhập khẩu ngành in SIC’’
1.3.2. Tình hình nghiên cứu trên thế giới
Cuốn sách “Management Information System”, Indrajit Chatterjee. Cuốn sách
này giới thiệu về hệ thống thông tin quản lý. Mang đến những kiến thức bổ ích giúp cho
các chuyên gia, giám đốc điều hành và mọi người nắm bắt được các yếu tố cần thiết của
một hệ thống thông tin quản lý. Cuốn sách này bàn luận về tất cả các lĩnh vực trong hệ
thống thông tin, trong đó có sự ảnh hưởng của hệ thống thông tin đến doanh nghiệp.Nó
cũng thảo luận về các phương pháp phát triển của phân tích hệ thống và thiết kế cho
phép các hệ thống thông tin thực tế được xây dựng để đáp ứng nhu cầu của một tổ
chức.Qua đây, em có thể nắm được nhiều kiến thức quý báu và có cái nhìn sâu sắc hơn
về quy trình xây dựng, thiết kế một hệ thống thông tin.
Cuốn sách “Human Resource Management”, Jonh M.Ivancevich. Cuốn sách
mang đến những kiến thức về các hoạt động quản trị nguồn nhân lực. Cuốn sách nhấn
mạnh đến yếu tố con người trong các môi trường làm việc và mối quan tâm là làm sao
cho nhân sự trong công ty đều cảm thấy hài lòng với công việc của mình.Cuốn sách giúp
đỡ và hỗ trợ các nhà quản trị thực hiện tốt hơn công tác quản lý nhân sự của công ty
mình.
Đề tài: “Design of company’s salary management system” tại công ty Lei Xiong
của College of Information Engineering, Jiangxi University of Technology, Jiangxi
Nanchang, năm 2015 được xuất bản bởi Atlantis Press. Bài báo này đã phân tích được
hạn chế của hệ thống quản lý tiền lương sau đó là các yêu cầu và tính khả thi cũng như
thiết kế của từng module. Bài báo có các module chức năng như quản lý người dùng,
quản lý mật khẩu, nhân viên, quản lý biên chế và truy vấn bảng lương nhận ra sự tiện lợi
của người sử dụng và quản lý thuận tiên trên giao diện để thực hiện đơn giản, thực tế và
cố gắng để được đi vào hoạt động đáp ứng thói quen người sử dụng.