人力資源 績效績效:提升員工績效5大解決秘技(why employees don't do what they're supposed to do and...周建良 Zhou Jian Liang
人力資源-績效績效:提升員工績效5大解決秘技
(Why Employees Don't Do What They're Supposed to Do and What to Do About it)
管理應該像一座橋梁,疏導種種足以影響夥伴表現的因素,而不是跳躍式地在問題發生時才設法補救
事實上,經理人所採取的行動和部屬的表現有直接關係。
常見的「如何激勵員工?」這類問題常會得出一般性的模糊回答。
相反地「如何才能改善員工績效?」才是正卻問題,它不但能引導我們分析員工績效問題得起因
更能讓我們採取具體行動,改善問題。
Taylor Zhao from Smartdesign Shanghai shared how to communicate user experience research results to different stakeholders. It's a nice guidebook for ux research to better communicate their finding. 来自上海聚哲咨询的赵正宣分析,关于用户体验研究中的研究发现发享相关。
人力資源 績效績效:提升員工績效5大解決秘技(why employees don't do what they're supposed to do and...周建良 Zhou Jian Liang
人力資源-績效績效:提升員工績效5大解決秘技
(Why Employees Don't Do What They're Supposed to Do and What to Do About it)
管理應該像一座橋梁,疏導種種足以影響夥伴表現的因素,而不是跳躍式地在問題發生時才設法補救
事實上,經理人所採取的行動和部屬的表現有直接關係。
常見的「如何激勵員工?」這類問題常會得出一般性的模糊回答。
相反地「如何才能改善員工績效?」才是正卻問題,它不但能引導我們分析員工績效問題得起因
更能讓我們採取具體行動,改善問題。
Taylor Zhao from Smartdesign Shanghai shared how to communicate user experience research results to different stakeholders. It's a nice guidebook for ux research to better communicate their finding. 来自上海聚哲咨询的赵正宣分析,关于用户体验研究中的研究发现发享相关。
21. Blog.sina.com.cn/louiechot
如何掌控自己的时间和生活[上]
How to Get Control Of Your Time and Your Life
[美]阿兰·拉金 (Alan Lakein)著
刘祥亚 译
PPT制作:Louiechot
第1章 第8章 第23章