Bune Practici in Educatie si Training

1. Photo: Ana Santos
Bune Practici in Training si
Educatie – by Cristi Lucan

2. Ce face efectiv un trainer
pentru ca sa aiba succes?

3. Regula de baza: Fara traineri deconectati de
la lumea reala, de la domeniul cursului lor.

4. Fara analiza nevoilor de formare realizata
pe piata vom avea programe de curs reali-
zate dupa carti care sunt deja depasite.

5. Photo: Robert La Forgia
Programele de formare. Educatia
Formala, Non-Formala si Informala –
Continut si Proces

6. Photo: Robert La Forgia
La scoala tehnica si la Universitatea din
Luxembourg, profesorii se duc in companii si
intreaba ce nevoi au de la angajati si apoi
realizeaza programa dupa aceste nevoi.

7. La cat timp actualizam un suport de
curs sau manualul cursantului?

8. Britanicii fac review la cursuri si le
actualizeaza la 12, maxim 24 luni

9. Biber Process - Cele 3 tipuri de feedback
care se culeg in cadrul programelor de
formare.

10. Ana Santos
Care sunt factorii cheie din
formularul de feedback?

11. Ana Santos
Au cursantii: - mai multa incredere in ei;
- in cunostintele avute;
- in competentele lor in domeniu?

12. Toate tarile din UE au aceeasi
problema, nu este oferita pregatirea
practica necesara pentru nevoile pietei.

13. Photo: Robert La Forgia
Solutia: Companiile din Vestul Europei au
infiintat propriile academii si centre de
training, individuale sau grupate

14. Photo: Robert La Forgia
Ce este important la un program de formare?
Ce importanta are diploma la angajare?

15. Companiile nu sunt interesate de
diplome si acreditari deoarece ei
evalueaza calitatea formarii.

16. Nu conteaza ca un absolvent a facut 300 de ore
de matematica, conteaza doar ce operatiuni
matematice e capabil sa faca si la ce nivel.

17. Photo: Ana Santos
Dupa cat timp un angajat este
competent?

18. Photo: Ana Santos
Competentele se schimba in 2 ani de
lucru, un angajat este competent cu
adevarat pe post abia dupa 2 ani de lucru.

19. Photo: Dave Seah
Lumea crede ca are o abilitate dar in
realitate cand sunt testati se
demonstreaza ca nu o au.

20. Sustinerea Guvernamentala
Trainingul ca prioritate nationala - 35%
din salariu este subventionat daca
angajatii sunt la training peste 20 ore
pe sapt. Guvernul din Luxembourg a
acordat subventii de 120 mil. EUR/an
pentru training – 20%

21. Erasmus for All 2014 – 2020
19 Billions EUR …+70%

22. Photo: Cinnamon Cloughridge
In final diferenta o face doar propria initiativa, daca
asteptam ca cineva sa schimbe sistemul educational
pentru noi si doar ne plangem de asta atunci putem
astepta mult si bine … ca partidul, ministerul sau oricine
altcineva sa faca in locul nostru.

23. Cristi Lucan
www.facebook.com/trainer.cristilucan