Dokumen tersebut membahas tentang identitas perusahaan PT BESS Finance mulai dari logo, sejarah berdiri, visi dan misi, budaya perusahaan, nilai-nilai inti, tagline, susunan dewan komisaris dan direksi.
Dokumen tersebut merupakan proposal penawaran jasa penyelenggaraan acara "Jalan Santai" Nasabah Pensiunan Bank BTPN KC. Tasikmalaya yang disusun oleh CV. Setia Four G. Proposal ini menjelaskan latar belakang, maksud dan tujuan, data perusahaan, estimasi biaya, persetujuan kerja, dan penutup proposal.
Dokumen tersebut merupakan proposal penawaran jasa penyelenggaraan acara "Jalan Santai" Nasabah Pensiunan Bank BTPN KC. Tasikmalaya yang disusun oleh CV. Setia Four G. Proposal ini menjelaskan latar belakang, maksud dan tujuan, data perusahaan, estimasi biaya, persetujuan kerja, dan penutup proposal.
PT. Bank Permata Tbk terbentuk dari merger lima bank pada 2002 dan saat ini menjadi salah satu bank swasta utama di Indonesia yang menawarkan produk dan layanan keuangan inovatif seperti internet banking dan mobile banking. Bank ini memiliki visi menjadi pelopor dalam memberikan solusi keuangan inovatif dan brand promise untuk menjadikan hidup nasabah lebih bernilai.
Dokumen tersebut membahas prinsip-prinsip Disney Way yang mencakup komitmen kuat terhadap memberikan hiburan keluarga yang baik, memperlakukan pelanggan sebagai tamu, mendukung inovasi, dan memberikan perhatian pada detail tanpa mengesampingkan profit. Prinsip-prinsip ini telah membantu Disney dalam mempertahankan kesuksesannya selama bertahun-tahun.
Dokumen tersebut merupakan profil perusahaan PT Saga Vision yang bergerak di bidang jasa konsultasi dan desain grafis. Perusahaan ini didirikan pada tahun 2013 dengan visi untuk memberikan nilai lebih pada proses dan belajar bersama menuju kebahagiaan dan kesuksesan. PT Saga Vision menawarkan berbagai jasa seperti identitas merek, desain kreatif, rencana strategis, pengembangan konten, percetakan, pemasaran digital, dan
Dokumen tersebut membahas tentang visi dan misi perusahaan. Secara singkat, visi merupakan gambaran masa depan yang ingin dicapai perusahaan, sementara misi menjelaskan tujuan utama perusahaan. Dokumen tersebut juga memberikan contoh visi dan misi dari Coca Cola dan PepsiCo.
PT. Kaniki Parama Abadi adalah perusahaan jasa konsultasi bisnis dan manajemen yang bergerak di bidang pelatihan, acara korporat, program olahraga dan rekreasi, program budaya dan hiburan, serta program anak muda dan keluarga. Perusahaan ini didirikan pada tahun 2009 dan berlokasi di Jakarta.
Ringkasan laporan tahunan Adira Finance 2011 menyoroti beberapa poin penting sebagai berikut: (1) kinerja keuangan Perusahaan yang mengalami peningkatan dengan laba bersih naik 7,9%, (2) kinerja operasional yang tumbuh dengan jaringan usaha dan konsumen baru meningkat, dan (3) prospek usaha yang optimis didukung pertumbuhan ekonomi Indonesia.
Dokumen tersebut membahas tentang visi dan misi bisnis. Ia menjelaskan pentingnya pernyataan visi dan misi yang jelas dalam mengarahkan organisasi dan menyatukan tujuan. Dokumen tersebut juga mendefinisikan komponen-komponen yang harus ada dalam pernyataan misi yang baik seperti konsumen, produk, pasar, dan fokus pada pertumbuhan. Diakhiri dengan kesimpulan bahwa visi dan misi penting unt
Makalah ini membahas tentang budaya kerja Bank Mandiri. Bank Mandiri merupakan hasil merger empat bank milik pemerintah. Pada tahun 2005, Bank Mandiri mengembangkan budaya kerja baru yaitu TIPCE (Trust, Integrity, Profesionalism, Customer focus, Excellence). Nilai-nilai budaya TIPCE meliputi kepercayaan, integritas, profesionalisme, fokus pelanggan, dan kesempurnaan. Makalah ini menjelaskan pelaksanaan dan tujuan dari
PT Petik Emas Consulting berdiri pada tahun 2018 untuk memberdayakan masyarakat desa dan berkolaborasi dengan perusahaan dalam program CSR. Mereka kini menyediakan program magang bagi mahasiswa untuk belajar tentang konsultasi CSR dan membangun masyarakat dengan harapan beberapa lulusan dapat bergabung sebagai karyawan tetap. Kegiatan onboarding ini akan memberikan pelatihan komunikasi dan hubungan masyarakat kepada 54 mahasiswa mag
Ringkasan dokumen tersebut adalah sebagai berikut:
1. SMART Business Coaching Firm adalah perusahaan konsultasi bisnis yang didirikan pada tahun 2012 oleh Margetty Herwin, seorang coach bersertifikasi dengan pengalaman lebih dari 15 tahun.
2. Perusahaan ini menawarkan layanan coaching, pelatihan, dan konsultasi untuk membantu bisnis dan individu dalam mencapai tujuan dan prestasi terbaik mereka.
3. Jaringan perusaha
Meningkatkan Kinerja sebagai Pertanggungjawaban terhadap Komitmen Dadang Solihin
Dokumen tersebut memperkenalkan profil Dr. Dadang Solihin, direktur di Kementerian PPN/Bappenas. Ia lahir di Bandung pada 1961 dan bertanggung jawab atas evaluasi kinerja pembangunan daerah. Dokumen ini juga membahas pentingnya nilai, komitmen, dan kinerja dalam organisasi serta visi, misi, dan nilai-nilai Kementerian PPN/Bappenas.
Dokumen tersebut membahas tentang pengertian kewirausahaan, tujuan, manfaat, ruang lingkup, keberhasilan, dan kegagalan kewirausahaan. Kewirausahaan didefinisikan sebagai semangat, sikap, dan kemampuan seseorang dalam menciptakan nilai tambah melalui inovasi. Tujuan kewirausahaan adalah meningkatkan jumlah wirausaha berkualitas, memperkuat ekonomi, dan menciptak
Dokumen tersebut membahas strategi koleksi yang efektif yang bergantung pada tiga faktor utama: sumber daya manusia, produk, dan kebijakan. Faktor-faktor kunci mencakup kualifikasi kolektor, manajemen kolektor, tanggung jawab kolektor, dan tips untuk kolektor berhasil menagih hutang. Dokumen ini juga membahas produk pinjaman dan kondisi umum konsumen serta kebijakan koleksi.
Dokumen tersebut membahas tentang kepemimpinan yang efektif. Pemimpin yang baik dapat membuat perbedaan antara kesuksesan dan kegagalan, dan memotivasi orang lain untuk bekerja maksimal. Dokumen tersebut juga menjelaskan karakteristik pemimpin yang baik, cara membangun tim yang kuat, serta atribut penting bagi kepemimpinan yang efektif seperti integritas, komitmen, dan teladan.
PT. Bank Permata Tbk terbentuk dari merger lima bank pada 2002 dan saat ini menjadi salah satu bank swasta utama di Indonesia yang menawarkan produk dan layanan keuangan inovatif seperti internet banking dan mobile banking. Bank ini memiliki visi menjadi pelopor dalam memberikan solusi keuangan inovatif dan brand promise untuk menjadikan hidup nasabah lebih bernilai.
Dokumen tersebut membahas prinsip-prinsip Disney Way yang mencakup komitmen kuat terhadap memberikan hiburan keluarga yang baik, memperlakukan pelanggan sebagai tamu, mendukung inovasi, dan memberikan perhatian pada detail tanpa mengesampingkan profit. Prinsip-prinsip ini telah membantu Disney dalam mempertahankan kesuksesannya selama bertahun-tahun.
Dokumen tersebut merupakan profil perusahaan PT Saga Vision yang bergerak di bidang jasa konsultasi dan desain grafis. Perusahaan ini didirikan pada tahun 2013 dengan visi untuk memberikan nilai lebih pada proses dan belajar bersama menuju kebahagiaan dan kesuksesan. PT Saga Vision menawarkan berbagai jasa seperti identitas merek, desain kreatif, rencana strategis, pengembangan konten, percetakan, pemasaran digital, dan
Dokumen tersebut membahas tentang visi dan misi perusahaan. Secara singkat, visi merupakan gambaran masa depan yang ingin dicapai perusahaan, sementara misi menjelaskan tujuan utama perusahaan. Dokumen tersebut juga memberikan contoh visi dan misi dari Coca Cola dan PepsiCo.
PT. Kaniki Parama Abadi adalah perusahaan jasa konsultasi bisnis dan manajemen yang bergerak di bidang pelatihan, acara korporat, program olahraga dan rekreasi, program budaya dan hiburan, serta program anak muda dan keluarga. Perusahaan ini didirikan pada tahun 2009 dan berlokasi di Jakarta.
Ringkasan laporan tahunan Adira Finance 2011 menyoroti beberapa poin penting sebagai berikut: (1) kinerja keuangan Perusahaan yang mengalami peningkatan dengan laba bersih naik 7,9%, (2) kinerja operasional yang tumbuh dengan jaringan usaha dan konsumen baru meningkat, dan (3) prospek usaha yang optimis didukung pertumbuhan ekonomi Indonesia.
Dokumen tersebut membahas tentang visi dan misi bisnis. Ia menjelaskan pentingnya pernyataan visi dan misi yang jelas dalam mengarahkan organisasi dan menyatukan tujuan. Dokumen tersebut juga mendefinisikan komponen-komponen yang harus ada dalam pernyataan misi yang baik seperti konsumen, produk, pasar, dan fokus pada pertumbuhan. Diakhiri dengan kesimpulan bahwa visi dan misi penting unt
Makalah ini membahas tentang budaya kerja Bank Mandiri. Bank Mandiri merupakan hasil merger empat bank milik pemerintah. Pada tahun 2005, Bank Mandiri mengembangkan budaya kerja baru yaitu TIPCE (Trust, Integrity, Profesionalism, Customer focus, Excellence). Nilai-nilai budaya TIPCE meliputi kepercayaan, integritas, profesionalisme, fokus pelanggan, dan kesempurnaan. Makalah ini menjelaskan pelaksanaan dan tujuan dari
PT Petik Emas Consulting berdiri pada tahun 2018 untuk memberdayakan masyarakat desa dan berkolaborasi dengan perusahaan dalam program CSR. Mereka kini menyediakan program magang bagi mahasiswa untuk belajar tentang konsultasi CSR dan membangun masyarakat dengan harapan beberapa lulusan dapat bergabung sebagai karyawan tetap. Kegiatan onboarding ini akan memberikan pelatihan komunikasi dan hubungan masyarakat kepada 54 mahasiswa mag
Ringkasan dokumen tersebut adalah sebagai berikut:
1. SMART Business Coaching Firm adalah perusahaan konsultasi bisnis yang didirikan pada tahun 2012 oleh Margetty Herwin, seorang coach bersertifikasi dengan pengalaman lebih dari 15 tahun.
2. Perusahaan ini menawarkan layanan coaching, pelatihan, dan konsultasi untuk membantu bisnis dan individu dalam mencapai tujuan dan prestasi terbaik mereka.
3. Jaringan perusaha
Meningkatkan Kinerja sebagai Pertanggungjawaban terhadap Komitmen Dadang Solihin
Dokumen tersebut memperkenalkan profil Dr. Dadang Solihin, direktur di Kementerian PPN/Bappenas. Ia lahir di Bandung pada 1961 dan bertanggung jawab atas evaluasi kinerja pembangunan daerah. Dokumen ini juga membahas pentingnya nilai, komitmen, dan kinerja dalam organisasi serta visi, misi, dan nilai-nilai Kementerian PPN/Bappenas.
Dokumen tersebut membahas tentang pengertian kewirausahaan, tujuan, manfaat, ruang lingkup, keberhasilan, dan kegagalan kewirausahaan. Kewirausahaan didefinisikan sebagai semangat, sikap, dan kemampuan seseorang dalam menciptakan nilai tambah melalui inovasi. Tujuan kewirausahaan adalah meningkatkan jumlah wirausaha berkualitas, memperkuat ekonomi, dan menciptak
Dokumen tersebut membahas strategi koleksi yang efektif yang bergantung pada tiga faktor utama: sumber daya manusia, produk, dan kebijakan. Faktor-faktor kunci mencakup kualifikasi kolektor, manajemen kolektor, tanggung jawab kolektor, dan tips untuk kolektor berhasil menagih hutang. Dokumen ini juga membahas produk pinjaman dan kondisi umum konsumen serta kebijakan koleksi.
Dokumen tersebut membahas tentang kepemimpinan yang efektif. Pemimpin yang baik dapat membuat perbedaan antara kesuksesan dan kegagalan, dan memotivasi orang lain untuk bekerja maksimal. Dokumen tersebut juga menjelaskan karakteristik pemimpin yang baik, cara membangun tim yang kuat, serta atribut penting bagi kepemimpinan yang efektif seperti integritas, komitmen, dan teladan.
Dokumen tersebut membahas tentang kepemimpinan yang efektif. Pemimpin yang baik dapat membuat perbedaan antara kesuksesan dan kegagalan, dan memotivasi orang lain untuk bekerja maksimal. Dokumen tersebut juga menjelaskan karakteristik pemimpin yang baik, cara membangun tim yang kuat, serta prinsip-prinsip kepemimpinan yang efektif.
Dokumen tersebut membahas tentang fungsi-fungsi manajemen seperti pengendalian dan pemantauan. Pengendalian digunakan untuk menetapkan standar, mengukur kinerja, dan mengambil tindakan korektif. Pemantauan digunakan untuk mengevaluasi program dan menjadi bagian dari pengawasan. Dokumen ini juga menjelaskan tanggung jawab pekerjaan kepala UBA dan AO.
Dokumen tersebut membahas tentang tujuan, ciri-ciri, kualitas, fungsi, perbedaan antara manajer dan pemimpin, serta kekuatan kepemimpinan. Pemimpin bertujuan untuk memperoleh komitmen bawahan dan mengarahkan mereka mencapai tujuan sambil memanfaatkan bakat mereka. Pemimpin berhasil memiliki pengetahuan luas, membuat rencana kerja, disiplin, dan mampu melatih bawahan.
2. A. Logo Bess Finance
B. Sejarah Berdiri
C. Visi Perusahaan
D. Misi Perusahaan
E. Corporate Identity
F. Corporate Culture
G. Corporate Value
H. Tag Line
I. Media Komunikasi Internal
J. Dewan Komisaris
K. Dewan Direksi
4. B. Sejarah Berdiri
Cikal bakal BESS Finance bermula dari
PT ADRINDO EXECUTIVE FINANCE
yang berdiri pada tanggal 14 Juli
2005.
Pada tanggal 14 Januari 2008,
Anggaran Dasar PT ADRINDO
EXECUTIVE FINANCE mengalami
perubahan, dimana dalam perubahan
tersebut ditetapkan perubahan nama
perusahaan menjadi PT Bentara
Sinergies Multifinance atau yang lebih
dikenal dengan BESS Finance.
5. Sejarah Berdiri
Bidang usaha yang dijalankan PT BESS
Finance adalah Pembiayaan
Konsumen. Sebagai langkah awal
dalam menjalankan usahanya
perusahaan membuka beberapa
jaringan kantor yang terletak di
Jakarta, Tangerang, Pondok Pinang,
Depok, Bekasi, Cikarang dan Serang.
Hingga saat ini PT BESS Finance telah
memperluas jaringan usaha hingga
wilayah Jawa Barat , Jawa Tengah,
Jawa Timur, Sulawesi, Sumatra dan
Kalimantan.
6. C. Visi Perusahaan
Menjadi Perusahaan
Multifinance
Pilihan Konsumen Yang
Terbaik
7. D. Misi Perusahaan
1. Menempatkan konsumen sebagai asset utama
dengan standarisasi mutu pelayanan yang terbaik.
2. Kebersamaan dalam peningkatan karir serta
pengembangan diri menuju kesejahteraan
karyawan.
3. Membangun komunikasi dan hubungan yang baik
serta mengedepankan komitmen dengan para
mitra kerja.