Frame work ahmad nurdin (11150734) bab 10 konsep dasar kompensasi

1. A H M A D N U R D I N
1 1 1 5 0 7 3 4
7 ( I ) - M S D M
EVALUASI KINERJA DAN
KOMPENSASI

2. BAB 10.
Konsep Dasar Kompensasi
 PENGERTIAN
Kompensasi merupakan jumlah paket yang
ditawarkan organisasi kepada pekerja sebagai
imbalan atas penggunaan tenaga
kerjanya.(Wibowo, 2007)
Macam - Macam Kompensasi
Dilihat dari cara pemberiannya, kompensasi
dibagi menjadi
 kompensasi langsung dan
 Kompensasi tidak langsung K
 ompensasi langsung merupakan kompensasi
manajemen seperti upah, gaji dan insentif
 Kompensasi tidak langsung dapat berupa
tunjangan atau jaminan keamanan dan
kesehatan
Sumber http://devhr.blogspot.com/2015/01/dasar-kompensasi.html , diakses 23
Desember 2018
Tujuan Kompensasi
Tujuan kompensasi adalah untuk membantu
organisasi mencapai keberhasilan strategis sambil
memastikan internal equity dan external equity.
Internal equity (keadilan internal) memastikan
bahwa jabatan yang lebih menantang atau orang yang
mempunyai kualifikasi lebih baik dalam organisasi
dibayar lebih tinggi.Sedangkan
External equity (keadilan eksternal) menjamin
bahwa pekerjaan mendapatkan kompensasi secara
adil dalam perbandingan dengan pekerjaan yang sama
di pasar tenaga kerja.