2. ПРЕДЫСТОРИЯ
Идея На протя- Практичес- Более В том числе
создания жении года кий формат посещение
HR и 6 месяцев обсужде- 20
участников
10 музеев
сообщества проведение ния 8 HR города
2008 г. 10 HR тем
Клубов
3. ЦЕЛИ
изучение местного и международного опыта в
сфере HR, обмен опытом
осуществление деятельности с целью
улучшения трудового законодательства
разработка, внедрение и развитие норм
деловой этики, а также институционализация
в сфере HR
разработка и реализация программ
направленных на профессиональный рост HR
и развитие HR сферы в целом
прочее
4. ОСОБЕННОСТИ HR АССОЦИАЦИИ
Члены HR Ассоциации
Союзы организаций являются физическими
Профессиональный
действующих в одной лицами, но тем не менее
союз физических лиц
сфере деятельности представляют
организации
5. СТРУКТУРА
Орган Члены Ассоциации
вовлеченные в ее
правления деятельность
Обучение и
профессиональное
развитие
Улучшение системы HR
СОВЕТ
АДМИНИСТРАЦИЯ
АССОЦИАЦИИ HR Клубы и мероприятия
Популяризация сферы
HR
Прочее
6. ЛОГИКА ЧЛЕНСТВА
Членство в Ассоциации
на платной основе
Специалисты, готовые
уделить время для
участия в деятельности и
в реализации программ
Как минимум год HR Ассоциации
стажа в области
HR
7. ПРОГРАММЫ НА 2011г.
Улучшение
системы HR
• Установление
HR Клубы Профессиональное деловых отношений
развитие с государственными Популяризация
• Январь 21 органами
• Изучение
HR сферы
• Март 22 регулирующими HR
• Апрель 8 деятельности других сферу • Организация
HR Ассоциаций и мероприятия
• Июнь 21 • Активное участие в
установление связей Ноябрь
• Сентябрь 22 процессе обсуждения
• Организация HR изменений и новых • Разработка Веб
• Октябрь 21 трейнингов страницы
программ в Трудовом
• Декабрь 16 Май Законодательстве
• Разработка норм
деловой этики для
HR специалистов
8. ФИНАНСИРОВАНИЕ
• Членский взнос
1• Годовой членский взнос составляет 100 000
драм, из которых 20 000 драм вносится
единовременно, а остальные 80 000 драм в
течение года
• Поддержка со стороны
организаций,
2 заинтересованных в развитие
HR сферы
