Dokumen tersebut membahas tentang aspek-aspek kepegawaian dalam penilaian kinerja pejabat fungsional bidang pertanian. Secara garis besar dibahas mengenai dasar hukum penilaian, waktu kerja, hitungan hari dan jam kerja efektif, standar penghitungan angka kredit, simulasi angka kredit per tahun, ketentuan kenaikan pangkat dan jabatan, serta ketentuan pengiriman dokumen penilaian kinerja.

1. ASPEK KEPEGAWAIAN
DALAM PENILAIAN DUPAK
PEJABAT FUNGSIONAL
BIDANG PERTANIAN
BIRO ORGANISASI DAN KEPEGAWAIAN
KEMENTERIAN PERTANIAN
2018

2. DASAR HUKUM
KEPUTUSAN PRESIDEN
NOMOR 68 TAHUN 1995
TENTANG
HARI KERJA DI LINGKUNGAN
LEMBAGA PEMERINTAHAN
2

3. WAKTU KERJA
⊷ BERDASARKAN Keppres No. 68 Tahun
1995 tentang Hari Kerja Di Lingkungan
Lembaga Pemerintahan bahwa jumlah jam
kerja efektif dalam 1 minggu (5 hari kerja)
sebesar 37,5 jam.
⊷ Waktu kerja efektif merupakan waktu yang
secara efektif digunakan untuk bekerja.
⊷ Waktu kerja efektif terdiri atas:
 Hari Kerja Efektif
 Jam Kerja Efektif
3

4. 4
PENGHITUNGAN HARI KERJA DAN JAM KERJA EFEKTIF
Hari Kerja Efektif Jam Kerja Efektif
TOTAL JAM KERJA/TAHUN
47 minggu x 26,25 jam = 1.233.75 jam
≈
1.250 jam per tahun
Jam Kerja = 37.5 JAM / MINGGU
Allowance 30% = 11.25 JAM / MINGGU
Jumlah Jam Kerja setelah
dikurangi allowance
= 26.25 JAM / MINGGU
= 365 hari
1 TAHUN
CUTI TAHUNAN
HARI SABTU/MINGGU
LIBUR RESMI
= 12 hari
= 104 hari
= 14 hari
DIKURANGI:
JUMLAH = 130 hari
HARI KERJA EFEKTIF = 235 hari
dengan menghitung jumlah hari kerja efektif sebesar
235 hari dibagi dengan 5 hari dalam 1 minggu maka
dihasilkan jumlah minggu dalam 1 tahun yaitu
sebesar 47 minggu

5. KETERAMPILAN
⊷ Pemula paling kurang
3,75 angka kredit
⊷ Terampil paling kurang
5 angka kredit
⊷ Mahir paling kurang
12,5 angka kredit
⊷ Penyelia paling kurang
25 angka kredit
Pelaksanaan kegiatan pejabat fungsional selama 1 tahun
paling kurang 1.250 jam (Waktu Kerja Efektif)
Waktu kerja efektif setara dengan target angka kredit sebagai
berikut
KEAHLIAN
⊷ Pertama paling kurang
12,5 angka kredit
⊷ Muda paling kurang
25 angka kredit
⊷ Madya paling kurang
37,5 angka kredit
⊷ Utama paling kurang
50 angka kredit
5

6. STANDAR PENGHITUNGAN ANGKA KREDIT PER HARI
No. Jabatan Standar Penghitungan
Angka Kredit
(AngkaKonstanta)
AngkaKredit / hari
(100%)
AngkaKredit / hari
(150%)
1
Pemula
3,75
1250
= 0,003
0.0135 0.0203
2
Terampil
5
1250
= 0,004
0.018 0.027
3
Pertama/Mahir
12,5
1250
= 0,01
0.045 0.0675
4
Muda/Penyelia
25
1250
= 0,02
0.09 0.135
5
Madya
37,5
1250
= 0,03
0.135 0.2025
6
Utama
50
1250
= 0,04
0.18 0.27

7. Simulasi angka kredit per jam, hari, bulan, dan tahun
(dengan standar kinerja normal dan maksimal)
No. Jenjang Jabatan Angka Kredit
Per Jam (Angka
Konstanta)
Angka Kredit
Per Hari
Angka Kredit
Per Bulan
Angka Kredit
Per Tahun
(100%)
Angka Kredit
Per Tahun
(150%)
1 Pemula 0,003 0.0135 0.27 3.24 4.86
2 Terampil 0,004 0.018 0.36 4.32 6.48
3 Pertama/Mahir 0,01 0.045 0.9 10.8 16.2
4 Muda/Penyelia 0,02 0.09 1.8 21.6 32.4
5 Madya 0,03 0.135 2.7 32.4 48.6
6 Utama 0,04 0.18 3.6 43.2 65.8
Normal Maksimal

8. KENAIKAN PANGKAT
⊷ paling singkat 2 (dua)
tahun dalam pangkat
terakhir;
⊷ memenuhi angka
kredit kumulatif yang
ditentukan; dan
⊷ nilai prestasi kerja
paling kurang bernilai
baik dalam 2 (dua)
tahun terakhir.
Kenaikan pangkat
dapat
direkomendasikan
apabila masa
kepangkatan telah
genap 2 tahun
terhitung TMT
kenaikan pangkat
terakhir
8

9. KENAIKAN JABATAN
⊷ paling singkat 1 (satu)
tahun dalam jabatan
terakhir;
⊷ memenuhi angka kredit
kumulatif yang
ditentukan;
⊷ mengikuti dan lulus uji
kompetensi; dan
⊷ nilai prestasi kerja paling
kurang bernilai baik
dalam 1 (satu) tahun
terakhir.
Kenaikan jabatan
dapat
direkomendasikan
apabila masa jabatan
telah genap 1 tahun
terhitung sejak TMT
tanggal kenaikan
jabatan terakhir
9

10. Angka Kredit Kumulatif Jabatan Fungsional Kategori Keterampilan
• II/a
25
• II/b
40
• II/c
60
• II/d
80
• III/a
100
• III/b
150
• III/c
200
• III/d
300
Pemula Terampil Mahir Penyelia
15
20
20
20
50
50
100
Standar kebutuhan angka kredit untuk naik pangkat:
1. Jenjang jabatan Pemula membutuhkan paling kurang 15 angka kredit
2. Jenjang jabatan Terampil membutuhkan paling kurang 20 angka kredit
3. Jenjang jabatan Mahir membutuhkan paling kurang 50 angka kredit
4. Jenjang jabatan Penyelia membutuhkan paling kurang 100 angka kredit
Setara 5000 jam kerja efektif
(4 tahun)

11. • III/a
100
• III/b
150
• III/c
200
• III/d
300
• IV/a
400
• IV/b
550
• IV/c
700
• IV/d
850
• IV/e
1050
50
50
100
100
150
150
150
200
Ahli Pertama Ahli Muda Ahli Madya Ahli Utama
Angka Kredit Kumulatif Jabatan Fungsional Kategori Keahlian
Standar kebutuhan angka kredit untuk naik pangkat:
1. Jenjang jabatan Pertama membutuhkan paling kurang 50 angka kredit
2. Jenjang jabatan Muda membutuhkan paling kurang 100 angka kredit
3. Jenjang jabatan Madya membutuhkan paling kurang 150 angka kredit
4. Jenjang jabatan Utama membutuhkan paling kurang 200 angka kredit
Setara 5000 jam kerja efektif
(4 tahun)

12. 12
Ketentuan pengiriman DUPAK sebagai berikut:
1. DUPAK yang dikirim pada bulan Januari tahun ke-n, maka hasil penilaian mencantumkan masa penilaian awal
Desember tahun n-2 sampai dengan akhir November tahun n-1. Pada periode ini kegiatan ditutup pada bulan
November tahun n-1.
2. DUPAK yang dikirim pada bulan Juli tahun ke-n, maka hasil penilaian mencantumkan masa penilaian awal Juni
tahun n-1 sampai dengan akhir Mei tahun n. Pada periode ini kegiatan ditutup pada bulan Mei tahun n.
3. Pejabat fungsional dapat mengirimkan DUPAK setiap 6 (enam) bulan atau 1 (satu) tahun sekali. Apabila DUPAK
yang dikirim lebih dari 12 (dua belas) bulan, maka sisa tidak dapat dinilai (dihanguskan).
PERIODE DUPAK
Perhatian!!
DUPAK pejabat fungsional yang memiliki masa dalam jabatan/kepangkatan:
1. 5 sampai dengan kurang dari 6 tahun  dapat dinilai dengan melampirkan SK bebas sementara karena angka kredit,
apabila tidak melampirkan SK bebas sementara, maka DUPAK akan dikembalikan kepada unit pengusul.
2. Lebih dari 6 tahun  DUPAK dikembalikan kepada unit pengusul untuk diproses pemberhentian dari jabatan fungsional
tanpa melalui proses penilaian.

13. 13
Juli
Jan
2017
Nov
Juni
Jan
2016
Des
Juni
2015
Usul DUPAK > 1 th
DUPAK Dinilai hanya 1 tahun (1 Des 2015 s.d 30 Nov 2016)
Juni s.d November 2015 dihanguskan

14. Ilustrasi Masa Penilaian Angka Kredit
 Penulisan pada PAK (bersambung/tidak ada jeda waktu):
 Kolom LAMA : PAK 1 (Akumulasi angka kredit mulai 1 Juni 2012 s.d 31 Mei 2015)
 Kolom BARU : PAK 2 (Akumulasi angka kredit mulai 1 Juni 2015 s.d 31 Mei 2017)
PAK 1
• 1 Juni 2012 –
31 Mei 2015
KP
•1
Oktober
2015
HAPAK 1
• 1 Juni 2015 –
30 Nov 2015
HAPAK 2
• 1 Des 2015 –
30 Nov 2016
Penilaian
• 1 Des 2016 –
31 Mei 2017
• Memenuhi
Syarat Sbg
PAK
PAK 2
• 1 Juni 2015 –
31 Mei 2017

15. 15
KARYA
TULIS
ILMIAH

16. KAIDAH PENULISAN KTI
YANG HARUS DIPENUHI
⊷ Merupakan hasil pemikiran
sendiri/original
⊷ Mempunyai nilai manfaat untuk
masyarakat
⊷ Materi merupakan bagian dari tugas
utama
⊷ memenuhi kaidah keilmuan sesuai
bidangnya
⊷ Mendukung tugas utama unit
organisasi

17. ILUSTRASI ANGKA KREDIT UNTUK KTI
Karya tulis/karya ilmiah berupa prasaran, tinjauan, gagasan, atau ulasan ilmiah
yang disampaikan dalam pertemuan ilmiah (Makalah)
Misal : Angka kredit yang diberikan oleh tim penilai
2.5, maka dapat disetarakan dengan
Pertama
2.5
0.01
= 250 jam 250 jam setarapelaksanaankegiatanteknisselama 56 hari
Muda
2.5
0.02
= 125 jam 125 jam setarapelaksanaankegiatanteknisselama 28 hari
Madya
2.5
0.03
= 83.4 jam 83.4 jam setarapelaksanaankegiatanteknisselama 19 hari
Utama
2.5
0.04
= 62.5 jam 62.5 jam setarapelaksanaankegiatanteknisselama 14 hari
KTI memang bukan produk manufaktur tetapi hasilnya diukur / dihitung dengan
ukuran normatif hasil kerja yakni jam kerja, berdasarkan Keppres 68/1995,

18. 18
TERIMA KASIH