SlideShare a Scribd company logo
1 of 66
Download to read offline
Bora	
  Özkent	
  
	
  
ALIŞKANLIK	
  TASARIMI-­‐1	
  
	
  
İyi	
  hayat	
  tasarımı	
  
 	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  
	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  
	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  
NEDEN ALIŞKANLIK
TASARIMI?
İYİ HAYAT TASARIMI BOYUTU
2	
  
Hepimizin bugün olduğumuzdan daha iyi
olma potansiyeli var.
“İnsan, alışkanlıklarının çocuğudur.”
- Heinrich Mann
Son 20 yılda yapılan araştırmalar bize
alışkanlıklarımız hakkında inanılmaz çok şey öğretti.
Alışkanlıklar sadece önemli değiller…
… aynı zamanda günlük davranışlarımızın %40’ını
oluşturuyorlar.
-Duke Üniversitesi Araştırması
“Çocuklarımıza hayat boyu yol gösterecek kaynak,
onlara hiçbir şeyin bozamayacağı güzel alışkanlıklar
kazandırmaktır..”
- Sydney Smith
 	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  
	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  
	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  
ALIŞKANLIK 101
Alışkanlıklar Neden ve Nasıl Oluşurlar?
5	
  
Alışkanlıklar zihinsel olarak (neredeyse) hiç farkında
olmadan yaptığımız otomatik davranışlardır.
6	
  
Alışkın olduğumuz davranışları yerine getiremezsek
strese gireriz.
Beynimiz Alışkanlıklar Yaratmayı ve Onları
Uygulamayı Çok Sever
•  Beynin Çalışma Mekanizması
Ned
en?
1/33	
  SANİYE	
  
	
  
AKTİVİTENİN	
  
%95’i	
  
3-­‐5	
  SANİYE	
  
	
  
AKTİVİTENİN	
  %5’i	
  
Alışkanlık Döngüsünün Oluşması
10	
  
1.  İlk denemelerde beyin hiç durmadan çalışır,
dener, yanılır, öğrenir. Alışkanlık
İSTİFLENMEYE başlar.
2.  Belirli hareketleri tekrarladıkça beyinsel
faaliyet yavaşlar. Tekrarlanan hareketlerde
beyin gittikçe daha az düşünür, çünkü
yapması gerekenleri otomatikman biliyordur.
3.  Birinci haftanın sonunda beynin hafıza
bölümüne bile ihtiyaç duyulmaz. Beyin
yapılacak işi o kadar iyi öğrenmiştir ki
neredeyse hiç düşünmesine gerek kalmaz.
Alışkanlık Döngüsünün Oluşması
Beyinsel Faaliyette Yavaşlama
Alışkanlık İstiflmesinin Merkezi: Bazal Gangliya
13	
  
14	
  
İşaretlerin Önemi
BAZAL	
  GANGLİYA’NIN	
  
ALIŞKANLIK	
  SEÇİMİ	
  İÇİN	
  
İŞARETLERE	
  İHTİYACI	
  
VAR	
  
Alışkanlık Döngüsünün Oluşması
Bazal Gangliya İşaretin Peşinde...
İşaret
Rutin
Ödül
Alışkanlık Döngüsünün Oluşması
Tehlike: Alışkanlıklar Devreye Girince Beyin Durur
18	
  
Ve Alışkanlıklar Asla Ölmezler, Sadece Uyurlar
ALIŞKANLIĞINIZI	
  TANIYIN	
  	
  
	
  
❑  Alışkanlık	
  döngünüzü	
  
haritalayın.	
  
❑  Alışkanlık	
  döngünüzün	
  
işaret,	
  ruVn,	
  ödül	
  
unsurlarını	
  mümkün	
  
olduğunca	
  detaylı	
  
tanımlayın.	
  
❑  Alışkanlığın	
  devreye	
  
girdiği	
  anlarda	
  olan	
  
bitenleri	
  detaylı	
  
şekilde	
  not	
  edin.	
  
Özellikle	
  de	
  öncesinde	
  
olanları.	
  
 	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  
	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  
	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  
ALIŞKANLIK YARATIMI
Yeni Alışkanlıklar Yaratmak İçin Ne Yapmalıyız?
21	
  
DİŞ	
  FIRÇALAMA	
  ALIŞKANLIĞI	
  	
  
	
  
❑  Diş	
  ^rçalama	
  alışkanlığı	
  
%7’inin	
  albnda.	
  
❑  1.	
  Dünya	
  savaşında	
  diş	
  
çürükleri	
  ulusal	
  güvenlik	
  
meselesi	
  olarak	
  gözükür.	
  
❑  “Pepsodent	
  
Gülümsemesi”	
  
kampanyası	
  ile	
  gelen	
  
mucize.	
  
❑  Diş	
  ^rçalama	
  oranları	
  
%64’	
  e	
  çıkıyor.	
  
23	
  
“Dilinizi	
   dişlerinizin	
   üzerinde	
   şöyle	
   bir	
   gezdirin.	
   Bir	
   tabaka	
  
hissedeceksiniz.	
   Dişlerinizin	
   rengini	
   donuk	
   gösteren	
   ve	
  
çürümelere	
  yol	
  açan	
  tabaka	
  işte	
  budur.”	
  
“Etra@nızda	
  ne	
  çok	
  güzel	
  dişli	
  insan	
  gördüğünüze	
  dikkat	
  edin.	
  
Çünkü	
  milyonlarca	
  insan	
  Pepsodent	
  kullanıyorlar.	
  Pepsodent	
  o	
  
tabakayı	
  yok	
  ediyor.”	
  
Yeni Alışkanlık Yaratmak İçin
1: Basit ve açık bir işaret bul!
2: Ödülleri net bir şekilde tanımla.
Ve: Ödülünü derin arzu yaratacak
şekilde seç/tanımla/tasarla.
24	
  
Julio’nun Alışkanlık Döngüsü
25	
  
Ve Derin Arzu Devreye Giriyor
26	
  
Derin Arzu Mutlaka Tatmin Edilmeli
27	
  
§  Alışkanlık	
  güçlendikçe	
  beyin	
  ödülü	
  “arzulamaya”	
  ve	
  daha	
  ödüle	
  
erişmeden	
  geVreceği	
  “mutluluğun”	
  özlemini	
  çekmeye	
  başlar.	
  
§  Yeterince	
  güçlü	
  alışkanlıklarda	
  ödül	
  hiç	
  gelmese	
  bile	
  mutluluk	
  
oluşabilir.	
  	
  
§  Öte	
  yandan	
  çok	
  güçlü	
  alışkanlık	
  yaratan	
  ödüllere	
  ulaşılamaması	
  
büyük	
  stres	
  yarabr.	
  
Yeni Alışkanlık Kazanmak
Pepsodent’in Küçük Sırrı
29	
  
Febrezze’nin Çözümü
30	
  
“Derin Arzu Yaratan Ödül”ü Bulmalısınız
YENİ	
  ALIŞKANLIĞINIZI	
  TASARLAYIN	
  	
  
	
  
❑  Kazanmak	
  istediğiniz	
  alışkanlığı	
  
tanımlayın	
  (RuVn).	
  
❑  Nasıl	
  bir	
  işaret	
  bu	
  ruVni	
  
teVkleyebilir?	
  
❑  Siz	
  de	
  derin	
  arzu	
  yaratacak	
  
ödül	
  ne	
  olabilir.	
  
❑  Duygusal	
  olarak	
  sizi	
  
heyecanlandıran,	
  moVve	
  eden	
  
amaçlarınızı	
  aklınızda	
  tutmak	
  
için	
  ne	
  yapıyorsunuz?	
  
 	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  
	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  
	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  
İRADE
İRADEMİZİ ZORLAYARAK
ALIŞKANLIKLARIMIZI DEĞİŞTİREBİLİR MİYİZ?
33	
  
 	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  
	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  
	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  
34	
  
Sözde 21 Gün Mucizesi
Walter	
  
Mischell	
  
İrade	
  Tükenebilen	
  Bir	
  KaynakQr	
  
Tembellik	
  
TükenmişlikTr	
  
 	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  
	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  
	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  
ALIŞKANLIK DÖNGÜSÜNÜ
KIRMAK
Mümkün müdür? Nasıl yapılır?
39	
  
Alışkanlık Döngüsünü Bozmak
•  Alışkanlıklar kontrolünüzün dışında ve büyük bir hızla
oluşabilirler
•  Alışkanlıklar hiç bir zaman yok olmazlar, sadece uykuya
dalarlar.
•  Beyin iyi ve kötü alışkanlıkları ayırt edemez.
•  Kötü alışkanlıklar her zaman beyinizde kalmaya devam
ederler. Doğru işaret ve ödüllerle tekrar ortaya çıkarlar.
Alışkanlık Döngüsünü Kırmak
41	
  
•  İşareti Değiştir
•  Rutini Değiştir
•  Ödülü Değiştir
•  Derin Arzunu
Ele Al
Bir alışkanlık mı değiştirmek istiyorsunuz?
Alışkanlık döngüsünün unsurlarını
değiştirmelisiniz (işaret, rutin, ödül).
Eski alışkanlıklarınızı yok
edemezsiniz, onun yerine yeni
alışkanlıklar koyabilirsiniz.
Alışkanlık Değişimin Formülü
 
Alışkanlık	
  değişiminin	
  alQn	
  formülü:	
  
“İşaret	
  ve	
  ödül	
  aynı	
  kalsın,	
  ruVni	
  
değişVrin.”	
  
Alışkanlık Değişimin Formülü
Alışkanlık Döngünüzü Farkedin!
İşaret:	
  
Alışkanlık	
   döngüsüne	
   başlamadan	
   önce	
   neler	
   yaşıyorsunuz?	
   Ne	
  
hissediyorsunuz?	
  Kimlerle	
  berabersiniz?	
  Neredesiniz?	
  Ne	
  yapıyorsunuz?	
  
Hangi	
  dış	
  faktörler	
  sizi	
  etkiliyor?	
  Hangi	
  iç	
  faktörler	
  sizi	
  etkiliyor?	
  
	
  
RuTn:	
  	
  
İşareV	
   aldıktan	
   sonra	
   neler	
   yapıyorsunuz?	
   RuVnin	
   adımlarını	
   detaylı	
  
olarak	
  haritalayın.	
  RuVni	
  kolaylaşbran	
  ya	
  da	
  zorlaşbran	
  neler	
  var?	
  İşareV	
  
almanıza	
   rağmen	
   ruVni	
   yerine	
   geVrmediğiniz	
   durumlar	
   oluyor	
   mu?	
  
RuVnin	
  sevmediğimiz/sevdiğiniz	
  yönleri	
  neler?	
  
	
  
Ödül	
  ve	
  Derin	
  Arzu:	
  
Ödüle	
   erişVğini	
   anda	
   ne	
   hissediyor,	
   fiziksel	
   olarak	
   ne	
   yaşıyorsunuz?	
  
Duygularınızı	
   detaylı	
   bir	
   şekilde	
   tanımlayın.	
   Bu	
   duyguyu	
   başka	
   hangi	
  
davranışlardan	
  sonra	
  hissediyorsunuz?	
  
ALIŞKANLIĞINIZI	
  TANIYIN	
  	
  
	
  
❑  Alışkanlık	
  döngünüzü	
  
haritalayın.	
  
❑  Alışkanlık	
  döngünüzün	
  
işaret,	
  ruVn,	
  ödül	
  ve	
  özlem	
  
unsurlarını	
  mümkün	
  
olduğunca	
  detaylı	
  
tanımlayın.	
  
❑  Alışkanlığın	
  devreye	
  
girdiği	
  anlarda	
  olan	
  
bitenleri	
  detaylı	
  şekilde	
  
not	
  edin.	
  Özellikle	
  de	
  
öncesinde	
  olanları.	
  
❑  TeVkte	
  olun.	
  
 	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  
	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  
	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  
ÇEVREYİ DÜZENLEMEK
Kendinize biraz yardımcı olun!
46	
  
Bilinçli	
  
Beslenme	
  /	
  Brian	
  
Wansink	
  
Çünkü Değişim
Durumsaldır
Çevreye	
  İnce	
  Ayar	
  Yapın	
  
Konserde	
  
Yol	
  üstü	
  
Bir	
  kutu	
  fasulye	
  konservesi	
  
Alışkanlık	
  İnşa	
  Edin	
  
	
  
	
  
Kötü	
  koşulları	
  ortadan	
  kaldırın	
  
	
  
İyi	
  alışkanlıkları	
  teşvik	
  eden	
  koşulları	
  
yaraQn	
  
YOLU	
  KOLAYLAŞTIRIN	
  	
  
	
  
❑  Sevmediğiniz	
  alışkanlıktan	
  
kurtulmak	
  için	
  çevrede	
  
neleri	
  düzeltebilirsiniz?	
  
❑  Hangi	
  işaretleri	
  ortadan	
  
kaldırmak	
  sizi	
  kötü	
  
alışkanlığınızdan	
  
uzaklaşbrır?	
  
❑  Hangi	
  yeni	
  işaretler	
  size	
  
yeni	
  alışkanlığınıza	
  teşvik	
  
ederler?	
  
 	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  
	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  
	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  
KÜÇÜK BAŞLAYIN!
Büyük değişim küçük adımlardan oluşur!
52	
  
Değişimi	
  Küçültün	
  
Değişimi	
  Küçültün	
  
Çevrenizdekileri	
  GelişTrin	
  
Stanford	
  
AraşQrması	
  
%83	
  Hayır	
  
%76	
  Evet	
  
%50	
  Evet	
  
KriTk	
  Hamleleri	
  Yazın	
  
Günde	
  5	
  dakika	
  çocuğunuzla	
  oynayın.	
  
	
  
DikkaTnizi	
  %100	
  çocuğunuza	
  verecek,	
  cep	
  
telefonunu	
  kapatacak,	
  çocuğunuzun	
  tüm	
  
isteklerini	
  yerine	
  geTrecek	
  ve	
  ona	
  hiçbir	
  
şey	
  öğretmeye	
  çalışmayacaksınız.	
  
Başarı	
  Noktalarını	
  Bulun	
  
Günde	
  iki	
  öğün	
  yerine	
  dört	
  öğün	
  yemek	
  
	
  
Karides	
  ve	
  yengeçle	
  çeşitlendirme	
  
	
  
Çocuğun	
  yemesine	
  özen	
  gösterme	
  
 	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  
	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  
	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  
YENİ KİMLİĞİNİZİ GİYİN!
Biraz rol yapmak yararlıdır!
58	
  
Varış	
  Noktasına	
  YönelTn	
  
Bu	
  yılın	
  sonunda	
  üçüncü	
  sınıf	
  olacaksınız.	
  
	
  
Sizler	
  birer	
  bilginsiniz,	
  bilginler	
  öğrenmek	
  
için	
  yaşayan	
  ve	
  bu	
  konuda	
  çok	
  iyi	
  olan	
  
kişilerdir.	
  
	
  
Şimdi	
  arQk	
  ikinci	
  sınıfa	
  geçTniz	
  bile!	
  	
  
Çevrenizdekileri	
  GelişTrin	
  
«Sahip	
  olduklarını	
  koruyacak	
  türde	
  
insanlar	
  olduklarına	
  ikna	
  etmek»	
  
	
  
kukla	
  gösterileri,	
  tampon	
  sTkerleri,kuşla	
  
ilgili	
  şarkılar,	
  papağan	
  kostümlü	
  kişiler	
  
taralndan	
  okul	
  ziyaretleri,	
  incilden	
  ilgili	
  
ayetlerin	
  alınQlanması	
  	
  
Duyguyu	
  Bulun	
  
Re-­‐Mission	
  bilgisayar	
  oyunu.	
  
	
  
Nanorobot	
  Roxxi	
  
	
  
Kemoterapi	
  ve	
  iyileşTrme	
  süreci	
  videoları	
  
	
  
Cesur	
  bir	
  kimlik	
  kazandırma	
  
BJ	
  Fogg	
  DAVRANIŞ	
  modeli:	
  MOTİVASYON,	
  BECERİ,	
  
ve	
  bir	
  İŞARET	
  
D	
  =	
  M+B+İ	
  
MOTİVASYON	
  ARTTIRAN	
  
6	
  FAKTÖR	
  VARDIR.	
  
	
  
•  Zevk	
  Arayışı	
  
•  Ağrıdan	
  Kaçış	
  
•  Umut	
  Arayışı	
  
•  Korkudan	
  Kaçış	
  
•  Sosyal	
  Kabul	
  Arayışı	
  
•  Sosyal	
  Dışlanmadan	
  
Kaçış	
  
	
  
Kaynak:	
  Dr.	
  BJ	
  Fogg,	
  Stanford	
  University	
  
KİMLİK	
  GİYİN	
  ve	
  MOTİVE	
  OLUN	
  	
  
	
  
❑  Yeni	
  alışkanlığınızı	
  uzun	
  süredir	
  
uyguladığınız	
  gelecekteki	
  
durumunuzu	
  hayal	
  edin.	
  
❑  Nasıl	
  görünürdünüz,	
  ne	
  
konuşurdunuz,	
  kimlerle	
  birlikte	
  
olurdunuz,	
  size	
  nasıl	
  hitap	
  
ederlerdi?	
  
❑  Kendinizi	
  tanımlamak	
  istediğiniz	
  
kimliği	
  belirleyin.	
  
❑  Yeni	
  alışkanlığı	
  kazanmak	
  için	
  sizi	
  en	
  
çok	
  ne	
  moVve	
  ederdi?	
  
•  Zevk	
  Arayışı	
  
•  Ağrıdan	
  Kaçış	
  
•  Umut	
  Arayışı	
  
•  Korkudan	
  Kaçış	
  
•  Sosyal	
  Kabul	
  Arayışı	
  
•  Sosyal	
  Dışlanmadan	
  Kaçış	
  
Başarı Şansınızı Yükseltin
•  Döngüyü tanımlayın
•  Hemen aksiyona geçin
•  İnanın (ve inancınızı güçlendirecek önlemler alın)
•  Grup/Takım inancı yaratır ve yeni alışkanlık döngüsünü
güçlendirir.
•  Rol yapın, gerçeğe dönüşsün
•  Başkaları için de bir şeyler yapın
•  Başarılı bir değişim başka değişimleri de getirir. Başarılı bir tek
değişim bile size değişebileceğinize dair bir güçlü bir kimlik
kazandırır.
•  Küçük alışkanlıklar kazanarak başlayın. Başarı alışkanlık
kazanma gücünüzü yükseltir.
•  Radikal değişimlerin korunması zordur. Sabırlı olun.
65	
  
WEB: girisimcilerokulu.com
FACEBOOK: facebook.com/girisimcilerokulu
TWITTER: twitter@girisimciokulu

More Related Content

What's hot

Catışma yönetimi
Catışma yönetimiCatışma yönetimi
Catışma yönetimiilker KALDI
 
Waarnemen en interpreteren
Waarnemen en interpreterenWaarnemen en interpreteren
Waarnemen en interpreterenElisabethzappie
 
Motivasyon Teknikleri
Motivasyon TeknikleriMotivasyon Teknikleri
Motivasyon TeknikleriKemal ASLAN
 
Discovering yourself
Discovering yourselfDiscovering yourself
Discovering yourselfp4sl
 
Module 6 Coping With Failure
Module 6 Coping With Failure Module 6 Coping With Failure
Module 6 Coping With Failure caniceconsulting
 

What's hot (7)

Catışma yönetimi
Catışma yönetimiCatışma yönetimi
Catışma yönetimi
 
Waarnemen en interpreteren
Waarnemen en interpreterenWaarnemen en interpreteren
Waarnemen en interpreteren
 
Motivasyon Teknikleri
Motivasyon TeknikleriMotivasyon Teknikleri
Motivasyon Teknikleri
 
İletişim Teknikleri
İletişim Teknikleriİletişim Teknikleri
İletişim Teknikleri
 
Discovering yourself
Discovering yourselfDiscovering yourself
Discovering yourself
 
Module 6 Coping With Failure
Module 6 Coping With Failure Module 6 Coping With Failure
Module 6 Coping With Failure
 
Conflict Management, Çatışma Yönetimi
Conflict Management, Çatışma YönetimiConflict Management, Çatışma Yönetimi
Conflict Management, Çatışma Yönetimi
 

Similar to Alışkanlık Tasarımı

Yeni Distribütör Adaptasyonu ve Sponsprluk
Yeni Distribütör Adaptasyonu ve SponsprlukYeni Distribütör Adaptasyonu ve Sponsprluk
Yeni Distribütör Adaptasyonu ve Sponsprlukİbrahim Sigirci
 
Bireysel motivasyon 50 tavsiye
Bireysel motivasyon 50 tavsiyeBireysel motivasyon 50 tavsiye
Bireysel motivasyon 50 tavsiyeNihanTuna1965
 
Yaşam Yönetimi
Yaşam YönetimiYaşam Yönetimi
Yaşam YönetimiUniverist
 
Network marketing sifreleri
Network marketing sifreleriNetwork marketing sifreleri
Network marketing sifreleriEmel Öztürk
 
UYGULAMALI GİRİŞİMCİLİK
UYGULAMALI GİRİŞİMCİLİKUYGULAMALI GİRİŞİMCİLİK
UYGULAMALI GİRİŞİMCİLİKHadi Istanbullu
 
Pigeon Dergisi (Piengo Yayınıdır, Ağustos 2016 Sayısı)
Pigeon Dergisi (Piengo Yayınıdır, Ağustos 2016 Sayısı)Pigeon Dergisi (Piengo Yayınıdır, Ağustos 2016 Sayısı)
Pigeon Dergisi (Piengo Yayınıdır, Ağustos 2016 Sayısı)Davut Pars
 
Si̇z a.ş.
Si̇z a.ş.Si̇z a.ş.
Si̇z a.ş.fhkoksal
 
zayıflatmak için 60 gizli i̇pucu
zayıflatmak için 60 gizli i̇pucuzayıflatmak için 60 gizli i̇pucu
zayıflatmak için 60 gizli i̇pucuBilgirazzi
 
Yaratıcı Düşünce ve Yenilikçi Fikirler Geliştirme
Yaratıcı Düşünce ve Yenilikçi Fikirler GeliştirmeYaratıcı Düşünce ve Yenilikçi Fikirler Geliştirme
Yaratıcı Düşünce ve Yenilikçi Fikirler GeliştirmeNovida Global
 
Alışkanlık Tasarımı 2
Alışkanlık Tasarımı 2Alışkanlık Tasarımı 2
Alışkanlık Tasarımı 2Özkent & Co
 
Yaratıcı düşün buluş yap osmankeskin
Yaratıcı düşün buluş yap osmankeskinYaratıcı düşün buluş yap osmankeskin
Yaratıcı düşün buluş yap osmankeskinosman keskin
 

Similar to Alışkanlık Tasarımı (20)

Yda
YdaYda
Yda
 
Yeni Distribütör Adaptasyonu ve Sponsprluk
Yeni Distribütör Adaptasyonu ve SponsprlukYeni Distribütör Adaptasyonu ve Sponsprluk
Yeni Distribütör Adaptasyonu ve Sponsprluk
 
Bireysel motivasyon 50 tavsiye
Bireysel motivasyon 50 tavsiyeBireysel motivasyon 50 tavsiye
Bireysel motivasyon 50 tavsiye
 
Yaşam Yönetimi
Yaşam YönetimiYaşam Yönetimi
Yaşam Yönetimi
 
Di̇si̇pli̇n yy
Di̇si̇pli̇n yyDi̇si̇pli̇n yy
Di̇si̇pli̇n yy
 
Piengopigeon
PiengopigeonPiengopigeon
Piengopigeon
 
Network marketing sifreleri
Network marketing sifreleriNetwork marketing sifreleri
Network marketing sifreleri
 
UYGULAMALI GİRİŞİMCİLİK
UYGULAMALI GİRİŞİMCİLİKUYGULAMALI GİRİŞİMCİLİK
UYGULAMALI GİRİŞİMCİLİK
 
Motivasyon 2
Motivasyon 2Motivasyon 2
Motivasyon 2
 
Pigeon Dergisi (Piengo Yayınıdır, Ağustos 2016 Sayısı)
Pigeon Dergisi (Piengo Yayınıdır, Ağustos 2016 Sayısı)Pigeon Dergisi (Piengo Yayınıdır, Ağustos 2016 Sayısı)
Pigeon Dergisi (Piengo Yayınıdır, Ağustos 2016 Sayısı)
 
Si̇z a.ş.
Si̇z a.ş.Si̇z a.ş.
Si̇z a.ş.
 
Bireysel calisma
Bireysel calismaBireysel calisma
Bireysel calisma
 
zayıflatmak için 60 gizli i̇pucu
zayıflatmak için 60 gizli i̇pucuzayıflatmak için 60 gizli i̇pucu
zayıflatmak için 60 gizli i̇pucu
 
Yetişkin Dikkat Raporu
Yetişkin Dikkat RaporuYetişkin Dikkat Raporu
Yetişkin Dikkat Raporu
 
Sinav kaygisi1
Sinav kaygisi1Sinav kaygisi1
Sinav kaygisi1
 
Yaratıcı Düşünce ve Yenilikçi Fikirler Geliştirme
Yaratıcı Düşünce ve Yenilikçi Fikirler GeliştirmeYaratıcı Düşünce ve Yenilikçi Fikirler Geliştirme
Yaratıcı Düşünce ve Yenilikçi Fikirler Geliştirme
 
Alışkanlık Tasarımı 2
Alışkanlık Tasarımı 2Alışkanlık Tasarımı 2
Alışkanlık Tasarımı 2
 
öZel eği̇ti̇m sunumu
öZel eği̇ti̇m sunumuöZel eği̇ti̇m sunumu
öZel eği̇ti̇m sunumu
 
Moti̇vasyon
Moti̇vasyonMoti̇vasyon
Moti̇vasyon
 
Yaratıcı düşün buluş yap osmankeskin
Yaratıcı düşün buluş yap osmankeskinYaratıcı düşün buluş yap osmankeskin
Yaratıcı düşün buluş yap osmankeskin
 

More from Özkent & Co

İNOVASYON DEĞER ÖNERMESİ
İNOVASYON DEĞER ÖNERMESİİNOVASYON DEĞER ÖNERMESİ
İNOVASYON DEĞER ÖNERMESİÖzkent & Co
 
Day62016 mb ashort
Day62016 mb ashortDay62016 mb ashort
Day62016 mb ashortÖzkent & Co
 
Day522016 mba short
Day522016 mba shortDay522016 mba short
Day522016 mba shortÖzkent & Co
 
Koç University MBA New Venture 2016 Day 1
Koç University MBA New Venture 2016 Day 1Koç University MBA New Venture 2016 Day 1
Koç University MBA New Venture 2016 Day 1Özkent & Co
 
Kurumsalinovasyonpertalkeczacı
KurumsalinovasyonpertalkeczacıKurumsalinovasyonpertalkeczacı
KurumsalinovasyonpertalkeczacıÖzkent & Co
 
Steve Jobs'tan 7 İlham Verici Söz
Steve Jobs'tan 7 İlham Verici SözSteve Jobs'tan 7 İlham Verici Söz
Steve Jobs'tan 7 İlham Verici SözÖzkent & Co
 
Koç Strateji ve Liderlik Grubu İnovasyon Eğitimi
Koç Strateji ve Liderlik Grubu İnovasyon EğitimiKoç Strateji ve Liderlik Grubu İnovasyon Eğitimi
Koç Strateji ve Liderlik Grubu İnovasyon EğitimiÖzkent & Co
 
Kurumsal girisimcilik
Kurumsal girisimcilikKurumsal girisimcilik
Kurumsal girisimcilikÖzkent & Co
 
Google innovation secrets
Google innovation secretsGoogle innovation secrets
Google innovation secretsÖzkent & Co
 
Kosgeb İnovasyon Slaytları
Kosgeb İnovasyon SlaytlarıKosgeb İnovasyon Slaytları
Kosgeb İnovasyon SlaytlarıÖzkent & Co
 
Networking Sosyal İlişki Ağı Yönetimi
Networking Sosyal İlişki Ağı YönetimiNetworking Sosyal İlişki Ağı Yönetimi
Networking Sosyal İlişki Ağı YönetimiÖzkent & Co
 
Müşteri Deneyimi Yönetimi E Kitap Bora Özkent
Müşteri Deneyimi Yönetimi E Kitap Bora ÖzkentMüşteri Deneyimi Yönetimi E Kitap Bora Özkent
Müşteri Deneyimi Yönetimi E Kitap Bora ÖzkentÖzkent & Co
 

More from Özkent & Co (20)

Testify Eğitimi
Testify EğitimiTestify Eğitimi
Testify Eğitimi
 
İNOVASYON DEĞER ÖNERMESİ
İNOVASYON DEĞER ÖNERMESİİNOVASYON DEĞER ÖNERMESİ
İNOVASYON DEĞER ÖNERMESİ
 
Day10
Day10Day10
Day10
 
Day6short
Day6shortDay6short
Day6short
 
Day5short
Day5shortDay5short
Day5short
 
Day3short
Day3shortDay3short
Day3short
 
Day2 short
Day2 shortDay2 short
Day2 short
 
Day1 short
Day1 shortDay1 short
Day1 short
 
Day62016 mb ashort
Day62016 mb ashortDay62016 mb ashort
Day62016 mb ashort
 
Day522016 mba short
Day522016 mba shortDay522016 mba short
Day522016 mba short
 
Day22016 mbashort
Day22016 mbashortDay22016 mbashort
Day22016 mbashort
 
Koç University MBA New Venture 2016 Day 1
Koç University MBA New Venture 2016 Day 1Koç University MBA New Venture 2016 Day 1
Koç University MBA New Venture 2016 Day 1
 
Kurumsalinovasyonpertalkeczacı
KurumsalinovasyonpertalkeczacıKurumsalinovasyonpertalkeczacı
Kurumsalinovasyonpertalkeczacı
 
Steve Jobs'tan 7 İlham Verici Söz
Steve Jobs'tan 7 İlham Verici SözSteve Jobs'tan 7 İlham Verici Söz
Steve Jobs'tan 7 İlham Verici Söz
 
Koç Strateji ve Liderlik Grubu İnovasyon Eğitimi
Koç Strateji ve Liderlik Grubu İnovasyon EğitimiKoç Strateji ve Liderlik Grubu İnovasyon Eğitimi
Koç Strateji ve Liderlik Grubu İnovasyon Eğitimi
 
Kurumsal girisimcilik
Kurumsal girisimcilikKurumsal girisimcilik
Kurumsal girisimcilik
 
Google innovation secrets
Google innovation secretsGoogle innovation secrets
Google innovation secrets
 
Kosgeb İnovasyon Slaytları
Kosgeb İnovasyon SlaytlarıKosgeb İnovasyon Slaytları
Kosgeb İnovasyon Slaytları
 
Networking Sosyal İlişki Ağı Yönetimi
Networking Sosyal İlişki Ağı YönetimiNetworking Sosyal İlişki Ağı Yönetimi
Networking Sosyal İlişki Ağı Yönetimi
 
Müşteri Deneyimi Yönetimi E Kitap Bora Özkent
Müşteri Deneyimi Yönetimi E Kitap Bora ÖzkentMüşteri Deneyimi Yönetimi E Kitap Bora Özkent
Müşteri Deneyimi Yönetimi E Kitap Bora Özkent
 

Alışkanlık Tasarımı

  • 1. Bora  Özkent     ALIŞKANLIK  TASARIMI-­‐1     İyi  hayat  tasarımı  
  • 2.                                                                     NEDEN ALIŞKANLIK TASARIMI? İYİ HAYAT TASARIMI BOYUTU 2  
  • 3. Hepimizin bugün olduğumuzdan daha iyi olma potansiyeli var. “İnsan, alışkanlıklarının çocuğudur.” - Heinrich Mann Son 20 yılda yapılan araştırmalar bize alışkanlıklarımız hakkında inanılmaz çok şey öğretti. Alışkanlıklar sadece önemli değiller… … aynı zamanda günlük davranışlarımızın %40’ını oluşturuyorlar. -Duke Üniversitesi Araştırması
  • 4. “Çocuklarımıza hayat boyu yol gösterecek kaynak, onlara hiçbir şeyin bozamayacağı güzel alışkanlıklar kazandırmaktır..” - Sydney Smith
  • 5.                                                                     ALIŞKANLIK 101 Alışkanlıklar Neden ve Nasıl Oluşurlar? 5  
  • 6. Alışkanlıklar zihinsel olarak (neredeyse) hiç farkında olmadan yaptığımız otomatik davranışlardır. 6  
  • 7. Alışkın olduğumuz davranışları yerine getiremezsek strese gireriz.
  • 8. Beynimiz Alışkanlıklar Yaratmayı ve Onları Uygulamayı Çok Sever
  • 9. •  Beynin Çalışma Mekanizması Ned en? 1/33  SANİYE     AKTİVİTENİN   %95’i   3-­‐5  SANİYE     AKTİVİTENİN  %5’i  
  • 11. 1.  İlk denemelerde beyin hiç durmadan çalışır, dener, yanılır, öğrenir. Alışkanlık İSTİFLENMEYE başlar. 2.  Belirli hareketleri tekrarladıkça beyinsel faaliyet yavaşlar. Tekrarlanan hareketlerde beyin gittikçe daha az düşünür, çünkü yapması gerekenleri otomatikman biliyordur. 3.  Birinci haftanın sonunda beynin hafıza bölümüne bile ihtiyaç duyulmaz. Beyin yapılacak işi o kadar iyi öğrenmiştir ki neredeyse hiç düşünmesine gerek kalmaz. Alışkanlık Döngüsünün Oluşması
  • 15. BAZAL  GANGLİYA’NIN   ALIŞKANLIK  SEÇİMİ  İÇİN   İŞARETLERE  İHTİYACI   VAR   Alışkanlık Döngüsünün Oluşması
  • 18. Tehlike: Alışkanlıklar Devreye Girince Beyin Durur 18  
  • 19. Ve Alışkanlıklar Asla Ölmezler, Sadece Uyurlar
  • 20. ALIŞKANLIĞINIZI  TANIYIN       ❑  Alışkanlık  döngünüzü   haritalayın.   ❑  Alışkanlık  döngünüzün   işaret,  ruVn,  ödül   unsurlarını  mümkün   olduğunca  detaylı   tanımlayın.   ❑  Alışkanlığın  devreye   girdiği  anlarda  olan   bitenleri  detaylı   şekilde  not  edin.   Özellikle  de  öncesinde   olanları.  
  • 21.                                                                     ALIŞKANLIK YARATIMI Yeni Alışkanlıklar Yaratmak İçin Ne Yapmalıyız? 21  
  • 22. DİŞ  FIRÇALAMA  ALIŞKANLIĞI       ❑  Diş  ^rçalama  alışkanlığı   %7’inin  albnda.   ❑  1.  Dünya  savaşında  diş   çürükleri  ulusal  güvenlik   meselesi  olarak  gözükür.   ❑  “Pepsodent   Gülümsemesi”   kampanyası  ile  gelen   mucize.   ❑  Diş  ^rçalama  oranları   %64’  e  çıkıyor.  
  • 23. 23   “Dilinizi   dişlerinizin   üzerinde   şöyle   bir   gezdirin.   Bir   tabaka   hissedeceksiniz.   Dişlerinizin   rengini   donuk   gösteren   ve   çürümelere  yol  açan  tabaka  işte  budur.”   “Etra@nızda  ne  çok  güzel  dişli  insan  gördüğünüze  dikkat  edin.   Çünkü  milyonlarca  insan  Pepsodent  kullanıyorlar.  Pepsodent  o   tabakayı  yok  ediyor.”  
  • 24. Yeni Alışkanlık Yaratmak İçin 1: Basit ve açık bir işaret bul! 2: Ödülleri net bir şekilde tanımla. Ve: Ödülünü derin arzu yaratacak şekilde seç/tanımla/tasarla. 24  
  • 26. Ve Derin Arzu Devreye Giriyor 26  
  • 27. Derin Arzu Mutlaka Tatmin Edilmeli 27  
  • 28. §  Alışkanlık  güçlendikçe  beyin  ödülü  “arzulamaya”  ve  daha  ödüle   erişmeden  geVreceği  “mutluluğun”  özlemini  çekmeye  başlar.   §  Yeterince  güçlü  alışkanlıklarda  ödül  hiç  gelmese  bile  mutluluk   oluşabilir.     §  Öte  yandan  çok  güçlü  alışkanlık  yaratan  ödüllere  ulaşılamaması   büyük  stres  yarabr.   Yeni Alışkanlık Kazanmak
  • 31. “Derin Arzu Yaratan Ödül”ü Bulmalısınız
  • 32. YENİ  ALIŞKANLIĞINIZI  TASARLAYIN       ❑  Kazanmak  istediğiniz  alışkanlığı   tanımlayın  (RuVn).   ❑  Nasıl  bir  işaret  bu  ruVni   teVkleyebilir?   ❑  Siz  de  derin  arzu  yaratacak   ödül  ne  olabilir.   ❑  Duygusal  olarak  sizi   heyecanlandıran,  moVve  eden   amaçlarınızı  aklınızda  tutmak   için  ne  yapıyorsunuz?  
  • 33.                                                                     İRADE İRADEMİZİ ZORLAYARAK ALIŞKANLIKLARIMIZI DEĞİŞTİREBİLİR MİYİZ? 33  
  • 34.                                                                     34   Sözde 21 Gün Mucizesi
  • 39.                                                                     ALIŞKANLIK DÖNGÜSÜNÜ KIRMAK Mümkün müdür? Nasıl yapılır? 39  
  • 40. Alışkanlık Döngüsünü Bozmak •  Alışkanlıklar kontrolünüzün dışında ve büyük bir hızla oluşabilirler •  Alışkanlıklar hiç bir zaman yok olmazlar, sadece uykuya dalarlar. •  Beyin iyi ve kötü alışkanlıkları ayırt edemez. •  Kötü alışkanlıklar her zaman beyinizde kalmaya devam ederler. Doğru işaret ve ödüllerle tekrar ortaya çıkarlar.
  • 41. Alışkanlık Döngüsünü Kırmak 41   •  İşareti Değiştir •  Rutini Değiştir •  Ödülü Değiştir •  Derin Arzunu Ele Al
  • 42. Bir alışkanlık mı değiştirmek istiyorsunuz? Alışkanlık döngüsünün unsurlarını değiştirmelisiniz (işaret, rutin, ödül). Eski alışkanlıklarınızı yok edemezsiniz, onun yerine yeni alışkanlıklar koyabilirsiniz. Alışkanlık Değişimin Formülü
  • 43.   Alışkanlık  değişiminin  alQn  formülü:   “İşaret  ve  ödül  aynı  kalsın,  ruVni   değişVrin.”   Alışkanlık Değişimin Formülü
  • 44. Alışkanlık Döngünüzü Farkedin! İşaret:   Alışkanlık   döngüsüne   başlamadan   önce   neler   yaşıyorsunuz?   Ne   hissediyorsunuz?  Kimlerle  berabersiniz?  Neredesiniz?  Ne  yapıyorsunuz?   Hangi  dış  faktörler  sizi  etkiliyor?  Hangi  iç  faktörler  sizi  etkiliyor?     RuTn:     İşareV   aldıktan   sonra   neler   yapıyorsunuz?   RuVnin   adımlarını   detaylı   olarak  haritalayın.  RuVni  kolaylaşbran  ya  da  zorlaşbran  neler  var?  İşareV   almanıza   rağmen   ruVni   yerine   geVrmediğiniz   durumlar   oluyor   mu?   RuVnin  sevmediğimiz/sevdiğiniz  yönleri  neler?     Ödül  ve  Derin  Arzu:   Ödüle   erişVğini   anda   ne   hissediyor,   fiziksel   olarak   ne   yaşıyorsunuz?   Duygularınızı   detaylı   bir   şekilde   tanımlayın.   Bu   duyguyu   başka   hangi   davranışlardan  sonra  hissediyorsunuz?  
  • 45. ALIŞKANLIĞINIZI  TANIYIN       ❑  Alışkanlık  döngünüzü   haritalayın.   ❑  Alışkanlık  döngünüzün   işaret,  ruVn,  ödül  ve  özlem   unsurlarını  mümkün   olduğunca  detaylı   tanımlayın.   ❑  Alışkanlığın  devreye   girdiği  anlarda  olan   bitenleri  detaylı  şekilde   not  edin.  Özellikle  de   öncesinde  olanları.   ❑  TeVkte  olun.  
  • 46.                                                                     ÇEVREYİ DÜZENLEMEK Kendinize biraz yardımcı olun! 46  
  • 47. Bilinçli   Beslenme  /  Brian   Wansink  
  • 49. Çevreye  İnce  Ayar  Yapın   Konserde   Yol  üstü   Bir  kutu  fasulye  konservesi  
  • 50. Alışkanlık  İnşa  Edin       Kötü  koşulları  ortadan  kaldırın     İyi  alışkanlıkları  teşvik  eden  koşulları   yaraQn  
  • 51. YOLU  KOLAYLAŞTIRIN       ❑  Sevmediğiniz  alışkanlıktan   kurtulmak  için  çevrede   neleri  düzeltebilirsiniz?   ❑  Hangi  işaretleri  ortadan   kaldırmak  sizi  kötü   alışkanlığınızdan   uzaklaşbrır?   ❑  Hangi  yeni  işaretler  size   yeni  alışkanlığınıza  teşvik   ederler?  
  • 52.                                                                     KÜÇÜK BAŞLAYIN! Büyük değişim küçük adımlardan oluşur! 52  
  • 55. Çevrenizdekileri  GelişTrin   Stanford   AraşQrması   %83  Hayır   %76  Evet   %50  Evet  
  • 56. KriTk  Hamleleri  Yazın   Günde  5  dakika  çocuğunuzla  oynayın.     DikkaTnizi  %100  çocuğunuza  verecek,  cep   telefonunu  kapatacak,  çocuğunuzun  tüm   isteklerini  yerine  geTrecek  ve  ona  hiçbir   şey  öğretmeye  çalışmayacaksınız.  
  • 57. Başarı  Noktalarını  Bulun   Günde  iki  öğün  yerine  dört  öğün  yemek     Karides  ve  yengeçle  çeşitlendirme     Çocuğun  yemesine  özen  gösterme  
  • 58.                                                                     YENİ KİMLİĞİNİZİ GİYİN! Biraz rol yapmak yararlıdır! 58  
  • 59. Varış  Noktasına  YönelTn   Bu  yılın  sonunda  üçüncü  sınıf  olacaksınız.     Sizler  birer  bilginsiniz,  bilginler  öğrenmek   için  yaşayan  ve  bu  konuda  çok  iyi  olan   kişilerdir.     Şimdi  arQk  ikinci  sınıfa  geçTniz  bile!    
  • 60. Çevrenizdekileri  GelişTrin   «Sahip  olduklarını  koruyacak  türde   insanlar  olduklarına  ikna  etmek»     kukla  gösterileri,  tampon  sTkerleri,kuşla   ilgili  şarkılar,  papağan  kostümlü  kişiler   taralndan  okul  ziyaretleri,  incilden  ilgili   ayetlerin  alınQlanması    
  • 61. Duyguyu  Bulun   Re-­‐Mission  bilgisayar  oyunu.     Nanorobot  Roxxi     Kemoterapi  ve  iyileşTrme  süreci  videoları     Cesur  bir  kimlik  kazandırma  
  • 62. BJ  Fogg  DAVRANIŞ  modeli:  MOTİVASYON,  BECERİ,   ve  bir  İŞARET   D  =  M+B+İ  
  • 63. MOTİVASYON  ARTTIRAN   6  FAKTÖR  VARDIR.     •  Zevk  Arayışı   •  Ağrıdan  Kaçış   •  Umut  Arayışı   •  Korkudan  Kaçış   •  Sosyal  Kabul  Arayışı   •  Sosyal  Dışlanmadan   Kaçış     Kaynak:  Dr.  BJ  Fogg,  Stanford  University  
  • 64. KİMLİK  GİYİN  ve  MOTİVE  OLUN       ❑  Yeni  alışkanlığınızı  uzun  süredir   uyguladığınız  gelecekteki   durumunuzu  hayal  edin.   ❑  Nasıl  görünürdünüz,  ne   konuşurdunuz,  kimlerle  birlikte   olurdunuz,  size  nasıl  hitap   ederlerdi?   ❑  Kendinizi  tanımlamak  istediğiniz   kimliği  belirleyin.   ❑  Yeni  alışkanlığı  kazanmak  için  sizi  en   çok  ne  moVve  ederdi?   •  Zevk  Arayışı   •  Ağrıdan  Kaçış   •  Umut  Arayışı   •  Korkudan  Kaçış   •  Sosyal  Kabul  Arayışı   •  Sosyal  Dışlanmadan  Kaçış  
  • 65. Başarı Şansınızı Yükseltin •  Döngüyü tanımlayın •  Hemen aksiyona geçin •  İnanın (ve inancınızı güçlendirecek önlemler alın) •  Grup/Takım inancı yaratır ve yeni alışkanlık döngüsünü güçlendirir. •  Rol yapın, gerçeğe dönüşsün •  Başkaları için de bir şeyler yapın •  Başarılı bir değişim başka değişimleri de getirir. Başarılı bir tek değişim bile size değişebileceğinize dair bir güçlü bir kimlik kazandırır. •  Küçük alışkanlıklar kazanarak başlayın. Başarı alışkanlık kazanma gücünüzü yükseltir. •  Radikal değişimlerin korunması zordur. Sabırlı olun. 65