AIESEC Türkiye | Şirketler | Sponsorluk TeklifiAIESEC Türkiye
Türkiye’nin 13 farklı ilinden seçilmiş, ortalama 600 üniversite öğrencisinin katıldığı 3 büyük AIESEC kongresinden birine sponsor olarak AIESEC Kurumsal Partneri olabilirsiniz.
Global Talent Hakkında Sıkça Sorulan SorularAIESEC Türkiye
Global Talent nedir, ne değildir en sık sorulan soruları cevapladık.
Global Talent nedir? Hangi ülkelerde staj yapabilirsiniz? Ne tarz staj türleri bulunmaktadır? Ne kadar ücret ödemeniz gerekmektedir? AIESEC'in sağladığı faydalar nelerdir? Staja kabul edilme şartları? Şirket türleri ve çok daha fazlası.
Ayrıntılı bilgi ve başvuru: aiesec.org.tr/ogrenci/global-talent/
AIESEC Türkiye | Şirketler | Sponsorluk TeklifiAIESEC Türkiye
Türkiye’nin 13 farklı ilinden seçilmiş, ortalama 600 üniversite öğrencisinin katıldığı 3 büyük AIESEC kongresinden birine sponsor olarak AIESEC Kurumsal Partneri olabilirsiniz.
Global Talent Hakkında Sıkça Sorulan SorularAIESEC Türkiye
Global Talent nedir, ne değildir en sık sorulan soruları cevapladık.
Global Talent nedir? Hangi ülkelerde staj yapabilirsiniz? Ne tarz staj türleri bulunmaktadır? Ne kadar ücret ödemeniz gerekmektedir? AIESEC'in sağladığı faydalar nelerdir? Staja kabul edilme şartları? Şirket türleri ve çok daha fazlası.
Ayrıntılı bilgi ve başvuru: aiesec.org.tr/ogrenci/global-talent/
İş Simülasyonu ürünleriyle “Yaşayarak Öğrenme” konusunda 30 yılı aşkın süredir global lider olan ABD merkezli Capsim Business Simulations firmasının 2009’dan bu yana en öncü iş ortağıyız. Uzmanlaşmış program yapısı ve uzman danışman kadromuzla, Türkiye ve Avrupa’da Yönetici Geliştirme operasyonlarımızı yönetiyor ve sürekli genişletiyoruz. Temel yönetim becerilerinden üst düzey yönetici karar verme süreçlerine kadar geniş bir ihtiyaç yelpazesine yönelik çözümler sunuyoruz.
Tüm öğrenme programlarımız, Dijital Çağın gelişim ihtiyaçlarına en etkin çözüm olan “yaşayarak öğrenme” üzerine kurgulanıyor. Eğitmenlerimiz, Yönetim Biliminde teori ile pratiği bir arada yaşamış deneyimli profesyonel uygulayıcılardır. Yaşayarak Öğrenme modelinde “öğreten”den çok “öğrenen” ön plandadır.Programlarımızda, öğrenciler ve katılımcılar kendilerine tam uyan bir öğrenme deneyimi sağlarlar. Bu nedenle Kendimizi fasilitatör olarak adlandırıyoruz çünkü bizim rolümüz her bir katılımcının hangi yoldan giderse gitsin, gideceği yolda kendisine ışık tutmaktır.
İş Dünyasına ve Yöneticiliğe yaklaşımımızın merkezinde Henry Mintzberg yaklaşımı yer alıyor. Simülasyonla harmanlandığında bu yaklaşım Yönetici Geliştirmeyi etkin ve eğlenceli hale geliyor. Yöneticilikte teori ile pratik arasında bağ kurmak onlarca yıl süren lisans, yüksek lisans, iş deneyimi ve gelişim eğitimleriyle mümkün oluyor. Özellikle genç nesillerin katıldığı iş dünyasında bu sürecin çok uzun sürdüğünü biliyoruz.
Capsim Turkey ekibi olarak katılımcılara unutulmaz bir öğrenme deneyimi yaşatırken teori ve pratik arasında köprü kurmanın ötesinde boşluğu dolduracak kaynakları sunmak ve ufuk açmayı hedefliyoruz.
Tehdit mi? Fırsat mı? Kurumlar inovasyon ekosistemine nasıl hazırlanır? nasıl...Berna Samiloglu Acar
Kurumlar inovasyon için girişimlere, girişimler de büyümek için kurumların yetkinliklerine ihtiyaç duyar.
Gücünü ekosistem gücü ile birleştirebilen kurumlar için önemli fırsatlar var.
Büyük şirketlerin çoğu çalışmak için uygun inovatif girişimleri keşfetmekte zorlanmıyor. Asıl zorluk bu işbirliğinden karşılıklı değer yaratacak ortamın hazırlanmasında.
Kurumların ‘ekosistem dostu’ ortamı yaratması için yapması gereken ev ödevleri var...
En iyi yeteneklerin kariyer platformu www.toptalent.co İşveren Markası Rehberini sunar. Toptalent.co en iyi şirketlerle en iyi yetenekleri buluşturmaya devam ediyor.
BiGGSEA bilgilendirme sunumu.
BiGG-SEA, TÜBİTAK resmi uygulayıcısı olarak, 1512 Teknogirişim Sermaye Desteği Programı'nın Marmara, Ege ve Akdeniz bölgeleri öncelikli olmak üzere başvurularını toplayan; girişimcilere iş modelleme, mentorluk ve ön kuluçka hizmetleri sağlayan ve iş fikrinden iş planına giden süreçte girişimciye destek sağlayan bir programdır.
www.biggsea.com
Turquality Nedir, Turquality, Turquality Destekleri Nedir, Marka Destek Programı Nedir, Turquality Programına Nasıl Başvurulur, Turquality Danışmanlığı Nedir, Marka Destek Programına Nasıl Girilir? ... gibi Turquality Programı ile ilgili aklınaza gelen herşey bu slaydda derlenmiştir.
İş Simülasyonu ürünleriyle “Yaşayarak Öğrenme” konusunda 30 yılı aşkın süredir global lider olan ABD merkezli Capsim Business Simulations firmasının 2009’dan bu yana en öncü iş ortağıyız. Uzmanlaşmış program yapısı ve uzman danışman kadromuzla, Türkiye ve Avrupa’da Yönetici Geliştirme operasyonlarımızı yönetiyor ve sürekli genişletiyoruz. Temel yönetim becerilerinden üst düzey yönetici karar verme süreçlerine kadar geniş bir ihtiyaç yelpazesine yönelik çözümler sunuyoruz.
Tüm öğrenme programlarımız, Dijital Çağın gelişim ihtiyaçlarına en etkin çözüm olan “yaşayarak öğrenme” üzerine kurgulanıyor. Eğitmenlerimiz, Yönetim Biliminde teori ile pratiği bir arada yaşamış deneyimli profesyonel uygulayıcılardır. Yaşayarak Öğrenme modelinde “öğreten”den çok “öğrenen” ön plandadır.Programlarımızda, öğrenciler ve katılımcılar kendilerine tam uyan bir öğrenme deneyimi sağlarlar. Bu nedenle Kendimizi fasilitatör olarak adlandırıyoruz çünkü bizim rolümüz her bir katılımcının hangi yoldan giderse gitsin, gideceği yolda kendisine ışık tutmaktır.
İş Dünyasına ve Yöneticiliğe yaklaşımımızın merkezinde Henry Mintzberg yaklaşımı yer alıyor. Simülasyonla harmanlandığında bu yaklaşım Yönetici Geliştirmeyi etkin ve eğlenceli hale geliyor. Yöneticilikte teori ile pratik arasında bağ kurmak onlarca yıl süren lisans, yüksek lisans, iş deneyimi ve gelişim eğitimleriyle mümkün oluyor. Özellikle genç nesillerin katıldığı iş dünyasında bu sürecin çok uzun sürdüğünü biliyoruz.
Capsim Turkey ekibi olarak katılımcılara unutulmaz bir öğrenme deneyimi yaşatırken teori ve pratik arasında köprü kurmanın ötesinde boşluğu dolduracak kaynakları sunmak ve ufuk açmayı hedefliyoruz.
Tehdit mi? Fırsat mı? Kurumlar inovasyon ekosistemine nasıl hazırlanır? nasıl...Berna Samiloglu Acar
Kurumlar inovasyon için girişimlere, girişimler de büyümek için kurumların yetkinliklerine ihtiyaç duyar.
Gücünü ekosistem gücü ile birleştirebilen kurumlar için önemli fırsatlar var.
Büyük şirketlerin çoğu çalışmak için uygun inovatif girişimleri keşfetmekte zorlanmıyor. Asıl zorluk bu işbirliğinden karşılıklı değer yaratacak ortamın hazırlanmasında.
Kurumların ‘ekosistem dostu’ ortamı yaratması için yapması gereken ev ödevleri var...
En iyi yeteneklerin kariyer platformu www.toptalent.co İşveren Markası Rehberini sunar. Toptalent.co en iyi şirketlerle en iyi yetenekleri buluşturmaya devam ediyor.
BiGGSEA bilgilendirme sunumu.
BiGG-SEA, TÜBİTAK resmi uygulayıcısı olarak, 1512 Teknogirişim Sermaye Desteği Programı'nın Marmara, Ege ve Akdeniz bölgeleri öncelikli olmak üzere başvurularını toplayan; girişimcilere iş modelleme, mentorluk ve ön kuluçka hizmetleri sağlayan ve iş fikrinden iş planına giden süreçte girişimciye destek sağlayan bir programdır.
www.biggsea.com
Turquality Nedir, Turquality, Turquality Destekleri Nedir, Marka Destek Programı Nedir, Turquality Programına Nasıl Başvurulur, Turquality Danışmanlığı Nedir, Marka Destek Programına Nasıl Girilir? ... gibi Turquality Programı ile ilgili aklınaza gelen herşey bu slaydda derlenmiştir.
2. Global Talent Programı,
Yeni pazarlara açılmak ya da var olan pazarlarda hakimiyetini arttırmak isteyen
firmalar için ihtiyaç duydukları genç yeteneğe ulaşmalarını sağlar. Firmaların ihtiyacı
olan yeteneği istedikleri ülkelerden bulması,firmayı yasal prosedürler ile
uğraştırmaması, hızlı ve dinamik yapısı bu programı farklı kılan özelliklerdir.
3. Global Yetenek Havuzu AIESEC Firma
•Pazarlama, Finans, Bilişim,
Yönetim ve Yabancı Dil
Eğitmenliği alanında 124 farklı
ülkeden Genç Yetenekler
•Uygun Maliyet
•Hızlı ve Kolay
Oryantasyon Süreçleri
•AIESEC Çalışma İzni Avantajı
•Uluslar arası Çalışma Ortamı
•Hedef Pazar ile Anadilde
İletişim
•Genç Yeteneklere Liderlik
Neden AIESEC ile
çalışmalıyız?
4. Programın Firmalara Kattıkları
Pazar Araştırması
Yeni pazarları tanımak
Pazardaki hakimiyeti arttırmak
Rakip analizi yapmak
Anadil Avantajı
Anadilde ülke/pazar analizi
Anadilde iletişim ve pazarlama
Öğrenmeye ve
İnovasyona Açık
Genç Yetenekler
124 ülkeden Mühendislik,
Yönetim,Pazarlama ve Bilişim
alanında yetkin adaylar
Oryantasyon
Kolaylığı
Havaalanında Karşılama
Kalacak Yerin Ayarlanması
İlk İş Günü Desteği
5. Partnerlerimiz ile Yaptığımız Çalışmalar
Website
Duyurusu/Sekmesi
İnternet sitesinde AIESEC
duyurusu yayınlamak
Etkinlikler ve Toplantılar
Kurum bünyesindeki firma yetkililerinin
katılacağı bir toplantıda programımız ile
ilgili sunumu yapmak
Röportaj ve Yazılı Basın
Organları Dergi-gazete gibi
yayınlarında partner ile ve çalıştığımız
firmalarla yaptığımız röportajları
yayınlamak
E-Mail Marketing
Üye kuruluşlara atılan aylık bültenler
ile veya ayrı şekilde mail atarak
program hakkında bilgi vermek
7. Hedefimiz daha fazla Sanayi Odası, Dernek ve bu gibi
organizasyonlar ile partnerliklerimizi arttırmak ve sürdürülebilir hale
getirmektir. Bu sayede bünyelerinde bulunan firmaların uluslararası
alanda rekabet gücünü arttırmaya dönük çalışmalarına destek olmak
ve daha fazla genç yeteneğe uluslar arası tecrübe sunmaktır.
8. Türkiye çapında her yıl 250’yi aşkın KOBİ, Global Talent ile uluslararası
ticaret arenasında rekabet avantajı sağlarken, birçok uluslararası şirket
de ihtiyaç duyduğu alanlarda dünyanın dört bir yanındaki genç
profesyonelleri program sayesinde bünyesine katıyor.
‘’Bursa Ticaret ve Sanayi odası olarak hem ülkemize hem de dünyaya büyük değer
katan AIESEC’in değişim programlarını ciddi anlamda destekliyoruz ve firmalarımızın
büyük çoğunluğuna, özellikle uluslararası alanda dış ticarete ağırlık veren şirketlerimize
tavsiye ediyoruz.’’
İbrahim BURKAY – BTSO Başkanı