SlideShare a Scribd company logo
1 of 11
A munkahelyi kommunikáció
Készítette: Farkas Krisztina és Bangó Zsófia
KOMMUNIKÁCIÓ ÁLTALÁNOSSÁGBAN
Kommunikáció kifejezés a latin
‘communicatio’ főnévből származik,
jelentése: közzététel, teljesítés.
A kommunikáció tájékoztatást, információk
cseréjét, közlését jelenti valamilyen erre
szolgáló eszköz, jelrendszer segítségével.
ÍRÁSBELI KOMMUNIKÁCIÓ
Szükséges feltételek:
• Szabályos nyelvi
készség
• Szövegszerkesztés
hibátlan használata
• Rendezett,
áttekinthető íráskép
Fajtái:
• Pályázatok
• Önéletrajz
• Szerződések
• Jegyzőkönyvek
• Levelek
BEOSZTOTTAK KÖZÖTTI VISZONY
Csoportok jellemzői:
• Közös cél érdekében cselekvés
• Együttműködés (kooperáció), de: egyéniség
megtartása
• Munkamegosztás
• Meghatározott normák szerinti működés
• Viszonylag tartós szerkezetű
FŐNÖK-BEOSZTOTT VISZONY
Főnök Közös Beosztott
Vezetési képesség Kölcsönös tisztelet Megfelelő szaktudás
Egyenlő bánásmód Bizalom Elhivatottság
Jogszabályok
betartása
Motiváció Alkalmazkodás
Ésszerű
követelmények
Kompromisszumkés
zség
Hatékony
kommunikáció
KONFLIKTUSOK
Okai
• Eltérő érdekek
• Eltérő személyiségek,
temperamentum
• Csoport összetétele
Tünetei
• Romló hangulat és
munkateljesítmény
• Együttműködési
zavarok
• Hiányzási arányok
növekedése
• Nyílt veszekedések
• Munkabeszüntetés
• Csoportos kilépések
KONFLIKTUSKEZELÉS
STRATÉGIÁK
Alkalmaz-
kodás
Együtt-
működés
VersenyKerülés
Kompro-
misszum
Akapcsolatafontos
Az eredmény a fontos
STRATÉGIÁK
• Kerülés: nem jelent gyávaságot
• Alkalmazkodás: vélemények hozzáigazítása a
másik fél kívánságához
• Kompromisszum: mindkét fél céljának
megfelel
• Együttműködés: közösen keresik a konfliktus
megoldását
• Verseny: nincs együttműködés, a győzelem a
cél
ÖLTÖZKÖDÉS
Alapvető szabályok a munkahelyi öltözködésben:
• Munkahelyünk komolyságának, stílusának
felmérése
• Alkalmazkodjunk munkatársaink stílusához
• Adott cég stílusának felvétele személyiségünk
megőrzése mellett
KÉRDÉSEK
Köszönjük a figyelmet!

More Related Content

What's hot

Coaching & management development
Coaching & management developmentCoaching & management development
Coaching & management developmentKhaled Anter
 
The New VUCA World: Creating Alignment for Stability
The New VUCA World: Creating Alignment for StabilityThe New VUCA World: Creating Alignment for Stability
The New VUCA World: Creating Alignment for StabilityBizLibrary
 
'Leadership By Levels' development program
'Leadership By Levels' development program'Leadership By Levels' development program
'Leadership By Levels' development programRequisite Development
 
Adoption & Change Management Overview
Adoption & Change Management OverviewAdoption & Change Management Overview
Adoption & Change Management OverviewPerficient, Inc.
 
The impact of leadership styles on employee motivation and performance
The impact of leadership styles on employee motivation and performanceThe impact of leadership styles on employee motivation and performance
The impact of leadership styles on employee motivation and performanceShyama Shankar
 
Managing change slide
Managing change slideManaging change slide
Managing change slideKulkeshKumar
 
Managing organizational Culture
Managing organizational CultureManaging organizational Culture
Managing organizational Culturearianking
 
Managing conflict in cross functional and virtual teams. power point
Managing conflict in cross functional and virtual teams. power pointManaging conflict in cross functional and virtual teams. power point
Managing conflict in cross functional and virtual teams. power pointah188668
 
Diversity and Inclusion_Best Practices
Diversity and Inclusion_Best PracticesDiversity and Inclusion_Best Practices
Diversity and Inclusion_Best PracticesVivian Davis
 
Evidence-Based Management presentation
Evidence-Based Management presentationEvidence-Based Management presentation
Evidence-Based Management presentationIoannis Nikolaou
 
High Performance Teams: The 4 KPIs of Success
High Performance Teams: The 4 KPIs of SuccessHigh Performance Teams: The 4 KPIs of Success
High Performance Teams: The 4 KPIs of SuccessQELIedu
 
Collaboration in workplace
Collaboration in workplaceCollaboration in workplace
Collaboration in workplacebelziebub
 
11 qualities of the effective manager slideshare nov 2014
11 qualities of the effective manager slideshare nov 201411 qualities of the effective manager slideshare nov 2014
11 qualities of the effective manager slideshare nov 2014John Rogers
 
第1回ITIL勉強会資料
第1回ITIL勉強会資料第1回ITIL勉強会資料
第1回ITIL勉強会資料takeshisuzuki32
 

What's hot (20)

Coaching & management development
Coaching & management developmentCoaching & management development
Coaching & management development
 
Management1.6
Management1.6Management1.6
Management1.6
 
Effective Meetings
Effective MeetingsEffective Meetings
Effective Meetings
 
Shared vision
Shared visionShared vision
Shared vision
 
Cultural transformation
Cultural transformationCultural transformation
Cultural transformation
 
The New VUCA World: Creating Alignment for Stability
The New VUCA World: Creating Alignment for StabilityThe New VUCA World: Creating Alignment for Stability
The New VUCA World: Creating Alignment for Stability
 
IOC Team Coaching: A Visual Tour
IOC Team Coaching: A Visual TourIOC Team Coaching: A Visual Tour
IOC Team Coaching: A Visual Tour
 
'Leadership By Levels' development program
'Leadership By Levels' development program'Leadership By Levels' development program
'Leadership By Levels' development program
 
Adoption & Change Management Overview
Adoption & Change Management OverviewAdoption & Change Management Overview
Adoption & Change Management Overview
 
The impact of leadership styles on employee motivation and performance
The impact of leadership styles on employee motivation and performanceThe impact of leadership styles on employee motivation and performance
The impact of leadership styles on employee motivation and performance
 
Managing change slide
Managing change slideManaging change slide
Managing change slide
 
Types of Coaching
Types of CoachingTypes of Coaching
Types of Coaching
 
Managing organizational Culture
Managing organizational CultureManaging organizational Culture
Managing organizational Culture
 
Managing conflict in cross functional and virtual teams. power point
Managing conflict in cross functional and virtual teams. power pointManaging conflict in cross functional and virtual teams. power point
Managing conflict in cross functional and virtual teams. power point
 
Diversity and Inclusion_Best Practices
Diversity and Inclusion_Best PracticesDiversity and Inclusion_Best Practices
Diversity and Inclusion_Best Practices
 
Evidence-Based Management presentation
Evidence-Based Management presentationEvidence-Based Management presentation
Evidence-Based Management presentation
 
High Performance Teams: The 4 KPIs of Success
High Performance Teams: The 4 KPIs of SuccessHigh Performance Teams: The 4 KPIs of Success
High Performance Teams: The 4 KPIs of Success
 
Collaboration in workplace
Collaboration in workplaceCollaboration in workplace
Collaboration in workplace
 
11 qualities of the effective manager slideshare nov 2014
11 qualities of the effective manager slideshare nov 201411 qualities of the effective manager slideshare nov 2014
11 qualities of the effective manager slideshare nov 2014
 
第1回ITIL勉強会資料
第1回ITIL勉強会資料第1回ITIL勉強会資料
第1回ITIL勉強会資料
 

Viewers also liked

Jó vezető rossz körülmények között
Jó vezető rossz körülmények közöttJó vezető rossz körülmények között
Jó vezető rossz körülmények közöttFORLONG Bt.
 
Coaching idézetek
Coaching idézetekCoaching idézetek
Coaching idézetekFORLONG Bt.
 
A manipuláció felismerése és elhárítása
A manipuláció felismerése és elhárításaA manipuláció felismerése és elhárítása
A manipuláció felismerése és elhárításaZsolt Halasz
 
A manipuláció tudománya kivaghy krisztián by k li-ff
A manipuláció tudománya   kivaghy krisztián by k li-ffA manipuláció tudománya   kivaghy krisztián by k li-ff
A manipuláció tudománya kivaghy krisztián by k li-ffzombikomkus
 
A meggyőzés művészete
A meggyőzés művészeteA meggyőzés művészete
A meggyőzés művészeteZsolt Halasz
 
A KÜLVILÁGGAL ÉS A SAJÁT HELYZETTEL KAPCSOLATOS BEÁLLÍTÓDÁSOK MEGMUTATKOZÁ...
A KÜLVILÁGGAL ÉS A SAJÁT  HELYZETTEL KAPCSOLATOS  BEÁLLÍTÓDÁSOK  MEGMUTATKOZÁ...A KÜLVILÁGGAL ÉS A SAJÁT  HELYZETTEL KAPCSOLATOS  BEÁLLÍTÓDÁSOK  MEGMUTATKOZÁ...
A KÜLVILÁGGAL ÉS A SAJÁT HELYZETTEL KAPCSOLATOS BEÁLLÍTÓDÁSOK MEGMUTATKOZÁ...Viktor Bajusz
 
10 Tipp A Sikeres Tárgyaláshoz
10 Tipp A Sikeres Tárgyaláshoz10 Tipp A Sikeres Tárgyaláshoz
10 Tipp A Sikeres TárgyaláshozFORLONG Bt.
 
A heg (haemoenkefalográfia) tréning lehetőségei a figyelemzavar kezelésében
A heg (haemoenkefalográfia) tréning lehetőségei a figyelemzavar kezelésébenA heg (haemoenkefalográfia) tréning lehetőségei a figyelemzavar kezelésében
A heg (haemoenkefalográfia) tréning lehetőségei a figyelemzavar kezelésébenZoltán Szűcs
 
Envedelmi Mechanizmusok 1
Envedelmi Mechanizmusok 1Envedelmi Mechanizmusok 1
Envedelmi Mechanizmusok 1Zsolt Kulcsár
 
A gondolat teremtő ereje
A gondolat teremtő erejeA gondolat teremtő ereje
A gondolat teremtő erejeZoltán Szűcs
 
Tudatállapotaink szivárványa. Használod az agyad, vagy az használ téged?
Tudatállapotaink szivárványa. Használod az agyad, vagy az használ téged?Tudatállapotaink szivárványa. Használod az agyad, vagy az használ téged?
Tudatállapotaink szivárványa. Használod az agyad, vagy az használ téged?Zoltán Szűcs
 
Fájdalmas kérdés. - Az emésztőszervi fájdalom fantoma.
Fájdalmas kérdés. - Az emésztőszervi fájdalom fantoma.Fájdalmas kérdés. - Az emésztőszervi fájdalom fantoma.
Fájdalmas kérdés. - Az emésztőszervi fájdalom fantoma.Zoltán Szűcs
 
A hatásos PowerPoint prezentáció
A hatásos PowerPoint prezentációA hatásos PowerPoint prezentáció
A hatásos PowerPoint prezentációkkitte
 
A holisztikus egészség
A holisztikus egészségA holisztikus egészség
A holisztikus egészségGábor Raffai
 
A rák, mint információs betegség
A rák, mint információs betegségA rák, mint információs betegség
A rák, mint információs betegségZoltán Szűcs
 
15 gyógyító virág
15 gyógyító virág15 gyógyító virág
15 gyógyító virágTothTimcsi
 
Visszatérő rosszérzéseink
Visszatérő rosszérzéseinkVisszatérő rosszérzéseink
Visszatérő rosszérzéseinkNlp Trainer
 
Nincs timesheet-a-magam-ura-vagyok
Nincs timesheet-a-magam-ura-vagyokNincs timesheet-a-magam-ura-vagyok
Nincs timesheet-a-magam-ura-vagyokZsolt Kulcsár
 

Viewers also liked (20)

Jó vezető rossz körülmények között
Jó vezető rossz körülmények közöttJó vezető rossz körülmények között
Jó vezető rossz körülmények között
 
Coaching idézetek
Coaching idézetekCoaching idézetek
Coaching idézetek
 
A manipuláció felismerése és elhárítása
A manipuláció felismerése és elhárításaA manipuláció felismerése és elhárítása
A manipuláció felismerése és elhárítása
 
A manipuláció tudománya kivaghy krisztián by k li-ff
A manipuláció tudománya   kivaghy krisztián by k li-ffA manipuláció tudománya   kivaghy krisztián by k li-ff
A manipuláció tudománya kivaghy krisztián by k li-ff
 
A meggyőzés művészete
A meggyőzés művészeteA meggyőzés művészete
A meggyőzés művészete
 
A KÜLVILÁGGAL ÉS A SAJÁT HELYZETTEL KAPCSOLATOS BEÁLLÍTÓDÁSOK MEGMUTATKOZÁ...
A KÜLVILÁGGAL ÉS A SAJÁT  HELYZETTEL KAPCSOLATOS  BEÁLLÍTÓDÁSOK  MEGMUTATKOZÁ...A KÜLVILÁGGAL ÉS A SAJÁT  HELYZETTEL KAPCSOLATOS  BEÁLLÍTÓDÁSOK  MEGMUTATKOZÁ...
A KÜLVILÁGGAL ÉS A SAJÁT HELYZETTEL KAPCSOLATOS BEÁLLÍTÓDÁSOK MEGMUTATKOZÁ...
 
Főnök vezető
Főnök vezetőFőnök vezető
Főnök vezető
 
10 Tipp A Sikeres Tárgyaláshoz
10 Tipp A Sikeres Tárgyaláshoz10 Tipp A Sikeres Tárgyaláshoz
10 Tipp A Sikeres Tárgyaláshoz
 
A bizalom képessége
A bizalom képességeA bizalom képessége
A bizalom képessége
 
A heg (haemoenkefalográfia) tréning lehetőségei a figyelemzavar kezelésében
A heg (haemoenkefalográfia) tréning lehetőségei a figyelemzavar kezelésébenA heg (haemoenkefalográfia) tréning lehetőségei a figyelemzavar kezelésében
A heg (haemoenkefalográfia) tréning lehetőségei a figyelemzavar kezelésében
 
Envedelmi Mechanizmusok 1
Envedelmi Mechanizmusok 1Envedelmi Mechanizmusok 1
Envedelmi Mechanizmusok 1
 
A gondolat teremtő ereje
A gondolat teremtő erejeA gondolat teremtő ereje
A gondolat teremtő ereje
 
Tudatállapotaink szivárványa. Használod az agyad, vagy az használ téged?
Tudatállapotaink szivárványa. Használod az agyad, vagy az használ téged?Tudatállapotaink szivárványa. Használod az agyad, vagy az használ téged?
Tudatállapotaink szivárványa. Használod az agyad, vagy az használ téged?
 
Fájdalmas kérdés. - Az emésztőszervi fájdalom fantoma.
Fájdalmas kérdés. - Az emésztőszervi fájdalom fantoma.Fájdalmas kérdés. - Az emésztőszervi fájdalom fantoma.
Fájdalmas kérdés. - Az emésztőszervi fájdalom fantoma.
 
A hatásos PowerPoint prezentáció
A hatásos PowerPoint prezentációA hatásos PowerPoint prezentáció
A hatásos PowerPoint prezentáció
 
A holisztikus egészség
A holisztikus egészségA holisztikus egészség
A holisztikus egészség
 
A rák, mint információs betegség
A rák, mint információs betegségA rák, mint információs betegség
A rák, mint információs betegség
 
15 gyógyító virág
15 gyógyító virág15 gyógyító virág
15 gyógyító virág
 
Visszatérő rosszérzéseink
Visszatérő rosszérzéseinkVisszatérő rosszérzéseink
Visszatérő rosszérzéseink
 
Nincs timesheet-a-magam-ura-vagyok
Nincs timesheet-a-magam-ura-vagyokNincs timesheet-a-magam-ura-vagyok
Nincs timesheet-a-magam-ura-vagyok
 

A munkahelyi kommunikáció