Diễn ra Nguyễn Quốc Chiến chia sẻ 7 phương pháp để thúc đẩy động lực cho nhân viên. Đặc biệt hữu ích cho quản lý cấp trung, hoặc giám đốc các dự án start-up.
Nhận viết luận văn Đại học , thạc sĩ - Zalo: 0917.193.864
Tham khảo bảng giá dịch vụ viết bài tại: vietbaocaothuctap.net
Hoàn thiện công tác tạo động lực tại cơ quan văn phòng Tổng công ty thép Việt Nam” với mong muốn sẽ cùng Tổng công ty nghiên cứu hoàn thiện và nâng cao hiệu quả của công tác này
Luận văn Tạo động lực làm việc cho người lao động tại Tổng Công ty CP dệt may Hòa Thọ.các bạn có thể tham khảo thêm nhiều tài liệu và luận văn ,bài mẫu điểm cao tại teamluanvan.com
Cơ sở lý luận và thực tiễn về tạo động lực cho người lao động trong doanh nghiệp. Mỗi con người đều sinh ra trong môi trường khác nhau và h ọ có cách nhìn nhận về cuộc sống khác nhau cho nên động lực của họ sẽ khác nhau. Có người tự biết tạo cho mình động lực cao hơn người khác. Họ biết cách tự điều chỉnh hành vi của mình sao cho tốt nhất, họ biết tự đặt mục tiêu thách th ức đối với mình. Họ luôn luôn ph ấn đấu vì mục tiêu đặt ra, biết tự điều chỉnh cảm xúc vui bu ồn, những khi gặp khó khăn hay vấp ngã họ có th ể tự tìm con đường mới, gượng dậy và tiếp tục bước tiếp mà không c ần đến sự giúp đỡ của người khác.
Hướng dẫn Thực hành: Quan hệ Cố vấn Dẫn dắt (mentorship)Tri Dung, Tran
* Vì sao quan tâm quan hệ cố vấn dẫn dắt?
* Quan hệ cố vấn dẫn dắt là gì?
* Vì sao muốn trở thành cố vấn dẫn dắt?
* Cân nhắc khi nhận lời mời làm cố vấn dẫn dắt?
* Cân nhắc khi trở thành cố vấn dẫn dắt?
* Thực hành quan hệ cố vấn dẫn dắt như thế nào?
* Vai trò của cố vấn dẫn dắt
TS. BÙI QUANG XUÂN VAI TRÒ CỦA NGƯỜI QUẢN LÝ DONA HOUSE LAND TRONG VIỆC TẠO ...Bùi Quang Xuân
VAI TRÒ CỦA NGƯỜI QUẢN LÝ DONA HOUSE LAND TRONG VIỆC TẠO ĐỘNG LỰC CHO NHÂN VIÊN
Động lực là xăng dầu cần thiết để cỗ máy nhân loại hoạt động.
Mọi hành động đều cần được thúc đẩy bằng động lực.
Cuộc sống có ý nghĩa khi bạn có động lực, đặt mục tiêu và theo đuổi chúng không gì ngăn cản được.
Đây là phần được trích ra của một bạn sinh viên ưu tú chuyên ngành Nhân sự đạt 9.5 điểm, nhằm giúp các bạn có nguồn tài liệu uy tín để làm bài tốt hơn. Liên hệ với AD qua Zalo: 0934.536.149
Luận Văn Tạo Động Lực Lao Động Tại Công Ty May Xuất Nhập Khẩu đã chia sẻ đến cho các bạn nguồn tài liệu hoàn toàn hữu ích đáng để xem và tham khảo. DỊCH VỤ VIẾT THUÊ ĐỀ TÀI TRỌN GÓI ZALO TELEGRAM : 0934.573.149 TẢI FLIE TÀI LIỆU – LUANVANTOT.COM
Books’ summary là một dự án mà tôi xây dựng để cổ vũ niềm đam mê cho những người yêu thích đọc sách. Khi đọc xong một cuốn sách hay, bạn hãy bỏ chút thời gian để tóm tắt lại nội dung của nó. Đơn giản chỉ là trích dẫn những đoạn nào mà bạn thấy ấn tượng, tóm tắt dưới dạng mục lục, chép lại danh ngôn, hoặc bình luận với những phân tích cá nhân… Nhờ vậy sẽ giúp bạn ghi nhớ nội dung tốt hơn, giới thiệu tới bạn bè dễ dàng hơn và còn có rất nhiều cảm hứng nảy sinh từ đó.
Trong tác phẩm “Chinh phục mục tiêu” này, tác giả Brian Tracy đưa ra 21 ý tưởng và chiến lược quan trọng nhất trong bước đường tiến tới thành công. Theo tác giả: “Không có giới hạn nào đối với thành công, ngoại trừ những giới hạn mà bạn tự đặt ra trong suy nghĩ của chính mình”. Ông cũng kể lại câu chuyện của mình, với xuất thân nghèo khó, bỏ học sớm và gặp rất nhiều khó khăn từ công việc kinh doanh, nhưng cuối cùng đã thành công nhờ khám phá ra những bí mật quan trọng về cách đặt, cũng như thực hiện mục tiêu. Giờ đây, ông tổng hợp trong tác phẩm này để giúp bạn đọc ứng dụng dễ dàng cho quá trình chinh phục mục tiêu của mình.
Tất cả những bản tóm tắt của Books’ summary đều được cập nhật và chia sẻ miễn phí ở link bit.ly/ebookchien. Hẹn gặp bạn ở những tác phẩm sau.
- Nguyễn Quốc Chiến,
Chuyên gia Tư vấn, Đào tạo.
More Related Content
Similar to 7 phương pháp tạo động lực cho nhân viên - Nguyễn Quốc Chiến
Nhận viết luận văn Đại học , thạc sĩ - Zalo: 0917.193.864
Tham khảo bảng giá dịch vụ viết bài tại: vietbaocaothuctap.net
Hoàn thiện công tác tạo động lực tại cơ quan văn phòng Tổng công ty thép Việt Nam” với mong muốn sẽ cùng Tổng công ty nghiên cứu hoàn thiện và nâng cao hiệu quả của công tác này
Luận văn Tạo động lực làm việc cho người lao động tại Tổng Công ty CP dệt may Hòa Thọ.các bạn có thể tham khảo thêm nhiều tài liệu và luận văn ,bài mẫu điểm cao tại teamluanvan.com
Cơ sở lý luận và thực tiễn về tạo động lực cho người lao động trong doanh nghiệp. Mỗi con người đều sinh ra trong môi trường khác nhau và h ọ có cách nhìn nhận về cuộc sống khác nhau cho nên động lực của họ sẽ khác nhau. Có người tự biết tạo cho mình động lực cao hơn người khác. Họ biết cách tự điều chỉnh hành vi của mình sao cho tốt nhất, họ biết tự đặt mục tiêu thách th ức đối với mình. Họ luôn luôn ph ấn đấu vì mục tiêu đặt ra, biết tự điều chỉnh cảm xúc vui bu ồn, những khi gặp khó khăn hay vấp ngã họ có th ể tự tìm con đường mới, gượng dậy và tiếp tục bước tiếp mà không c ần đến sự giúp đỡ của người khác.
Hướng dẫn Thực hành: Quan hệ Cố vấn Dẫn dắt (mentorship)Tri Dung, Tran
* Vì sao quan tâm quan hệ cố vấn dẫn dắt?
* Quan hệ cố vấn dẫn dắt là gì?
* Vì sao muốn trở thành cố vấn dẫn dắt?
* Cân nhắc khi nhận lời mời làm cố vấn dẫn dắt?
* Cân nhắc khi trở thành cố vấn dẫn dắt?
* Thực hành quan hệ cố vấn dẫn dắt như thế nào?
* Vai trò của cố vấn dẫn dắt
TS. BÙI QUANG XUÂN VAI TRÒ CỦA NGƯỜI QUẢN LÝ DONA HOUSE LAND TRONG VIỆC TẠO ...Bùi Quang Xuân
VAI TRÒ CỦA NGƯỜI QUẢN LÝ DONA HOUSE LAND TRONG VIỆC TẠO ĐỘNG LỰC CHO NHÂN VIÊN
Động lực là xăng dầu cần thiết để cỗ máy nhân loại hoạt động.
Mọi hành động đều cần được thúc đẩy bằng động lực.
Cuộc sống có ý nghĩa khi bạn có động lực, đặt mục tiêu và theo đuổi chúng không gì ngăn cản được.
Đây là phần được trích ra của một bạn sinh viên ưu tú chuyên ngành Nhân sự đạt 9.5 điểm, nhằm giúp các bạn có nguồn tài liệu uy tín để làm bài tốt hơn. Liên hệ với AD qua Zalo: 0934.536.149
Luận Văn Tạo Động Lực Lao Động Tại Công Ty May Xuất Nhập Khẩu đã chia sẻ đến cho các bạn nguồn tài liệu hoàn toàn hữu ích đáng để xem và tham khảo. DỊCH VỤ VIẾT THUÊ ĐỀ TÀI TRỌN GÓI ZALO TELEGRAM : 0934.573.149 TẢI FLIE TÀI LIỆU – LUANVANTOT.COM
Books’ summary là một dự án mà tôi xây dựng để cổ vũ niềm đam mê cho những người yêu thích đọc sách. Khi đọc xong một cuốn sách hay, bạn hãy bỏ chút thời gian để tóm tắt lại nội dung của nó. Đơn giản chỉ là trích dẫn những đoạn nào mà bạn thấy ấn tượng, tóm tắt dưới dạng mục lục, chép lại danh ngôn, hoặc bình luận với những phân tích cá nhân… Nhờ vậy sẽ giúp bạn ghi nhớ nội dung tốt hơn, giới thiệu tới bạn bè dễ dàng hơn và còn có rất nhiều cảm hứng nảy sinh từ đó.
Trong tác phẩm “Chinh phục mục tiêu” này, tác giả Brian Tracy đưa ra 21 ý tưởng và chiến lược quan trọng nhất trong bước đường tiến tới thành công. Theo tác giả: “Không có giới hạn nào đối với thành công, ngoại trừ những giới hạn mà bạn tự đặt ra trong suy nghĩ của chính mình”. Ông cũng kể lại câu chuyện của mình, với xuất thân nghèo khó, bỏ học sớm và gặp rất nhiều khó khăn từ công việc kinh doanh, nhưng cuối cùng đã thành công nhờ khám phá ra những bí mật quan trọng về cách đặt, cũng như thực hiện mục tiêu. Giờ đây, ông tổng hợp trong tác phẩm này để giúp bạn đọc ứng dụng dễ dàng cho quá trình chinh phục mục tiêu của mình.
Tất cả những bản tóm tắt của Books’ summary đều được cập nhật và chia sẻ miễn phí ở link bit.ly/ebookchien. Hẹn gặp bạn ở những tác phẩm sau.
- Nguyễn Quốc Chiến,
Chuyên gia Tư vấn, Đào tạo.
6 cách mở đầu và kết thúc bài thuyết trình hiệu quả - Nguyễn Quốc ChiếnNguyễn Quốc Chiến
Diễn giả Nguyễn Quốc Chiến chia sẻ những bí quyết mở đầu và kết thúc bài thuyết trình đạt hiệu quả. Đặc biệt hữu ích với học sinh, sinh viên trình bày bài tập nhóm, dự án cá nhân và các diễn giả mới bước chân vào con đường chia sẻ, diễn thuyết trước công chúng.
Xây dựng kịch bản và quy trình bán hàng qua điện thoại - Nguyễn Quốc ChiếnNguyễn Quốc Chiến
Diễn giả Nguyễn Quốc Chiến chia sẻ cách thức xây dựng kịch bản telesales đơn giản mà hiệu quả. Để biết chi tiết, hãy tham gia các buổi workshop của anh.
Chuyên gia Tư vấn, Đào tạo Nguyễn Quốc Chiến chia sẻ một mẫu CV sáng tạo cho vị trí Chuyên viên Đào tạo, Giảng viên Kỹ năng mềm hoặc Quản lý Kinh doanh. Đây là file định dạng Word, bạn có thể download về rồi tự tay thay đổi nội dung, hình thức cho phù hợp với đặc điểm của mình cũng như vị trí mà mình dự định ứng tuyển. Chúc bạn thành công!
“Tình yêu không phải chỉ là chờ đợi, cuộc sống không phải chỉ là chờ đợi, hành động ngay bây giờ nếu còn muốn được yêu, còn muốn được sống có ý nghĩa”.
Có một con người mạnh mẽ, luôn cười vang trước những gian khó của cuộc đời và mang tình yêu của mình để chia sẻ với bất cứ ai mà anh gặp. Giống như bông hoa Hướng dương, vàng tươi rực rỡ trong nắng. Chỉ cần ở bên cạnh anh, mọi cảm giác lo toan với bộn bề cuộc sống, mọi gánh nặng và sự ưu tư của bạn sẽ gần như biến mất.
Bộ ảnh này tập hợp những suy nghĩ, câu nói của anh từng ngày. Ẩn trong đó là thông điệp từ góc nhìn cuộc sống của anh. Không có sự buồn bã, nặng nề, vất vả. Tất cả đều là niềm yêu thương, vì như anh nói: “Hướng dương vui vì giúp được người khác”. Mong rằng, bạn sẽ tiếp nhận nó cùng với sự bình an, nhẹ nhàng và thư thái.
Hơn 10 năm trước, trong tâm trạng của một sinh viên mới ra trường đầy mơ mộng, anh chọn cho mình nickname là “bautroixanh21” – cái tên đầy cảm xúc của dân “Khối C”. Tôi soạn tập truyện và thơ này để dành tặng cho anh, mong anh bình an ở một phương trời mới, cuộc sống mới.
NQC - 21 mẫu CV cho người tìm việc (2014) - Tái bản lần 1Nguyễn Quốc Chiến
21 mẫu CV cho người tìm việc. Chia thành nhiều lĩnh vực, ngành nghề, đặc điểm ứng viên và cách thức trình bày.
Trong lần tái bản này, tôi bổ sung thêm 2 mẫu CV là:
- Mẫu CV dành cho người thất nghiệp thời gian dài.
- Mẫu CV theo phong cách cá nhân.
Chúc các bạn thành công.
Phiên bản thu gọn của bộ trắc nghiệm MBTI nổi tiếng. Bằng cách trả lời trung thực những câu hỏi và lựa chọn trong từng cặp câu trả lời, bạn có thể hiểu hơn về tuýp người của bản thân cũng như những nghề nghiệp phù hợp với tính cách đó.
Tác giả: ST / Edit: Aone JSC
Trắc nghiệm: Định hướng nghề nghiệp với John HollandNguyễn Quốc Chiến
Bộ công cụ trắc nghiệm nổi tiếng của John Holland chia con người thành 6 kiểu, tương ứng với đó là 6 nhóm nghề nghiệp phù hợp với đặc điểm của từng kiểu người đó. Lý thuyết được đặt tên theo chữ viết tắt tương ứng là: RIASEC.
Tác giả: John Holland / Edit: Aone JSC
3. Thực trạng của người lao động
Nguyên nhân chính
Định nghĩa về Động lực
Ý nghĩa của Động lực
7 phương pháp tạo Động lực
Đúc kết
Tóm tắt:
4. Thực trạng người lao động:
20%
40%
60%
80%
100%
120%
140%
Sáng
Trưa
Chiều Tối
Tư duy, ý tưởng,
hiệu quả làm việc…
Thái độ, tình cảm,
tinh thần làm việc…
Cảm xúc
Khả năng làm việc
Chất lượng
công việc
không ổn định
theo thời gian
5. Một nguyên nhân quan trọng:
ĐỘNG
LỰC
Chèo lái cả
Hành vi
Biểu hiện bằng
Kết quả
Chi phối về
Trí tuệ
Ảnh hưởng tới
Cảm xúc
6. Thúc đẩy về ĐỘNG LỰC là:
Mỗi cá nhân có ĐỘNG LỰC tốt,
sẽ giúp cho hiệu quả làm việc
và thái độ sống của người đó
ngày càng hoàn thiện hơn.
Đạt chất lượng làm việc tốt
Tăng cường về Tư duy
Nâng hiệu suất Hành động
Cải thiện về Cảm xúc
7. Khi có ĐỘNG LỰC tốt:
Sự phát triển của mỗi người
đều góp phần vào thành công
của cả tổ chức và xã hội
Thành công
của cá nhân
Lợi nhuận cho
tổ chức
Lan tỏa với
cộng đồng
Vươn ra
biển lớn
8. 2
7 5
6
Sự tự hào Dám mơ ước
Kết nối Sự tự do
Giá trị công việc
Môi trường sáng tạo
1 3
4
7 phương pháp tạo ĐỘNG LỰC:
9. 7 phương pháp tạo ĐỘNG LỰC:
Khen thưởng,
động viên
bất cứ khi nào có thể
Giúp nhân viên
hiểu được giá trị
công việc của mình
Chia sẻ câu
chuyện của
người quản lý
10. 7 phương pháp tạo ĐỘNG LỰC:
Thái độ sống
Kỹ năng mềm
Tinh thần
làm việc
Kiến thức chuyên môn
Đào tạo,
nâng cấp
trình độ
A
D B
C
11. 7 phương pháp tạo ĐỘNG LỰC:
Giảm tải những
công việc giấy tờ
không thật cần thiết
Xây dựng môi
trường làm việc
khuyến khích
sáng tạo
Tổ chức các
hoạt động
ngoại khóa
12. Hãy làm cho mỗi người thêm yêu bản thân
và yêu tổ chức
Chào đón nhau mỗi ngày bằng những
niềm vui
Để nụ cười luôn thường trực
trên môi
Và vững tin vào tương lai
phía trước !
Đúc kết: