Se al termine di un colloquio le domande le ha poste solo una persona, probabilmente hai perso una grande opportunità. Porre delle domande, soprattutto se ti vengono richieste, dimostra interesse e ti permettono di capire/approfondire se il ruolo ed il contesto in cui dovrai lavorare sono effettivamente in linea con le tue aspettative. 7 domande da fare al recruiter durante un colloquio di lavoro.

1. 7 DOMANDE DA
FARE AL
RECRUITER
COLLOQUIO
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2. NO, È TUTTO CHIARO.
HA QUALCHE DOMANDA
DA FARE?
Con questa risposta si perde l'opportunità
per:
- rafforzare e dimostrare il proprio
interesse
- capire se la posizione offerta ed il contesto
aziendale corrispondono alle proprie
aspettative
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3. QUALI DOMANDE FARE?
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4. QUALI SONO LE
CARATTERISTICHE DEL
PROFILO IDEALE RICERCATO?
Se al termine del colloquio non si
hanno chiare le caratteristiche del profilo
ideale ricercato, si ha l'occasione per
chiarire i dubbi e verificare la coerenza
con quanto descritto nell’annuncio.
Si ha inoltre la possibilità di rimarcare il
motivo per il quale si pensa di essere il
candidato perfetto, evidenziando le proprie
capacità e competenze.
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5. QUAL É L'INQUADRAMENTO
CONTRATTULE?
Parlare di inquadramento contrattuale e retributivo al
primo colloquio viene spesso mal interpretato ma porre
questa domanda permetterà di capire se
le proprie aspettative sono in linea con quelle aziendali
ed evitare sorprese poco piacevoli in fase finale di
selezione.
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6. COME É FORMATO IL TEAM
CON CUI COLLABORERÒ?
Riuscire ad avere ulteriori informazioni sul
team con cui si collaborerà permette di capire
quanti sono i colleghi, a chi si dovrà rispondere
gerarchicamente.
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7. SI TRATTA DI UN NUOVO
INSERIMENTO O PER
SOSTITUIRE QUALCUNO?
Chiedere la motivazione della ricerca permette di
capire se l’azienda è in fase di crescita e sta creando un
nuovo ruolo e/o sta potenziando l'organico.
Nel caso di sostituzione di una posizione vacante si
potrà capirne la motivazione.
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8. QUALI PROSPETTIVE DI
CRESCITA CI SONO IN
AZIENDA?
Se si cerca un'azienda dinamica che valorizza le risorse
interne questa domanda potrà fornire qualche risposta.
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9. QUALI SONO LE MODALITÀ DI
INSERIMENTO E
FORMAZIONE INIZIALI?
Domanda essenziale per capire se l’azienda ha un
percorso di inserimento e formazione strutturato.
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10. QUALI SONO I PROSSIMI STEP
DEL PROCESSO DI
SELEZIONE?
Per evitare di chiudere il colloquio con un "le faremo
sapere" e rimanere appesi ad una chiamata, porre
questa domanda permetterà di avere chiarezza sul
processo e tempistiche previste.
Il rispetto o meno di quanto concordato permetterà di
"pesare" la serietà e professionalità del tuo referente.
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