Выступление на DUMP-2015. Видео доклада: https://youtu.be/QyB9qDq887M?list=PLRdS-n5seLRrR2gBuM7Kt1yIizNGIrnM9 Организатор конференции: IT-People.ru Сайт конференции: www.dump-conf.ru

1. Мотивационный deadlock:
фантомные акции и опционы
спешат на помощь
Роман Фадеев,
юридическая компания
Legal Jazz

2. Изменения в Гражданский кодекс:
нам разрешили опционы

3. Зачем нужны опционы?

4. Опцион:
•call-option
•put-option

5. Условия опционов:
наступление события
начисление акций
требования к держателю

6. Кейс:
РОСНАНО vs «Новые технологии»

7. Фантомные акции
(почти как акции Шредингера)

8. Плюсы опционов:
+ долгосрочная мотивация
+ заплатим потом
+ возможность получить больше
(для работника)

9. Минусы опционов:
- «досиживающий» работник
- «уволить» вместо «выплачивать»
- риск уменьшения капитализации
компании
- риск зависимости от финансовых
показателей

10. Риски реализации опционов
в России

11. А что будет в Трудовом кодексе?

12. В итоге:
•Опционы – можно, но желательно не в
России
•Если в России – будьте осторожны
(смотрите Уставы и т.д.)
•У работника тоже есть риски

13. Опционные соглашения между
участниками ООО (АО)

14. Мотивация через долю
в ООО (АО)

15. Почему это может быть плохой идеей

16. Корпоративный «deadlock»

17. Профилактика:
Никаких 50/50
Предусмотреть все ситуации
«deadlock’а»
Предусмотреть варианты выхода

18. Как это решается зарубежом?

19. Как в России суд смотрит на
«deadlock»?

20. Интеллектуальная собственность
применительно
к мотивации через долю

21. Что делать, если все случилось?

22. Лайфхак: третейский суд

24. Лайфхак: третейский суд

25. Подводя итоги:
Используйте опционы в России или
зарубежом в зависимости от бюджета

26. Подводя итоги:
Доля в ООО «прямо сейчас» –
с осторожностью

27. Подводя итоги:
Профилактика – дешевле 

28. Роман Фадеев,
юридическая компания Legal Jazz
fadeev@legaljazz.ru
(343) 361 74 76
СПАСИБО!