1. IL SOLE-24 ORE CENTRONORD
PROFESSIONI E LAVORO Mercoledì 22 Febbraio 2006 - N. 7 — PAGINA 17
CONTRATTI 1 Dagli artigiani del Centro-Nord sì senza riserve al decentramento introdotto dall’accordo nazionale
CENTRO STUDI MARCO BIAGI
L’intesa rilancia gli enti bilaterali Un’opportunità
a cura di ADAPT
Il modello sperimentale interessa un bacino potenziale di quasi 340mila aziende sparse nelle quattro regioni per i territori deboli
ccolte con favore, dalle che per il rilancio degli enti bila-
A organizzazioni dell’arti-
gianato del Centro-Nord,
le nuove regole per la contratta-
terali. Tuttavia, per coglierla gli
attori in gioco devono essere par-
tecipi di questa nuova cultura,
mento avviato da tempo, per cui
i contenuti del contratto di lavo-
ro, ferma restando la griglia na-
zionale, vengono adattati e resi
S
ussidiarietà, bilateralità, Ebr perché sia massima la fun-
effettività. Tre parole che zionalità di queste strutture.
sintetizzano i caratteri Il principio della bilateralità,
dell’accordo interconfederale come testimoniano il settore ar-
zione. Una svolta che riguarderà perché due livelli forti di contrat- flessibili alla realtà produttiva re- firmato il 14 febbraio scorso tigiano e quello edile, è cardine
tutte le imprese (circa 340mila tazione possono far saltare il ta- gionale. Un modello contrattuale da Cgil, Cisl, Uil, Confartigia- di un modello di relazioni indu-
nelle quattro regioni dell’area) e volo della tratta- assolutamente conveniente per nato, Cna, Casartigianato, striali di tipo partecipativo che
tutti i lavoratori del comparto, tiva, specie in la realtà umbra, dove sono pre- Claai e con il quale le parti finora ha prodotto importanti ri-
frutto dell’intesa, sottoscritta da un momento di In attività senti aree produttive con caratte- danno applicazione a intese e sultati anche all’interno di un
Cna, Confartigianato, Claai e Ca- congiuntura sfa- Imprese artigiane e forme giuridiche, dati 2005 ristiche proprie in cui potremmo direttive stabilite nel settore sistema di relazioni industriali
sartigiani con Cgil, Cisl e Uil lo vorevole. Per- pensare di calare i contratti di quasi due anni fa. conflittuale e non omogeneo co-
scorso 14 febbraio, applicativa ciò, è necessa- Regione Totale Ditte Società di Società di Altre lavoro in modo più aderente alle Sussidiarietà. L’intesa con- me quello italiano (vedi Bolletti-
dell’accordo del 17 marzo 2004, rio aver presen- imprese individuali persone capitali realtà aziendali e di filiera. È un ferma un sistema contrattuale no Adapt n.10/2006 in www.
che definisce materie, tempi, mo- te i limiti, su Emilia- 146.905 109.891 32.989 3.618 407 processo in divenire e da costrui- strutturato su due livelli — na- csmb.unimo.it).
dalità e procedure del nuovo as- scala nazionale Romagna re, ma avvertiamo l’apertura e la zionale e regionale — ma ridise- Uno di questi risultati è il
setto contrattuale. per recuperare Toscana 116.553 87.385 26.110 2.715 343 disponibilità dei sindacati». gna ruoli e ambiti contrattuali. maggior controllo, ad opera
Il modello, di carattere speri- il potere d’ac- Il nuovo modello valorizza il Equilibratore quello nazionale, delle parti sociali, del rispetto
mentale e con forti contenuti in- quisto e regiona- Umbria 24.722 18.199 5.894 534 95
territorio e introduce importanti acquisitivo quello territoriale. della disciplina in materia di
novativi, prevede due livelli di le per la produt- Marche 51.561 37.183 12.492 1.754 132 novità. «Sia in termini di amplia- La contrattazione di secondo lavoro, innalzando così il tasso
contrattazione, che coinvolgono tività». Centro-Nord 339.741 252.658 77.485 8.621 977 mento del ruolo della contratta- livello non è più, quindi, sem- di effettività delle regolamenta-
in modo nuovo i singoli territori, Uno nuovo zione territoriale — dice Marco plicemente applicativa e inte- zioni in materia.
con prerogative ben definite e in corso federali- Fonte: Unioncamere - Infocamere Dilei, responsabile politiche del grativa di quella na- Effettività. Oltre
grado di garantire unitarietà e sta che coinvol- lavoro della Cna delle Marche zionale, ma gode al controllo, l’effet-
coordinamento al sistema su sca- gerà in modo nuovo i singoli — che dei meccanismi di tutela di un suo ambito di tività è legata alla
la nazionale. Entro il 31 dicem- territori. «Si dovrà necessaria- del potere d’acquisto di tutti la- intervento esclusi-
Le norme vicinanza delle nor-
bre 2006, inoltre, verranno avvia- mente tenere conto delle realtà voratori, anche nelle regioni che vo, benché residua-
te le trattative in sede regionale locali — sostiene Marco Baldi, non contrattano. Insomma, non le. In particolare,
si avvicinano meregolare. In que-
da
alle situazioni
per definire i contratti o rinnova- presidente Cna Toscana —. L’in- lo». rezza sul lavoro, che fanno della crisi». un vero "federalismo contrattua- la contrattazione
re quelli regionali scaduti. Ma il tesa fissa i criteri e i termini di Emerge un nuovo ruolo anche bilateralità uno strumento di ri- Accolto con favore il coinvol- le" ma un modello originale e territoriale potrà re-
alle situazioni sto senso, persegui-
decisivo è
un ruolo
negoziato a due livelli per le as- riferimento per la gestione della per l’Ente bilaterale. «Viene ri- lancio, e non solo un ancora di gimento del territorio dalle orga- innovativo, che potrà indicare golamentare tutte to attraverso il de-
sociazioni artigiane dovrà tradur- bilateralità, su cui la Toscana lanciata la funzione dell’Ente, salvataggio. In Toscana il nuovo nizzazioni artigiane umbre. «Ci una strada, con la sua sperimen- le materie che non
concrete centramento con-
si in una diversa modalità di rela- vanta un’esperienza avanzata. I che in Toscana ha un ruolo im- modello di contrattazione sarà stavamo preparando da tempo a tazione fino al 2008, per tutte le sono di competen- trattuale.
zione fra imprese e lavoratori. rapporti tra le organizzazioni da- portante — dice Fabio Banti, anche banco di prova, penso al questa evenienza — spiega Pao- relazioni industriali del Paese. za del livello nazio-
dell’area In particolare, al
«È una grande opportunità — toriali e i sindacati dei lavoratori presidente Confartigianato To- manifatturiero, dove si tratta di lo Arcelli, direttore Cna Umbria Gli ultimi contratti nella nostra nale: i diritti sinda- contratto regiona-
afferma Barbara Maccato, re- sono piuttosto favorevoli, e ciò scana —. In particolare, le novi- introdurre una maggiore flessibi- —. Un’innovazione positiva, regione li abbiamo rinnovati cin- cali e i principi generali del le, baricentro del sistema con-
sponsabile sindacale di Confarti- può essere un buon viatico per la tà legate all’impresa, in tema di lità e di far capire le esigenze che si poteva cogliere nelle cor- que anni fa. Ora l’auspicio è che rapporto di lavoro sono attribui- trattuale artigiano, è attribuito
gianato Emilia-Romagna — an- contrattazione di secondo livel- innovazione, formazione e sicu- delle imprese, in un momento di de di un processo di decentra- i tavoli possano riaprirsi presto». ti a quest’ultimo. il compito di riequilibrare gli
Concorrente è invece la com- scompensi nelle diverse realtà
petenza in materia di orario di territoriali, e di tutelare il pote-
lavoro: al livello nazionale è de- re d’acquisto delle retribuzioni
Cgil e Cisl sono favorevoli all’innovazione - Resta il veto Fiom mandata la regolamentazione attraverso il recupero dello
generale del tempo di lavoro, scarto tra inflazione reale e pro-
n giudizio positivo sul nuovo per questo era stato chiesto di sospen-
U
mentre a quello regionale quel- grammata o — in mancanza di
corso federalista dell’artigiana-
to lo esprimono anche le orga-
nizzazioni sindacali.
«È un accordo sperimentale che si
Per i sindacati la svolta è positiva dere la firma — sostiene Attilio Bel-
locci, rappresentante di Fiom Toscana
— Non siamo contrari alla contratta-
zione su scala regionale, ma ci preoc-
la specifica. politica dei redditi — concorda-
L’accordo interconfederale ta tra le parti.
conferma la durata quadriennale Il contratto regionale, in pre-
dei contratti — ad eccezione di senza di uno squilibrio economi-
pone su un terreno di innovazione — un po’ delle proprie certezze. Sarà giuntura, specie nei settori meccanica, tuale, e adesso speriamo che anche cupa la pari cogenza tra i due livelli. quello interconfederale naziona- co tra le diverse aree della peni-
afferma Manlio Mariotti, segretario infatti l’attuazione dell’intesa a dare tessile e abbigliamento — afferma Pie- altre regioni ci seguano. Ma l’accordo In una regione come la Toscana sep- le per il quale non è previsto un sola, costituisce quindi una op-
regionale Cgil Umbria —. Un mix che una risposta sulla sua bontà. Inoltre, ro Ragazzini, rappresentante di Cisl rafforza anche il sistema bilaterale, e pur in una situazione di difficoltà pos- termine — senza distinzione tra portunità di sviluppo per i terri-
tenta di tenere insieme esigenze e mo- l’intesa sblocca di fatto il mancato Emilia-Romagna —. Oggi si avverto- ci auguriamo che cresca il fondo sulla siamo resistere e contrattare, ma in parte normativa ed economica. tori più deboli dove, attraverso
delli diversi di sistema contrattuale, accordo del 2004 e permette di ripren- no dei segnali di ripresa e le parti previdenza integrativa ma anche di po- molte altre non sono stati neppure pre- Bilateralità. Le parti rilancia- la concertazione, le parti posso-
ma che conferma il ruolo fondamenta- dere un sistema di relazioni per dare hanno bisogno di riallacciare un rap- ter avviare altri momenti di mutualità, sentati i contratti integrativi regionali. no il sistema della bilateralità, no costruire dei contratti colletti-
le della contrattazione nazionale, in risposte ai lavoratori e alle imprese». porto costruttivo, che negli ultimi tem- come per la sanità integrativa pur di- E il basso livello di capacità contrattua- dando una nuova definizione de- vi su misura delle capacità, del-
tema di inquadramento, salario e dirit- Il nuovo corso federalista oltre a pi invece si era un po’ spento». fendendo il sistema pubblico». le in alcune regioni può peggiorare le gli interventi, delle prestazioni, le potenzialità e delle ambizioni
ti dei lavoratori». rilanciare le relazioni sindacali riaffer- L’esponente della Cisl sottolinea Decisamente contraria la Fiom. condizioni dei lavoratori dell’intero a carico degli Ebr (Enti bilatera- del contesto economico.
Secondo il sindacalista umbro «sta ma il sistema della bilateralità. «Il set- che «in Emilia-Romagna la contratta- «L’intesa contiene novità sostanziali comparto». li regionali) e concordando l’at- LUIGI DEGAN
a tutte le parti sociali essere all’altezza tore artigiano negli ultimi anni vive zione regionale si fa da anni, in alcuni relativamente alle regole, alla qualità e A CURA DI tivazione della consulta degli degan.luigi@unimo.it
della sfida, mettendo in discussione difficoltà di tipo contrattuale e di con- settori siamo al quinto rinnovo contrat- alle caratteristiche della contrattazione MANOLO MORANDINI
MARCHE 1 Ancona riconferma Barbieri, Pesaro elegge Pardi
Avvocati online con i tribunali
ANCONA 1 Rinnovo dei verti- zioni hanno preso parte 326
ci per gli Ordini degli avvoca- iscritti su 686 aventi diritto.
ti delle Marche. La sfida più
dura è stata sicuramente quel-
Bologna aggiorna i legali Cambiano i volti invece a
Pesaro. Alla prima tornata la
la di Ancona, dove Maurizio BOLOGNA 1 Opportunità e problemi legati allo studio lista guidata da Arturo Pardi
Barbieri è stato confermato legale associato, i modelli alternativi per organizzare l’atti- ha raccolto il maggior numero
presidente per il quinto bien- vità professionale e gli schemi di gestione degli studi sono di preferenze rispetto a quella
nio consecutivo, ma dopo un al centro del seminario che si terrà a Bologna il prossimo del presidente uscente Giulia-
duello all’ultimo voto con il 24 febbraio. Organizzato dalla «Guida al diritto» del So- no Demetrio, che ha poi rinun-
rivale Massimo Canonico, le-24 Ore in collaborazione con la Fondazione forense ciato alla candidatura. L’af-
che si è concluso 425 a 407. bolognese, l’incontro «Studio legale: organizzazione e fluenza, come ad Ancona, è
In occasione del ballottaggio modelli gestionali» è gratuito e si aprirà alle ore 15 nella stata notevole. Alle elezioni
hanno votato 830 su 1.171 sala Oratorio di San Filippo Neri, in via Manzoni 5. pesaresi hanno partecipato
iscritti. Tra i primi obiettivi Obiettivo: fornire gli strumenti alla base dell’organizzazio- 453 avvocati sui 625 iscritti
del nuovo mandato di Barbie- ne dello studio legale e i modelli cui fare riferimento nel all’Albo. Nei giorni scorsi,
ri c’è quello di accelerare le gestire l’attività. Tra i relatori il professore di Diritto civile poi, il consiglio ha eletto Par-
pratiche. «Il Tribunale — spie- all’ateneo felsineo, Francesco Galgano, il direttore della di presidente, Danilo Del pre-
ga — non è ancora uscito dal Fondazione forense bolognese, Sandro Callegaro, e l’avvo- te segretario e Marco Paolini
suo momento di crisi. Ci sia- cato milanese Paola Parigi co-autrice di un volume della tesoriere. Tra i vari punti del
mo mossi dal ristagno, ma stia- «Guida al diritto» su "Organizzazione e marketing dello programma emerge quello re-
mo comunque parlando di un studio legale". Per la partecipazione è necessario prenotar- lativo all’infortunistica. La
pachiderma. Per questo moti- si al sito www.assistenzaclienti.ilsole24ore.com/seminari. squadra capeggiata da Pardi
vo stiamo sperimentando un Maggiori informazioni allo 045/581358 o scrivendo sostiene infatti che solo l’iscri-
sistema di police-web per ac- a: seminariguidaaldiritto@interprofess.it. zione all’Albo degli avvocati
cedere dagli studi legali alle offre garanzie alle vittime de-
cancellerie attraverso il com- gli incidenti. A differenza del-
puter. Dovremo essere operati- magistrati, con cui l’Ordine ha sce la qualità. Abolito l’Ordine le agenzie di infortunistica in-
vi a tutti gli effetti entro un un rapporto ormai paritario. non ci sarebbe più nessun con- fatti, l’avvocato è tenuto
mese e questo ci permetterà di Un altro aspetto su cui Barbie- trollo. È nostro compito assicu- all’osservanza di regole deon-
essere messi a conoscenza in ri dovrà ora lavorare è la libera- rare un passaggio graduale e a tologiche che garantiscono la
tempo reale dell’iter delle cau- lizzazione della professione. questo scopo tutti gli Ordini corretta determinazione del
se su cui lavoriamo». «C’è un tentativo dell’Unione collaboreranno con il Consi- danno e la migliore tutela del
Con la riconferma di Barbie- europea — continua il presi- glio nazionale forense». danneggiato.
ri (segretario è stato nominato dente — di effettuare quella Continuità anche per l’Ordi- Ad Ascoli le consultazioni
Filippo Moroni e tesoriere che ritengo una vera e propria ne di Macerata. Giancarlo Na- sono ancora aperte. Salvo sor-
Maurizio Miranda) gli avvoca- rivoluzione. La libera concor- scimbene è stato confermato prese dell’ultimo minuto sarà
ti di Ancona hanno riconferma- renza se da una parte, infatti, presidente. A fianco a lui Car- riconfermato il presidente
to l’attività del Consiglio e il favorisce l’abbassamento dei lo Strinati segretario e Renzo uscente Carlo Rossi.
ruolo svolto nei confronti dei prezzi, dall’altra non garanti- Tartuferi tesoriere. Alle vota- CLAUDIA PASQUINI
CONCORSI DI BARBARA BENINI
EMILIA-ROMAGNA Posto: dirigente medico di Oncologia chirurgia d’accettazione e d’urgenza
Requisiti: laurea in Medicina e chirurgia; Requisiti: laurea in Medicina e chirurgia;
Y Ente: Azienda Usl di Piacenza specializzazione nella disciplina oggetto del specializzazione nella disciplina oggetto del
Posto: dirigente medico di Farmacologia e concorso; iscrizione all’Albo professionale; concorso; iscrizione all’Albo professionale;
tossicologia clinica abilitazione all’esercizio della professione abilitazione all’esercizio della professione
Requisiti: laurea in Medicina e chirurgia; Scadenza: 02/03/2006 Scadenza: 02/03/2006
specializzazione nella disciplina oggetto del Fonte: Gu n. 8 del 31/01/2006 Fonte: Gu n. 8 del 31/01/2006
concorso; iscrizione all’Albo professionale; Informazioni: 0573/352711-13-14 Informazioni: 0735/793254
abilitazione all’esercizio della professione Y Ente: Azienda Usl di Grosseto
Scadenza: 02/03/2006 Posto: dirigente medico di Ginecologia e
Fonte: Gu n. 8 del 31/01/2006 ostetricia
UMBRIA
Informazioni: 0523/335721 Requisiti: laurea in Medicina e chirurgia; Y Ente: Regione Umbria
Y Ente: Azienda ospedaliero universitaria di specializzazione nella disciplina oggetto Posto: direttore generale delle aziende
Parma del concorso; iscrizione all’Albo sanitarie della regione.
Posto: dirigente medico di Cardiochirurgia professionale; abilitazione all’esercizio Requisiti: laurea magistrale; esperienza
Requisiti: laurea in Medicina e chirurgia; della professione almeno quinquennale di direzione tecnica o
specializzazione nella disciplina oggetto del Scadenza: 06/03/2006 amministrativa in enti, aziende, strutture
concorso; iscrizione all’Albo professionale; Fonte: Gu n. 9 del 03/03/2006 pubbliche o private, in posizione
abilitazione all’esercizio della professione Informazioni: 0564/485903-04-06 dirigenziale, con autonomia gestionale e
Scadenza: 02/03/2006
diretta responsabilità delle risorse umane,
Fonte: Gu n. 8 del 31/01/2006 MARCHE tecniche o finanziarie, svolta nei dieci anni
Informazioni: 0521/702469-702566
precedenti la scadenza dell’avviso
TOSCANA Y Ente: Azienda Usl di San Benedetto del Scadenza: 06/03/2006
Tronto Fonte: Gu n. 9 del 03/03/2006
Y Ente: Azienda Usl di Pistoia Posto: 3 dirigenti medici di Medicina e Informazioni: 075/5045260