1. 「人生有大半的時間花在職場上， 若在職場上的競爭中能贏得勝利， 就代表我們離幸福更進一步了。」 －重茂達 》與工作為伍之道 -Enjoy Your Work

2. 為了在職場上贏得成功，除了自己本身的努力，幸運女神的眷顧或許更不可或缺。 》與工作為伍之道 -Enjoy Your Work 如何掌握幸運？關鍵就在於「是否經常 保持積極的思想 」、「是否 重視他人 」，以及「是否有 將想法付諸行動的勇氣 」。

3. 我們永遠不知道何時何地，有誰在暗中觀察著我們。因此不管有沒有認識的人在場，都應該以「自己每一層外表都要經營」的心態來面對。 》每一層外表都要經營 「每一層」的意義在於：絕不能心存因為是自己人，就可以為所欲為的想法。 請讓自己成為一個隨時隨地在任何人眼中都是非常優秀的人 。

4. 無論做任何工作，都應該抱持「 力求完美 」的想法，設定目標，並設法將事情做到最好。 》拒絕「這樣即可」的想法 凡事都盡力去做，又能持之以恆，原本痛苦、麻煩的感覺就會消失，不知不覺間自己的能力也會大幅提昇。

5. 年輕時，尤其是三十歲之前，不要老是計較公司的薪資、福利。 應該抱持「現在的努力是為將來奠定基礎」的觀念，「任何磨練都是一種學習」的態度，不要被眼前的利益得失所玩弄。 》年輕時不要只考慮眼前 今後將是能力主義掛帥的時代，講求的是個人能力，無論薪水、地位，都必須自己去爭取，根本無暇抱怨眼前的待遇與環境等。

6. 每天，你是用何種態度面對自己的工作？ 》工作時隨時留意未來三個月的動向 所謂的工作，很少有今天所做的事，明天就會有結果，但其影響可能會在未來三個月或半年才顯現。 人生也一樣。自己現今的狀態，是由過去的想法和行動造成的。如果我們對現況感到不滿，意謂著過去的生活方式確實有所不足。

7. 如果無法覺悟，改變今日的作為，更美好的未來是不可能出現的 。 》工作時隨時留意未來三個月的動向 人們實際能夠觸碰的，不是過去，也不是未來，唯有現在。秉持「今天是決定自己未來的重大日子」的想法，凡是好的事情稍微堅持幾個月，未來就能獲得回饋的獎賞。

8. 有人凡事都喜歡拖延，這是工作時最糟糕的一種習慣。因為拖延，只會讓事態逐漸惡化。 》即刻處理是工作的最高原則 工作本身有它一定的速度。工作的基調過於緩慢，不僅是時間的延誤，也會降低品質水準。 對於工作，最好永遠以 緊急事件 的態度來面對。

9. 對任何看似微不足道的小問題，都不能過於輕忽或置之不理，必須確實地解決。 》趁問題還小時立即解決 面對問題，應該 養成「即斷即決」的習慣 。一旦發現，立即處理，當下就能做的事，當下就動手，這就是即斷即決 。

10. 即斷即決的好處是不讓機會流失。機會經常是以麻煩的面貌出現，只要立刻處理，就確保了機會不會從手中溜走。 》趁問題還小時立即解決 即斷即決的最大好處是，透過解決一個接一個的問題的過程，讓事情逐漸向前邁進，終而達到目標。

11. 俗話說：「生意往往是從拒絕開始的。」 》為下次的機會努力 展開行動，付出努力，未必能得到如自己所期待的結果時，不是認命的接受失敗就好，而是應該設法從中創造下一次行動的機會。 「 絕不讓任何一次的行動白白地浪費 。」凡事採取這種態度的人，相信在各方面都能成功。

12. 擬定計畫是工作準備中非常重要的一環。 》重視準備與安排 沒有任何計畫，這裡逛逛、那裡逛逛，雖然可能會碰上什麼好運氣，但即使碰到難得的機會，缺乏準備和計畫的人，也無法讓事情順利發展。 為了達成某一目標，準備是不可少的。 缺乏預定計畫，自然就無從準備，所有的行動也將毫無效率 。

13. 若要達成目標，磨練對情報的靈敏度，以及毫不氣餒地一再嘗試是兩大要點。 》重視情報 孫子兵法說：「知己知彼，百戰不怠。」若能掌握對方的情報，自然就能知道攻擊的方式。 因為 情報具有決定性的威力 ，從各個角度收集 情報，經過分析找到解決方法，就能順利推展工作。

14. 數字是瞭解事物的變化與趨勢，或發現問題點的極佳線索。具備良好的數字能力，就等於掌握了一大利器。 》加強自己的數字能力 任何事實一旦經過人們嘴巴的傳播，一定會遭到扭曲。而能作為我們判斷基礎的，就是數字。

15. 不過 面對數字絕不可囫圇吞棗 。即使看似性質相同的統計數字，在時空不同的情況下，也會產生不同的結論。 》加強自己的數字能力 要加強自己的數字能力，首先必須將一些基本數字牢記，有了清晰的概念後，才能做出正確的判斷。

16. 當自己 拿著公司的名片辦事時，就等於代表了公司與全體員工 。與人互動時如果能連公司或是同事一起推銷，便能獲得更大的益處。 》整體推銷 談話過程讓對方對自己公司留下良好的印象，一旦對方覺得「這個人的公司似乎非常和諧」，自然也會提升對該公司員工 ( 你 ) 的評價。

17. 現在的公司管理部門多認為管理是執行「對工作或職務、設備等，進行管轄、營運和維護」，這樣很自然就會出現公務員官僚的想法。 》不要使用管理一詞 不過管理還有「加以照顧，保持良好的狀態」的意義。 把管理視為一種服務 ，讓員工能精力充沛地健康工作，才是管理部門應該發揮的功能。