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“渋谷をつなげる30人”から世界へ
Shibuya 30 to Project 30
2018年 10月16日
Takahiko Nomura
CEO, Future Sessions
Professor, KIT Toranomon Graduate School
Dominik Sherrer
Founder, ecloo
2
渋谷区基本構想をセクター横断で実現する
ビジネス生態系をつくる
渋谷区基本構想
ちがいを ちからに 変える街。渋谷区
A 子育て・教育・生涯学習
それぞれの成長を、一生よろこべる街へ。
B 福祉
あらゆる人が、自分らしく生きられる街へ。
C 健康・スポーツ
思わず身体を動かしたくなる街へ。
D 防災・安全・環境・エネルギー
人のつながりと意識が未来を守る街へ。
E 空間とコミュニティのデザイン
愛せる場所と仲間を、誰もがもてる街へ。
F 文化・エンタテイメント
あらたな文化を生みつづける街へ。
G 産業振興
ビジネスの冒険に満ちた街へ。
3
都市の持つ多様性を30人で表現する
Reflect the Diversity of the City
4
「渋谷をつなげる30人」プロジェクトは、渋谷区の総合政策「ち
がいを ちからに 変える街。渋谷区」で掲げる20年後の渋谷区未
来像を実現するために、渋谷区の企業・行政・NPO市民の30名が
参加し、連携して「つながり」を深めながら、課題達成のための
ビジネス活動を約半年かけて立案・実行する、まちづくりプロ
ジェクトです。
5
@source: http://shibu30.com/
渋谷をつなげる30人が身につける
イノベーションファシリテーター技術
6
企業
本社
事業A
事業B
イノベーションファシリテーター
行政
NPO
地元
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区民
異業種
企業
摩擦0環境でのイノベーティブ
なアイデアの創出
非合理な市民間の摩擦∞の解消
(ニーズのロングテール)
7
green drinks w/BOSCH
8
9
CAMPFIRE LOCAL SHIBUYA
渋谷区、フューチャーセッションズ、CAMPIREの
三者での協定締結
10
スタートアップ支援を行う
” Plug and Play Shibuya powered by 東急不動産”
にて、渋谷で働く大人と渋谷に暮らす小学生の交流イベント
11
代官山の清掃プロジェクト「グリーンバード代官山」に地元障害者就労・生活支援施設
のメンバーを招き、交流。代官山商店会内で、「ありがとう」を見える化する「渋コイン
(仮)」の発行と流通を狙う。
一般社団法人share shibuya(2018年7月設立)
渋谷区内の公共スペースや、企業の遊休空間だけではなく、
区内外の様々なモノ、場所、スキルをシェアし、
渋谷区のシェアリングエコノミー推進を目的にしています。
センター街の広告スペースを、企業スポン
サーを得て公共施策(「客引きしない宣言
店」)をPRし、コミュニティを促進。
一般道路や、企業の公開空地を開放し、
地元のプロバスケットボールチームとタイ
アップし、フリースロー大会を実施。
様々な、
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13
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16
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都市/街
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体のみが責任を持って改善していくものなのだろうか?
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18
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自治体
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信頼の
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コミュニティ
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セクター横断のコミュニティで都市を再定義できたら、自治
体から自分たちの都市の所有権を取り戻すことができるので
はないか。それが、コレクティブな活動につながるのでは?
自治体
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19
Project 30
Project 30
私たちがめざすこと
社会的つながりを強くすることで、
本質的な社会変容を起こすこと
ビジネス、市民社会、行政のそれぞれの力を活かして
Our Purpose
Strengthen social cohesion for the deep
transformation of our society
by using strength of business, civil society, and government
志高き多様性ある30人が集まれば、
都市を変えることができる
It takes 30 people reflecting the diversity of
the city who are ready to engage on a long-
term basis to transform the community.
20
Cross Sector Innovation Event @Zurich
What if corporations, NGOs and governments could
help each other become more innovative to solve
business, economic, social and environmental
problems at eye level?
21
Project 30
Why scale
Project30 to
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Scalability
22
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people different from ourselves
becomes increasingly important, in
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23
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diversity?
Diversity
24
• Gender 性別
• Age 年齢・世代
• Profession/ Occupation 専門性
• Cultural Background 文化的背景
• Education 教育
• Ethnicity 人種・民族
• Sexual Orientation 性的指向
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Project30 is a new way of expressing
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