Mengupas tentang bagaimana seharusnya memposisikan diri dan bagaimana kita harus memiliki kemampuan adaptasi dalam semua kondisi. hal ini berat, namun setiap individu harus memiliki kemampuan ini
Sebenarnya ini adalah pengalaman pribadi di perusahaan tempat saya bekerja. Namun saya berfikir bahwa hal seperti ini sudah dapat di pastikan terjadi di perusahaan lain juga, maka tidak ada salahnya jika berbagi . . . semoga bermanfaat.
Konflik setua usia sejarah manusia, dimulai oleh Qobil dan Habil
Konflik terjadi tatkala individu atau kelompok lebih dipengaruhi oleh perbedaan daripada persamaan
Konflik dapat berbentuk menghindari, mengalahkan, atau menghancurkan lawan
Konflik terjadi dalam lingkungan sosial: keluarga, teman sepermainan, sekolah, masyarakat, dan bangsa.
Konflik dapat terjadi antar individu (interpersonal conflict), antara individu dan kelompok, dalam sebuah kelompok (intragroup), antar kelompok (intergroup conflict), dan bahkan antar bangsa (international conflict).
Dilihat dari kaitannya, konflik dapat bersifat independen atau dependen.
Dilihat dari substansinya dikenal konflik kontroversi (controversy), konflik konseptual (conceptual conflict), konflik kepentingan (conflict of interest), dan konflik perkembangan (developmental conflict).
Konflik mempunyai fungsi positif jika ia dikelola secara konstruktif
Memahami konflik, stress, dan trauma sekolah dasarom makplus
Konflik, Stress yang tidak seimbang, dan trauma merupakan peristiwa psikologi yang mungkin dialami oleh peserta didik disekolah dasar. Jika peserta didik mengalmi konflik, maka mereka akan terjebak dalam suasana bingung berkepanjangan dan pada gilirannya mereka mengalami kesulitan dalam mengambil keputusan. Dan jika peserta didik mengalami stress yang tidak seimbang, maka mereka akan terjebak dalam posisi salah suai (maladjustment). Jika pserta peserta didik mengalami peristiwa traumatic mereka mengalami trauma. Pada situasi ini individu menjadi tidak produktif, bahkan bisa jadi terperangkap dalam suasana depresi yang amat mendalam
Mengupas tentang bagaimana seharusnya memposisikan diri dan bagaimana kita harus memiliki kemampuan adaptasi dalam semua kondisi. hal ini berat, namun setiap individu harus memiliki kemampuan ini
Sebenarnya ini adalah pengalaman pribadi di perusahaan tempat saya bekerja. Namun saya berfikir bahwa hal seperti ini sudah dapat di pastikan terjadi di perusahaan lain juga, maka tidak ada salahnya jika berbagi . . . semoga bermanfaat.
Konflik setua usia sejarah manusia, dimulai oleh Qobil dan Habil
Konflik terjadi tatkala individu atau kelompok lebih dipengaruhi oleh perbedaan daripada persamaan
Konflik dapat berbentuk menghindari, mengalahkan, atau menghancurkan lawan
Konflik terjadi dalam lingkungan sosial: keluarga, teman sepermainan, sekolah, masyarakat, dan bangsa.
Konflik dapat terjadi antar individu (interpersonal conflict), antara individu dan kelompok, dalam sebuah kelompok (intragroup), antar kelompok (intergroup conflict), dan bahkan antar bangsa (international conflict).
Dilihat dari kaitannya, konflik dapat bersifat independen atau dependen.
Dilihat dari substansinya dikenal konflik kontroversi (controversy), konflik konseptual (conceptual conflict), konflik kepentingan (conflict of interest), dan konflik perkembangan (developmental conflict).
Konflik mempunyai fungsi positif jika ia dikelola secara konstruktif
Memahami konflik, stress, dan trauma sekolah dasarom makplus
Konflik, Stress yang tidak seimbang, dan trauma merupakan peristiwa psikologi yang mungkin dialami oleh peserta didik disekolah dasar. Jika peserta didik mengalmi konflik, maka mereka akan terjebak dalam suasana bingung berkepanjangan dan pada gilirannya mereka mengalami kesulitan dalam mengambil keputusan. Dan jika peserta didik mengalami stress yang tidak seimbang, maka mereka akan terjebak dalam posisi salah suai (maladjustment). Jika pserta peserta didik mengalami peristiwa traumatic mereka mengalami trauma. Pada situasi ini individu menjadi tidak produktif, bahkan bisa jadi terperangkap dalam suasana depresi yang amat mendalam
Hubungan Manajemen konflik Dan Manajemen KinerjaLailliyaNurjana
Konflik merupakan hal yang tidak bisa dihindari dalam sebuah organisasi, disebabkan oleh banyak factor yang pada intinya karena organisasi terbentuk dari banyak individu dan kelompok yang memiliki sifat dan tujuan yang berbeda satu sama lain.
1. Kepribadian adalah paket sifat yang stabil dan karakteristik menciptakan identitas unik Anda. Definisi
konflik kepribadian 'oposisi antarpribadi didorong oleh ketidaksukaan pribadi dan / atau perselisihan.
Ketidaksopanan di tempat kerja Kerja: bibit konflik pribadi. Hal ini dapat dimulai dengan iritasi
sepertinya tidak penting seperti tidak suka berkembang untuk seseorang yang terus-menerus bersiul
off-kunci sementara drum kaki mereka di sisi lemari arsip. Ini bukan skenario yang tidak biasa. Saat ini
sudah banyak perilaku kasar di tempat kerja.
Konflik antarkelompok. Jenis konflik antara kelompok-kelompok kerja, tim dan departemen merupakan
ancaman umum untuk daya saing organisasi.
Dalam Group Pemikiran: The Seeds of Antarkelompok Konflik. The 'kita merasa' dalam kelompok -
kelompok kekompakan - bisa menjadi baik atau buruk. Terlalu banyak kekompakan dapat berkembang
biak groupthink. Ada paket seluruh perubahan yang terjadi dengan kekompakan kelompok yang
berlebihan mulai dari anggota melihat diri mereka sebagai unik, untuk melihat diri mereka sebagai
benar secara moral, untuk melihat orang luar sebagai ancaman, untuk melebih-lebihkan perbedaan
antara kelompok mereka dan kelompok-kelompok lainnya. Anda dapat meminta siswa untuk berbagi
pengalaman mereka mungkin telah di setting seperti seperti mahasiswi atau persaudaraan atau tim
olahraga atau tim debat atau jenis lain dari tim perguruan tinggi.
Pelajaran penelitian untuk Penanganan Konflik Antarkelompok. Sosiolog merekomendasikan hipotesis
kontak, yaitu lebih anggota kelompok yang berbeda berinteraksi, konflik antar kelompok yang kurang
mereka akan mengalami. Baru-baru ini, solusi ini telah terbukti menjadi agak terbatas. Gambar 8-1
memberikan model kontak diperbarui untuk meminimalkan konflik antarkelompok. Prioritas nomor satu
bagi manajer dihadapkan dengan konflik antarkelompok adalah untuk mengidentifikasi dan membasmi
hubungan negatif antara kelompok-kelompok tertentu seperti kepribadian tertentu.
Konflik Lintas Budaya. Konflik ini dihasilkan ketika melakukan bisnis dengan budaya yang berbeda,
peristiwa yang umum dalam perekonomian global kita. Contohnya adalah bahwa di Meksiko konflik
harus meremehkan untuk menyelamatkan muka sementara di seluruh Amerika Utara sikap yang berlaku
adalah bahwa konflik harus ditangani secara langsung dan terbuka untuk mencegah perasaan keras
berkembang pada tingkat pribadi. Fokus pada kotak Diversity memberikan contoh Meksiko.
2. Isilah poin di bawah dari 1-5
no pertanyaan intergrating obliging forcing avoiding compromising
1 Bagai mana anda
mengatasi konflik
tersebut
5 1 4 3 2