כניסה לארגון-תהליכים פסיכולוגים, למידה והדרכה. הכנס השישי השנתי להדרכה ולמידה בארגון

1. On boarding by Being.

2. 2
‫רקע‬–‫הארגוני‬ ‫הצורך‬
‫ארגוניים‬ ‫משאבים‬ ‫השקעת‬
‫גיוס‬ ‫תהליך‬
‫והטבות‬ ‫שכר‬
‫חניכה‬
Return Of
Investment
(ROI)

3. ‫תהליך‬ ‫מטרות‬‫הקליטה‬
On Boarding Welcoming experience
‫קליטה‬
‫מקצועית‬
‫תחושה‬ ‫ובניית‬
‫משמעותית‬
‫קצר‬ ‫בזמן‬
‫איכותי‬ ‫גיוס‬
‫ארוך‬ ‫לטווח‬
‫זהות‬ ‫ובניית‬
‫ארגונית‬
‫של‬ ‫והעלאה‬ ‫יצירה‬
‫המוטיבציה‬ ‫רמת‬
‫והמחויבות‬
‫הארגונית‬

4. 4
‫טובה‬ ‫קליטה‬ ‫מהי‬?
Every Day Leadership

5. 5
Integration
Stakeholders
Business
Staffing
Smart OPS
HR
CS
IT
Clinic
Admins

6. ‫קו‬ ‫הגשת‬"‫ח‬
‫טלפוני‬ ‫וראיון‬
‫יום‬‫מרוכז‬ ‫גיוס‬*
‫עבודה‬ ‫הצעת‬
NEO
Training + Eng School
‫חברתית‬ ‫קליטה‬
‫אינטגרציה‬ ‫שאלון‬
Sensing
On Boarding
‫ארגונית‬ ‫תשתית‬
1
2
3
4
5
6
7
8

7. ‫הטוב‬ ‫כל‬ ‫לנו‬ ‫מגיע‬ ‫למה‬ ‫אז‬‫הזה‬?
‫סביבה‬ ‫לאפשר‬
‫להיכרות‬ ‫יציבה‬
‫את‬ ‫שתחזק‬
‫האישית‬ ‫המחויבות‬
‫המחוברות‬ ‫ואת‬
‫לארגון‬
‫למנהל‬ ‫לאפשר‬
‫ב‬ ‫להיות‬Being.
‫זמן‬ ‫מסגרת‬ ‫לתת‬
‫קריאת‬ ‫על‬ ‫לדבר‬
‫והתרבות‬ ‫המציאות‬
‫הארגונית‬
‫לבדוק‬ ‫הזדמנות‬
‫הקליטה‬ ‫מצב‬ ‫את‬
‫של‬ ‫החברתית‬
‫את‬ ‫ולחזק‬ ‫העובד‬
‫הפסיכולוגי‬ ‫החוזה‬
‫ציפיות‬ ‫תיאום‬
‫מעמיק‬
‫לקצב‬ ‫בהתאם‬
‫ההסתגלות‬
‫מסר‬ ‫העברת‬
‫בימיו‬ ‫לעובד‬
‫הראשונים‬–
‫בתהליך‬ ‫תפקידו‬
‫חיוני‬ ‫הקליטה‬
‫בצורה‬ ‫להשלמתו‬
‫ומעצימה‬ ‫איכותית‬
*****

8. ‫איכותית‬ ‫לקליטה‬ ‫האתגרים‬
‫המנהלים‬ ‫מחויבות‬
‫לקליטה‬ ‫והצוות‬
‫ומקדמת‬ ‫איכותית‬
‫העובדים‬ ‫של‬
‫צוות‬ ‫חבר‬ ‫מינוי‬
‫שיהיה‬ ‫מתאים‬
“Buddy”‫איכותי‬
‫תחושת‬ ‫הקניית‬
‫לארגון‬ ‫מחוברות‬
‫חברתית‬ ‫קליטה‬,‫חיבור‬
‫הארגונית‬ ‫לתרבות‬
‫המקצועיים‬ ‫ולאתגרים‬

9. 9
https://videoportal.intel.com/media/3655_Buddy+Re
fresh+Video+%28REVIEW%29/0_pqbihpih
Buddy sneak peak

10. 10
‫שאלות‬?