Presentred thoughts during a 2009 open seminar organized by one of the Italian HR professional associations.
Who and how can define an HR International manager. Two point of view are considered: the HR community of practice, the employer marketplace.
Similar reasonings could be done for other professional areas.
IL BILANCIO DELLE SOCIETÀ ENERGETICHE
Specificità del bilancio di una società che produce energia da Fonti Rinnovabili: l’esperienza di Inergia S.p.A.
Milano, 27 novembre 2012
Dott. Gémino Di Giuliano
Head of Administration & Finance
Presentred thoughts during a 2009 open seminar organized by one of the Italian HR professional associations.
Who and how can define an HR International manager. Two point of view are considered: the HR community of practice, the employer marketplace.
Similar reasonings could be done for other professional areas.
IL BILANCIO DELLE SOCIETÀ ENERGETICHE
Specificità del bilancio di una società che produce energia da Fonti Rinnovabili: l’esperienza di Inergia S.p.A.
Milano, 27 novembre 2012
Dott. Gémino Di Giuliano
Head of Administration & Finance
Gestione e amministrazione risorse umaneMake It So
Make it So, Business School di Roma, organizza il Master in Gestione e Amministrazione delle Risorse Umane. In questa slide vi spiegherà i ruoli e le mansioni di un HR Manager
Comprendere le dinamiche evolutive del mondo HR di una multinazionale, analizzando le aree di Business Operation, Reclutamento e Selezione, Formazione, Amministrazione e Payroll.LE
A small example of how you can structure a consulting Social HR Metrics within structured companies, before a vertically integrated strategy in Social Recruiting and / or Social Selling
Project Work dedicato all'analisi delle politiche di gestione delle persone attivate da ENI in seguito ai cambiamenti organizzativi degli anni '90 - Presentazione di fronte agli studenti del corso di Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane dell'Università degli Studi Roma Tre
Il Potere è (ir)Resistibile? - Nelle #organizzazioni, capita spesso di sentire parlare di “#ingiustizie subite”, di “#arbitrario” e di innumerevoli altri comportamenti che vengono criticati in quanto “hanno prevaricato la nostra #volontà” .
Molto meno frequente è la narrazione di come tentativi di #prevaricazione siano stati rintuzzati.
Propongo un metodo pratico per cercare di ottenere una maggiore diffusione della #consapevolezza e della #capacità di poter governare l’esercizio del #potere nelle organizzazioni. Viene anche presentato un #caso pratico della sua applicazione.
Gestione e amministrazione risorse umaneMake It So
Make it So, Business School di Roma, organizza il Master in Gestione e Amministrazione delle Risorse Umane. In questa slide vi spiegherà i ruoli e le mansioni di un HR Manager
Comprendere le dinamiche evolutive del mondo HR di una multinazionale, analizzando le aree di Business Operation, Reclutamento e Selezione, Formazione, Amministrazione e Payroll.LE
A small example of how you can structure a consulting Social HR Metrics within structured companies, before a vertically integrated strategy in Social Recruiting and / or Social Selling
Project Work dedicato all'analisi delle politiche di gestione delle persone attivate da ENI in seguito ai cambiamenti organizzativi degli anni '90 - Presentazione di fronte agli studenti del corso di Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane dell'Università degli Studi Roma Tre
Il Potere è (ir)Resistibile? - Nelle #organizzazioni, capita spesso di sentire parlare di “#ingiustizie subite”, di “#arbitrario” e di innumerevoli altri comportamenti che vengono criticati in quanto “hanno prevaricato la nostra #volontà” .
Molto meno frequente è la narrazione di come tentativi di #prevaricazione siano stati rintuzzati.
Propongo un metodo pratico per cercare di ottenere una maggiore diffusione della #consapevolezza e della #capacità di poter governare l’esercizio del #potere nelle organizzazioni. Viene anche presentato un #caso pratico della sua applicazione.
1. seminari di formazione civica. Conoscere per decidere.
31 marzo 2017
7° Seminario: venerdi 24 marzo 2017 ore 17
Società di letture e conversazioni scientifiche, 1° piano del Palazzo Ducale, Genova
Innovazione, reti digitali, Università e Smart city
Economia digitale e della conoscenza: come potrebbe cambiare Genova? Abbiamo perso il treno o possiamo ancora recuperare?
Portare la città a sistema: l’innovazione e la tecnologia forse ci costringeranno a pensare, a lavorare, a progettare il nostro futuro
superando cosi una cultura dei separati in casa?
Relatore: Paola Girdinio
Discussant: Cristina Battaglia, CNR; Elisabetta Migone, Co-founder Talent Garden Genova; Edoardo Croci, università Bocconi
Moderatore: Paolo Marenco
Interventi del pubblico; chiusura prevista ore 19.