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- 3. 3 目次 ❶ アントレについて／沿革 ❷ 事業について／サービスの紹介、今後の事業計画 ❸ 組織について／職種、比率 ❹ 働く環境・制度について／福利厚生、評価制度、給与テーブルなど ❺ 社風・文化について ❻ アントレはこんな方と出会いたい
- 5. 5 会社概要 ● 社 名／ 株式会社アントレ Entre Co.,Ltd. ● 代表者／ 代表取締役 上田 隆志 ● 本店所在地／ 〒107ｰ6111 東京都港区赤坂五丁目２番２０号 赤坂パークビル11階 ● 設立／ 2019年1月21日 ● 資本金／ 1000万円
- 6. 6 沿革 1997年 リクルートの新規事業コンテスト「NEW RING」をきっかけに事業誕生 1997年 月刊誌アントレ創刊、及びアントレnet（https://entrenet.jp/）公開 2002年 アントレnetリニューアル 2014年 アントレnet会員10万人突破。 アントレ独立アカデミー（https://entrenet.jp/event/index.htm ）初開催 2016年 アントレstyle magazine（https://entrenet.jp/magazine/）公開 2018年 アントレnet全面リブランディング。サービス名を「アントレ」に改称 2019年 リクルートグループより独立し、株式会社アントレ設立 2020年 株式会社アントレプラス設立 2021年 アントレグループに株式会社ウィルフ（https://willfu.jp/）が参画 アントレnet会員30万人突破 2022年 アントレ25周年 ■沿革（25周年のあゆみ）
- 13. 13 事業について 事業について
- 15. 15 事業内容/メディア関連事業 ※イベント、本誌含む ・独立開業、起業を志すユーザーと加盟店、代理店等ビジネスパートナーを求める事業者をマッチングする日本最大級のwebサイトを運営 ・直前期売上の85％を占める主要事業 ■独立開業メディアプラットフォーム：アントレ ・独立開業を志すユーザーとフランチャイズ等、 ビジネスパートナーと事業拡大を図る企業との マッチングサイト ・会員数、掲載社数ともにNo.1 ・その他、リアル/オンラインイベントを全国主要都市で開催 ・2022年12月に本誌「アントレ」を復刊 ■課金モデル ・広告掲載、イベント参画課金 売上構成 85% ※2022/9期 ユーザー 広告主 アントレ メディア イベント メディア概要 ビジネスパートナー 募集広告を出稿、 イベントへ出展 独立開業のための ビジネス情報の収集 詳細資料DL 説明会予約 加盟検討者を送客 契約 サービスモデル・メリット ■サービスモデル ■利用者のメリット ユーザー 広告主 ・独立開業に必要なビジネスパートナー 情報や独立ノウハウ情報が手に入る ・ビジネスモデルの詳細資料の入手や 各企業の説明会の予約ができる ・フランチャイズ、代理店への加盟検討者のリードや 説明会接点が多く獲得できる ・広告出稿〜契約獲得に向けた一連のプロセスを アントレからサポートを受けられる
- 21. 21 組織について 組織について
- 22. 22 組織について 営業 マーケティング 商品企画 商品制作 職種 新規事業 IT 企画統括 様々なプロフェッショナルが 働く職場です。 男女比 年齢層 男 67％ 女 33％ テレワーク・時短などライフスタイル に合わせた働き方を選択できます。 20代 30代 40代 15％ 63％ 22％ 20代後半〜30代前半がもっとも多く、 平均年齢は35歳です。 平均年齢35歳
- 24. 24 組織について 独立・開業マーケットや、現在のお仕事内容などの どんなところが面白いですか？ 杉町 一紀（Kazuki Sugimachi） ビジネス推進部 西日本 ゼネラルマネージャー 2018年リクルートキャリア入社。 2019年より㈱アントレへジョイン。 １つ目は、やはりただのメディア営業でおわらず、事業成長のための提案 が出来る事。自分の提案で、１店舗しかなかった会社が10店舗まで成長し たこともありますし、2年間で100店舗出店させた企業もある。代理店の稼 働率が大幅改善して会社に大きな利益を残せたこともある。 お客様の状況を深くヒアリングし、入り込み、改善提案をすることは、経 営の疑似体験をしているようなことであり、そこを経験し一緒に事業成長 をさせることができる部分が非常におもしろい。 ２つ目は、イチ営業メンバーとしてのスキルだけではなく、マネジメント スキル、営業戦略を描く力、戦術を推進できる力、など、汎用性が高いス キルをどんどん学んでいくことができること。経営者と対峙することが多 いため、経営者と同じ視点で話すため他の企業では学べないことがたくさ ん学べます。
- 25. 25 組織について アントレの組織の強みはどんなところだと思いますか？ 吉川 竜矢（Tatsuya Yoshikawa） ビジネス推進部 東日本 ／ メディアプロデュース兼務 2018年リクルートキャリア入社。2019年より㈱アントレへジョイン。 独立開業領域の法人営業と、アントレ自体のマーケティングプランナー。 アントレには組織を強くする3つの風土があると考えています。 1つ目は自分が持つノウハウ・情報を共有しあうことが良しとされる風土です。 『トップセールスマンが自分だけのことを考えて売れるノウハウを開示しな い』といったことはなく、全員が積極的に情報を開示し、さらに周囲が使いや すいように標準化したりして、組織力強化に寄与しようとします。 2つ目は顧客視点を徹底的に求められる風土です。 もし自分がクライアントのマーケティング担当だったら、その会社を経営する 立場だったら、という視点で提案を考えることが当たり前になっているので、 クライアントへの提案も自信を持って行うことができます。 3つ目は仕事にオーナーシップを求められる風土です。 成果獲得のための周囲の支援はありますが、その周囲の協力を仰ぐことも含め、 最終的には自分で物事を考え、判断し決断することが求められます。これはや らされ仕事を無くすことにつながり、モチベーション高く仕事に取り組めるこ とに繋がります。 これらの風土は一朝一夕で作り上げられるものではなく、これまでアントレが 積み上げてきた貴重な財産だと思っています。
- 26. 26 組織について アントレで働く醍醐味はなにか？ 橋本 貴弘（Takahiro Hashimoto） 新規事業開発室／ PRサポート事業部 2007年新卒でリクルート入社。2019年より㈱アントレへジョイン。 現在は新規事業開発室で数々の事業の立上げを担ってます。 業界No.1のプラットフォームを持つ社会のインフラとしての一面を持ちながら、 ベンチャーのように新しいことにもどんどんチャレンジできる風土があること だと思います。 2022年7月時点でアントレの会員数は約33万人。独立・企業家のプラット フォームとしては断トツのNo.1です。また独立業界で約25年も事業をやってき たからこそ、どこにもない豊富なノウハウの蓄積があることも強みです。クラ イアント・ユーザーの皆様と接していても、業界のリーディングカンパニーで あることの優位性を感じます。 ただ、だからといって守りに入ることは決してありません。「雇われない生き 方」をもっと世の中に浸透させるために、新しい事業や取り組みが社内から出 てきます。ゼロからイチを生み出す作業ですから苦労もありますが、その分新 しいビジネス・価値を生み出す面白さはたまりません。 この両面の魅力を併せ持つ会社は、そうそうないと自分の会社ながら思います。 『 PRサポート事業部』の新サービスを立ち上げ！ 副業ではネイルサロンを経営してます！
- 27. 27 組織について 副業はどういったことをされているのですか？ 滝 俊晴（Toshiharu Taki） アントレ事業部／ マーケティンググループ 2022年4月アントレ入社。 色々な独立の形を情報として提供する、新たなメディア事業の立上げに 奮闘中。 農業をしています。3年ほど前に埼玉県久喜市に移住し、自分だけの畑を持 ちました。そこを「346farm」と名付け、実際に自分で育てた野菜を使って商 品を開発、販売しています。都内の企業だけでなく、地元の企業や商店と協力 して6次産業化を進めています。 独立という言葉に対して、メンバーそれぞれが違った解釈をもっている。 そして互いに認め合っている。その姿勢が好きでアントレを応募しました！！ アントレで働く醍醐味を教えてください。 自尊心が向上していくことです。仕事って組織だったり上司だったり、自分 以外の意見を尊重して自分を抑え込むものって風潮がありますよね。 けどアントレでは、いい具合にそれが無いんです。 もちろん社会人としてのルールやマナーは大事ですが、仕事において譲れない 想いやこだわりは尊重してくれます。 アントレに入社してから1年ほど経ちましたが、意見が対立しても「頭ごな しに否定される」ということはありませんでした。 けど、その意見を口に出した背景はめっちゃ聞かれます（笑）何事においても、 自分の考えをしっかり持てていることが大事なんだなと思っています。 否定されなければ意見も言いやすいですし、組織や社内のメンバーに大切にし てもらっていると感じています。
- 35. 35 働く環境・制度について ■評価制度 評価の種類 達成度評価・イノベーション評価 評価内容 ・個人業績（ミッション） ・組織的行動役割（ベースミッション） ツール WCMシート 評価段階 11段階評価 評価期間 年2回 給与制度への反映 ①賞与 ②年2回のミッショングレード変更 評価制度とは、一人一人のありたい状態（will）を実現するという考え方を持ちながら運用していくとともに、 MG（ミッショング レード）に応じた役割や成果を測るものです。結果としての評価は給与や賞与に関連していきます。
- 37. 37 働く環境・制度について ■ Will-Can-Must面談（ Will･Can･Mustを振り返り、次の取り組みにつなげる制度＜実施時期／半期に1回＞ Will-Can-Must面談では、上長とメンバーが、 Will-Can-Mustシートを使って、一人一人が仕事を通じて実現したいこと（Will）を明 らかにし、その実現のために何ができるようになる必要があるのか（Can）を確認したうえで、何をすべきか（Must）を考えます。 このWill-Can-Mustを接続したうえで、一人一人の半期ごとのミッションを決め、結果を振り返ります。 Will ①今の仕事で実現したいこと ②2〜3年後のありたい状態（キャリアイメージ） Can ③活かしたい強み・克服したい課題 ④能力開発のための具体的な行動目標 Must ⑤担うミッションと行動役割 WCMシートの構成
- 43. 43 社風・文化について いい会社を作りたい • 目指すべきアントレカルチャーのキーワードは、自由と責任 • やり方はとことん自由だが、やるべきことは絶対にやり遂げる集団 自由 責任 • 型にはまらない発想力 • 変化を厭わない姿勢 • フットワークが軽い • 未来志向 • オープンなスタンス • 自分のWILLにまっすぐ • 社会 / 顧客を起点に考える • 顧客の期待を超える（踏み込む） • 真面目で泥臭い • 人と向き合える誠実さ • 仲間想い、お節介 • やり遂げる力、実行力
- 45. 45 アントレはこんな方と出会いたい ■人材ポリシー：アントレで働く人に求めるもの 目標に対しての コミット やるべきこと、やると決めた事をやり遂げる 成長意欲、変化対応 自らを成長し続けることに加え環境変化に合わせて自身を進化させ続ける 品格 健全・誠実・真摯に顧客や仕事に向き合う ステークホルダーへの 貢献 自身の利益だけでなく、チームや組織、会社としての利益、更にはカスタマー、 クライアント、株主の利益を周囲のメンバーと共に追及する 当事者意識 主体性をもって周囲を巻き込んで取り組む 自由な発想 既存の慣習にとらわれず、柔軟な発想力と変化を厭わない姿勢で課題に向き合い、 取り組む
- 48. 48 よくあるご質問 ■採用について Q. エントリー方法を教えてください。 ・カジュアル面談 以下URLよりエントリーをよろしくお願いします。 https://entrenet.jp/corporate/recruit/ ・ウォンテッドリー 募集職種をご確認の上、エントリーをよろしくお願いします。 https://www.wantedly.com/companies/company_9154526/projects Q. 応募に必要な書類を教えてください。 カジュアル面談後、応募の際は履歴書・職務経歴書をご準備ください。 Q. 候補者向けの会社説明会の実施はありますか。 現在会社説明会は実施しておりません。 カジュアル面談にてご対応させていただいております。 Q. 業務があるため日中の面接がむずかしいのですが、 どうすればよろしいでしょうか？ 夜の時間帯の面接も行っております。 お気軽にご相談ください。 Q. どのような経験をもった方々が働いていますか。 職種によっても異なりますが、人材紹介会社、証券会社、 銀行、監査法人、コンサル会社、アパレル、飲食店店長など 幅広い業界・業種の方々が活躍しております。 Q. 異動や転勤はありますか。 事業・人員構成の変化により異動の可能性はございます。 転勤はございません。 事前にご本人とも相談の上、決定しております。
- 49. 49 よくあるご質問 ■働き方について Q. 勤務時間について教えてください。 フルフレックスタイム制を導入しています。 コアタイムはなく、7:00〜22:00の間で本人の裁量により 勤務時間を定めています。 ※9:30から始める方々が多数です。 ※病院、お子様の迎えなどの中抜けも自由です。 Q. 休日・休暇について教えてください。 土日祝日が公休日となります。 ほか、年末年始、夏季休暇を含め、年間127日の休日としております。 Q. 服装・髪形の規定はありますか。 規定はございません。 周りのメンバーが不快に思わない服装・髪形をお願いしております。 Q. リモートワークの実施状況を教えてください。 各部署の裁量に任せております。 チーム・他部署との円滑なコミュニケーションを図るため 最低週一日は出社としております。 Q. 副業はOKですか。 事前に会社に申請いただければ副業OKです。 （例） ・塾、ネイルサロン、飲食店の経営を行っている者 ・マーケティング会社を運営している者 ・士業として副業している者、 他にも様々な副業を行いながら活躍しているメンバーが多数 在籍しております。