Multicriteria evaluation of an Engineering Department (ADIP Conference, Arist...Krassadaki Lia (Evangelia)
This conference presentation analyses and presents the data of the past 8 years evaluation survey of a Greek Engineering Department. The multi-criteria approach is based on four quality dimensions (criteria): courses, teaching, infrastructure and image of the department.
Έρευνα για λογαρισμό του Βιοτεχνικού Επιμελητηρίου Θεσσαλονίκης, με θέμα την κρίση και τις επιπτώσεις της στις Μικρομεσαίες Επιχειρήσεις του Νομού Θεσσαλονίκης
Multicriteria evaluation of an Engineering Department (ADIP Conference, Arist...Krassadaki Lia (Evangelia)
This conference presentation analyses and presents the data of the past 8 years evaluation survey of a Greek Engineering Department. The multi-criteria approach is based on four quality dimensions (criteria): courses, teaching, infrastructure and image of the department.
Έρευνα για λογαρισμό του Βιοτεχνικού Επιμελητηρίου Θεσσαλονίκης, με θέμα την κρίση και τις επιπτώσεις της στις Μικρομεσαίες Επιχειρήσεις του Νομού Θεσσαλονίκης
Τμήμα Οικονομικής Επιστήμης Πανεπιστημίου Πειραιά
Μεταπτυχιακό Πρόγραμμα στην Διοίκηση της Υγείας
Βασικές Αρχές Management
Παρουσίαση Powerpoint με θέμα : Αξιολόγηση Προσωπικού σε Μονάδες Υγείας - Αντικειμενικές Μέθοδοι
Επιβλέπων καθηγητής : Διονύσης Ιθακήσιος
Εισηγητές : Θοδωρής Δημόπουλος, Μαρι - Αλίς Ζιώγα
Tο νέο σύστημα αξιολόγησης της απόδοσης των δημοσίων υπαλλήλων,από τον Υπουργό Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, Κυριάκο Μητσοτάκη.
ΕΡΕΥΝΑ: «Προκλήσεις & Ευκαιρίες των Ελληνικών Μικρομεσαίων Επιχειρήσεων» Doul...Douleutaras.gr
Η έρευνα «Προκλήσεις & Ευκαιρίες των Ελληνικών
Μικρομεσαίων Επιχειρήσεων» διεξήχθη από το εργαστήριο
Ηλεκτρονικού Εμπορίου και Επιχειρείν του Οικονομικού
Πανεπιστημίου Αθηνών (ELTRUN) σε συνεργασία με την
πλατφόρμα εύρεσης επαγγελματιών Douleutaras.gr με
τη συμμετοχή 430 εκπροσώπων μικρομεσαίων επιχειρήσεων
διαφόρων επαγγελματικών κατηγοριών.
Η έρευνα καταγράφει τις κατηγορίες προβλημάτων και
προκλήσεων που αντιμετωπίζουν οι ελληνικές μικρομεσαίες
επιχειρήσεις διαφόρων κατηγοριών. Παράλληλα αποτυπώνει το
επίπεδο χρήσης της τεχνολογίας στην καθημερινή λειτουργία
των μικρομεσαίων επιχειρήσεων και την προθυμία των
επιχειρήσεων αυτών να εξελιχθούν τεχνολογικά και να
εκμεταλλευτούν τις δυνατότητες που η τεχνολογία μπορεί να
τους προσφέρει.
Georgiou, K. & Nikolaou, I. (2017). Gamification in recruitment and selection. In I. Nikolaou (2017): European Network of Selection Researchers (ENESER) Symposium; Recruitment in the Digital Era. 18th congress of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Dublin Ireland.
Serious gaming and applicants’ reactions; the role of openness to experience. Ioannis Nikolaou
Nikolaou, I. & Georgiou, K. (2017). Serious gaming and applicants’ reactions; the role of openness to experience. In M. Armstrong, D. R. Sanchez & K. N. Bauer (2017): Gaming and Gamification IGNITE: Current Trends in Research and Application. 32nd Annual Conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology, Orlando, USA
Georgiou, K. & Nikolaou, I. (2017). Serious gaming in employees’ selection process. In I. Nikolaou (2017): Alliance for Organizational Psychology Invited Symposium-The Impact of Technology on Recruitment and Selection: An International Perspective. 32nd Annual Conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology, Orlando, USA
More Related Content
Similar to Έρευνα Επαγγελματικής Αποκατάστασης 2021
Τμήμα Οικονομικής Επιστήμης Πανεπιστημίου Πειραιά
Μεταπτυχιακό Πρόγραμμα στην Διοίκηση της Υγείας
Βασικές Αρχές Management
Παρουσίαση Powerpoint με θέμα : Αξιολόγηση Προσωπικού σε Μονάδες Υγείας - Αντικειμενικές Μέθοδοι
Επιβλέπων καθηγητής : Διονύσης Ιθακήσιος
Εισηγητές : Θοδωρής Δημόπουλος, Μαρι - Αλίς Ζιώγα
Tο νέο σύστημα αξιολόγησης της απόδοσης των δημοσίων υπαλλήλων,από τον Υπουργό Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, Κυριάκο Μητσοτάκη.
ΕΡΕΥΝΑ: «Προκλήσεις & Ευκαιρίες των Ελληνικών Μικρομεσαίων Επιχειρήσεων» Doul...Douleutaras.gr
Η έρευνα «Προκλήσεις & Ευκαιρίες των Ελληνικών
Μικρομεσαίων Επιχειρήσεων» διεξήχθη από το εργαστήριο
Ηλεκτρονικού Εμπορίου και Επιχειρείν του Οικονομικού
Πανεπιστημίου Αθηνών (ELTRUN) σε συνεργασία με την
πλατφόρμα εύρεσης επαγγελματιών Douleutaras.gr με
τη συμμετοχή 430 εκπροσώπων μικρομεσαίων επιχειρήσεων
διαφόρων επαγγελματικών κατηγοριών.
Η έρευνα καταγράφει τις κατηγορίες προβλημάτων και
προκλήσεων που αντιμετωπίζουν οι ελληνικές μικρομεσαίες
επιχειρήσεις διαφόρων κατηγοριών. Παράλληλα αποτυπώνει το
επίπεδο χρήσης της τεχνολογίας στην καθημερινή λειτουργία
των μικρομεσαίων επιχειρήσεων και την προθυμία των
επιχειρήσεων αυτών να εξελιχθούν τεχνολογικά και να
εκμεταλλευτούν τις δυνατότητες που η τεχνολογία μπορεί να
τους προσφέρει.
Georgiou, K. & Nikolaou, I. (2017). Gamification in recruitment and selection. In I. Nikolaou (2017): European Network of Selection Researchers (ENESER) Symposium; Recruitment in the Digital Era. 18th congress of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Dublin Ireland.
Serious gaming and applicants’ reactions; the role of openness to experience. Ioannis Nikolaou
Nikolaou, I. & Georgiou, K. (2017). Serious gaming and applicants’ reactions; the role of openness to experience. In M. Armstrong, D. R. Sanchez & K. N. Bauer (2017): Gaming and Gamification IGNITE: Current Trends in Research and Application. 32nd Annual Conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology, Orlando, USA
Georgiou, K. & Nikolaou, I. (2017). Serious gaming in employees’ selection process. In I. Nikolaou (2017): Alliance for Organizational Psychology Invited Symposium-The Impact of Technology on Recruitment and Selection: An International Perspective. 32nd Annual Conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology, Orlando, USA
Παρουσιάσονται τα αποτελέσματα της τελευταίας έρευνας επαγγελματικής αποκατάστασης των αποφοίτων του Μεταπτυχιακού Προγράμματος Σπουδών στην Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού του Οικονομικού Παν/μίου Αθηνών
YOU@S&B:Πρόγραμμα Αντιμετώπισης της Ανεργίας των Νέων
Έρευνα Επαγγελματικής Αποκατάστασης 2021
1. Μεταπτυχιακό Πρόγραμμα Σπουδών
(ΠΜΣ) στη Διοίκηση Ανθρώπινου
Δυναμικού (ΔΑΔ)
Έρευνα Επαγγελματικής Αποκατάστασης Αποφοίτων
Έτος Διεξαγωγής Έρευνας: 2021
Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών
Τμήματα:
Μάρκετινγκ & Επικοινωνίας
Διοικητικής Επιστήμης & Τεχνολογίας
2. Η παρούσα έρευνα αποσκοπεί στην αποτύπωση των κύριων χαρακτηριστικών που
σκιαγραφούν την επαγγελματική πορεία των αποφοίτων του ΠΜΣ στη ΔΑΔ του
Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών, ως αποτέλεσμα της φοίτησής τους στο
πρόγραμμα σπουδών πλήρους είτε μερικούς φοίτησης.
Γενικές Πληροφορίες Έρευνας
0
5
10
15
20
25
2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2021
Πλήθος συμμετεχόντων αποφοίτων ανά έτος εισαγωγής στο ΠΜΣ στη ΔΑΔ.
Δείγμα Έρευνας (147 απόφοιτοι του ΠΜΣ στη ΔΑΔ)
75
72
Πλήρους φοίτησης (full-time)
Μερικούς φοίτησης (part-time)
Πλήθος συμμετεχόντων αποφοίτων
ανά τμήμα στο ΠΜΣ στη ΔΑΔ.
5. Πρόγραμμα Πλήρους Φοίτησης
Συνάφεια πρώτης εργασίας με το αντικείμενο της ΔΑΔ.
61%
15%
8%
11%
5%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
0-3 μήνες 4-6 μήνες 7-12 μήνες 13-24 μήνες >24 μήνες
Χρονικό Διάστημα που απαιτήθηκε για την
εύρεση της πρώτης σημαντικής απασχόλησης.
20%
8% 8%
11%
53%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
1 2 3 4 5
Συνάφεια πρώτης εργασίας με το αντικείμενο της ΔΑΔ.
6. Ενέργειες που ακολούθησαν οι απόφοιτοι μετά την αποφοίτησή τους.
Πρόγραμμα Πλήρους Φοίτησης
1.33%
1.33%
4.00%
5.33%
10.67%
12.00%
65.33%
0.00% 10.00% 20.00% 30.00% 40.00% 50.00% 60.00% 70.00%
Συνέχιση εργασίας στην εταιρεία που έκαναν πρακτική άσκηση στο
πλαίσιο του ΠΜΣ.
Πρακτική Άσκηση
Αναζήτηση νέου Προγράμματος Σπουδών (Μεταπτυχιακό/
Διδακτορικό).
Εκπλήρωση στρατιωτικής θητείας.
Συνέχιση εργασίας στην εταιρεία που βρίσκονταν.
Συνέχιση εργασίας στην εταιρεία που βρίσκονταν και παράλληλη
αναζήτηση για νέα θέση εργασίας.
Αναζήτηση εργασίας
Ενέργειες που ακολούθησαν οι απόφοιτοι μετά την αποφοίτησή τους.
7. Πρόγραμμα Πλήρους Φοίτησης
O μέσος όρος του εισαγωγικού μισθού ανήλθε στα
785,57 ευρώ σε καθαρή αξία, όντας κατά 42,68%
υψηλότερος από το βασικό μισθό όπως διαμορφώνεται
σήμερα.
63%
7%
29%
0 - 6 μήνες 7 - 12 μήνες > 12 μήνες
Εισαγωγικός μισθός (σε καθαρή αξία)
Μήνες προϋπηρεσίας στο αντικείμενο της ΔΑΔ
9. Πρακτική Άσκηση
Εταιρείες στις οποίες πραγματοποίησαν οι φοιτητές πρακτική άσκηση.
68%
32%
Ποσοστό Συμμετοχής στην
Πρακτική Άσκηση
Συμμετοχή Μη Συμμετοχή
10. Πρακτική Άσκηση
3.9%
13.7%
35.3%
47.1%
0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 30.0% 35.0% 40.0% 45.0% 50.0%
Ξεπέρασε πλήρως τις προσδοκίες.
Ήταν μία τυπική διαδικασία χωρίς κανένα πρακτικό
αντίκρισμα.
Βοήθησε στην καλύτερη κατανόηση της πρακτικής πλευράς
του αντικειμένου των σπουδών σας, αλλά όχι στο βαθμό που
θα θέλατε.
Ανταποκρίθηκε πλήρως στις προσδοκίες σας.
Αξιολόγηση Πρακτικής άσκησης
11. Πρακτική Άσκηση
Βαθμός αξιοποίησης γνώσεων/δεξιοτήτων που
αποκτήθηκαν κατά την πρακτική άσκηση στην
μετέπειτα επαγγελματική εξέλιξη.
Βαθμός αξιοποίησης γνώσεων/δεξιοτήτων που
αποκτήθηκαν κατά την πρακτική άσκηση στην
μετέπειτα επαγγελματική εξέλιξη.
1
2
3
4
5
Απαντήσεις
1: καθόλου 5: πάρα πολύ
24% 76%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Ναι Όχι
Βαθμός αξιοποίησης γνώσεων/δεξιοτήτων που
αποκτήθηκαν κατά την πρακτική άσκηση στην
μετέπειτα επαγγελματική εξέλιξη.
Συνέχιση εργασίας στην ίδια εταιρεία μετά το
πέρας της πρακτικής σας άσκησης.
13. Πρόγραμμα Μερικής Φοίτησης
1.32%
3.95%
11.84%
35.53%
47.37%
0.00% 5.00% 10.00% 15.00% 20.00% 25.00% 30.00% 35.00% 40.00% 45.00% 50.00%
Δημιουργία νέας επιχείρησης.
Αναζήτηση νέου Προγράμματος Σπουδών (Μεταπτυχιακό/
Διδακτορικό).
Αλλαγή εργασίας
Συνέχιση εργασίας στην ίδια εταιρεία.
Συνέχιση εργασίας στην εταιρεία που ήσασταν και
παράλληλη αναζήτηση για νέα θέση εργασίας.
Ενέργειες που ακολούθησαν οι απόφοιτοι μετά την αποφοίτησή τους.
16. Συνάφεια εργασίας με το αντικείμενο της ΔΑΔ.
98.0%
0.7%
1.4%
Σημερινή απασχόληση αποφοίτων
Πλήρης απασχόληση Μερική απασχόληση
Αναζήτηση εργασίας
1
2
3
4
5
Απαντήσεις
1: καθόλου 5: πάρα πολύ
Συνάφεια εργασίας με το αντικείμενο της ΔΑΔ.
Σημερινή Κατάσταση
Απασχόλησης
17. Σημερινή Κατάσταση
Απασχόλησης
O μέσος όρος της παρούσας μηνιαίας αμοιβής των
αποφοίτων ανέρχεται στα 1521 ευρώ σε καθαρή αξία.
0.7%
4.8%
20.7%
40.7%
33.1%
0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0%
1
2
3
4
5
Παρούσα μηνιαία αμοιβή (σε καθαρή αξία)
Ικανοποίηση από την παρούσα εργασία
21. Το 76% των αποφοίτων του ΠΜΣ πλήρους φοίτησης επιτυγχάνει να απασχοληθεί στην πρώτη
σημαντική, όπως τη χαρακτηρίζει, θέση εργασίας εντός των πρώτων 3-6 μηνών, μετά το πέρας της
ολοκλήρωσης του ΠΜΣ.
Οι εν λόγω θέσεις εργασίας κρίθηκαν από τους ερωτηθέντες κατά 64% άμεσα συνυφασμένες με το
αντικείμενο της ΔΑΔ.
Ο μέσος όρος του εισαγωγικού μισθού τους ανήλθε στα 785,57 ευρώ σε καθαρή αξία, όντας κατά
42,68% υψηλότερος από το βασικό μισθό όπως διαμορφώνεται σήμερα.
Όσον αφορά τη σημερινή κατάσταση απασχόλησης, το 98,6% των αποφοίτων (πλήρους και μερικής
φοίτησης) εργάζεται, με το 71% να απασχολείται σε θέση συναφούς χαρακτήρα με το αντικείμενο
της ΔΑΔ.
Επτά στους δέκα αποφοίτους κρίνουν την παρούσα εργασία τους ιδιαιτέρως ικανοποιητική.
Ο μέσος όρος των σημερινών μηνιαίων καθαρών απολαβών των αποφοίτων ανέρχεται στο ποσό των
1520,76 ευρώ.
Το 74,8% των ερωτηθέντων θεωρεί ότι είναι θετικές οι προοπτικές της επαγγελματικής του εξέλιξης ως
αποτέλεσμα των σπουδών του στο ΠΜΣ στη ΔΑΔ.
Το 90,5% των αποφοίτων θα συνιστούσε το ΠΜΣ στη ΔΑΔ σε κάποιο/α απόφοιτο/η είτε συνάδελφο.
Σύνοψη κύριων ευρημάτων έρευνας
22. Ευχαριστούμε για την
προσοχή σας.
Περισσότερες πληροφορίες για το
ΠΜΣ στη ΔΑΔ:
www.aueb.gr/el/
school_of_business/
hrm