SlideShare a Scribd company logo
Ένας χρόνος 
δημιουργώντας ευκαιρίες 
Αθήνα, 30 Οκτωβρίου2014 
www.job-pairs.gr 
twitter@jobpairs 
www.facebook.com/JobPairs 
info@job-pairs.gr #1yearjobpairs
Τι είναι το Job-Pairs; 
Μια εθελοντική πρωτοβουλία 
mentoring που απευθύνεται σε 
αποφοίτους ΑΕΙ/ΤΕΙ (mentees) από 
έμπειρους επαγγελματίες 
(mentors) 
#1yearjobpairs
Το Όραμά μας 
Να δημιουργούμε ευκαιρίες για 
την αντιμετώπιση της ανεργίας 
των νέων 
#1yearjobpairs
Η Αποστολή μας 
• Να φέρουμε κοντά στην αγορά εργασίας 
νέους (κυρίως, αλλά όχι μόνο) απόφοιτους 
ΑΕΙ/ΤΕΙ δίνοντας τους ευκαιρίες καθοδήγησης 
& επαγγελματικής δικτύωσης 
• Να δώσουμε ευκαιρίες εθελοντικής 
προσφοράς & υποστήριξης σε 
στελέχη/επαγγελματίες και επιχειρήσεις 
#1yearjobpairs
Πως λειτουργεί; 
#1yearjobpairs
1η συνάντηση 
• Στόχος είναι να γνωριστούν ο mentor με τον mentee 
και να παρουσιάσει ο mentor τη δική του πορεία 
στον συγκεκριμένο κλάδο. 
– Η περιγραφή των σπουδών, της εμπειρίας, του 
χειρισμού καταστάσεων θα δώσουν στον mentee την 
ευκαιρία να μάθει πως χειρίστηκε με επιτυχία ο 
mentor τις προσκλήσεις που αντιμετωπίζει ο ίδιος 
• Ο mentee παρουσιάζει και εκείνος την μέχρι τώρα 
πορεία του καθώς και το πώς σκέφτεται το 
επαγγελματικό του μέλλον. 
• Για την 2η συνάντηση ο mentee θα πρέπει να 
προετοιμάσει ένα επικαιροποιημένο βιογραφικό και 
να συμπληρώσει το SWOT analysis (στέλνονται 
οδηγίες) 
#1yearjobpairs
2η συνάντηση 
• Στόχος είναι να δοθεί επανατροφοδότηση στον 
mentee ως προς το βιογραφικό του, δηλαδή ποια 
είναι τα δυνατά του σημεία και ποιες οι περιοχές 
βελτίωσης με βάση τις απαιτήσεις του συγκεκριμένου 
κλάδου. 
• Ο mentor θα περιγράψει τις απαιτήσεις, τις 
ιδιαιτερότητες, την πορεία και τις ανάγκες του 
συγκεκριμένου κλάδου που ενδιαφέρει τον mentee. 
• Ο mentor θα προτείνει στον mentee τρόπους 
βελτίωσης του βιογραφικού του, των ικανοτήτων του, 
κλπ. 
• Για την 3η συνάντηση ο mentee θα πρέπει να 
εντοπίσει δύο αγγελίες για θέσεις εργασίας που τον 
ενδιαφέρουν και να προετοιμάσει την υποψηφιότητά 
του 
#1yearjobpairs
3η συνάντηση 
• Στόχος είναι να δει στην πράξη ο mentee πώς να 
αναζητά αποτελεσματικά εργασία και πώς να 
ενεργοποιεί το επαγγελματικό του δίκτυο στον 
κλάδο που τον ενδιαφέρει 
• Ο mentor θα περιγράψει τη διαδικασία εύρεσης 
εργασίας δίνοντας την ευκαιρία επανατροφοδότη- 
σης ως προς το τι λειτουργεί στην πράξη και τι όχι 
• Ο mentee θα πρέπει να ασχοληθεί με το προφίλ 
του/της στα κοινωνικά δίκτυα (π.χ. LinkedIn) 
αυξάνοντας έτσι τις πιθανότητες εύρεσης εργασίας 
• Και οι δύο θα πρέπει να προετοιμαστούν για την 
τελευταία συνάντηση που εκτός των άλλων θα λάβει 
χώρα μια προσομοίωση συνέντευξης 
#1yearjobpairs
4η συνάντηση 
• Ο mentee θα έχει την ευκαιρία να γνωρίσει με πολύ 
πρακτικό τρόπο μια καθημερινή δραστηριότητα της 
επιχείρησης και να επωφεληθεί από αυτή. 
– Το δεύτερο μέρος της συνάντησης έχει ως στόχο να 
διεξαχθεί μια συνέντευξη και να δοθεί μια τελευταία 
ανατροφοδότηση από τον mentor. 
• Στα πλαίσια αυτά ο mentee θα έχει πια ακριβή 
πληροφόρηση ως προς τον κλάδο και το επάγγελμα 
που στοχεύει, τις ικανότητες και τα προσόντα που 
χρειάζονται και το δικό του επίπεδο και πλάνο 
καριέρας 
• Οι συναντήσεις εδώ ολοκληρώνονται αλλά τα 
εμπλεκόμενα μέρη μπορούν συνεχίσουν τη 
συνεργασία με την ομάδα των job pairs. 
• Αποστέλλεται έντυπο αξιολόγησης και στα δύο μέρη 
#1yearjobpairs
Ποιός μπορεί να συμμετάσχει; 
5 χρόνια ελάχιστη 
εργασιακή εμπειρία 
#1yearjobpairs 
Απόφοιτος AEI/ΤΕΙ 
που αναζητά ενεργά 
εργασία
Ποιός μπορεί να συμμετάσχει; 
• Job-Pairing στα αντικείμενα: 
– Διοίκηση Ανθρωπίνων Πόρων 
– Πληροφορική / Τεχνολογία 
– Επικοινωνία / Δημόσιες Σχέσεις 
– Marketing / Πωλήσεις 
– Οικονομικά / Λογιστική 
– Ηλεκτρολόγος Μηχανικός 
– Μηχανολόγος Μηχανικός 
– Χημικός Μηχανικός 
#1yearjobpairs
Ποιός μπορεί να συμμετάσχει;
Ποιός μπορεί να συμμετάσχει;
Ποιός μπορεί να συμμετάσχει; 
#1yearjobpairs
Job-Pairs Από την ιδέα στο σήμερα 
Απρίλιος 2013 
#1yearjobpairs
Job-Pairs Από την ιδέα στο σήμερα 
#1yearjobpairs
Job-Pairs Από την ιδέα στο σήμερα 
1η Νοεμβρίου 2013 - http://www.job-pairs.gr/ 
#1yearjobpairs
Job-Pairs Από την ιδέα στο σήμερα 
10 Δεκεμβρίου 2013 
Μάρτιος 2013 
#1yearjobpairs
Job-Pairs Από την ιδέα στο σήμερα 
Απρίλιος 2014 
Ετήσιο Συνέδριο ΣΔΑΔΕ 
Μάιος 2014 
Job-Fair Athens 
Ιούλιος 2014 
HR in Action Conference 
#1yearjobpairs
Job-Pairs Από την ιδέα στο σήμερα 
HR SOCIETY SPEED PAIRS, 12 Ιουνίου 2014 
#1yearjobpairs
Job-Pairs Από την ιδέα στο σήμερα 
#1yearjobpairs
Job-Pairs Από την ιδέα στο σήμερα 
Workshops για τους 
mentees μας… 
LinkedIn Workshops για 
τους εθελοντές μας 
#1yearjobpairs
Job-Pairs Από την ιδέα στο σήμερα 
ΕΕΔΕ-ΕΙΜΑΔ 
HR Excellence Awards 
Οκτώβριος 2014 
#1yearjobpairs
Job-Pairs Από την ιδέα στο σήμερα 
• 89 ζευγάρια έχουν ολοκληρώσει τις 
συναντήσεις τους 
• 72 ζευγάρια πραγματοποιούν τις 
συναντήσεις τους 
• Αιτήσεις Mentors: 197 
• Αιτήσεις Mentees: 528 
#1yearjobpairs
Job-Pairs Από την ιδέα στο σήμερα 
#1yearjobpairs
Job-Pairs Από την ιδέα στο σήμερα 
#1yearjobpairs
Το μέλλον… 
• Συνεργασία με Innovathens για εκπαίδευση 
ανέργων σε θέματα Ανάπτυξης Προσωπικών 
Δεξιοτήτων 
• #Job-Pairs Interview Simulation Series 
• Επέκταση του Job-Pairs στην Κύπρο 
• Να επεκταθούμε και σε άλλες επαγγελματικές 
κατηγορίες/κλάδους 
#1yearjobpairs
Η συμβουλευτική μας επιτροπή 
#1yearjobpairs
Η ατμομηχανή...
Με την υποστήριξη 
Χορηγοί 
Χορηγοί Επικοινωνίας 
#1yearjobpairs
Ευχαριστούμε πολύ! 
#1yearjobpairs 
www.job-pairs.gr 
twitter@jobpairs 
www.facebook.com/JobPairs 
info@job-pairs.gr
• Αναζητήστε τους mentors (λευκά αυτοκόλλητα) και 
συζητείστε: 
– Ο ρόλος/σημασία του mentoring 
– Ο ρόλος/σημασία του networking 
– Οι επαγγελματικές προοπτικές του κλάδου ή 
• Ό,τι άλλο επιθυμείτε!!! 
#1yearjobpairs

More Related Content

Similar to #1yearjobpairs presentation

εργαλεία και δεξιότητες στην αναζήτηση εργασίας γελ αξιούπολης 2013 2014
εργαλεία και δεξιότητες στην αναζήτηση εργασίας γελ αξιούπολης 2013 2014εργαλεία και δεξιότητες στην αναζήτηση εργασίας γελ αξιούπολης 2013 2014
εργαλεία και δεξιότητες στην αναζήτηση εργασίας γελ αξιούπολης 2013 2014eytyxia
 
συμβουλευτική και επαγγελματικός προσανατολισμός
συμβουλευτική και επαγγελματικός προσανατολισμόςσυμβουλευτική και επαγγελματικός προσανατολισμός
συμβουλευτική και επαγγελματικός προσανατολισμόςΜαρία Κοτσοπούλου
 
επιμόρφωση ανKo
επιμόρφωση ανKoεπιμόρφωση ανKo
επιμόρφωση ανKoNaoum Liotas
 
τεχνικές αναζήτησης εργασίας κεθεα 23.01.2014
τεχνικές αναζήτησης εργασίας κεθεα 23.01.2014τεχνικές αναζήτησης εργασίας κεθεα 23.01.2014
τεχνικές αναζήτησης εργασίας κεθεα 23.01.2014Skywalker.gr
 
Αναζήτηση εργασίας και επιτυχημένη συνέντευξη
Αναζήτηση εργασίας και επιτυχημένη συνέντευξηΑναζήτηση εργασίας και επιτυχημένη συνέντευξη
Αναζήτηση εργασίας και επιτυχημένη συνέντευξηagrogos
 
The career project 2014 1
The career project 2014 1The career project 2014 1
The career project 2014 1r r
 
Αρκούν μόνο οι δεξιότητες διαχείρισης σταδιοδρομίας; Η σημασία της επαγγελματ...
Αρκούν μόνο οι δεξιότητες διαχείρισης σταδιοδρομίας; Η σημασία της επαγγελματ...Αρκούν μόνο οι δεξιότητες διαχείρισης σταδιοδρομίας; Η σημασία της επαγγελματ...
Αρκούν μόνο οι δεξιότητες διαχείρισης σταδιοδρομίας; Η σημασία της επαγγελματ...Constantinos8
 
CELIA HADJICHRISTODOULOU_KyproElladiko presentation 10.03.2023.pdf
CELIA HADJICHRISTODOULOU_KyproElladiko presentation 10.03.2023.pdfCELIA HADJICHRISTODOULOU_KyproElladiko presentation 10.03.2023.pdf
CELIA HADJICHRISTODOULOU_KyproElladiko presentation 10.03.2023.pdfEvaSofokleous1
 
οδηγος επιβίωσης-στην-αγορά-εργασίας Lead-compass
οδηγος επιβίωσης-στην-αγορά-εργασίας Lead-compassοδηγος επιβίωσης-στην-αγορά-εργασίας Lead-compass
οδηγος επιβίωσης-στην-αγορά-εργασίας Lead-compassGiorgos Varvaris
 
Σεμινάρια Social Media από το Leader School
Σεμινάρια Social Media από το Leader SchoolΣεμινάρια Social Media από το Leader School
Σεμινάρια Social Media από το Leader SchoolLeader School
 
Τεχνικές αναζήτησης εργασίας & επαγγελματικοί κλάδοι με προοπτικές εξέλιξης_Ο...
Τεχνικές αναζήτησης εργασίας & επαγγελματικοί κλάδοι με προοπτικές εξέλιξης_Ο...Τεχνικές αναζήτησης εργασίας & επαγγελματικοί κλάδοι με προοπτικές εξέλιξης_Ο...
Τεχνικές αναζήτησης εργασίας & επαγγελματικοί κλάδοι με προοπτικές εξέλιξης_Ο...Skywalker.gr
 
Balance - Module 5 Collaborative work environment - GR.pptx
Balance - Module 5 Collaborative work environment - GR.pptxBalance - Module 5 Collaborative work environment - GR.pptx
Balance - Module 5 Collaborative work environment - GR.pptxSMKCreations
 
Building my personal brand
Building my personal brandBuilding my personal brand
Building my personal brandGiorgos Varvaris
 
Ηλεκτρονική πλατφόρμα διασύνδεσης Πανεπιστημίων, επιχειρήσεων και φοιτητών SP...
Ηλεκτρονική πλατφόρμα διασύνδεσης Πανεπιστημίων, επιχειρήσεων και φοιτητών SP...Ηλεκτρονική πλατφόρμα διασύνδεσης Πανεπιστημίων, επιχειρήσεων και φοιτητών SP...
Ηλεκτρονική πλατφόρμα διασύνδεσης Πανεπιστημίων, επιχειρήσεων και φοιτητών SP...IDEC SA
 
Σεμινάρια Internet Marketing
Σεμινάρια Internet MarketingΣεμινάρια Internet Marketing
Σεμινάρια Internet MarketingSimos Kosmetatos
 

Similar to #1yearjobpairs presentation (20)

εργαλεία και δεξιότητες στην αναζήτηση εργασίας γελ αξιούπολης 2013 2014
εργαλεία και δεξιότητες στην αναζήτηση εργασίας γελ αξιούπολης 2013 2014εργαλεία και δεξιότητες στην αναζήτηση εργασίας γελ αξιούπολης 2013 2014
εργαλεία και δεξιότητες στην αναζήτηση εργασίας γελ αξιούπολης 2013 2014
 
συμβουλευτική και επαγγελματικός προσανατολισμός
συμβουλευτική και επαγγελματικός προσανατολισμόςσυμβουλευτική και επαγγελματικός προσανατολισμός
συμβουλευτική και επαγγελματικός προσανατολισμός
 
επιμόρφωση ανKo
επιμόρφωση ανKoεπιμόρφωση ανKo
επιμόρφωση ανKo
 
τεχνικές αναζήτησης εργασίας κεθεα 23.01.2014
τεχνικές αναζήτησης εργασίας κεθεα 23.01.2014τεχνικές αναζήτησης εργασίας κεθεα 23.01.2014
τεχνικές αναζήτησης εργασίας κεθεα 23.01.2014
 
Αναζήτηση εργασίας και επιτυχημένη συνέντευξη
Αναζήτηση εργασίας και επιτυχημένη συνέντευξηΑναζήτηση εργασίας και επιτυχημένη συνέντευξη
Αναζήτηση εργασίας και επιτυχημένη συνέντευξη
 
About D.M.S
About D.M.SAbout D.M.S
About D.M.S
 
The career project 2014 1
The career project 2014 1The career project 2014 1
The career project 2014 1
 
Αρκούν μόνο οι δεξιότητες διαχείρισης σταδιοδρομίας; Η σημασία της επαγγελματ...
Αρκούν μόνο οι δεξιότητες διαχείρισης σταδιοδρομίας; Η σημασία της επαγγελματ...Αρκούν μόνο οι δεξιότητες διαχείρισης σταδιοδρομίας; Η σημασία της επαγγελματ...
Αρκούν μόνο οι δεξιότητες διαχείρισης σταδιοδρομίας; Η σημασία της επαγγελματ...
 
CELIA HADJICHRISTODOULOU_KyproElladiko presentation 10.03.2023.pdf
CELIA HADJICHRISTODOULOU_KyproElladiko presentation 10.03.2023.pdfCELIA HADJICHRISTODOULOU_KyproElladiko presentation 10.03.2023.pdf
CELIA HADJICHRISTODOULOU_KyproElladiko presentation 10.03.2023.pdf
 
οδηγος επιβίωσης-στην-αγορά-εργασίας Lead-compass
οδηγος επιβίωσης-στην-αγορά-εργασίας Lead-compassοδηγος επιβίωσης-στην-αγορά-εργασίας Lead-compass
οδηγος επιβίωσης-στην-αγορά-εργασίας Lead-compass
 
Brand manager
Brand managerBrand manager
Brand manager
 
Σεμινάρια Social Media από το Leader School
Σεμινάρια Social Media από το Leader SchoolΣεμινάρια Social Media από το Leader School
Σεμινάρια Social Media από το Leader School
 
Τεχνικές αναζήτησης εργασίας & επαγγελματικοί κλάδοι με προοπτικές εξέλιξης_Ο...
Τεχνικές αναζήτησης εργασίας & επαγγελματικοί κλάδοι με προοπτικές εξέλιξης_Ο...Τεχνικές αναζήτησης εργασίας & επαγγελματικοί κλάδοι με προοπτικές εξέλιξης_Ο...
Τεχνικές αναζήτησης εργασίας & επαγγελματικοί κλάδοι με προοπτικές εξέλιξης_Ο...
 
Odigos anazitisis ergasias
Odigos anazitisis ergasiasOdigos anazitisis ergasias
Odigos anazitisis ergasias
 
Cv building 5.11.13
Cv building 5.11.13Cv building 5.11.13
Cv building 5.11.13
 
Balance - Module 5 Collaborative work environment - GR.pptx
Balance - Module 5 Collaborative work environment - GR.pptxBalance - Module 5 Collaborative work environment - GR.pptx
Balance - Module 5 Collaborative work environment - GR.pptx
 
Building my personal brand
Building my personal brandBuilding my personal brand
Building my personal brand
 
Nikolaou ennovation2012
Nikolaou ennovation2012Nikolaou ennovation2012
Nikolaou ennovation2012
 
Ηλεκτρονική πλατφόρμα διασύνδεσης Πανεπιστημίων, επιχειρήσεων και φοιτητών SP...
Ηλεκτρονική πλατφόρμα διασύνδεσης Πανεπιστημίων, επιχειρήσεων και φοιτητών SP...Ηλεκτρονική πλατφόρμα διασύνδεσης Πανεπιστημίων, επιχειρήσεων και φοιτητών SP...
Ηλεκτρονική πλατφόρμα διασύνδεσης Πανεπιστημίων, επιχειρήσεων και φοιτητών SP...
 
Σεμινάρια Internet Marketing
Σεμινάρια Internet MarketingΣεμινάρια Internet Marketing
Σεμινάρια Internet Marketing
 

More from Ioannis Nikolaou

Έρευνα Επαγγελματικής Αποκατάστασης 2021
Έρευνα Επαγγελματικής Αποκατάστασης 2021Έρευνα Επαγγελματικής Αποκατάστασης 2021
Έρευνα Επαγγελματικής Αποκατάστασης 2021Ioannis Nikolaou
 
Έρευνα επαγγελματικής αποκατάστασης αποφοίτων 2019
Έρευνα επαγγελματικής αποκατάστασης αποφοίτων 2019Έρευνα επαγγελματικής αποκατάστασης αποφοίτων 2019
Έρευνα επαγγελματικής αποκατάστασης αποφοίτων 2019Ioannis Nikolaou
 
Nikolaou HR Pro Recruitment Conference 2019
Nikolaou HR Pro Recruitment Conference 2019Nikolaou HR Pro Recruitment Conference 2019
Nikolaou HR Pro Recruitment Conference 2019Ioannis Nikolaou
 
Σύγχρονες εξελίξεις στον χώρο της προσέλκυσης και επιλογής προσωπικού: ο ρόλο...
Σύγχρονες εξελίξεις στον χώρο της προσέλκυσης και επιλογής προσωπικού: ο ρόλο...Σύγχρονες εξελίξεις στον χώρο της προσέλκυσης και επιλογής προσωπικού: ο ρόλο...
Σύγχρονες εξελίξεις στον χώρο της προσέλκυσης και επιλογής προσωπικού: ο ρόλο...Ioannis Nikolaou
 
Technology in Employee Recruitment and Selection
Technology in Employee Recruitment and SelectionTechnology in Employee Recruitment and Selection
Technology in Employee Recruitment and SelectionIoannis Nikolaou
 
Gamification in recruitment and selection
Gamification in recruitment and selectionGamification in recruitment and selection
Gamification in recruitment and selectionIoannis Nikolaou
 
Serious gaming and applicants’ reactions; the role of openness to experience.
Serious gaming and applicants’ reactions; the role of openness to experience. Serious gaming and applicants’ reactions; the role of openness to experience.
Serious gaming and applicants’ reactions; the role of openness to experience. Ioannis Nikolaou
 
Serious gaming in employees’ selection process
Serious gaming in employees’ selection processSerious gaming in employees’ selection process
Serious gaming in employees’ selection processIoannis Nikolaou
 
Επαγγελματική Αποκατάσταση Αποφοίτων ΔΑΔ
Επαγγελματική Αποκατάσταση Αποφοίτων ΔΑΔΕπαγγελματική Αποκατάσταση Αποφοίτων ΔΑΔ
Επαγγελματική Αποκατάσταση Αποφοίτων ΔΑΔIoannis Nikolaou
 
The role of Positive Leadership in times of crisis
The role of Positive Leadership in times of crisisThe role of Positive Leadership in times of crisis
The role of Positive Leadership in times of crisisIoannis Nikolaou
 
H επίδραση της κρίσης και του downsizing σε εργασιακές στάσεις και συμπεριφορές
H επίδραση της  κρίσης και του downsizing σε εργασιακές στάσεις και συμπεριφορέςH επίδραση της  κρίσης και του downsizing σε εργασιακές στάσεις και συμπεριφορές
H επίδραση της κρίσης και του downsizing σε εργασιακές στάσεις και συμπεριφορέςIoannis Nikolaou
 
4ο Workshop: Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη
4ο Workshop: Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη4ο Workshop: Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη
4ο Workshop: Εταιρική Κοινωνική ΕυθύνηIoannis Nikolaou
 
3ο Workshop: Προσέλκυση και Επιλογή σε Περιόδους Κρίσης
3ο Workshop: Προσέλκυση και Επιλογή σε Περιόδους Κρίσης3ο Workshop: Προσέλκυση και Επιλογή σε Περιόδους Κρίσης
3ο Workshop: Προσέλκυση και Επιλογή σε Περιόδους ΚρίσηςIoannis Nikolaou
 
2ο Workshop: Αντιμετώπιση Οργανωσιακών Αλλαγών
2ο Workshop: Αντιμετώπιση Οργανωσιακών Αλλαγών2ο Workshop: Αντιμετώπιση Οργανωσιακών Αλλαγών
2ο Workshop: Αντιμετώπιση Οργανωσιακών ΑλλαγώνIoannis Nikolaou
 
1ο Workshop: Διατήρηση και Παρακίνηση Ανθρώπινου Δυναμικού
1ο Workshop: Διατήρηση και Παρακίνηση Ανθρώπινου Δυναμικού1ο Workshop: Διατήρηση και Παρακίνηση Ανθρώπινου Δυναμικού
1ο Workshop: Διατήρηση και Παρακίνηση Ανθρώπινου ΔυναμικούIoannis Nikolaou
 
4ο Workshop: Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη
4ο Workshop: Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη4ο Workshop: Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη
4ο Workshop: Εταιρική Κοινωνική ΕυθύνηIoannis Nikolaou
 
Διερευνώντας τις απαιτήσεις της Γενιας Υ από την καριέρα τους
Διερευνώντας τις απαιτήσεις της Γενιας Υ από την καριέρα τουςΔιερευνώντας τις απαιτήσεις της Γενιας Υ από την καριέρα τους
Διερευνώντας τις απαιτήσεις της Γενιας Υ από την καριέρα τουςIoannis Nikolaou
 
Παρακινώντας τους εργαζόμενους κατά τη διάρκεια δύσκολων καιρών
Παρακινώντας τους εργαζόμενους κατά τη διάρκεια δύσκολων καιρώνΠαρακινώντας τους εργαζόμενους κατά τη διάρκεια δύσκολων καιρών
Παρακινώντας τους εργαζόμενους κατά τη διάρκεια δύσκολων καιρώνIoannis Nikolaou
 
Από την Στρατολόγηση στην Προσέλκυση Ταλέντων
Από την Στρατολόγηση στην Προσέλκυση ΤαλέντωνΑπό την Στρατολόγηση στην Προσέλκυση Ταλέντων
Από την Στρατολόγηση στην Προσέλκυση ΤαλέντωνIoannis Nikolaou
 

More from Ioannis Nikolaou (20)

Έρευνα Επαγγελματικής Αποκατάστασης 2021
Έρευνα Επαγγελματικής Αποκατάστασης 2021Έρευνα Επαγγελματικής Αποκατάστασης 2021
Έρευνα Επαγγελματικής Αποκατάστασης 2021
 
Έρευνα επαγγελματικής αποκατάστασης αποφοίτων 2019
Έρευνα επαγγελματικής αποκατάστασης αποφοίτων 2019Έρευνα επαγγελματικής αποκατάστασης αποφοίτων 2019
Έρευνα επαγγελματικής αποκατάστασης αποφοίτων 2019
 
Nikolaou HR Pro Recruitment Conference 2019
Nikolaou HR Pro Recruitment Conference 2019Nikolaou HR Pro Recruitment Conference 2019
Nikolaou HR Pro Recruitment Conference 2019
 
Σύγχρονες εξελίξεις στον χώρο της προσέλκυσης και επιλογής προσωπικού: ο ρόλο...
Σύγχρονες εξελίξεις στον χώρο της προσέλκυσης και επιλογής προσωπικού: ο ρόλο...Σύγχρονες εξελίξεις στον χώρο της προσέλκυσης και επιλογής προσωπικού: ο ρόλο...
Σύγχρονες εξελίξεις στον χώρο της προσέλκυσης και επιλογής προσωπικού: ο ρόλο...
 
ASEP Conference Programme
ASEP Conference ProgrammeASEP Conference Programme
ASEP Conference Programme
 
Technology in Employee Recruitment and Selection
Technology in Employee Recruitment and SelectionTechnology in Employee Recruitment and Selection
Technology in Employee Recruitment and Selection
 
Gamification in recruitment and selection
Gamification in recruitment and selectionGamification in recruitment and selection
Gamification in recruitment and selection
 
Serious gaming and applicants’ reactions; the role of openness to experience.
Serious gaming and applicants’ reactions; the role of openness to experience. Serious gaming and applicants’ reactions; the role of openness to experience.
Serious gaming and applicants’ reactions; the role of openness to experience.
 
Serious gaming in employees’ selection process
Serious gaming in employees’ selection processSerious gaming in employees’ selection process
Serious gaming in employees’ selection process
 
Επαγγελματική Αποκατάσταση Αποφοίτων ΔΑΔ
Επαγγελματική Αποκατάσταση Αποφοίτων ΔΑΔΕπαγγελματική Αποκατάσταση Αποφοίτων ΔΑΔ
Επαγγελματική Αποκατάσταση Αποφοίτων ΔΑΔ
 
The role of Positive Leadership in times of crisis
The role of Positive Leadership in times of crisisThe role of Positive Leadership in times of crisis
The role of Positive Leadership in times of crisis
 
H επίδραση της κρίσης και του downsizing σε εργασιακές στάσεις και συμπεριφορές
H επίδραση της  κρίσης και του downsizing σε εργασιακές στάσεις και συμπεριφορέςH επίδραση της  κρίσης και του downsizing σε εργασιακές στάσεις και συμπεριφορές
H επίδραση της κρίσης και του downsizing σε εργασιακές στάσεις και συμπεριφορές
 
4ο Workshop: Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη
4ο Workshop: Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη4ο Workshop: Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη
4ο Workshop: Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη
 
3ο Workshop: Προσέλκυση και Επιλογή σε Περιόδους Κρίσης
3ο Workshop: Προσέλκυση και Επιλογή σε Περιόδους Κρίσης3ο Workshop: Προσέλκυση και Επιλογή σε Περιόδους Κρίσης
3ο Workshop: Προσέλκυση και Επιλογή σε Περιόδους Κρίσης
 
2ο Workshop: Αντιμετώπιση Οργανωσιακών Αλλαγών
2ο Workshop: Αντιμετώπιση Οργανωσιακών Αλλαγών2ο Workshop: Αντιμετώπιση Οργανωσιακών Αλλαγών
2ο Workshop: Αντιμετώπιση Οργανωσιακών Αλλαγών
 
1ο Workshop: Διατήρηση και Παρακίνηση Ανθρώπινου Δυναμικού
1ο Workshop: Διατήρηση και Παρακίνηση Ανθρώπινου Δυναμικού1ο Workshop: Διατήρηση και Παρακίνηση Ανθρώπινου Δυναμικού
1ο Workshop: Διατήρηση και Παρακίνηση Ανθρώπινου Δυναμικού
 
4ο Workshop: Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη
4ο Workshop: Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη4ο Workshop: Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη
4ο Workshop: Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη
 
Διερευνώντας τις απαιτήσεις της Γενιας Υ από την καριέρα τους
Διερευνώντας τις απαιτήσεις της Γενιας Υ από την καριέρα τουςΔιερευνώντας τις απαιτήσεις της Γενιας Υ από την καριέρα τους
Διερευνώντας τις απαιτήσεις της Γενιας Υ από την καριέρα τους
 
Παρακινώντας τους εργαζόμενους κατά τη διάρκεια δύσκολων καιρών
Παρακινώντας τους εργαζόμενους κατά τη διάρκεια δύσκολων καιρώνΠαρακινώντας τους εργαζόμενους κατά τη διάρκεια δύσκολων καιρών
Παρακινώντας τους εργαζόμενους κατά τη διάρκεια δύσκολων καιρών
 
Από την Στρατολόγηση στην Προσέλκυση Ταλέντων
Από την Στρατολόγηση στην Προσέλκυση ΤαλέντωνΑπό την Στρατολόγηση στην Προσέλκυση Ταλέντων
Από την Στρατολόγηση στην Προσέλκυση Ταλέντων
 

#1yearjobpairs presentation

  • 1. Ένας χρόνος δημιουργώντας ευκαιρίες Αθήνα, 30 Οκτωβρίου2014 www.job-pairs.gr twitter@jobpairs www.facebook.com/JobPairs info@job-pairs.gr #1yearjobpairs
  • 2. Τι είναι το Job-Pairs; Μια εθελοντική πρωτοβουλία mentoring που απευθύνεται σε αποφοίτους ΑΕΙ/ΤΕΙ (mentees) από έμπειρους επαγγελματίες (mentors) #1yearjobpairs
  • 3. Το Όραμά μας Να δημιουργούμε ευκαιρίες για την αντιμετώπιση της ανεργίας των νέων #1yearjobpairs
  • 4. Η Αποστολή μας • Να φέρουμε κοντά στην αγορά εργασίας νέους (κυρίως, αλλά όχι μόνο) απόφοιτους ΑΕΙ/ΤΕΙ δίνοντας τους ευκαιρίες καθοδήγησης & επαγγελματικής δικτύωσης • Να δώσουμε ευκαιρίες εθελοντικής προσφοράς & υποστήριξης σε στελέχη/επαγγελματίες και επιχειρήσεις #1yearjobpairs
  • 6. 1η συνάντηση • Στόχος είναι να γνωριστούν ο mentor με τον mentee και να παρουσιάσει ο mentor τη δική του πορεία στον συγκεκριμένο κλάδο. – Η περιγραφή των σπουδών, της εμπειρίας, του χειρισμού καταστάσεων θα δώσουν στον mentee την ευκαιρία να μάθει πως χειρίστηκε με επιτυχία ο mentor τις προσκλήσεις που αντιμετωπίζει ο ίδιος • Ο mentee παρουσιάζει και εκείνος την μέχρι τώρα πορεία του καθώς και το πώς σκέφτεται το επαγγελματικό του μέλλον. • Για την 2η συνάντηση ο mentee θα πρέπει να προετοιμάσει ένα επικαιροποιημένο βιογραφικό και να συμπληρώσει το SWOT analysis (στέλνονται οδηγίες) #1yearjobpairs
  • 7. 2η συνάντηση • Στόχος είναι να δοθεί επανατροφοδότηση στον mentee ως προς το βιογραφικό του, δηλαδή ποια είναι τα δυνατά του σημεία και ποιες οι περιοχές βελτίωσης με βάση τις απαιτήσεις του συγκεκριμένου κλάδου. • Ο mentor θα περιγράψει τις απαιτήσεις, τις ιδιαιτερότητες, την πορεία και τις ανάγκες του συγκεκριμένου κλάδου που ενδιαφέρει τον mentee. • Ο mentor θα προτείνει στον mentee τρόπους βελτίωσης του βιογραφικού του, των ικανοτήτων του, κλπ. • Για την 3η συνάντηση ο mentee θα πρέπει να εντοπίσει δύο αγγελίες για θέσεις εργασίας που τον ενδιαφέρουν και να προετοιμάσει την υποψηφιότητά του #1yearjobpairs
  • 8. 3η συνάντηση • Στόχος είναι να δει στην πράξη ο mentee πώς να αναζητά αποτελεσματικά εργασία και πώς να ενεργοποιεί το επαγγελματικό του δίκτυο στον κλάδο που τον ενδιαφέρει • Ο mentor θα περιγράψει τη διαδικασία εύρεσης εργασίας δίνοντας την ευκαιρία επανατροφοδότη- σης ως προς το τι λειτουργεί στην πράξη και τι όχι • Ο mentee θα πρέπει να ασχοληθεί με το προφίλ του/της στα κοινωνικά δίκτυα (π.χ. LinkedIn) αυξάνοντας έτσι τις πιθανότητες εύρεσης εργασίας • Και οι δύο θα πρέπει να προετοιμαστούν για την τελευταία συνάντηση που εκτός των άλλων θα λάβει χώρα μια προσομοίωση συνέντευξης #1yearjobpairs
  • 9. 4η συνάντηση • Ο mentee θα έχει την ευκαιρία να γνωρίσει με πολύ πρακτικό τρόπο μια καθημερινή δραστηριότητα της επιχείρησης και να επωφεληθεί από αυτή. – Το δεύτερο μέρος της συνάντησης έχει ως στόχο να διεξαχθεί μια συνέντευξη και να δοθεί μια τελευταία ανατροφοδότηση από τον mentor. • Στα πλαίσια αυτά ο mentee θα έχει πια ακριβή πληροφόρηση ως προς τον κλάδο και το επάγγελμα που στοχεύει, τις ικανότητες και τα προσόντα που χρειάζονται και το δικό του επίπεδο και πλάνο καριέρας • Οι συναντήσεις εδώ ολοκληρώνονται αλλά τα εμπλεκόμενα μέρη μπορούν συνεχίσουν τη συνεργασία με την ομάδα των job pairs. • Αποστέλλεται έντυπο αξιολόγησης και στα δύο μέρη #1yearjobpairs
  • 10. Ποιός μπορεί να συμμετάσχει; 5 χρόνια ελάχιστη εργασιακή εμπειρία #1yearjobpairs Απόφοιτος AEI/ΤΕΙ που αναζητά ενεργά εργασία
  • 11. Ποιός μπορεί να συμμετάσχει; • Job-Pairing στα αντικείμενα: – Διοίκηση Ανθρωπίνων Πόρων – Πληροφορική / Τεχνολογία – Επικοινωνία / Δημόσιες Σχέσεις – Marketing / Πωλήσεις – Οικονομικά / Λογιστική – Ηλεκτρολόγος Μηχανικός – Μηχανολόγος Μηχανικός – Χημικός Μηχανικός #1yearjobpairs
  • 12. Ποιός μπορεί να συμμετάσχει;
  • 13. Ποιός μπορεί να συμμετάσχει;
  • 14. Ποιός μπορεί να συμμετάσχει; #1yearjobpairs
  • 15. Job-Pairs Από την ιδέα στο σήμερα Απρίλιος 2013 #1yearjobpairs
  • 16. Job-Pairs Από την ιδέα στο σήμερα #1yearjobpairs
  • 17. Job-Pairs Από την ιδέα στο σήμερα 1η Νοεμβρίου 2013 - http://www.job-pairs.gr/ #1yearjobpairs
  • 18. Job-Pairs Από την ιδέα στο σήμερα 10 Δεκεμβρίου 2013 Μάρτιος 2013 #1yearjobpairs
  • 19. Job-Pairs Από την ιδέα στο σήμερα Απρίλιος 2014 Ετήσιο Συνέδριο ΣΔΑΔΕ Μάιος 2014 Job-Fair Athens Ιούλιος 2014 HR in Action Conference #1yearjobpairs
  • 20. Job-Pairs Από την ιδέα στο σήμερα HR SOCIETY SPEED PAIRS, 12 Ιουνίου 2014 #1yearjobpairs
  • 21. Job-Pairs Από την ιδέα στο σήμερα #1yearjobpairs
  • 22. Job-Pairs Από την ιδέα στο σήμερα Workshops για τους mentees μας… LinkedIn Workshops για τους εθελοντές μας #1yearjobpairs
  • 23. Job-Pairs Από την ιδέα στο σήμερα ΕΕΔΕ-ΕΙΜΑΔ HR Excellence Awards Οκτώβριος 2014 #1yearjobpairs
  • 24. Job-Pairs Από την ιδέα στο σήμερα • 89 ζευγάρια έχουν ολοκληρώσει τις συναντήσεις τους • 72 ζευγάρια πραγματοποιούν τις συναντήσεις τους • Αιτήσεις Mentors: 197 • Αιτήσεις Mentees: 528 #1yearjobpairs
  • 25. Job-Pairs Από την ιδέα στο σήμερα #1yearjobpairs
  • 26. Job-Pairs Από την ιδέα στο σήμερα #1yearjobpairs
  • 27. Το μέλλον… • Συνεργασία με Innovathens για εκπαίδευση ανέργων σε θέματα Ανάπτυξης Προσωπικών Δεξιοτήτων • #Job-Pairs Interview Simulation Series • Επέκταση του Job-Pairs στην Κύπρο • Να επεκταθούμε και σε άλλες επαγγελματικές κατηγορίες/κλάδους #1yearjobpairs
  • 28. Η συμβουλευτική μας επιτροπή #1yearjobpairs
  • 30. Με την υποστήριξη Χορηγοί Χορηγοί Επικοινωνίας #1yearjobpairs
  • 31. Ευχαριστούμε πολύ! #1yearjobpairs www.job-pairs.gr twitter@jobpairs www.facebook.com/JobPairs info@job-pairs.gr
  • 32. • Αναζητήστε τους mentors (λευκά αυτοκόλλητα) και συζητείστε: – Ο ρόλος/σημασία του mentoring – Ο ρόλος/σημασία του networking – Οι επαγγελματικές προοπτικές του κλάδου ή • Ό,τι άλλο επιθυμείτε!!! #1yearjobpairs

Editor's Notes

  1. Mentors: ανεξάρτητα ή σε επίπεδο εταιρείας Mentees: απόφοιτοι ΑΕΙ, μακροχρόνια άνεργοι, άτομα που βρίσκονται σε φάση αλλαγής καριέρας
  2. Έθελ Αγγελάτου LinkedIn® Trainer | Career Branding Coach | Outplacement & Recruitment Consultant Στέλλα Βουλγαράκη Organisational Development Consultant, Executive Coach (ACC) and Trainer Κων/νος Κίντζιος, Commercial Relationship Manager at Boussias Communications Εύχαρις Περπινιά
  3. Σοφία Τσιβιτζή, Λίτσα Βαντάνα, Άννα Δαρδαμάνη,
  4. Wind, Αλεξάνδρα Λέκκου-HR Manager Xerox, Δημήτρης Δόντας-Human Resources Director Velti, Θεοδώρα Αισώπου-Corporate Recruiter
  5. Απρίλιος 2013: αρχικές συναντήσεις 10-15 ατόμων για διαμόρφωση της τελικής μορφής του εγχειρήματος
  6. Ιούνιος 2013: πρώτη παρουσίαση του job-pairs στο TEDxAthens Unconference Καλοκαίρι 2013: σχηματισμός ‘’ατμομηχανής’’, επιμέρους ομάδων και χτίσιμο βασικών λειτουργιών HR-Marketing-IT
  7. Νοέμβριος 2013: το job-pairs ‘’βγαίνει στον αέρα’’ και μέσα σε μία μόλις μέρα αποκτά 1000 fans στο facebook έχοντας ξεπεράσει σήμερα τους 3500!
  8. Στάθης Χαϊκάλης
  9. Κων/νος, Όλγα