В Обзоре зарплат в Москве, 2013, мы хотели бы поделиться с Вами информацией о трендах рынка труда и уровне заработной платы в Москве. Компании, которые подбирают или планируют подбирать персонал на территории Москвы, могут быть заинтересованы в информации об уровне заработной платы для принятия правильных решений в сфере HR. Соискатели смогут получить информацию о том, какой уровень оплаты труда можно ожидать и требовать.
NovAge Комплексный уход ULTIMATE LIFT от ОрифлеймРуслан Соловьев
Новая коллекция по уходу за лицом NovAge
Комплексный уход ULTIMATE LIFT от Орифлейм - инновационный прорыв в области лифтинга.
7 лет исследований
1.000 активных ингредиентов
30.000 генов
За 12 недель на 20 лет моложе. 150 ученых разработали формулу восстановления упругости кожи.
Революционный открытие ученых Орифлэйм
Клинически доказано, кожа становится на 70% более упругой.
Комплексный уход ULTIMATE LIFT гарантирует реальный результат уже за 12 недель!
Является ли стойкость парфюма показателем его качества? От чего зависит стойкость? Как правильно подобрать нужный аромат? Откуда произошла парфюмерия? Как правильно хранить духи? И многие многие другие интересные и познавательные моменты в вебинаре Руслана Соловьева.
В Обзоре зарплат в Москве, 2013, мы хотели бы поделиться с Вами информацией о трендах рынка труда и уровне заработной платы в Москве. Компании, которые подбирают или планируют подбирать персонал на территории Москвы, могут быть заинтересованы в информации об уровне заработной платы для принятия правильных решений в сфере HR. Соискатели смогут получить информацию о том, какой уровень оплаты труда можно ожидать и требовать.
NovAge Комплексный уход ULTIMATE LIFT от ОрифлеймРуслан Соловьев
Новая коллекция по уходу за лицом NovAge
Комплексный уход ULTIMATE LIFT от Орифлейм - инновационный прорыв в области лифтинга.
7 лет исследований
1.000 активных ингредиентов
30.000 генов
За 12 недель на 20 лет моложе. 150 ученых разработали формулу восстановления упругости кожи.
Революционный открытие ученых Орифлэйм
Клинически доказано, кожа становится на 70% более упругой.
Комплексный уход ULTIMATE LIFT гарантирует реальный результат уже за 12 недель!
Является ли стойкость парфюма показателем его качества? От чего зависит стойкость? Как правильно подобрать нужный аромат? Откуда произошла парфюмерия? Как правильно хранить духи? И многие многие другие интересные и познавательные моменты в вебинаре Руслана Соловьева.
Instagram - инструкция по работе для лидеров OriflameРуслан Соловьев
Мы опубликовали еще один тренинг о том, как работать с онлайн-инструментами для успешного развития бизнеса. Данный тренинг посвящен очень популярному сейчас приложению — Instagram.
Он включает более 50-ти слайдов, которые объясняют, что такое Instagram, как он работает, а главное — как его использовать в прямых продажах.
Wellness орифлейм
Велнес - это баланс тела и разума, термин, сочетающий в себе физическое и ментальное здоровье, правильное питание, разумные физические нагрузки, отказ от вредных привычек и доброе отношение к миру.
Велнес — это философия благополучия человека во всех сферах его бытия: духовной, социальной и физической.
Если Вы живёте согласно с философией велнеса — Вы удачны, полны энергии, оптимистичны и бодры в любов возрасте. Вы уделяет внимание внешнему виду своего тела, следуете принципам здорового питания, умеренно используете физические нагрузки.
Основные принципы философии велнес: ДВИЖЕНИЕ, УМСТВЕННАЯ АКТИВНОСТЬ, ГАРМОНИЯ ДУШИ И ТЕЛА, СБАЛАНСИРОВАННОЕ И ПОЛНОЦЕННОЕ ПИТАНИЕ
Подробнее на сайте http://oriflame.pl.ua
В 1996 году вышел наш первый каталог в России и мы гордимся, что сегодня, в 2016 году, мы по-прежнему предлагаем тебе самое лучшее! В юбилейном каталоге ты сможешь найти новинки и легендарные продукты по суперценам. Также не забудь принять участие в конкурсе и получи возможность поехать на финал конкурса «Евровидение»!
Школа технологичного развития бизнеса. Астана 2016.Oleg Afanasyev
Целью этого проекта является формирование команды бизнес-технологов из собственников компаний, которые ищут пути повышения собственных бизнесов для того, чтобы завтра помогать другим.
Instagram - инструкция по работе для лидеров OriflameРуслан Соловьев
Мы опубликовали еще один тренинг о том, как работать с онлайн-инструментами для успешного развития бизнеса. Данный тренинг посвящен очень популярному сейчас приложению — Instagram.
Он включает более 50-ти слайдов, которые объясняют, что такое Instagram, как он работает, а главное — как его использовать в прямых продажах.
Wellness орифлейм
Велнес - это баланс тела и разума, термин, сочетающий в себе физическое и ментальное здоровье, правильное питание, разумные физические нагрузки, отказ от вредных привычек и доброе отношение к миру.
Велнес — это философия благополучия человека во всех сферах его бытия: духовной, социальной и физической.
Если Вы живёте согласно с философией велнеса — Вы удачны, полны энергии, оптимистичны и бодры в любов возрасте. Вы уделяет внимание внешнему виду своего тела, следуете принципам здорового питания, умеренно используете физические нагрузки.
Основные принципы философии велнес: ДВИЖЕНИЕ, УМСТВЕННАЯ АКТИВНОСТЬ, ГАРМОНИЯ ДУШИ И ТЕЛА, СБАЛАНСИРОВАННОЕ И ПОЛНОЦЕННОЕ ПИТАНИЕ
Подробнее на сайте http://oriflame.pl.ua
В 1996 году вышел наш первый каталог в России и мы гордимся, что сегодня, в 2016 году, мы по-прежнему предлагаем тебе самое лучшее! В юбилейном каталоге ты сможешь найти новинки и легендарные продукты по суперценам. Также не забудь принять участие в конкурсе и получи возможность поехать на финал конкурса «Евровидение»!
Школа технологичного развития бизнеса. Астана 2016.Oleg Afanasyev
Целью этого проекта является формирование команды бизнес-технологов из собственников компаний, которые ищут пути повышения собственных бизнесов для того, чтобы завтра помогать другим.
На SMM DAY #3 выступит Никита Флоринский, директор по маркетингу Rezeda Suleyman, организатор eCommerce конференций ПрактикаDays
Никита поделится крайне интересным опытом работы с мусульманской аудиторией ВКонтакте.
Тезисы его выступления:
- Выбор низкоконкурентной ниши. Повезло?
- Виральный эффект. Какая часть 4P маркет-микса взорвала аудиторию
- Особенности работы с мусульманской аудиторией
- Таргетированная реклама ВКонтакте. Сегментация рекламы на мусульман, конкурентов, женственность
- B2B таргетированная реклама франшизы
Подробности на smmday.ru
Awara Direct Search - Salary Survey Sochi and Krasnodar 2013Awara Direct Search
With the salary survey of Sochi and Krasnodar, we would like to share our findings on the job climate and salary trends in the Olympic region based on figures compiled of the past year. If your company plans to employ personnel in Sochi or Krasnodar, you might find the salary information provided in the survey link useful in your hiring decisions. In turn, job applicants can gain an estimation on the level of average salaries to expect and request.
В данной презентации подробно рассказано о маркетинге Юст, JUST, Швейцария.
Маркетинг план компании JUST это система вознаграждения партнера компании.
12 ступеней УСПЕХА.
Стартовая часть.
1.Консультант 2.Старший Консультант 3.Инструктор 4.Старший Инструктор 5.Лидер
.
Лидерская часть.
6. Старший Лидер 7. Главный Лидер
Директорская часть.
8. Менеджер 9. Старший Менеджер 10. Директор 11. Старший Директор 12. VIP ДИРЕКТОР .
7 видов дохода.
1. Торговая прибыль -30%
2. За личный товарооборот от 5% до 20%
3. За групповой товарооборот от 5% до 20%
4. Лидерская премия до 8%
5. Директорская премия до 5%
6. Конкурсы и промоушены
7.Корпоративные путешествия
Стартовая часть маркетинг плана JUST.
Необходимые и достаточные условия для получения вознаграждения за лично-групповой товарооборот:
1.Личная закупка 100 баллов и более (для всех статусов!)
2.Старший Консультант Л-Г оборот 250баллов и более - 5% или 12,5 у.е. = 512,5 рублей
3.Инструктор – Л-Г оборот 500 баллов и более -10% или 50 у.е.=2050 рублей
За второе усилие в 250 баллов (500 баллов-250 баллов) -1538 рублей
4. Старший Инструктор Л-Г оборот 750 баллов и более - 15% или 112,5 у.е =4612,5 рублей За третье усилие в 250 баллов (750-500 баллов) – 2562,5 рубля
5,Лидер – Л-Г оборот 1000 баллов и более – 20% 200 у.е. = 8200 рублей За четвертое усилие в 250 баллов (1000 – 750 баллов) 3588 рублей
Для получения Лидерской премии.
Партнер со статусом Старший Лидер
1.Старший Лидер
2.Главный Лидер
3.Менеджер
Должен выполнять Л-Г оборот (кроме объемов лидеров) 1000 баллов и более.
4. Старший Менеджер 800 и более баллов
5. Директор 600 баллов и более
6. Старший директор 400 баллов и более
7. VIP директор 200 баллов и более
Премия начисляется с 1 по 7 поколение Лид
Руководство по продукции Wellness by Oriflame 2016 (код 514534)Руслан Соловьев
Руководство по продукции Wellness by Oriflame 2016 (код 514534)
Вся необходимая информация о продукции Wellness и о здоровом образе жизни — в одной удобной брошюре!
Компания ООО «Орифлэйм Косметикс» уведомляет о том, что с 1 февраля 2015 года начинают свое действие правила работы Консультантов в сети Интернет, которые включают условия использования Консультантами на своих сайтах и в своих аккаунтах в социальных сетях товарных знаков Орифлэйм, текстовых, фото- и видеоматериалов, размещенных на официальных сайтах Орифлэйм, а также правила проведения рекламных кампаний в сети Интернет.
Просим вас до 1 февраля 2015 года привести принадлежащие вам сайты, блоги, аккаунты в социальных сетях и все размещенные на них материалы в соответствие с требованиями онлайн-правил Орифлэйм.
Важно понимать, что долгое время компания не принимала серьезных мер, регламентирующих правила работы в сети Интернет. Сейчас же, когда сегмент онлайн вырос в несколько раз, необходимо соблюдение правил, указанных в политике.
Во-первых, это внутренние правила, принятые топ-менеджментом компании, распространяющиеся на весь мир Орифлэйм. Здесь важно соблюдение, в первую очередь, правил названия домена, а также правил по обеспечению понимания посетителей вашего ресурса, что он не является официальным ресурсом компании, а был создан независимым партнером Орифлэйм. Во-вторых, соблюдение правил политики также важно еще и для обеспечения международной легитимности вашего ресурса. Так, например, неправомерное использование изображений может привести к тому, что владелец ресурса может быть привлечен к ответственности, например, предусмотренной статьями 1250-1554 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьей 7.12 Кодекса об Административных Правонарушениях и статьей 146 Уголовного кодекса Российской Федера
Туалетная вода Masquerade НОВИНКА ДЛЯ ЖЕНЩИН
Роскошная, таинственная, необъяснимо притягательная королева маскарада – лишь она знает секрет покорения сердец. Несколько капель аромата с нотами загадочного черного георгина, пленительного сандала и сочной ежевики интригуют, пробуждают чувства и дают смелые обещания.
Подробности тут http://ru.oriflame.com/products/product?code=30863
Слайды об акциях, распродажах и новинках в Орифлэйм-Россия в каталогах 15(2014) и следующих.
Регистрация в Орифлэйм по ссылке http://rsolovyov.blogspot.com/p/blog-page_4830.html
Каталог Royal by Oriflame - эксклюзивная коллекция королевских украшенийРуслан Соловьев
Впервые Орифлэйм представляет уникальную новинку!
Такого еще не было за всю историю существования компании: Royal by Oriflame - эксклюзивная коллекция королевских украшений
4. Развитие Лидерства
от Конференции 2014
к Конференции 2015!
Менеджеры
9% - 18%
+207%
Старшие
Менеджеры
+101%
Директорская
команда
+19%
Лидеров с 2 новыми званиями 22
Лидеров с 3 новыми званиями 3
Лидеров с 4 новыми званиями 1
Лидеров с 5 новыми званиями 1
Новых Директоров
Бриллиантовой команды 5
6. Директорская команда
Махабат Маткаримова Золотой Директор Москва-сити
Владимир Ястребов Сапфировый Директор Санкт-Петербург
Кирилл Воробьев Золотой Директор Санкт-Петербург
Светлана и Алексей Мушаровы Золотые Директора Новосибирск
Икоят Маматкулова Сапфировый Директор Москва-сити
Юлия Коротаева Старший Золотой Директор Екатеринбург
Марина Федотова Сапфировый Директор Ярославль
Анна и Александр Шапиро Старшие Золотые Директора Новосибирск
Максим Решетников Старший Золотой Директор Москва-сити
7. Бриллиантовые и выше Директора
Елена Комаргина Екатеринбург Бриллиантовый Директор
Светлана Зубанова Ярославль Бриллиантовый Директор
Светлана и Андрей Веснины Уфа Бриллиантовые Директора
Юлия и Артем Гефнидер Новосибирск Бриллиантовые Директора
Владимир и Снежанна Полежаевы Москва-сити Золотые Президенты
Валентина и Арминэ Акопян Новосибирск Золотые Исполнительные Директора
Татьяна Ковзик Самара Исполнительный Директор
Ирина и Антон Долженко Новосибирск Старшие Бриллиантовые Директора
Ирина Басюк Новосибирск Старший Бриллиантовый Директор
Азалия Рашидова Уфа Дважды Бриллиантовый Директор
Гульнара и Юлия Закировы Уфа Старшие Бриллиантовые Директора
9. Ирина БАСЮК Новосибирск 23 414 000
Светлана ВИНОКУРОВА Воронеж 23 279 000
Вероника и Дмитрий ЕГАРМИНЫ Новосибирск 23 414 000
Дарья КОРОВИНА Уфа 23 279 000
Юлия КОРОТАЕВА Екатеринбург 23 252 000
Махабат МАТКАРИМОВА Москва - Сити 23 309 000
Алена и Иван РОДИОНОВЫ Новосибирск 23 333 000
Марина ФЕДОТОВА Ярославль 23 414 000
Дарья и Михаил АЛЯМКИНЫ Казань 22 261 000
Юлия и Артем ГЕФНИДЕР Новосибирск 22 396 000
Мимоза МАТКЕРИМОВА Москва – Сити 22 333 000
Татьяна НОВИКОВА Москва – Сити 22 372 000
Илона СУХОРУКОВА ВОРОНЕЖ 22 387 000
Гулдана ТОКТОБАЕВА Москва – Сити 22 243 000
Александр ВАСИЛЬЕВ Казань 21 354 000
Олег ПЛЕШКОВ Казань 21 240 000
Анна и Александр ШАПИРО Новосибирск 21 252 000
Кирилл ВОРОБЬЕВ Санкт – Петербург 20 237 000
Нелля ГУДОЧКИНА Новосибирск 20 354 000
Ольга и Олег МАРКЕЛОВЫ Уфа 20 255 000
За период с 5-го каталога 2014
по 10-й каталог 2015 Количество
квалификации
каталогов
Cумма
бонуса
11. 2 НОВЫХ ЗВАНИЯ:
Старший Директор и Золотой Директор
Дамира ГАРЕЕВА Уфа
Валентина и Валерий ГОРН Москва – Регионы
Дженнет и Абидат ДЖАМАЛДИНОВЫ Краснодар
Павел ЖЕГЛОВ Санкт-Петербург
Анжелика ЗАМЯТИНА Москва-Сити
Елена КЛИМАНОВА Самара
Дарья КОРОВИНА Уфа
Ольга и Олег МАРКЕЛОВЫ Уфа
Махабат МАТКАРИМОВА Москва-Сити
Олег ПЛЕШКОВ Казань
Татьяна ТАТАРЕНКОВА Краснодар
Гулдана ТОКТОБАЕВА Москва-Сити
Владлена УНУЗУ Новосибирск
Захра ШАХТИЕВА Краснодар
Татьяна ШЕСТАКОВА Новосибирск
Анна ЩЕРБИНА Екатеринбург
12. 2 НОВЫХ ЗВАНИЯ:
Золотой Директор и Старший Золотой Директор
Светлана ВИНОКУРОВА Воронеж
Юлия КОРОТАЕВА Екатеринбург
Ирина ТИТОВА Москва-Сити
Старший Золотой Директор и Сапфировый Директор
Айшат АБУМУСЛИМОВА Краснодар
Кусум и Шакир ТАГИРОВЫ Краснодар
Марина ФЕДОТОВА Ярославль
13. 3 НОВЫХ ЗВАНИЯ:
Старший Директор, Золотой Директор
и Старший Золотой Директор
Светлана и Алексей МУШАРОВЫ, Новосибирск
Юлия и Александр ЧЕРЕПАНОВЫ, Новосибирск
Старший Золотой Директор, Сапфировый Директор
и Бриллиантовый Директор
Илона СУХОРУКОВА, Воронеж
14. 4 НОВЫХ ЗВАНИЯ:
Директор, Старший Директор,
Золотой Директор
и Старший Золотой Директор
Анна и Александр ШАПИРО, Новосибирск
5 НОВЫХ ЗВАНИЙ:
Старший Директор, Золотой Директор, Старший Золотой
Директор, Сапфировый Директор и Бриллиантовый Директор
Алена и Иван РОДИОНОВЫ, Новосибирск
19. «План мечты» - исполняет мечты!!!
Бонус Турборост – более 170 000 руб .
Бонус «Мой автомобиль» – более 150 000 руб.
5 Менеджеров – увеличили свои доходы в 10 раз.
24. За последние 2 года
в нашем фундаментальном
предложении мы 2 раза делали
капитальный ремонт
25. 2013
улучшение наших предложений
для Директоров:
Увеличение бонусов Плана Успеха
Новое звание Плана Успеха и новая
премия за него
Увеличение дохода Директоров
и ТОП-Лидеров
26. 2014
улучшенные возможности для
Менеджеров
+ новые бонусы Директорам
Турборост с простыми условиями
Менеджерская Конференция
Директорские бонусы за рост
Дополнительная премия 70 000 руб.
43. Чтобы построить сильный бренд, нам нужно:
Воплощать то, что мы обещаем, и
оставаться верными нашим ценностям...
В каждом нашем действии
Каждый день!
63. Почти 50 лет назад
Роберт и Йонас Аф Йокник
создали компанию своей мечты
Основы нашего бизнеса
- Уважение к природе
- Доверие и надежность
- Этичность
64. ВЫСОКИЕ СТАНДАРТЫ
ЭТИЧНОСТИ
Требуем сами от себя Предъявляем Лидерам
бизнес-партнерам
- Этичное отношение к
окружающей среде
- Всегда сдерживаем обещания
перед Лидерами
- Этично строим взаимоотношения
с поставщиками и партнерами
- Работа в строгом
соответствии с Уставом
Орифлэйм и Этическим
Кодексом
65. 65
• Партнеры гордятся тем, что делают
• Рекомендуют этот бизнес другим
• Уверены в его стабильности и
надежности
• Смогут передать его по наследству
Наш бизнес стоит на
фундаменте
рекомендаций
67. Онлайн
методы
Традиционные
оффлайн методы
- Сегодня существует множество работающих методик
как в оффлайн, так и в онлайн технологиях ведения бизнеса
- Как этичная, так и неэтичная работа могут быть и в одном, и в другом случае
Один Орифлэйм – один бизнес
68. Меры, направленные на поддержание
стабильности бизнеса МЛМ
и прямых продаж
Терминация и последующая
повторная регистрация
69. - Пересмотрен срок неактивности после терминации и
перед повторной регистрацией
- В период ожидания перед повторной регистрацией
запрещена любая деятельность Консультанта или его
родственников на любых регистрационных номерах
Орифлэйм
- Консультанту, после терминации и повторной
регистрации по правилам НЕ разрешается
регистрация в свою новую структуру консультантов из
предыдущей структуры.
Даже с учетом их выжидания правильного срока
неактивности
- Усиление правил передачи номера: только
однократно, только по весомой причине,
только с утверждения Менеджмента Орифлэйм
70. Пересмотрен срок неактивности после терминации и
перед повторной регистрацией:
Стартер 3 календарных месяца
0% - 3% 6 календарных месяцев
6% - 18% 1 год
Директор и выше 2 года
72. - Компания строго контролирует любое
искажение вводимых регистрационных
данных (имя, фамилия, паспортные данные,
адрес и т.п.)
- Запрещается наличие нескольких номеров на
одного и того же человека как в одной, так и в
разных спонсорских структурах
- Компания усиленно будет контролировать
появление нескольких номеров на одного и
того же человека с измененными
регистрационными данными
- Корректировка регистрационных данных
возможна только до третьего заказа в
истории Консультанта
74. • Строго запрещается адресное и
целенаправленное привлечение уже
зарегистрированных консультантов
Oriflame посредством e-mail рассылок
или любых иных цифровых и не
цифровых методов привлечения (соц.
сети, блоги, сайты, видео и т.п.)
• Запрещена публичная негативная
оценка любых существующих этичном
методов ведения бизнеса Орифлэйм с
целью продвижения своего
предпочитаемого метода работы
Это интересно! Но
я – уже
консультант
Орифлэйм
Предлагаю вам
регистрацию в нашу
команду с
гарантированным
ростом звания в
течение года
И вам не надоело стоять
на промо-стойке и
раздавать каталоги?
Я расскажу вам как пере-
регистрироваться к нам в
команду!
76. - Запрещается публично распространять негативные
сообщения, порочащие репутацию компании, ее
сотрудников, других Консультантов или их методов
работы с использованием онлайн или любых других
каналов
• Строго запрещено продвижение сторонних товаров
или услуг, включая обучающие, кроме указанных в
Плане Успеха и/или одобренных Oriflame по E-mail и
другим цифровым и не цифровым каналам с
использованием базы Консультантов Oriflame
• Запрещается проведение платных тренингов и
вебинаров, предполагающих получение прибыли,
анонсированное с использованием базы
Консультантов Орифлэйм
77. Мы хотим сообщить всему БАКу наши
решительные намерения настрой
Видеообращение к консультантам Орифлэйм
79. Орифлэйм предлагает всем
- Серьезные бизнес-возможности
- Высочайшие стандарты этики уровня
европейской компании
- Надежный и безопасный бизнес
- Уверенность в завтрашнем дне
88. В 2014 году Аромат Possess получил награду
Fifi Russian Fragrance Awards
89. Над созданием образца будущего
аромата работают одновременно
3 или 4 парфюмерных дома,
предлагая в результате около 15 вариантов
89
90. Румяна в шариках серии
Giordani Gold появились 30 лет назад и до сих пор
остаются в числе самых продаваемых продуктов марки
90
91. ПРЕДЛОЖЕНИЕ
ОРИФЛЭЙМ СЕГОДНЯ
Скидка 18% на любой заказ
Лучшие каталоги
Шведские продукты высокого качества по достойным
ценам
Такого предложения вы не найдете в розничных компаниях!
92. У нас есть много инструментов
для привлечения клиентов
Каталог
Брошюра Легендарные продукты
Презентация «Факты Гордости Орифлэйм»
Слайды с презентацией главных продуктов
каждого нового каталога
Видео-презентация главных продуктов каталога
101. Цели и задачи:
• Сделать доход продавца более ощутимым
• Упростить условия
БИЗНЕС-ИНИЦИАТИВЫ
ДЛЯ ПРОДАВЦОВ
2013 год – внедрение нового Премьер-клуба
102. Цели и задачи:
• более привлекательные условия и
большая выгода
для всех, кто умеет и хочет продавать
• Усиление конкурентоспособности
предложения на рынке
БИЗНЕС-ИНИЦИАТИВЫ
ДЛЯ ПРОДАВЦОВ
2014 год – обновление Премьер-клуба
104. Период каталоги №№ 7 2014-06 2015
в сравнении c каталогами №№ 7 2013-06 2014
• Количество Консультантов с заказом 150-199 ББ +8%
• Количество Консультантов с заказом 200-249 ББ +2%
105. 650 000 000 рублей
выплачено в виде бонуса Премьер-клуба
за период в течение 21 каталога (каталог 04 2014 по каталог 07 2015)
что на +30% больше аналогичного периода 2013-2014 годов
106. ЛЕТО 2015 ГОДА – ПРОГРАММА
ПОДДЕРЖКИ ПРОДАВЦОВ WOW-ЛЕТО
160 000 000 рублей
уже выплачено в виде скидки 10%
за период 3-х каталогов WOW-лето (каталоги №№ 08-10 2015)
что уже составляет ¼ от суммы бонуса ПК
Суммарно заработано в качестве wow-скидки за 4 каталога (8-11)
13 977 руб. 21 876 руб.
Позднякова Наталья
Менеджер 12%, г. Елец
Завадская Ольга
Менеджер 15%, г. Волгоград
107. ПОДДЕРЖКА
КОНСУЛЬТАНТОВ-ПРОДАВЦОВ
Более 20 инструментов для продавца в
Каталоге Бизнес-аксессуаров
7 модулей Курса
«Навыки успешного Консультанта»
обучают работе с каталогом
и навыкам продаж
108. ПРОДАВЦЫ –
важнейшая часть любой лидерской организации
МАКСИМ
РЕШЕТНИКОВ
Старший Золотой
Директор
Москва-Сити
15% Консультанты-
продавцы
ЛЮДМИЛА
БУКТЕРОВА
Сапфировый
Директор
Екатеринбург
11% Консультанты-
продавцы
68%
Объема Продаж
Персональной
Группы
60%
Объема
Продаж
Персональной
Группы
111. - Возможность дополнительного дохода сегодня крайне актуальна
- Нам необходимы самые привлекательные условия для продавцов
- Важно привлечь новых продавцов и вернуть ушедших
ВОЗМОЖНОСТИ ДЛЯ ТЕХ, КТО РЕКОМЕНДУЕТ
112. Никогда не были такими прибыльными и привлекательными
ОРИФЛЭЙМ ПРЕДСТАВЛЯЕТ НОВЫЙ ПРЕМЬЕР-КЛУБ
150 ББ
118. - Орифлэйм предлагает самую выгодную прибыль продавцам
- Простая и понятная коммуникация: условия до 150ББ и с уровня 150ББ
- Легче вернуть продавцов, и пригласить новых
- Последний важнейший кирпич в стену наших сильнейших возможностей
119.
120.
121. ДЛЯ КЛИЕНТОВ
Сильный брэнд
Отличный каталог
Инновационная продукция,
разработанная в Швеции,
по достойной цене
147. НОВЫЕ ПРОГРАММЫ ПО ПРИГЛАШЕНИЮ
Программы по приглашению каждый каталог!
+25% – рост количества рекрутов
+30% – рост количества Консультантов
спонсоров
172. Сделай заказ на 850 руб.* в каталогах
№ 13–14 и получи возможность
купить подарочный набор продуктов
Орифлэйм
в каталоге №15 по невероятной цене!
ВСЕГО за 599 руб. ** (12 ББ)
Размести заказы в 2-х каталогах подряд
и купи набор
ВСЕГО за 299 руб.** (6 ББ)
173. В составе набора 5 продуктов
Орифлэйм стоимостью по ценам
каталога 1270 руб.
177. ПЛАН МЕЧТЫ ДЛЯ МЕНЕДЖЕРОВ
Период: каталог 6 2014 – каталог 10 2015
18 000 премий на общую сумму 60 000 000 рублей
выплачено по программе «Турборост»
на +20% больше аналогичного периода 2013-2014
185. ПЛАН МЕЧТЫ ДЛЯ МЕНЕДЖЕРОВ
Тренинг «Экспрессом к Мечте!» с Января 2015:
320 Тренингов
60 АСМов и более 100 Лидеров
Более чем в 170 городах России
4 модуля Курса
«Навыки успешного Консультанта»
обучают методам рекрутирования
187. мы обеспечиваем перелеты на Конференцию
Менеджеров в Египет из филиалов/городов:
1. Екатеринбург
2. Иркутск
3. Казань
4. Хабаровск
5. Краснодар
6. Москва
7. Нижний Новгород
8. Новосибирск
9. Санкт-Петербург
10. Самара
11. Уфа
12. Воронеж
13. Ярославль
Новосибирск 125
Москва-сити 121
Краснодар 106
Уфа 74
Екатеринбург 61
Казань 61
Самара 55
Санкт-Петербург 34
Воронеж 31
Москва-регионы 29
Ярославль 29
Хабаровск 23
Иркутск 18
Нижний Новгород 13
Поздравляем участников – 780 человек
193. Программы Плана Мечты
Турборост
Бонус «Мой Автомобиль»
Вознаграждение 70 000 рублей
Премия за новое звание
Квалификация на
Менеджерскую
Конференцию в Египет
182 000 рублей
+ Конференция
в Египет
430 000 рублей
+ Конференция
в Египет
340 000 рублей
+ Конференция
в Египет
Наши звёзды!
Екатерина
Леонова
Александр
Овчаренко и
Альбина
Шмидт
Виктория
Айдабекова
194. Работа с ключевой командой
Правила ключевого партнёра:
1. Заказ на 100-150 ББ
2. Привычка рекрутировать ежедневно
3. Потребление продукции Вэлнэс
4. Участие в менеджерских и директорских планёрках
5. Проведение вебинаров
6. Сопровождение своей команды в командном чате
195. Развитие менеджеров
1. Инициатива – залог роста
2. Позитив, оптимизм, вера в себя и команду
3. Фокус – лидерство, а не баллы
4. Доброжелательное отношение к людям
5. Знание преимуществ нашей команды
6. Знание Устава и этического кодекса компании
7. Техническая подкованность (официальный сайт Орифлэйм,
закладки, диски, канал ютуб, рассылки, страницы в соцсетях,
скайп-чаты, вебинары)
197. «Путь от учителя русского языка до Сапфирового
Директора – 2 года»
Старт в бизнесе – июль 2013 года
Май 2014 – открыла Старшего Менеджера
Сентябрь 2014 – открыла Старшего Директора
Октябрь 2014 – открыла Золотого Директора
Февраль 2015 – открыла Старшего Золотого Директора
Июнь 2015 – открыла Сапфирового Директора
200. ПЛАН МЕЧТЫ ДЛЯ ЛИДЕРОВ
Новые звания за период К11’2014-K10’2015
Старшие Менеджеры 971
Директора 386
Старшие Директора 74
Золотые Директора 48
Старшие Золотые Директора 24
Сапфировые Директора 10
Бриллиантовые Директора 5
Директора +22%
Золотые Директора +43%
Старшие Золотые Директора +45%
Бриллиантовые Директора +46%
Рост среднегодового дохода за последние 2 года составил:
201. Лидерские бонусы
За весь период действия программ К05’2014-K10’2015
18 000 премий выплачено
на общую сумму 170 133 000 рублей
16 Лидеров России заработали дополнительно от 300 000 до 414 000 рублей
за весь период действия программы
8 Лидеров России получали бонус каждый каталог
145 Лидеров России стали владельцами Автомобиля Шкода Рапид
ПЛАН МЕЧТЫ ДЛЯ ЛИДЕРОВ
203. Используй бонус роста на оплату кредита
за автомобиль или на исполнение
любой другой мечты
текущий
каталог
аналогичный каталог
прошлого года/ 500 ББ 3000 руб.
/ 1000 ББ
6000 руб.
/ 1500 ББ
ИЛИ
одна 22%-я группа
9000 руб.
аналогичный каталог
прошлого года
аналогичный каталог
прошлого года
текущий
каталог
текущий
каталог
211. Курс «Навыки успешного Консультанта»
Короткие и четкие
Практичные и понятные
Актуальные и современные
Отвечают на вопрос:
«Что нужно делать, чтобы расти?»
213. Курс «Навыки успешного Консультанта»
400 активных Лидеров
10 практических модулей по 15-20 минут
3 тиража печатной версии
11.000 экземпляров
Экспертное мнение бизнес-партнеров Орифлэйм
10 видеоверсий тренингов
7 страниц в поиске на Youtube
215. *по итогам опроса Лидеров в декабре 2014
- *80% Лидеров знает о курсе «Навыки
успешного Консультанта»
- *62% Лидеров проводят тренинги по
модулям курса каждый период
- *73% Лидеров регулярно используют модули
курса для индивидуальных встреч и
планерок
Курс «Навыки успешного Консультанта»:
результаты внедрения
216.
217. Орифлэйм обратился к практикующим Лидерам по всей стране с вопросом
КАКАЯ СИСТЕМА РАЗВИТИЯ ЛИДЕРОВ У ВАС РАБОТАЮТ
КАКИЕ ДЕЙСТВИЯ ДАЮТ РЕЗУЛЬТАТ
СЕГОДНЯ?
Лидеры подробно ответили
Орифлэйм объединил опыт
218. Задачи и цели курса для Лидеров
- Стимулирование процесса обучения и
развития новых Менеджеров
- Предоставление базовых методов
ежедневной работы Лидеров со своей
Менеджерской командой
- Создание тренинг-модулей по основным
темам развития лидерства
- Подкрепление возможности Плана Мечты
знаниями и практическими навыками
Курс «Навыки успешного Лидера»
219. 10 практических модулей
Продолжительность 45-60 минут
Опыт
Лидеров
рабочих
групп в
России
Опыт
Лидеров-
участников
Конгресса
2015
+
Создатели курса – активные и успешные Лидеры России.
Здесь нет никакой экспертизы различных специалистов в
области МЛМ, не подкрепленной реальными достижениями
Курс «Навыки успешного Лидера»
220. Курс «Навыки успешного Лидера»: тренинги
Методы эффективной системной работы успешного Лидера Орифлэйм
I Организация работы Персональной Группы
II Команда Лидера и развитие лидерства
III Коммуникация и мероприятия
IV Продукция Орифлэйм в работе Лидера
221. «Работая в Орифлэйм уже несколько лет, я всегда старалась
узнать о новых методах работы, о том, что сейчас приводит к
успеху. Для этого ездила на все семинары и другие мероприятия
спонсора и компании, училась... Когда вышла книга для
Консультантов – была рада тому, что для новых людей есть
понятная система работы. А теперь я вижу, что есть система и
для нас, для Лидеров, причем система современная и
эффективная, дающая рост…»
Курс «Навыки успешного Лидера»: мнение
создателей тренингов
Оксана Сосновская
Старший Директор
Елена Соболева
Золотой Директор
«Полезность курса для Лидеров в том, что каждый модуль
можно использовать не только для проведения тренинга, но и
на индивидуальных встречах с моими партнерами по бизнесу.
Я сама работала в проектной группе и теперь с нетерпением
жду нового инструмента, чтобы сразу начать его применять.»
222. I. Система приглашения и рекрутирования
новичков
II. Сопровождение Консультантов, поддержание
активности в структуре
III. Система обучения Консультантов
IV. Поиск ключевого бизнес-партнера. Система
сопровождения и развития ключевых
партнеров.
V. Система работы с Ключевой Командой.
VI. Система коммуникации в организации
Консультантов
VII. Система мероприятий в структуре Лидера
VIII. Использование онлайн в развитии лидерства
IX. Система коммуникации о продукции в
организации Лидера
X. Система работы Лидера с категорией Вэлнэс
Содержание книги:
Курс «Навыки успешного Лидера»: книга
Методы эффективной системной работы успешного Лидера Орифлэйм
223. Код: 545445
Цена: 249 руб
Код: 514866
Цена: 320 руб
http://ru.oriflame.com/mypages/training
Курс «Навыки успешного Лидера»: где найти
на сайте с 1 сентября 2015
в КБА с С13-2015
224. Ознакомьтесь сами
Используйте для
сопровождения ключевых
партнеров
Включите в регулярное
расписание тренингов в
структуре (вкл. вебинары)
Используйте как блоки на
мероприятиях
Запишите видео
с модулями курса
Внедрение курса
230. ЗАЛОГ УСПЕХА – СИСТЕМА !
Простая, легкая в
понимании Каждый понимает свой
функционал на любом этапе
Действует, как слаженный
механизм
231. ЗАЛОГ УСПЕХА – СИСТЕМА !
1. Рекрутирования. Обеспечить приток новых людей. (Показывать, обучать методам
рекрутирования. Создать условия: офис, сайт, блоги…. Дать шаблоны рекрутинга)
2. Сопровождение новичков. Система по шаговой информации и действий для новичка.
Система рассылок для новичка. Координация новичков. ЗАПУСТИТЬ НОВИЧКА!!!
3. Обучение. (вебинары ежедневные; 1 раз в каталог – тренинг «ПРОДАЖИ», тренинг
ВЕЛНЕС с дегустацией; квартальные командные БМВ; Летнее выездное мероприятие;
зимой выездное лидерское мероприятие + МЕРОПРИЯТИЯ КОМПАНИИ + КНУК + КНУЛ
Система обучения делится:
• Новички
• Потенциальные партнеры, которые начинают приглашать
• Менеджеры
• Директора
4. Система выращивания лидеров. Планерки – контроль! Проекты в команде на рост!
Обучение (тренинги, общение с ТОПовыми успешными лидерами компании +
КОНФЕРЕНЦИИ КОМПАНИИ)
232. СИСТЕМА КОММУНИКАЦИИ
Фото, видео,
информационный отчет в
соц сетях, чатах, на
командном сайте в разделе
новости
Звонки ЛИДЕРАМ и Растущим
– ЭМОЦИИ, АЖИОТАЖ!!!
Передача информации ниже!
Создаем ПРОМОУШЕН
мероприятию по приезду.
Командное БМВ, с новостями
с КОНФЕРЕНЦИИ!
ИНФО в организацию – ЗАПУСТИТЬ СЕЗОН ПРОДАЖ!
ИСПОЛЬЗОВАТЬ новые ИНИЦИАТИВЫ для РОСТА!!!
241. Для продавцов
- Гарантированная скидка 32%
- Простые и прозрачные преимущества
- Лучше предложение для продавцов на рынке
- Простая коммуникация: ДО 150 ББ И ПОСЛЕ 150 ББ
242. Для Лидеров
- Отличные возможности дохода для Менеджеров: ТУРБОРОСТ
- Дополнительный бюджет на осуществление мечты: программа
70 000
- Бонус роста для Директоров и выше «Мой автомобиль»
- Возможность международных конференций востребована как
никогда
- Выплаты за новые звания – по прежнему привязаны к доллару!