1. 社会におけるHCD/UXの役割
マドレボニータの事例紹介
〜HCD-netフォーラム〜
2013-5-25 Sat
NPO法人マドレボニータ
代表 吉岡マコ

2. マドレボニータとは
スペイン語で
「美しい母」
2
団体名について

3. 美しい母がふえれば、世界はもっとよくなる
出産後の女性の
心と体のヘルスケアを
開発・研究・普及
3
活動内容

8. paradox

10. 新生児死亡率
0 10 20 30 40 50 60 70
Somalia(61)
Congo(56)
Pakistan(53)
Japan(1)
per1000

11. Not so simple

12. 産後うつ
10万人/yr

13. 幼児虐待
44％
０歳児

14. 日本の母子保健のシステム
母親
妊娠
出産
乳児

15. 産後のボディケア＆フィットネス教室
全国５０か所
認定インストラクター２４名

16. ２４人の認定インストラクター

17. ９人の事務局スタッフ
日々しのぎを削るインストラクター
よーた、ちい、もこ
くろろん
まっきー
まさこっち
ハラマリ、ひかりん

18. マドレボニータの３つの事業
1.プログラムの
実施
●産後のボディケア
＆フィットネス教室
（毎月開催、全国50カ所）
●NECワーキング
マザーサロン
（６ヶ月で全国２００回開催）
2.指導者の養成・認定
●産後セルフケアインストラクター
●ワーキングマザーサロン・
ファシリテーター
3.産前・産後ケア
の研究・開発
会員制度
・正会員 25,000円／年
・賛助会員5,000円／2年

19. 吉祥寺 品川 練馬 高円寺
吉岡マコ 高橋葉子 吉田紫磨子 野田カオリ
板橋
水口陽子
沖縄
仲井果菜子
2006年 認定制度導入時
マドレボニータの講座を受けたものの
認定をとらずに
個人で活動する人たちが点在
クオリティは保証できない。
試験を導入したとたんに
去る人が続出。
認定をとらずに活動する人に対して、
マドレボニータから著作権などは主張せず。
認定インストラクターとは、
商標登録してあるロゴマークで差別化。
認定
非認定

20. 団体とインストラクターの関係
■マドレボニータ正会員￥25,000／Yr
■毎年の認定資格更新 ￥25,000／Yr
■毎月の報告書の記入と報告会の参
加
□養成
□認定・更新
□活動のサポート
（公式チラシ、名刺、広報、仕事の紹介など）
NPO法人 個人事業主
仲間としのぎを削り、プログラムを育てるプラットフォームとしての団体

21. 団体の役割
仲間としのぎを削り
プログラムを育てる
プラットフォーム

22. 慎重な選考
「関係性」を大事にしているか？
「持ち帰る」ではなく「持ち寄る」姿勢があるか？
問い合わせのメール、申し込みの備考欄
コチラ側にそれを読む人がいることを想定してメールを書いているか。
講座への参加姿勢
身体スキル向上への貪欲さ。他の参加者とどういう関わりをしているか。

23. 300点満点（合格280点）の筆記試験
1 産後プログラムの概要：選択＆穴埋め 10
2 実施にあたっての注意事項：記述 10
3 現代社会と産後ケア：選択＆穴埋め 10
4 産後のプロフェッショナルの存在意義：選択＆穴埋め 15
5 ニュー産褥体操：選択 10
6 産後プログラムの有酸素運動①：選択＆穴埋め 15
7 ＧＯＯＤ＆ＮＥＷ：選択 10
8 セルフケア概論：３週の発展 30
9 体型と姿勢①：原因、対策、具体的アドバイス 30
10 体型と姿勢②：アドバイス 20
11 シェアリング①：やること言うこと 30
12 肩こりを自分でケアする方法：解剖図＆方法 40
13 産後プログラムの有酸素運動②：運動生理学 10
14 シェアリング②：挙手制と指名制 30
15 産後プログラムの有酸素運動③：ステップタッチ10
16 シェアリング③：要約の意義10
17 ウォーキング：記述 10

24. ドキドキの実技試験

25. 「個人」ではなく、
NPO法人マドレボニータの
認定インストラクターとして働く
●全国に「仲間」のいる心強さ
■経験と知見を共有
■切磋琢磨→クオリティの向上
◆ムーブメントの担い手となる

26. チームとしてのスケールアウトを支える
仕掛け
マドレアワード 毎月の報告会
ビジョンMtg
地方Mtg
誕生日プレゼント
リレー
飲み会、合宿

27. チーム型スケールアウト
中央が「管理」するのではなく
ひとりひとりのメンバーが
気持ちよく力を発揮できる
環境、仕組みをつくる

28. クオリティに大きく影響する
チーム型スケールアウトの
２つのポイント
①お互いのことが好き
（お互いを好きになる仕掛け）
②厳しいプロ意識
（切磋琢磨する喜びを感じられる仕掛け）

29. さまざまな運営上の工夫でデメリットを克服
・報告書記入がめんどくさい
・ひとりで自由に活動
したい！？
・すべての決定権は代表？
・書きたくなる報告書
・みんなの経験や知恵を
共有！
・報告書を評価する担当は
担当持ち回り制

30. みんなの経験や知恵を共有する仕組み
報告会
地方のメンバーはSkypeで参加
プロジェクトの
報告や話し合い
マドレアワードの
発表
教えてエピソード
の考察

31. 報告書は出しっぱなしではなく、
みんなで共有して有効活用。
「読んでおいてください」では、
共有したことにはならない。

32. 毎月の報告書
グーグルドライブ上に記入
日時、会場
参加人数、赤ちゃんの月齢
クラスを何で知ったか？
参加動機
参加者のお住まい
の地域
クラス全体の総括
自慢したいエピソード
教訓になったエピソード
当番のインストラクターからのコメント
ベテランと新人の2名体制で
コメントを記入
集客メモ

33. 書きたくなる報告書
隅々まで熟読してくれる人がいる。
熟読担当者は毎月もちまわりで３〜４人
その担当者がアワードを選ぶ
シニアインストラクターが監修
フィードバックがある
熟読担当者がコメントを書き入れる
アワード受賞者にはより詳細なコメントカードも
・

34. みんなの経験や知恵を共有する仕組み
マドレアワード
ひとりひとりの経験や考察を共有し、質を高める

35. みんなの経験や知恵を共有する仕組み
マドレアワードの発表
★自慢of the month 発表
★教訓of the month 発表
◆コメント係より選評のコメン
ト
◆監修インストラクターより講
評
毎月、発見や感動があるアワード
http://youtu.be/ZjH1WUJaZ3A
沖縄のインストラクターがダブル受賞

36. みんなの経験や知恵を共有する仕組み
マドレアワードの発表
★賞状 手帳サイズの小さな賞状
★副賞 図書カード
教訓：1,000円 自慢：500円
受賞者よりひとこと
自分たちが選ぶから、結果に納得。
選ぶ過程で、
視点をもつ力、考察する力が鍛えられる

37. オフタイムのつながり
（飲み会・合宿）
会える機会をなにより大切に！家族ぐるみのつきあい

38. 誕生日プレゼントリレー
スカイプMTG
全国の仲間とオトメゴコロを共有
誕生日順にプレゼントを送る
費用は積立金から1,500円支給

39. 勉強会
イベント
飲み会

40. コミュニティの中で、
自発的に助け合いの関係
が生じている
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instructor instructorinstructor
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報告書
報告会
更新制度
認定制度
表彰制度
誕生日祝い
インストラクターが出産したときには、
他のインストラクターが1ヶ月間、
シフトを組んで産褥期の手伝いに行っ
た。
3人目を出産したインストラクター
と長女、次女＆夫
Informal
本
部
と
認
定
イ
ン
ス
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ラ
ク
タ
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の
関
係
は
イ
ン
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にんぷに代々受け継がれ
るマドレ安産ハラマキ
Head
Quarter
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名刺
チラシ
パン
フ
イベント仕事の紹介

41. Thank you so much for this
opportunity !