Idea of the Year Competition 2012 - Idea of the Year Winner & Financial Categ...Dubai Quality Group
'Idea of the Year Competition 2012 - Idea of the Year Winner & Financial Category Winner- Mohammed bin Rashid Housing Establishment' at the Ideas.Arabia 7th International Conference 2012
استبيان الخريجون الجدد في الشرق الأوسط وشمال افريقياBayt.com
Jul.16.2014 - يهدف استبيان الخريجون الجدد في الشرق الأوسط وشمال افريقيا، يوليو 2014، الى التعرّف على تصورات المهنيين في منطقة الشرق الأوسط وشمال افريقيا لنوعية التعليم الذي تلقوه، ومدى اعداد التعليم للأجيال الجديدة للعمل. كما يبين أيضاً توقعات الخريجين الجدد للرواتب في المنطقة، وأكثر مجالات العمل جاذبية بالنسبة لهم. ويكشف تصورات المجيبين لمدى توافر فرص العمل للخرجين الجدد في بلد اقامتهم، ورغبتهم للانتقال لأغراض العمل والتحديات التي يواجهها الخريجين الجدد في عملية البحث عن العمل وفي الحياة بشكل عام.
Middle East Job Index Survey - August 2012Bayt.com
The Bayt.com Middle East Jobs Index Survey (JI) is conducted periodically to gauge perceptions of job availability and hiring, identify job trends, and to better understand what skill sets and qualifications are required in the Middle East job market.
Idea of the Year Competition 2012 - Idea of the Year Winner & Financial Categ...Dubai Quality Group
'Idea of the Year Competition 2012 - Idea of the Year Winner & Financial Category Winner- Mohammed bin Rashid Housing Establishment' at the Ideas.Arabia 7th International Conference 2012
استبيان الخريجون الجدد في الشرق الأوسط وشمال افريقياBayt.com
Jul.16.2014 - يهدف استبيان الخريجون الجدد في الشرق الأوسط وشمال افريقيا، يوليو 2014، الى التعرّف على تصورات المهنيين في منطقة الشرق الأوسط وشمال افريقيا لنوعية التعليم الذي تلقوه، ومدى اعداد التعليم للأجيال الجديدة للعمل. كما يبين أيضاً توقعات الخريجين الجدد للرواتب في المنطقة، وأكثر مجالات العمل جاذبية بالنسبة لهم. ويكشف تصورات المجيبين لمدى توافر فرص العمل للخرجين الجدد في بلد اقامتهم، ورغبتهم للانتقال لأغراض العمل والتحديات التي يواجهها الخريجين الجدد في عملية البحث عن العمل وفي الحياة بشكل عام.
Middle East Job Index Survey - August 2012Bayt.com
The Bayt.com Middle East Jobs Index Survey (JI) is conducted periodically to gauge perceptions of job availability and hiring, identify job trends, and to better understand what skill sets and qualifications are required in the Middle East job market.
First Jobs for Young Women in the Middle East and North Africa [WHITE PAPER]Bayt.com
"First Jobs for Young Women in the Middle East and North Africa: Expectations and Reality" is a research initiative from Education For Employment (EFE), Bayt.com and YouGov that provides insight into factors that inhibit or discourage young women from securing a first job. The recommendations are based on a survey of over 2,300 young women and employers across the Middle East and North Africa region (MENA) and complement existing research on women’s labor force participation in the region.
استبيان بيت.كوم حول ريادة الأعمال في الشرق الأوسط 2015Bayt.com
تؤثر ريادة الأعمال بشكل واضح على المجتمعات، فهي لا توفر فرص عمل جديدة فحسب، بل تساهم أيضاً في تقديم خدمات أفضل وتحسين مستوى معيشة الأفراد. يظهراستبيان بيت. كوم حول ريادة الأعمال في الشرق الأوسط لعام 2015 أن العديد من الأشخاص في المنطقة يفكرون بخوض تجربة ريادة الأعمال في بلدهم، كما يهدف هذا الاستبيان للتعرّف على آراء المهنيين في منطقة الشرق الأوسط وشمال افريقيا حول ريادة الأعمال.
Bayt.com Entrepreneurship in the MENA Survey 2015Bayt.com
The aim of this survey is to understand the sentiments of people towards entrepreneurs and entrepreneurship in the Middle East. How difficult is it set up a company in Egypt, for example? What exactly do you need if you want to start a business in Dubai? What are the main obstacles entrepreneurs have to deal with in Saudi Arabia? Are entrepreneurs in the Middle East getting the support they need? All these questions and more are answered in this survey.
What is the state of nationalization in the Middle East? Are there effective localization policies? Do locals and expatriates enjoy the same pay scale and similar chances for promotion? The aim of the Bayt.com Nationalization in the GCC poll is to answer these questions and more.
Key Highlights:
•60.8% of professionals feel that local talent gets paid more than expatriate talent
•57.7% of professionals feel that unemployment amongst local talent is low
•35.42% of professionals feel that leading jobsites are the leading way to hire top national talent
•58% of professionals feel that the localization policies are “very effective” or “effective to some extent.”
Data for the Bayt.com Nationalization in the Gulf Cooperation Council (GCC) poll was collected online in March 2015, polling 1,270 respondents from the UAE, Saudi Arabia, Qatar, Kuwait, Oman, and Bahrain.
The Bayt.com Fresh Graduates in the Middle East and North Africa SurveyBayt.com
The Bayt.com Fresh Graduates in the MENA survey, July 2014, uncovers perceptions of the quality of education in the Middle East and North Africa (MENA) region and the extent to which it prepares future generations for the workforce. It identifies the salary expectations of fresh graduates in the region, those industries that are most appealing to them, the perceptions respondents have of the availability of jobs for fresh graduates in their country of residence and challenges they face.
The Bayt.com Middle East Job Index Survey – February 2014Bayt.com
The Bayt.com Middle East Job Index (JI) Survey gauges perceptions of job availability and hiring in order to identify job trends and provide an understanding of the key skill sets and qualifications required in the Middle East and North Africa job market. This survey is the first of its kind in the region and the definitive benchmark guide to who is hiring, when they are hiring, and what positions employers are looking to fill over a three and 12-month period.
The Bayt.com Top Industries in the Middle East and North Africa SurveyBayt.com
This research by Bayt.com was conducted to understand the opinions of professionals in the Middle East and North Africa regarding their own industry and various other industry sectors in the region.
Some Highlights:
- Oil, Gas & Petrochemicals/ Energy sector also emerges in the top two industries for offering the optimum job security in the current economic climate, along with Government/ Civil service/ Utilities.
- For just over a quarter of respondents Military/ Defense/ Police/ Security is the most stressful industry to work in. Significantly more respondents in Syria believe this to be the case. More respondents in Qatar associate the Construction industry with being the most stressful.
- About a quarter of respondents associate construction with having the longest working hours.
- Healthcare/ Medical services/ Pharmaceuticals and Education/ Academia are seen to be the most attractive industries for the women workforce.
The Bayt.com Middle East Consumer Confidence Index- March 2013Bayt.com
The goal of the Middle East Consumer Confidence Index analysis is to understand the perceptions and attitudes of Middle Eastern consumers regarding the economy of their countries, their personal financial and job situation, their likelihood to purchase and invest and the employment and jobs market in general. Job seekers surveyed were spread across Dubai, Abu Dhabi, UAE, Kuwait, Oman, Qatar, Bahrain, Jordan, Lebanon, Egypt, Morocco and other Middle Eastern and North African countries.
مؤشر فرص العمل" يتم من أجل قياس مدى التصورات عن توافر فرص العمل وإجراء عمليات التوظيف، إلى جانب تحديد توجهات سوق العمل ووضع تفهم للمهارات الأساسية والمؤهلات المطلوبة في أسواق العمل في الشرق الأوسط. ومؤشر فرص العمل هذا هو الأول من نوعه في منطقة الشرق الأوسط وشمال افريقيا وهو مؤشر واضح لمن يقوم بعمليات التوظيف ومتى يوظفون وما هي الوظائف الشاغرة التي يود أصحاب العمل ملأها في خلال الأشهر الثلاثة المقبلة أو في غضون عام.
إندفاع الموظفين في الشرق الأوسط وشمال أفريقياBayt.com
تهدف دراسة إندفاع الموظفين في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا من بيت.كوم الى تحديد عوامل تحفيز الموظفين في المنطقة، ومعرفة مدى تأثير البيئة الحالية على مستويات رضا الموظفين وإستيعاب نظرة المهنيين في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا إلى ادارتهم
The Bayt.com Employee Motivation Survey 2013 is conducted to identify drivers of employee motivation in this region, understand how the current environment is affects employee satisfaction levels in the region and understand MENA professional's perceptions of their management.
The Middle East Consumer Confidence Index- November 2012Bayt.com
The Bayt.com Consumer Confidence survey measures the perceptions and attitudes of Middle Eastern consumers regarding their regional economy, their personal financial and job situation, their likelihood to purchase and invest and the employment and jobs market in general.
Job seekers surveyed were spread across Dubai, Abu Dhabi, UAE, Kuwait, Oman, Qatar, Bahrain, Jordan, Lebanon, Egypt, Morocco and other Middle Eastern and North African countries.
Read the analysis here: http://www.bayt.com/en/press-release-article-14982/
First Jobs for Young Women in the Middle East and North Africa [WHITE PAPER]Bayt.com
"First Jobs for Young Women in the Middle East and North Africa: Expectations and Reality" is a research initiative from Education For Employment (EFE), Bayt.com and YouGov that provides insight into factors that inhibit or discourage young women from securing a first job. The recommendations are based on a survey of over 2,300 young women and employers across the Middle East and North Africa region (MENA) and complement existing research on women’s labor force participation in the region.
استبيان بيت.كوم حول ريادة الأعمال في الشرق الأوسط 2015Bayt.com
تؤثر ريادة الأعمال بشكل واضح على المجتمعات، فهي لا توفر فرص عمل جديدة فحسب، بل تساهم أيضاً في تقديم خدمات أفضل وتحسين مستوى معيشة الأفراد. يظهراستبيان بيت. كوم حول ريادة الأعمال في الشرق الأوسط لعام 2015 أن العديد من الأشخاص في المنطقة يفكرون بخوض تجربة ريادة الأعمال في بلدهم، كما يهدف هذا الاستبيان للتعرّف على آراء المهنيين في منطقة الشرق الأوسط وشمال افريقيا حول ريادة الأعمال.
Bayt.com Entrepreneurship in the MENA Survey 2015Bayt.com
The aim of this survey is to understand the sentiments of people towards entrepreneurs and entrepreneurship in the Middle East. How difficult is it set up a company in Egypt, for example? What exactly do you need if you want to start a business in Dubai? What are the main obstacles entrepreneurs have to deal with in Saudi Arabia? Are entrepreneurs in the Middle East getting the support they need? All these questions and more are answered in this survey.
What is the state of nationalization in the Middle East? Are there effective localization policies? Do locals and expatriates enjoy the same pay scale and similar chances for promotion? The aim of the Bayt.com Nationalization in the GCC poll is to answer these questions and more.
Key Highlights:
•60.8% of professionals feel that local talent gets paid more than expatriate talent
•57.7% of professionals feel that unemployment amongst local talent is low
•35.42% of professionals feel that leading jobsites are the leading way to hire top national talent
•58% of professionals feel that the localization policies are “very effective” or “effective to some extent.”
Data for the Bayt.com Nationalization in the Gulf Cooperation Council (GCC) poll was collected online in March 2015, polling 1,270 respondents from the UAE, Saudi Arabia, Qatar, Kuwait, Oman, and Bahrain.
The Bayt.com Fresh Graduates in the Middle East and North Africa SurveyBayt.com
The Bayt.com Fresh Graduates in the MENA survey, July 2014, uncovers perceptions of the quality of education in the Middle East and North Africa (MENA) region and the extent to which it prepares future generations for the workforce. It identifies the salary expectations of fresh graduates in the region, those industries that are most appealing to them, the perceptions respondents have of the availability of jobs for fresh graduates in their country of residence and challenges they face.
The Bayt.com Middle East Job Index Survey – February 2014Bayt.com
The Bayt.com Middle East Job Index (JI) Survey gauges perceptions of job availability and hiring in order to identify job trends and provide an understanding of the key skill sets and qualifications required in the Middle East and North Africa job market. This survey is the first of its kind in the region and the definitive benchmark guide to who is hiring, when they are hiring, and what positions employers are looking to fill over a three and 12-month period.
The Bayt.com Top Industries in the Middle East and North Africa SurveyBayt.com
This research by Bayt.com was conducted to understand the opinions of professionals in the Middle East and North Africa regarding their own industry and various other industry sectors in the region.
Some Highlights:
- Oil, Gas & Petrochemicals/ Energy sector also emerges in the top two industries for offering the optimum job security in the current economic climate, along with Government/ Civil service/ Utilities.
- For just over a quarter of respondents Military/ Defense/ Police/ Security is the most stressful industry to work in. Significantly more respondents in Syria believe this to be the case. More respondents in Qatar associate the Construction industry with being the most stressful.
- About a quarter of respondents associate construction with having the longest working hours.
- Healthcare/ Medical services/ Pharmaceuticals and Education/ Academia are seen to be the most attractive industries for the women workforce.
The Bayt.com Middle East Consumer Confidence Index- March 2013Bayt.com
The goal of the Middle East Consumer Confidence Index analysis is to understand the perceptions and attitudes of Middle Eastern consumers regarding the economy of their countries, their personal financial and job situation, their likelihood to purchase and invest and the employment and jobs market in general. Job seekers surveyed were spread across Dubai, Abu Dhabi, UAE, Kuwait, Oman, Qatar, Bahrain, Jordan, Lebanon, Egypt, Morocco and other Middle Eastern and North African countries.
مؤشر فرص العمل" يتم من أجل قياس مدى التصورات عن توافر فرص العمل وإجراء عمليات التوظيف، إلى جانب تحديد توجهات سوق العمل ووضع تفهم للمهارات الأساسية والمؤهلات المطلوبة في أسواق العمل في الشرق الأوسط. ومؤشر فرص العمل هذا هو الأول من نوعه في منطقة الشرق الأوسط وشمال افريقيا وهو مؤشر واضح لمن يقوم بعمليات التوظيف ومتى يوظفون وما هي الوظائف الشاغرة التي يود أصحاب العمل ملأها في خلال الأشهر الثلاثة المقبلة أو في غضون عام.
إندفاع الموظفين في الشرق الأوسط وشمال أفريقياBayt.com
تهدف دراسة إندفاع الموظفين في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا من بيت.كوم الى تحديد عوامل تحفيز الموظفين في المنطقة، ومعرفة مدى تأثير البيئة الحالية على مستويات رضا الموظفين وإستيعاب نظرة المهنيين في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا إلى ادارتهم
The Bayt.com Employee Motivation Survey 2013 is conducted to identify drivers of employee motivation in this region, understand how the current environment is affects employee satisfaction levels in the region and understand MENA professional's perceptions of their management.
The Middle East Consumer Confidence Index- November 2012Bayt.com
The Bayt.com Consumer Confidence survey measures the perceptions and attitudes of Middle Eastern consumers regarding their regional economy, their personal financial and job situation, their likelihood to purchase and invest and the employment and jobs market in general.
Job seekers surveyed were spread across Dubai, Abu Dhabi, UAE, Kuwait, Oman, Qatar, Bahrain, Jordan, Lebanon, Egypt, Morocco and other Middle Eastern and North African countries.
Read the analysis here: http://www.bayt.com/en/press-release-article-14982/
3. الھدف
لفھم التصورات والمواقف بشان المستھلكين في الشرق األوسط في ما يتعلق باالقتصاد في دولھم، وضعھم المالي والوظيفي، امكانيتھم في
الشراء واالستثمار وسوق العمل عامة.
4. خلفية المشروع
ثقة المستھلك ھو مقياس الرفاه االقتصادي للبلد
انه انعكاس لمستويات رضا المستھلك والتوقعات المبنية على عوامل مختلفة في االقتصاد - التضخم، أداء سوق األسھم، وفرص العمل / ھياكل
الرواتب والبطالة وسبل االستثمار / العوائد، نمو األعمال التجارية، وحالة السياسات االقتصادية ، والبنية التحتية، وتكاليف المعيشة، أسعار
الفائدة وأسعار الصرف، الخ.
مثل مستويات رضا المستھلكين والتوقعات ھذه لھا تأثير على المتغيرات االقتصادية.
على سبيل المثال، إذا المستھلكين كانوا إيجابيين بشأن االقتصاد ومستويات الدخل متاحة لديھم و ينظرون إليھا على أنھا كافية، فإنھم يميلون إلى
إنفاق المزيد على السلع االستھالكية.
ھذا بدوره يدفع األعمال التجارية التي تعتمد على اإلنفاق االستھالكي، بذلك يخلق مزيد من النمو االقتصادي.
من ناحية أخرى، فإن وجھة النظر المتشائمة لالقتصاد قد تؤدي بالمستھلكين لكبح جماح إنفاقھم، وخلق فترة ركود في اإلنفاق التي يمكن أن
تسبب خسائر تجارية فعالة / إنكماش في اإلقتصاد.
5. خلفية المشروع
وبالمثل، إذا كان األشخاص المؤھلين للعمل متفائلون بشأن التوقعات والفرص الوظيفية ، األمن الوظيفي و لديھم توقعات صحية عن الرواتب
ويحدوھم األمل حول النمو والتطوير الوظيفي ، فإن ذلك سوف ينعكس في اتجاھاتھم نحو العمل واالقتصاد ككل فضال عن سلوكيات إنفاقھم.
لذلك يمكن االتجاھات التالية في توقعات المستھلك والموظف قد تساعد على التنبؤ بالمتغيرات االقتصادية
ھذه المعلومات تكون مفيدة للمھنيين والمصّنعين / رجال األعمال، والخبراء االستشاريين أو وكاالت التوظيف ،االقتصاديين وعامة الناس.
7. تعريف العينة
العمر والجنس:
البالغين من الذكور و اإلناث
تتراوح أعمارھم بين 81 سنة و أكثر
الجنسيات:
دول مجلس التعاون الخليجي، شمال أفريقيا، بالد الشام، وافدين غربيين وآسيويين
بلد اإلقامة
دول مجلس التعاون الخليجي:االمارات ،السعودية،الكويت،عُمان، قطر، البحرين.
بالد الشام : لبنان، سوريا ، األردن
شمال أفريقيا : مصر، المغرب ، الجزائر، تونس
جمع البيانات
لقد تم جمع كافة البيانات عبر اإلنترنت. وقد تم تنفيذ العمل الميداني بين 21- 82 فبراير 3102. وكان العدد اإلجمالي للمجيبين الذي تم تحقيقه
ھو 973,61.
11. الخالصة
ّ ّ
14٪ من مجموع المجيبين يدعون بأن وضعھم المالي الشخصي ھو نفسه من 6 أشھرمضت. 82٪ من عُمان و 572 من قطر يدعون بأن
وضعھم المالي الشخصي ھو أفضل مما كان عليه قبل 6 أشھر.
يمكن مالحظة ارتفاع مستويات التفاؤل في المستقبل في مختلف البلدان، خصوصا دول مجلس التعاون الخليجي حيث أكثر من 05٪ من
ّ
المجيبين يدعون بان وضعھم المالي الشخصي من شأنه أن يتحسن خالل الـ 6 أشھر المقبلة. من ناحية أخرى 84٪ من سوريا يتوقعون أن يسوء
وضعھم في األشھر المقبلة.
ردا على سؤال بشأن التغيير المتوقع في 'تكاليف المعيشة'، 87٪ قالوا انھم يتوقعون أن يزداد خالل الـ 6 أشھر المقبلة. اولئك من منطقة شمال
أفريقيا )مصر وسوريا واألردن( ھم على األرجح أكثر توقعا ُ لمزيد من الزيادة.
55٪ من مجموع المجيبين قالوا إن مدخراتھم قد انخفضت مقارنة بالعام الماضي.
ّ
فيما يتعلق باالستثمار في السيارات والممتلكات، 23٪ يدعون انھم يخططون لشراء سيارة لالستخدام الشخصي في األشھر الـ 21 المقبلة و
02٪ يعتزمون اإلستثمار في العقارات.
12. التمويل الشخصي – تقييم السيناريو الحالي
مقارنة باألشھر الـ 6 الماضية وضعي أو وضع عائلتي المالي الحالي ھو:
األساس:المجموع )97361(
جميع القيم بـ %
13. التمويل الشخصي – التوقعات للمستقبل
بالمقارنة مع الفترة الحالية، أنا أتوقع في األشھر الـ6 القادمة من ان اقتصاد بلدي :
األساس:المجموع )97361(
جميع القيم بـ %
21. الخالصة
ّ
المجيبين من دول مجلس التعاون الخليجي يدعون بأن اقتصاد بلدھم قد حدث له تغير ايجابي في الـ 6 أشھر الماضية. 44٪ من ھؤالء من دولة
اإلمارات العربية المتحدة قالوا بأن اقتصاد بلدھم ھو أفضل من ما كان عليه قبل 6 أشھر.
كما ھو الحال مع االقتصاد الحالي، يُعتبر أعلى تفاؤل بين اولئك من دول مجلس التعاون الخليجي بالمقارنة مع اآلخرين. اولئك من قطر
)56٪(، اإلمارات العربية المتحدة )46٪( وعُمان )06٪( يتوقعون اقتصاد بالدھم سوف يتحسن في المستقبل.
شوھدت ظروف العمل الحالية كمعدل ضعيف في جميع أنحاء المنطقة بإستثناء دول مجلس التعاون الخليجي حيث المجيبين يعبرون عن آراء
إيجابية.
ّ
ثلث المستطلعين يدعون أن ھناك "عدد قليل جدا من الوظائف المتاحة عبربعض المجاالت الصناعية في البلد الذي يقيمون فيه. وتفيد التقارير من
قبل المجيبين الى ارتفاع فرص العمل المتوفرة من قطر واإلمارات العربية المتحدة.
22. اقتصاد البلد – تقييم للسيناريو الحالي
مقارنة مع األشھر الـ6 السابقة اقتصاد بلدي:
األساس:المجموع )97361(
جميع القيم بـ %
23. اقتصاد البلد – التوقعات للمستقبل
بالمقارنة مع الفترة الحالية، أنا أتوقع في األشھر الـ6 القادمة من ان اقتصاد بلدي :
األساس: اولئك العاملين )90211(
جميع القيم بـ %
24. ظروف العمل الحالية
عموما ً ظروف العمل في الوقت الحاضر ھي ...
األساس: اولئك العاملين )90211(
جميع القيم بـ %
25. توقعات ظروف العمل في المستقبل
بعد سنة من اآلن أنا أتوقع من ان ظروف العمل
األساس: اولئك العاملين )90211(
جميع القيم بـ %
26. توافر فرص العمل الحالية
أي مما يلي يصف بشكل أفضل رأيك عن توافر فرص العمل حاليا في بلدك:
اإلمارات
العربية تونس سوريا السعودية قطر عمان المغرب لبنان الكويت األردن مصر البحرين الجزائر المجموع
المتحدة
6791 134 252 0372 905 022 2001 605 754 0071 4845 021 299 97361 األساس
ھناك الكثير من الوظائف
22 3 2 82 72 81 7 4 71 4 6 21 11 31 المتاحة في مختلف مجاالت
العمل
ھناك الكثير من الفرص
32 31 4 62 32 52 81 8 52 31 31 41 81 71 المتاحة لكن في بعض
مجاالت العمل فقط
ھناك القليل من الوظائف
52 23 91 02 42 32 92 92 42 23 32 22 72 52 المتاحة في مختلف مجاالت
العمل
ھناك عدد قليل من
91 44 16 51 41 22 43 54 22 24 54 63 92 33 الوظائف المتاحة في عدد
بسيط من مجاالت العمل
ال أعرف / ال أستطيع
21 9 31 11 21 11 21 31 21 9 31 71 51 21
القول
األساس:المجموع )97361(
جميع القيم بـ %
29. الخالصة
ّ
03٪ من المجيبين يدعون أن عدد العاملين في منظمتھم قد زاد خالل الـ 6 أشھر الماضية. عُمان )15٪( وقطر )84٪( والمملكة العربية
السعودية )64٪( لديھا أعلى نسبة من المجيبين الذين ذكروا عن الزيادة
فيما يتعلق بتغير عدد من الموظفين في المستقبل 53٪ من مجموع المجيبين يتوقعون زيادة في عدد الموظفين
على المستوى العام المجيبين راضين عن العناصر التالية من وظيفتھم الحالية:
نمو الفرص الوظيفية
التعويضات الحالية
المنافع غير المالية
األمن الوظيفي
30. تغيير في عدد الموظفين
مقارنة باألشھر الـ6 الماضية عدد الموظفين في الشركة التي أعمل فيھا
األساس: اولئك العاملين )90211(
جميع القيم بـ %
31. من المتوقع زيادة في عدد الموظفين
في األشھر الـ6 القادمة، انا اتوقع من ان عدد الموظفين في الشركة:
األساس: اولئك العاملين )90211(
جميع القيم بـ %
32. مستويات الرضا : فرص النمو الوظيفي
على المستوى العام ما مدى رضاك عن الصفات التالية المتعلقة بعملك؟
األساس: اولئك العاملين )90211(
جميع القيم بـ %
33. مستويات الرضا: التعويضات الحالية ) الراتب والبدالت(
على المستوى العام ما مدى رضاك عن الصفات التالية المتعلقة بعملك؟
األساس: اولئك العاملين )90211(
جميع القيم بـ %
34. مستويات الرضا: المنافع غير المالية
على المستوى العام ما مدى رضاك عن الصفات التالية المتعلقة بعملك؟
األساس: اولئك العاملين )90211(
جميع القيم بـ %
35. مستويات الرضا: األمن الوظيفي
على المستوى العام ما مدى رضاك عن الصفات التالية المتعلقة بعملك؟
األساس: اولئك العاملين )90211(
جميع القيم بـ %