- The document appears to be a practice test containing multiple choice questions in Thai. It includes 4 parts with a total of 100 questions.
- Part 1 has 20 questions on expression with choices for completing blanks in 4 short conversations. Part 2 has 25 questions testing structure with choices for completing blanks in sentences.
- Parts 3 and 4 continue testing additional grammar and vocabulary points through multiple choice questions with brief passages and blanks to be filled. The document provides the questions and answer choices but not the answers.
This document discusses creative promotion strategies for D'Kwek restaurant. It proposes using a simple brochure to introduce their new Peking duck menu and brand name "Beking Quack" to middle and lower class communities. The brand vision is to change the costly image of Peking duck restaurants and make them more affordable. It also suggests opening franchise opportunities and breeding ducks locally to contribute more profit while supplying high quality ingredients and ensuring customer satisfaction.
This document provides information on various areas of management in a furniture manufacturing organization. It discusses the roles and responsibilities of different types of managers such as finance, operations, marketing, human resources, and administrative managers. It also outlines causes of problems in the production process, characteristics of effective leaders and managers, and various management theories proposed by thinkers like Drucker, Ouchi, and Crosby.
القيادة: فن ومهارة (Leadership: an art and a skill)Hosam Aly
من الجميل أن نعمل بين المحترفين، ولكن العمل في فريق يفرض تحديات أوسع مما نواجهه في طريق التميز الفردي. القائد الفذ يوجه مهارات فريقه ليكون الناتج أكبر من مجموع قدرات الأفراد. ـ
في هذه الندوة تحدثت عن أفكار وطرق وأدوات جربتها في الفرق التي قدتها أو قدمت النصائح لها، وكان لتلك الأفكار أثر فعال في رفع كفاءة الفريق. ـ
Presented at the JobStack Conference in October 2022
Watch the video recording at:
https://youtu.be/s6IxfKDAGSU?list=PLKV-2yT3cnWFjJyef2bPL7rRJOitwId4c
كيف تختار البرنامج التدريبي الأنسب لك ولموظفيكالمشرف العام
ما أهمية التدريب في حياتك:
التدريب عملية أساسية في نقل الخبرات والتجارب بين الناس. ولا يمكن لانسان أن يحقق نجاحاً وتميزا في مجال ما دون أن يحصل على التدريب الكافي على ايدي خبراء في هذا المجال.
لماذا انت في حاجة الى التدريب :
1. لأن التأهيل العلمي الجامعي والاكاديمي اصبح منفصلا عن الواقع لا يقدم خبرات عملية تساعدك في حياتك العملية وأصبح اهتمام البرامج التعليمية منصباً على الجوانب النظرية والاكاديمية.
2. لأن الواقع يتغير بسرعة والمعارف تتبدل ويجب عليك مواكبة هذا الواقع المتغير. فطرق الانتاج والادارة والتسويق وغيرها تتغير بسرعة مذهلة ولا يمكنك الحصول على خبرات عملية حديثة بدون التدريب
3. لأن المنافسة قوية. ومنافسوك يعتمدون على التدريب في تحقيق التميز.
4. لأن هدفك يستحق. وما ستجنيه من راحة وامتيازات وظيفية وحياتية بعد التدريب يستحق
5. لأن التدريب يعزز الثقة بالنفس ويجعلك في مصاف الخبراء والمحترفين
6. لتقوية مهاراتك وتعزيز سماتك الشخصية التي تؤهلك للعمل في المجال الذي تحبه
- The document appears to be a practice test containing multiple choice questions in Thai. It includes 4 parts with a total of 100 questions.
- Part 1 has 20 questions on expression with choices for completing blanks in 4 short conversations. Part 2 has 25 questions testing structure with choices for completing blanks in sentences.
- Parts 3 and 4 continue testing additional grammar and vocabulary points through multiple choice questions with brief passages and blanks to be filled. The document provides the questions and answer choices but not the answers.
This document discusses creative promotion strategies for D'Kwek restaurant. It proposes using a simple brochure to introduce their new Peking duck menu and brand name "Beking Quack" to middle and lower class communities. The brand vision is to change the costly image of Peking duck restaurants and make them more affordable. It also suggests opening franchise opportunities and breeding ducks locally to contribute more profit while supplying high quality ingredients and ensuring customer satisfaction.
This document provides information on various areas of management in a furniture manufacturing organization. It discusses the roles and responsibilities of different types of managers such as finance, operations, marketing, human resources, and administrative managers. It also outlines causes of problems in the production process, characteristics of effective leaders and managers, and various management theories proposed by thinkers like Drucker, Ouchi, and Crosby.
القيادة: فن ومهارة (Leadership: an art and a skill)Hosam Aly
من الجميل أن نعمل بين المحترفين، ولكن العمل في فريق يفرض تحديات أوسع مما نواجهه في طريق التميز الفردي. القائد الفذ يوجه مهارات فريقه ليكون الناتج أكبر من مجموع قدرات الأفراد. ـ
في هذه الندوة تحدثت عن أفكار وطرق وأدوات جربتها في الفرق التي قدتها أو قدمت النصائح لها، وكان لتلك الأفكار أثر فعال في رفع كفاءة الفريق. ـ
Presented at the JobStack Conference in October 2022
Watch the video recording at:
https://youtu.be/s6IxfKDAGSU?list=PLKV-2yT3cnWFjJyef2bPL7rRJOitwId4c
كيف تختار البرنامج التدريبي الأنسب لك ولموظفيكالمشرف العام
ما أهمية التدريب في حياتك:
التدريب عملية أساسية في نقل الخبرات والتجارب بين الناس. ولا يمكن لانسان أن يحقق نجاحاً وتميزا في مجال ما دون أن يحصل على التدريب الكافي على ايدي خبراء في هذا المجال.
لماذا انت في حاجة الى التدريب :
1. لأن التأهيل العلمي الجامعي والاكاديمي اصبح منفصلا عن الواقع لا يقدم خبرات عملية تساعدك في حياتك العملية وأصبح اهتمام البرامج التعليمية منصباً على الجوانب النظرية والاكاديمية.
2. لأن الواقع يتغير بسرعة والمعارف تتبدل ويجب عليك مواكبة هذا الواقع المتغير. فطرق الانتاج والادارة والتسويق وغيرها تتغير بسرعة مذهلة ولا يمكنك الحصول على خبرات عملية حديثة بدون التدريب
3. لأن المنافسة قوية. ومنافسوك يعتمدون على التدريب في تحقيق التميز.
4. لأن هدفك يستحق. وما ستجنيه من راحة وامتيازات وظيفية وحياتية بعد التدريب يستحق
5. لأن التدريب يعزز الثقة بالنفس ويجعلك في مصاف الخبراء والمحترفين
6. لتقوية مهاراتك وتعزيز سماتك الشخصية التي تؤهلك للعمل في المجال الذي تحبه
توصلت "أسا بريس " بنسخة من مجلة "الشهيد" في نسختها الرابعة، و عبر رسالة توصل بيها الموقع قال مصدرو المجلة الصحراوية ، أنه (و بعد صراع طويل خاصة في مرحلة الطبع بسبب قلة الإمكانيات إستطاع طاقم مجلة الشهيد من نشر العدد الرابع من مجلة الشهيد و التي أهديت في هدا العدد للمختطفين الصحراويين و نتمنى من كل من توصل بنسخة بالمساعدة بنشرها عبر المواقع الوطنية و نشر هدا المنبر الإعلامي الدي يهم كل الصحراويين الوطنيين و نتمنى من الجميع إرشادنا و إرسال الإنتقادات البناءة قصد تطوير المجلة)ا
تحية ثورية و بعد
بعد صراع طويل خاصة في مرحلة الطبع بسبب قلة الإمكانيات إستطاع طاقم مجلة الشهيد من نشر العدد الرابع من مجلة الشهيد و التي أهديت في هدا العدد للمختطفين الصحراويين و نتمنى من كل من توصل بنسخة بالمساعدة بنشرها عبر المواقع الوطنية و نشر هدا المنبر الإعلامي الدي يهم كل الصحراويين الوطنيين و نتمنى من الجميع إرشادنا و إرسال الإنتقادات البناءة قصد تطوير المجلة.
طاقم مجلة الشهيد
Western sahara 2012 human rights reportwikitehouna
This document summarizes the human rights situation in Western Sahara in 2012. It describes Morocco's control over most of the territory and its ongoing dispute with the Polisario Front, which seeks independence. Key human rights issues include Morocco restricting pro-independence views and associations. Credible reports indicate security forces engaged in torture, beatings and mistreatment of detainees, especially Sahrawi independence advocates. Twenty-four Sahrawis arrested in 2010 remained in detention without clear charges as of the end of 2012.
تقرير حول زيارة منتخبين أسا الزاك للرباطwikitehouna
تقرير حول زيارة منتخبي إقليم آسا/الزاك
للمصالح المركزية للوزارات بالرباط
في الفترة الممتدة من 4 إلى 13 مارس 2013
في إطار العمل على تلبية مختلف الحاجيات المطروحة بالإقليم ووعيا بحجم الخصاص الحاصل و إدراكا لضرورة التحرك في سبيل معالجة مكامن الخلل و الانتقال إلى حيث توجد مراكز القرار وعرض الواقع عليها كما هو، ولاسيما من حيث شساعة تراب الإقليم وموقعه الحدودي البعيد عن الواجهة البحرية وعن المحاور الطرقية الرئيسية بالإضافة إلى تعدد الإكراهات الطبيعية وتعقدها وما ترتب عن ذلك من غياب تام للقطاع الخاص و للاستثمار الخصوصي وما يتمخض عن ذلك من انعدام لفرص الشغل وتحجيم للقدرة على المبادرة الخاصة، والذي زاد من حدته توقف عمليات التوظيف المباشر، وهذا إلى جانب السعي وراء إعطاء نفس جديد لعجلة التنمية لتلبية الحاجيات الحقيقية والموضوعية للسكان عموما و توفير البنيات التحتية و الرفع من المستوى العمراني للمراكز و التجمعات السكانية، في ظل محدودية إمكانيات الجماعات المحلية وانعدام مداخيلها، قام وفد من منتخبي إقليم آسا/الزاك بزيارة للمصالح المركزية للقطاعات الوزارية المعنية في الفترة الممتدة ما بين 4 و 13 مارس 2013، يتكون من السادة:
- رشيد التامك النائب البرلماني رئيس المجلس الإقليمي.
- حمدي ويسي النائب البرلماني رئيس بلدية آسا.
- الكنتاوي الخرشي رئيس جماعة البيرات، عضو المجلس الجهوي، عضو الغرفة الفلاحية.
- عياد كرماط رئيس جماعة المحبس، عضو المجلس الإقليمي.
- عياد بلوش رئيس جماعة عوينة يغمان.
- عبد الشكور أتحيس رئيس جماعة عوينة لهنا.
- يحيى الغدال النائب الثاني لرئيس المجلس الإقليمي عضو الغرفة الفلاحية.
- محمد الأمين الوحماني مقرر ميزانية المجلس الإقليمي عضو بلدية الزاك.
- محمود عبا النائب الثاني لرئيس بلدية آسا عضو المجلس الإقليمي.
- السالك لبكم عضو المجلس البلدي عضو المجلس الإقليمي.
- أمبارك قاسم النائب الرابع للمجلس الجهوي عضو المجلس الإقليمي
وقبل أن ينتقل الوفد إلى الرباط تم بعث رسائل بواسطة الفاكس التابع للمجلس الإقليمي إلى كل القطاعات الوزارية المعنية طالبا من خلالها تحديد موعد للقاء المسؤول الأول في كل قطاع على حدة، حيث جاء الرد بواسطة الهاتف في معظم الحالات، وحددت المواعيد بالتنسيق أحيانا و بتدخل من طرف بعض الشخصيات أحيانا أخرى، وفيما يلي ملخص لما دار في اللقاءات مرتبة حسب التاريخ الذي جرت فيه.