Inhuren van een tijdelijke recruiter.
Met de juiste (branche) ervaring; klant- en kandidaat-gerichtheid.
Die binnen uw organisatie dat doet wat u vraagt.
Op een professionele en enthousiaste wijze.
Tegen een aantrekkelijk uurtarief.
Met een vooraf besproken maximum bedrag.
Inclusief succesgarantie en garantieregeling.
Las minas de plata en Guadalcanal fueron descubiertas en la década de 1920 y produjeron grandes cantidades de plata durante varias décadas, pero finalmente cerraron en la década de 1960 cuando las reservas se agotaron.
The document discusses international laws and conventions regarding human rights and the treatment of refugees and foreigners, including the Universal Declaration of Human Rights, the 1951 Refugee Convention, European laws on fundamental rights and freedoms, and Austrian laws on the right to stay and residence and integration requirements. Key points covered include definitions of refugees, non-discrimination principles, rights to life, liberty, and security of person, and conditions for obtaining residence permits in Austria.
This document summarizes the history of processing and uses of zein, a protein extracted from corn. Some key points:
- Zein was first isolated in the 1820s and described as resembling beeswax. It has since been investigated for various applications beyond food and feed.
- Commercial zein production began in the 1930s and peaked in the 1950s at around 15 million pounds per year in the US. It was used for products like buttons, fibers, adhesives and coatings.
- Interest in zein is growing again due to its potential as a biodegradable and renewable plastic alternative. However, its cost remains a limitation.
- The most common modern extraction method
Sofon Guided Selling is a software that aims to simplify the sales process by allowing any sales representative to quickly create perfect quotations and orders in just minutes rather than days or weeks. It accomplishes this by guiding the sales representative through the quoting process to ensure accurate and complete quotes and contracts while keeping the entire sales process under control to increase efficiency and reduce errors. Customers of Sofon have reported being able to reduce their quotation times from over a week to just minutes with the software.
EN LOS AÑOS FINALES DEL SIGLO XIX, D. EDUARDO SAAVEDRA Y MORAGAS HIZO UN ESTUDIO DE LAS CALZADAS ROMANAS IBÉRICAS DEL ITINERARIO DE ANTONINO.EN ÉL , APARECE CITADA NUESTRA LOCALIDAD, COMO PASO DE UN RAMAL DE DICHA CALZADA.EL TRABAJO QUE A CONTINUACIÓN EXPONGO ES FRUTO DE UN ESTUDIO MÁS RECIENTE, LLEVADO A CABO POR D. LUIS ZAPICO MAROTO.EN ÉSTE, SE HACE UN ESTUDIO SISTEMÁTICO DE LAS CALZADAS ROMANAS QUE CRUZABAN NUESTRA COMARCA, DESDE EMERITA AUGUSTA HASTA LA ANTIGUA HISPALIS, PASANDO POR LA CERCANA REGINA
"Conceptualismo e realismo: dois modelos de construção de ontologias de nível...Patrícia Cunha França
O documento discute dois modelos para construção de ontologias: o modelo conceptualista e o modelo realista. O modelo conceptualista vê ontologias como representações de conceitos na mente das pessoas. Já o modelo realista defende que ontologias representam tipos na realidade, e não conceitos na cabeça das pessoas. O documento também discute a distinção entre signo, significado e referente, importantes para a construção de ontologias.
Adaptive designs allow modifications to clinical trials as they are ongoing based on accumulating data without undermining validity. This speeds learning and application of knowledge while maintaining scientific standards. Key benefits include faster drug development and efficient use of resources, though statistical complexity is increased. Sample size re-estimation and seamless phase II/III designs are two applications that maintain rigor while adding flexibility.
Inhuren van een tijdelijke recruiter.
Met de juiste (branche) ervaring; klant- en kandidaat-gerichtheid.
Die binnen uw organisatie dat doet wat u vraagt.
Op een professionele en enthousiaste wijze.
Tegen een aantrekkelijk uurtarief.
Met een vooraf besproken maximum bedrag.
Inclusief succesgarantie en garantieregeling.
Las minas de plata en Guadalcanal fueron descubiertas en la década de 1920 y produjeron grandes cantidades de plata durante varias décadas, pero finalmente cerraron en la década de 1960 cuando las reservas se agotaron.
The document discusses international laws and conventions regarding human rights and the treatment of refugees and foreigners, including the Universal Declaration of Human Rights, the 1951 Refugee Convention, European laws on fundamental rights and freedoms, and Austrian laws on the right to stay and residence and integration requirements. Key points covered include definitions of refugees, non-discrimination principles, rights to life, liberty, and security of person, and conditions for obtaining residence permits in Austria.
This document summarizes the history of processing and uses of zein, a protein extracted from corn. Some key points:
- Zein was first isolated in the 1820s and described as resembling beeswax. It has since been investigated for various applications beyond food and feed.
- Commercial zein production began in the 1930s and peaked in the 1950s at around 15 million pounds per year in the US. It was used for products like buttons, fibers, adhesives and coatings.
- Interest in zein is growing again due to its potential as a biodegradable and renewable plastic alternative. However, its cost remains a limitation.
- The most common modern extraction method
Sofon Guided Selling is a software that aims to simplify the sales process by allowing any sales representative to quickly create perfect quotations and orders in just minutes rather than days or weeks. It accomplishes this by guiding the sales representative through the quoting process to ensure accurate and complete quotes and contracts while keeping the entire sales process under control to increase efficiency and reduce errors. Customers of Sofon have reported being able to reduce their quotation times from over a week to just minutes with the software.
EN LOS AÑOS FINALES DEL SIGLO XIX, D. EDUARDO SAAVEDRA Y MORAGAS HIZO UN ESTUDIO DE LAS CALZADAS ROMANAS IBÉRICAS DEL ITINERARIO DE ANTONINO.EN ÉL , APARECE CITADA NUESTRA LOCALIDAD, COMO PASO DE UN RAMAL DE DICHA CALZADA.EL TRABAJO QUE A CONTINUACIÓN EXPONGO ES FRUTO DE UN ESTUDIO MÁS RECIENTE, LLEVADO A CABO POR D. LUIS ZAPICO MAROTO.EN ÉSTE, SE HACE UN ESTUDIO SISTEMÁTICO DE LAS CALZADAS ROMANAS QUE CRUZABAN NUESTRA COMARCA, DESDE EMERITA AUGUSTA HASTA LA ANTIGUA HISPALIS, PASANDO POR LA CERCANA REGINA
"Conceptualismo e realismo: dois modelos de construção de ontologias de nível...Patrícia Cunha França
O documento discute dois modelos para construção de ontologias: o modelo conceptualista e o modelo realista. O modelo conceptualista vê ontologias como representações de conceitos na mente das pessoas. Já o modelo realista defende que ontologias representam tipos na realidade, e não conceitos na cabeça das pessoas. O documento também discute a distinção entre signo, significado e referente, importantes para a construção de ontologias.
Adaptive designs allow modifications to clinical trials as they are ongoing based on accumulating data without undermining validity. This speeds learning and application of knowledge while maintaining scientific standards. Key benefits include faster drug development and efficient use of resources, though statistical complexity is increased. Sample size re-estimation and seamless phase II/III designs are two applications that maintain rigor while adding flexibility.
Een sterk werkgeversmerk helpt u om beter sneller en goedkoper te wervenMarlene De Koning
Hoe een sterk werkgeversmerk en social recruitment u kunnen helpen om sneller kwalitatief talent aan te trekken en hoe u tegelijkertijd kosten kunt besparen.
Similar to Thoughts2Vision Werving & Selectie (20)
Een sterk werkgeversmerk helpt u om beter sneller en goedkoper te werven
Thoughts2Vision Werving & Selectie
1.
2. , opgericht in 2006, is een
adviesbureau in werving & selectie.
Gevestigd in het zuidenwesten van het land is
ons werkgebied geheel Nederland. Wij
richten ons op het werven van IT
professionals. Onze adviseurs zijn goed op de
hoogte van de arbeidsmarkt en de IT branche,
beschikken over een goed onderhouden
relatienetwerk en zijn vertrouwt met de
wereld van een IT professional.
3. staat voor vertrouwen.
Een persoonlijke relatie gebaseerd op
vertrouwen met zowel onze kandidaten als
onze opdrachtgevers vinden wij belangrijk.
Op basis van een wederzijds vertrouwen
trachten wij te zoeken naar een match tussen
kandidaat en opdrachtgever.
4. staat voor plezier. Wij
vinden het belangrijk dat kandidaten
enthousiast en gemotiveerd zijn. Wij zoeken
voor onze kandidaten dan ook altijd een
werkgever die past bij hun persoonlijke
karaktereigenschappen en ambitie. “Plezier in
je werk” is ons motto!
5. is professioneel en
discreet.Voor de werving van kandidaten
beschikken wij over een goed onderhouden
relatienetwerk en maken gebruik van online
netwerken van professionals, online
vacaturebanken en mond-tot-mond reclame,
waarbij discreet te werk gaan.
6. zoekt kandidaten op
maat. Kandidaten worden geselecteerd op
hun kennis en ervaring en uitgenodigd voor
een persoonlijk gesprek. Wij zijn
geïnteresseerd in de kandidaten als personen,
hun wensen en eisen, ambities en visie en
maken hierbij gebruik van de levenservaring
en mensenkennis van onze adviseurs.
7. is persoonlijk. Wij
vinden het belangrijk dat onze adviseurs
persoonlijk kennis maken met onze
opdrachtgevers. Bij voorkeur vindt een eerste
kennismaking plaats op locatie, waarbij onze
adviseurs in de gelegenheid worden gesteld
kennis te maken met de opdrachtgever, hun
bedrijf en de bedrijfscultuur. Samen met de
opdrachtgever stellen onze adviseurs een
zoekprofiel op basis van de vacature.
8. biedt kandidaten op
maat aan. Een opdrachtgever krijgt alleen die
kandidaten aangeboden, waarvan wij denken
dat deze gekwalificeerd en geschikt zijn,
passen in de bedrijfscultuur, hun ambitie past
bij het loopbaanperspectief die de
opdrachtgever biedt en hun wensen enigszins
in overeenstemming zijn met salarisindicatie
en secundaire arbeidsvoorwaarden.
9. bemiddelt tussen
opdrachtgever en kandidaat. De verschillende
gesprekken zullen met de kandidaat en de
opdrachtgever afzonderlijk worden
geëvalueerd, waarbij onze adviseurs de
belangen van beide parijen behartigen. Onze
adviseurs wensen in de gehele
sollicitatieprocedure te worden betrokken en
wensen te worden geïnformeerd over de
inhoud van een eventuele aanbieding.
10. begeleidt. Onze
adviseurs volgen de kandidaat de gehele
sollicitatieprocedure nauwgezet op de voet.
Nadat een kandidaat en opdrachtgever een
arbeidsovereenkomst zijn aangegaan, zullen
onze adviseurs op regelmatige basis de relatie
onderhouden aangaande de bemiddeling om
te toetsen of de match daadwerkelijk een
juiste is geweest.
11. biedt onze
opdrachtgevers voordeel. U krijgt kandidaten
op maat en bespaart zo veel tijd en energie,
waarbij u zich kunt blijven concentreren op
uw dagelijks werk. Arbeidsbemiddeling in
de IT is een vak: ons vak!
12. is betaalbaar en staat
garant voor kwaliteit. Wij bieden u onze
werving & selectie diensten op basis van “no
cure, no pay”aan, tegen een vast, zeer scherp
tarief aan, zodat u altijd weet waar u aan toe
bent!
13. staat garant voor
kwaliteit. Wij bieden garantie op een
bemiddeling, die gelijk is aan een proeftijd.
Mocht een kandidaat de proeftijd, ongeacht
de reden, niet doorstaan, dan ontvangt u geen
factuur!