各社オンラインでの実施も含めて1on1をはじめとした面談を実施する機会が増えています。 しかし、機密性の高い情報をやり取りすることが多いこうした機会を客観的に評価し、改善を促す仕組みを構築することは難しく、結果的に「本音を話せていない」「実施しても意味がない」「面談スキルがないので、1on1の制度化に踏み込めない」といった声が聞かれます。 我々は、音声に着目し、そこから感情分析をすることで1on1の精度向上、改善点の洗い出しを行うHRテクノロジーを開発しました。 企業の1on1活動を支援する「エアリーフィードバッククラウド」 クローズドβ版のモニターを募集しております。

1. エアリーフィードバッククラウドのご紹介
音声から感情を解析し
1on1の心理的安全性を可視化するHRテック

2. ● エアリーフィードバッククラウド
音声から感情を解析し
1on1の心理的安全性を可視化
オンラインでのコミュニケーションが増えている昨今、
お互いの感情が見えづらくなっている課題を解決
解決できる課題
本音で話せて居るのか不安
ミスを隠されてしまう
メンバーが指示待ち状態で
自ら動いてくれない
チームの成長が止まっている

3. ● エアリーフィードバッククラウド
・ユーザー管理
- CSVインポート
・上司、部下設定
・管理者設定
・組織設定
- 部署設定
※画面は開発中のものです
基本機能 面談管理機能 表示・分析機能
・面談履歴
・面談状況画面
・面談サマリー入力画面
・ヒアリング項目設定
・フィードバック項目設定
・スケジュール設定
・感情分析
・発話時間分析
・面談ごとのレポート
管理コストをかけない設計 1on1を機能させる要素を抽出
音声から感情を解析
※心理的安全性の分析は製品版より展開

4. ● エアリーフィードバッククラウド
■1o1一覧
●登録されたMTGの一覧
・タイトル/実施日時
（これからの予定も表示）
・上司
・メンバー
・音声解析状況
・解析結果
新規登録にはタイトル、日時、メンバーが必須と
なります。
※画面は開発中のものです

5. ● エアリーフィードバッククラウド
■1o1編集
●実施される1on1のログ
・トピック
（自由に登録可能）
（メンバー、上司でコメント）
・フィードバック
（フォーマット作成）
・音声録音
（ブラウザから録音）
新規登録にはタイトル、日時、メンバーが必須と
なります。
※画面は開発中のものです

6. ● エアリーフィードバッククラウド
■1o1編集
●実施される1on1のログ
・トピック
（自由に登録可能）
（メンバー、上司でコメント）
・フィードバック
（フォーマット作成）
・音声録音
（ブラウザから録音）
新規登録にはタイトル、日時、メンバーが必須と
なります。
※画面は開発中のものです

7. ● エアリーフィードバッククラウド
■1o1解析結果
●音声分析からの解析結果画面
・落ち着き
・怒り
・喜び
・悲しみ
・活気
・発話割合
会話の時間毎にグラフ化されます
※画面は開発中のものです

8. ● テストデータからみる音声感情解析結果からの仮説
上司 メンバー
上司側
・感情の起伏があり、メリハリを持って話している
・発話割合が51%で発言が多すぎるため「傾聴」をした方が良い
・中盤の落ち着き感情起伏時が一方的な発話になっていないか
部下側
・全体的に落ち着きが目立ち、あまり感情が入っていない
・終盤に喜びの感情が増えてきており、ネクストアクションが楽しみ
・中盤の感情起伏が少なく、受けに回っていなかったか

9. HRテック活用で明らかになる上司と部下の本音
-心理的安全性が高い1on1運用とは？-
音声感情解析を取り入れた1on1成功のメカニズムと
個々人の特性を把握するアセスメントツールをご紹介
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