These slides are part of my lecure in The Business school of The College Of Managemnt The lecture deals with the different ways of preserving workeres as part of Employee assessment process.

1. ‫והערכה‬ ‫משוב‬
‫מרצה‬:‫שלי‬‫ברוידא‬‫שטיין‬
‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫קהילת‬ ‫ממפגש‬ ‫כחלק‬ ‫שהועברה‬ ‫הרצאה‬,
‫ביה‬"‫עסקים‬ ‫למנהל‬ ‫ס‬,‫למנהל‬ ‫המכללה‬
19.10.2015
‫עובדים‬ ‫ופיתוח‬ ‫לשימור‬ ‫ככלי‬

2. ‫עובדים‬ ‫הערכת‬
‫מוטיבציה‬ ‫העלאת‬,‫הנעה‬
‫הערכה‬
‫ביצועים‬ ‫שיפור‬
‫ארגוניות‬ ‫אפקטיביות‬ ‫שיפור‬
Talent Management

3. ‫עומס‬‫משימות‬
‫צוותים‬‫גדולים‬/
‫גאוגרפית‬ ‫מפוזרים‬
‫בדחוף‬ ‫טיפול‬
‫ולא‬‫בחשוב‬‫והנדרש‬
‫בתהליך‬ ‫מחסור‬‫מבוקר‬
‫של‬‫ומשוב‬ ‫תצפיות‬
‫לאורך‬‫היום‬‫יום‬
‫עובדים‬ ‫של‬ ‫חזק‬ ‫צורך‬
‫ולהתפתח‬ ‫להתקדם‬‫מהר‬
‫מורכבת‬ ‫כלכלית‬ ‫מציאות‬
‫הארגונית‬ ‫המציאות‬

4. ‫מחפשים‬ ‫ארגונים‬ ‫מה‬?
‫ימינה‬ ‫העקומה‬ ‫את‬ ‫להזיז‬

5. “THE TASK OF THE LEADER
IS TO GET HIS PEOPLE
FROM WHERE THEY ARE TOHenry KissingerWHERETHEYHAVENOTBEEN”

6. ‫של‬ ‫אישי‬ ‫לצורך‬ ‫מענה‬
‫העובד‬
‫הארגון‬ ‫תוצאות‬ ‫שיפור‬
win win

7. ‫מייצרים‬
‫תהליך‬
‫איך‬
‫הדדי‬?

8. ‫ניהולית‬ ‫יכולת‬
‫מנהלים‬
‫אומץ‬‫ניהולי‬
‫דגש‬ ‫לתת‬‫לארוע‬‫לאופי‬ ‫ולא‬
‫משאבי‬‫אנוש‬
‫אימון‬,‫הכשרה‬,‫סימולציה‬

9. ‫בטופס‬ ‫ולא‬ ‫בתהליך‬ ‫מיקוד‬
‫מנהלים‬
‫לתהליך‬ ‫פתיחות‬,‫צניעות‬,
‫ומשאבים‬ ‫זמן‬ ‫הקצאת‬,
‫דוגמאות‬ ‫איסוף‬
‫רגשי‬ ‫למימד‬ ‫התייחסות‬
‫אנוש‬ ‫משאבי‬
‫הדרכות‬ ‫על‬ ‫דגש‬,‫חניכה‬,‫משוב‬
‫תהליכים‬ ‫על‬ ‫למנהל‬

10. ‫משותפת‬ ‫אחריות‬
‫לתהליך‬
‫מנהלים‬
‫ציפיות‬ ‫תאום‬,‫בעובד‬ ‫אמון‬,‫פתיחות‬
‫ולהקשבה‬ ‫ללמידה‬
‫משאבי‬‫אנוש‬
‫והערכות‬ ‫הכנה‬ ‫הכולל‬ ‫תהליך‬ ‫בניית‬
‫העובד‬ ‫מצד‬

11. ‫והתפתחות‬ ‫צמיחה‬ ‫על‬ ‫מסרים‬
‫מנהלים‬
‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫בגורמי‬ ‫התייעצות‬
‫וסיעור‬‫מוחות‬‫עם‬‫בארגון‬ ‫נוספים‬ ‫גורמים‬
‫אנוש‬ ‫משאבי‬
‫הדרכה‬,‫אימון‬,
‫ודוגמאות‬ ‫כלים‬ ‫מתן‬

12. ‫מיפוי‬
‫ארגוני‬/‫יחידתי‬
‫מנהלים‬
‫פתיחות‬
‫אנוש‬ ‫משאבי‬
‫התהליך‬ ‫ניהול‬,
‫המנהלים‬ ‫וליווי‬ ‫בקרה‬

13. ‫בדרוג‬ ‫ודילמות‬ ‫חסרונות‬

14. ‫תחום‬
SMARTSIMPLE
MEASURABLE
ATTAINABLE
/‫פשוט‬
TIME
BOUND
‫השגה‬ ‫בר‬/
REALISTIC ‫בזמן‬
‫מדיד‬
‫מציאותי‬

15. ‫על‬ ‫חושבים‬ ‫המנהלים‬ ‫מה‬
‫התהליך‬?

16. ‫תודה‬