1. Tulevaisuuden näkeminen -
tulevaisuuden tekeminen
Unelma koulu, jonka toiminnassa
leimallista on arvoihin sitoutuminen,
jatkuva kehittyminen, asiantuntijuus,
kyvykkyys, myös geneerinen
kyvykkyys.

2. Työyhteisön optimaalinen
toimintamalli.
Koulun perustehtävää palvelevat
tukipalveluyksiköt.
Jaettu johtajuus.

3. Osallisuus edellyttää
osaamista.
Osallisuus vaatii sosiaalisten roolien
hallintaa.
Asiantuntijuutta ja kiinnostusta.

4. VIA = vision into action.
Osaamista on vaalittava ja
kehitettävä kaikilla tasoilla.
Tärkeää on osallistava
toimintakulttuuri.

5. Avainasemassa esimiehet.
Kehittämisen kannalta tärkeimmät
henkilöt ovat esimiehet. Heillä on
vastuu henkisistä, aineellisista ja
toiminnallista edellytyksistä.

6. Häiritsevä idea.
Vastustus on varmin tapa tunnistaa
idea.
Idea herättää vastustusta, koska se
rikkoo säännöt, statuksen, kaavan,
opit.

7. "Järkevät ihmiset
sopeutuvat ympäröiviin
olosuhteisiin, järjettömät puolestaan
sopeuttavat ympäröivät olosuhteet
itseensä.
Kaikki kehitys syntyy jälkimmäisten
toimesta."
Gerorge Bernard Shav