تتناول الوثيقة دور عمادة التعلم الإلكتروني في جامعة الملك فيصل وتفاصيل التغييرات الهيكلية والتحديات التي تواجه المنظمات في عصر التكنولوجيا. تشير إلى تأثير العوامل الاقتصادية والاجتماعية على التعليم واستخدام أساليب حديثة لتعزيز التعلم عن بُعد. كما تستعرض نظرية هيرزبرغ في تحسين الرضا الوظيفي وعمليات إعادة تصميم العمل في المنظمات.