1. Hoàn thiện các hình thức trả lương tại nhà máy xi măng Lam
Thạch – Công ty cổ phần xi măng và xây dựng Quảng Ninh
Đề cương đề tài mã số:12023
LỜI MỞ ĐẦU
Trong công cuộc đổi mới cải cách nền kinh tế từ nền kinh tế tập trung bao
cấp sang nền kinh tế thị trường cùng hoà nhập với nền kinh tế trong khu vực và
nền kinh tế Thế Giới. Tiền lương là một trong những vấn đề khó khăn và phức
tạp, luôn luôn thay đổi để phù hợp với cơ chế thị trường, đồng thời là nguồn tái
tạo sức lao động và đáp ứng nhu cầu đời sống vật chất và tinh thần của người
lao động. Nếu giải quyết tốt mối quan hệ tiền lương giữa người lao động và
người sử dụng lao động thì sẽ thúc đẩy được sản xuất phát triển khuyến khích
được người lao động hăng say lao động sản xuất, phát huy sáng kiến cải tiến kỹ
thuật, mang lại hiệu quả kinh tế cao cho doanh nghiệp. Trong giai đoạn hiện
nay, để có thể tồn tại và phát triển trước những cạnh tranh gay gắt của thị
trường, doanh nghiệp phải đổi mới và lựa chọn hình thức trả lương sao cho phù
hợp với điều kiện thực tế sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp mình.
Nhà máy xi măng Lam Thạch thuộc Công ty cổ phần xi măng và xây
dựng Quảng Ninh nơi em đang thực tập được khởi công và chính thức đi vào
hoạt động từ tháng 9/1997. Cũng như nhiều doanh nghiệp sản xuất kinh doanh
khác tiền lương luôn là vấn đề cần phải đổi mới và hoàn thiện cho phù hợp với
điều kiện thực tế. Sau một thời gian thực tập tìm hiểu nghiên cứu và tham khảo
ý kiến của cán bộ công nhân viên nhà máy, đặc biệt là cán bộ phòng tổ chức lao
động tiền lương. Em thấy các hình thức trả mà nhà máy đang áp dụng vẫn còn
có một số hạn chế cần phải hoàn thiện.
Bằng những kiến thức đã được trang bị trong quá trình học tập tại trường
cùng với sự hướng dẫn chỉ bảo tận tình của thầy giáo PGS.TS Trần Xuân Cầu -
Giảng viên trường ĐHKTQD và các cán bộ nhân viên phòng Tổ chức lao động

2. tiền lương và một số phòng ban nhà máy em đã lựa chọn chuyên đề tốt nghiệp
đề tài về: “Hoàn thiện các hình thức trả lương tại nhà máy xi măng Lam
Thạch – Công ty cổ phần xi măng và xây dựng Quảng Ninh".
Chuyên đề được chia thành 3 phần chính sau:
Phần 1: Cơ sở lý luận về hình thức trả lương
Phần 2: Đánh giá thực trạng các hình thức trả lương tại Nhà máy xi măng
Lam Thạch .
Phần 3: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện các hình thức trả lương tại Nhà
máy xi măng Lam Thạch .

3. MỤC LỤC
LỜI MỞ ĐẦU...........................................................................................................................1
PHẦN 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG...........................................3
1.1. Sự cần thiết phải hoàn thiện các hình thức trả lương cho người lao động
trong doanh nghiệp:..........................................................................................3
1.1.1. Khái niệm tiền lương:..........................................................................3
1.1.2. Sự cần thiết phải hoàn thiện các hình thức trả lương cho người lao
động trong doanh nghiệp:..............................................................................3
1.2. Các hình thức trả lương cho người lao động:............................................4
1.2.1.Trả lương theo thời gian.......................................................................5
1.2.1.1.Trả lương theo thời gian giản đơn: ( giờ, ngày, tháng...)...............6
1.2.1.2. Trả lương theo thời gian có thưởng:.............................................8
1.2.2. Trả lương theo sản phẩm.....................................................................9
1.2.2.1 Chế độ trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân:......................10
1.2.2.2. Chế độ trả lương theo sản phẩm tập thể:.....................................11
1.2.2.3. Trả lương theo sản phẩm gián tiếp.............................................13
1.2.2.4. Tiền lương theo sản phẩm luỹ tiến.............................................14
1.2.2.5. Chế độ trả lương khoán...............................................................15
1.2.2.6. Chế độ trả lương sản phẩm có thưởng........................................16
PHẦN 2. ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TẠI NHÀ
MÁY XI MĂNG LAM THẠCH...........................................................................................18
2.1. Khái quát chung về Nhà máy xi măng Lam Thạch :...............................18
2.1.1. Sự hình thành và phát triển nhà máy xi măng Lam Thạch................18
2.1.2. Cơ cấu tổ chức của Nhà máy xi măng Lam Thạch ..........................19
2.1.3. Quy trình công nghệ sản xuất xi măng Nhà máy xi măng Lam Thạch.
.....................................................................................................................21
2.1.4. Đặc điểm lao động của Nhà máy xi măng Lam Thạch:....................24
2.1.4.1. Lực lượng lao động của Nhà máy qua các năm từ 2005- 2007:. 24
2.1.4.2. Tình hình sử dụng lao động tại nhà máy ....................................25

4. 2.1.5. Đặc điểm hoạt động kinh doanh của nhà máy:..................................26
2.1.5.1. Các mặt hàng SXKD của Nhà máy xi măng Lam Thạch...........26
2.1.5.2 Đặc điểm thị trường tiêu thụ sản phẩm nhà máy:.......................26
2.1.5.3 Kết quả sản xuất kinh doanh của Nhà máy xi măng Lam Thạch:28
2.2. Đánh giá thực trạng các hình thức trả lương tại nhà máy xi măng Lam
thạch :.............................................................................................................29
2.2.1. Phương pháp xây mức sản lượng của xi măng Lam Thạch..............29
2.2.1.1. Xác định hệ số cấp bậc công việc bình quân từng bộ phận và toàn
nhà máy: (Phụ lục Bảng 1.1 Các mức lao động hiện hành của nhà máy)30
2.2.1.2. Xác định lượng lao động hao phí trên đơn vị sản phẩm:............33
2.2.2. Đơn giá tiền lương cho một đơn vị sản phẩm xi măng Nhà máy xi
măng Lam Thạch năm 2007........................................................................34
2.2.2.1. Xác định mức lương tối thiểu để xây dựng đơn giá tiền lương. .34
2.2.2.2. Đơn giá tiền lương cho hao phí lao động công nghệ:.................34
2.2.2.3. Đơn giá tiền lương lao động phụ trợ + phục vụ :Tpv...............35
2.2.2.4. Đơn giá quản lý : Tql..................................................................35
2.2.2.5. Tổng quỹ tiền lương theo đơn giá sản phẩm (Vkh):...................36
2.2.2.6. Quỹ tiền lương bổ sung(Vbs).....................................................36
2.2.2.7. Quỹ tiền lương làm thêm giờ (Vtg)............................................37
2.2.2.8. Đơn giá lương tổng hợp:............................................................37
2.2.3. Thanh toán tiền lương cho cán bộ CNV trong Nhà máy xi măng Lam
Thạch :.........................................................................................................42
PHẦN 3. MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÁC HÌNH THỨC TRẢ
LƯƠNG TẠI NHÀ MÁY XI MĂNG LAM THẠCH...........................................................45
3.1. Một số biện pháp nhằm hoàn thiện các hình thức trả lương cho người lao
động tại nhà máy.............................................................................................45
3.1.1.Xây dựng hoàn thiện công tác định mức lao động từng công đoạn,
từng bộ phận trong nhà máy........................................................................45
3.1.2. Xác định đơn giá sản phẩm chính xác hợp lý cho từng bộ phận, công
việc...............................................................................................................45

5. 3.1.3. Hoàn thiện công tác thanh toán tiần lương cho người lao động........47
3.1.3.1. Phương án hoàn thiện công tác trả lương cho bộ phận quản lý.. 47
3.1.3.2 Một số biện pháp hoàn thiện hình thức trả lương đối với bộ phận
công nhân trực tiếp sản xuất:...................................................................50
3.2. Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác trả lương cho người lao động
trong nhà máy..................................................................................................50
3.2.1. Hoàn thiện việc đánh giá và xây dựng cấp bậc công việc.................50
3.2.2 Thường xuyên tổ chức thi nâng bậc cho người lao động...................50
3.3.3. Xây dựng lưa cộn hình thức trả lương hợp lý cho bộ phận quản lý
nhà máy........................................................................................................50
KẾT LUẬN.............................................................................................................................56
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO..............................................................................57

6. DANH MỤC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ
Sơ đồ 2.1. bộ máy tổ chức Nhà máy xi măng Lam Thạch......................................19
Sơ đồ 2.2. quy trình công nghệ sản xuất xi măng Nhà máy xi măng Lam Thạch.....21
Bảng 2.3 : Tình hình lao động tại Nhà máy từ 2005-2007......................................24
Sơ đồ 2.4: phân phối và hình thức xúc tiến bán hàng nhà máy...............................27
Bảng 2.5: Kết quả sản xuất của nhà máy từ 2005 - 2007......................................28
Bảng 2.6: Hệ số cấp bậc công việc bình quân TCN..................................................30
Bảng 2.7: Hệ số cấp bậc công việc bình quân TPV..................................................31
Bảng 2.8: Hệ số cấp bậc công việc bình quân của quản lý: ( QL )...........................32
Bảng 2.9. Bảng tính đơn giá tiền luơng cho khối quản lý, phục vụ, công nhân sản
xuất chính, phụ trợ Nhà máy xi măng Lam Thạch..................................................38
Bảng 2.10: Bảng tính lương tháng 12/2007 phòng tổ chức hành chính của Nhà máy
.............................................................................................................................43
Bảng 3.1- Bảng tính lương tháng 12/2007 phòng hành chính tổng hợp Nhà máy theo
phương án thiết kế.................................................................................................49
Bảng 3.2 Tỷ trọng điểm d 1i;d 2i.............................................................................53
Bảng 3.3: Bảng phân nhóm theo chức danh, công việc và cấp bậc trình độ để xác
định hệ số điều chỉnh theo thiết kế.........................................................................54

7. Đề cương bạn đang xem tại http://luanvanviet.com được trích dẫn từ bản toàn văn.
Quý độc giả nào có nhu cầu tham khảo toàn bộ tài liệu có thể đặt mua tài liệu này từ thư viện.
Vui lòng truy cập tại đây: http://luanvanviet.com/datmua.php
Xin chân thành cảm ơn quý độc giả đã quan tâm đến thư viện trong thời gian vừa qua.
Thông tin liên hệ:
Hotline: 0979.170.170 (Mr.Huy)
Điện thoại: 0975.170.170 (Mr.Nam)
Email: Luanvanviet@gmail.com
Hệ thống Website:
http://thegioiluanvan.com
http://choluanvan.vn
http://luanvanviet.com
http://tailuanvan.com
http://choluanvan.com.vn