Premobiliteit - hoe breng je werknemers voortijdig in beweging?schaartb
Premobiliteit - hoe breng je werknemers voortijdig in beweging. Sleutelwoorden: zelfredzaamheid, eigen verantwoordelijkheid, zelfregie, society 3.0, duurzame inzetbaarheid.
A Mom in her 40s has a baby girl who is listening carefully, inspiring Mom to wonder "what do I want to say to my daughter?" Using a collection of her own photos, she shares some simple words with her daughter about how to be a happy girl, true to her self.
Premobiliteit - hoe breng je werknemers voortijdig in beweging?schaartb
Premobiliteit - hoe breng je werknemers voortijdig in beweging. Sleutelwoorden: zelfredzaamheid, eigen verantwoordelijkheid, zelfregie, society 3.0, duurzame inzetbaarheid.
A Mom in her 40s has a baby girl who is listening carefully, inspiring Mom to wonder "what do I want to say to my daughter?" Using a collection of her own photos, she shares some simple words with her daughter about how to be a happy girl, true to her self.
Slides van onze maart masterclass over het Nieuwe Werken.
Vragen over de slides?
Zelf een keer deelnemen aan de masterclass?
kijk voor details op: www.productivitypartners.nl
Leerervaringen De Kunst van HNW NewCompanyCreations juni 2012Rosan Gompers
Leervaringen uit De Kunst van Het Nieuwe Werken (vandenBrink & Gompers 2011) en de 8 Elementen van Vernieuwing. Aanpak NewCompanyCreations inclusief 10 praktische workshops.
More Related Content
Similar to 090611 Presentatie Jeroen Bos T.B.V. Min V. Justitie Def
Slides van onze maart masterclass over het Nieuwe Werken.
Vragen over de slides?
Zelf een keer deelnemen aan de masterclass?
kijk voor details op: www.productivitypartners.nl
Leerervaringen De Kunst van HNW NewCompanyCreations juni 2012Rosan Gompers
Leervaringen uit De Kunst van Het Nieuwe Werken (vandenBrink & Gompers 2011) en de 8 Elementen van Vernieuwing. Aanpak NewCompanyCreations inclusief 10 praktische workshops.
Similar to 090611 Presentatie Jeroen Bos T.B.V. Min V. Justitie Def (14)
2. Jeroen Bos
Drs. Jeroen Bos (1965) is directeur Randstad HR Solutions.
Dit label van Randstad richt zich geheel op HR-diensten ten
behoeve van organisaties en haar vaste medewerkers. Het portfolio van
HR Solutions varieert van advies over de ontwikkeling van organisaties
en HR, assessments en interim HR tot verzuim-management,
employability en outplacement. Binnen HR Solutions zijn ruim 400
professionals werkzaam.
Jeroen heeft Nederlands en Organisatiekunde gestudeerd. Vanuit zijn
huidige rol houdt hij zich met name bezig met strategische
personeelsplanning, inzetbaarheid van medewerkers en de ontwikkeling
van het sociaal beleid van organisaties, meer in het bijzonder
vernieuwing van de arbeidsverhoudingen.
Jeroen is bereikbaar via: jeroen.bos@nl.randstad.com
2
7. De multi-manager
Baby boomer X generatie Y generatie
(‘45 – ‘60) (‘60 – ‘80) (‘80 – ‘00)
Werk Ik werk om Ik werk
Geen 9 to 5! wanneer en
schema te leven
waar ik wil
Geld, status Werk-privé Sociale
Motivatie
balans structuur
Communicatie- Respect Authenticiteit
hiërarchie Autonomie gelijkheid
stijl
7
7
11. Nieuwe organisaties, nieuw werken
Oude economie Kennis economie
hiërachie ketens en netwerken
organiseren rond taken organiseren rond kennis
en functies en talent
collectiviteit basis P&O ruilrelatie en maatwerk
basis HRM
Ontwerp: gericht op organisatieproces, menselijk handelen en IT
Variabelen: vraagsturing, klantproces en onvoorspelbaarheid
11
Ruimte voor zelfsturing (intern) en aandacht voor
veranderende arbeidsmarkt (extern)
11