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1. Anno VIII n°02 Febbraio 2012
Ip o te s i d i a c c o r d o C C N L A B I
(tra l u ci ed om bre)
Ri porti a m o i l vol a n ti n o u n i ta ri o su l l ' i potesi d i a ccord o per i l ri n n ovo d el con tra tto
d ei ba n ca ri . I l com i ta to d i retti vo n a zi on a l e d el l a Fi sa c h a a pprova to l ' i potesi , d opo
u n a l u n g a d i scu ssi on e, espri m en d o l a seg u en te vota zi on e: fa vorevol i 84, con tra ri
46, a sten u ti 2 9 . A n ostro m od esti ssi m o pa rere, q u esta i potesi fi g l i a d el l a
si tu a zi on e econ om i ca ch e sti a m o a ffron ta n d o, i n m ol ti a spetti ra ppresen ta u n a
In scom m essa per i l fu tu ro e presen ta a l su o i n tern o l u ci ed om bre.
questo Le a ssem bl ee coi col l eg h i sa ra n n o i l l u og o d epu ta to per d eci d ere se l ' a ccord o
numero: d i ven terà d efi n i ti vo o m en o, n el fra ttem po se vorrete fa rci sa pere l a vostra
opi n i on e vi i n vi ti a m o a ri spon d ere a l son d a g g i o ch e trova te su l l a n ostra pa g i n a
- P ri m a p a g i n a - fa cebook, n el l a sezi on e Dom a n d e.
Ipotesi accordo
CCNL ABI Nella serata di giovedì 1 9 gennaio è stato raggiunto l’accordo per il rinnovo
- pa g . 4 - del Contratto Nazionale del credito, scaduto a dicembre del 201 0. Il
Abbecedario risultato rappresenta un segnale importante per le lavoratrici e i lavoratori,
della crisi nel contesto di enorme difficoltà economica nel Paese e nel settore. In tale
- pa g . 6 -
ambito, che ha inevitabilmente condizionato il confronto, abbiamo
Permessi ex festività
concordato un importante risultato in termini di crescita occupazionale,
CCNL appalto
soprattutto giovanile, definendo la costituzione di un Fondo per
--- l’Occupazione, che favorirà oltre 6.000 assunzioni stabili all’anno per il
Iscriviti alla FISAC prossimo quinquennio. Sul piano economico sono stati ottenuti incrementi
che a regime garantiscono il recupero dell’inflazione.
- pa g . 7 - Inoltre è stata mantenuta l’Area Contrattuale, rafforzata con la possibilità di
AAA rientro di attività in outsourcing o
- pa g . 8 - di ingresso per aziende che non
Per posta di applicano il nostro CCNL. Ecco i
Michele Serra punti principali dell’intesa.
O ccu p a z i o n e : definita
l’istituzione di un Fondo per
l’Occupazione della durata di 5
anni, alimentato dal contributo di
una giornata riveniente dalle 23
Ore iniziali in Banca delle Ore e
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2. dalla rinuncia a una giornata di ex festività da incide fino a giugno 201 4 sulle voci indirette
parte di Quadri Direttivi e Dirigenti. Secondo legate alla retribuzione). L’incremento non
stime dell’Abi si ipotizzano circa 6.500 concorrerà al calcolo del Tfr per 3 anni. Gli
assunzioni all’anno per la durata del Fondo. aumenti avranno la seguente decorrenza: 46
Il Fondo dovrà essere incrementato dai euro dal 1 ° giugno 201 2, 47 euro dal 1 °
contributi versati dal top management in base giugno 201 3 e 77 euro dal 1 ° giugno 201 4 (4°
alla lettera del presidente dell’Abi Giuseppe Livello – 3° Area Professionale).
Mussari, con cui ha invitato i vertici delle A fronte di questo incremento economico vi
banche italiane a non aumentare i propri sarà il blocco degli scatti di anzianità per un
emolumenti e a partecipare al Fondo con un anno e
versamento pari al 4% della loro retribuzione. mezzo, dal 1 ° gennaio 201 3 al 1 ° giugno
Questi fondi potrebbero essere anche 201 4 e saranno sterilizzate alcune voci che
destinati a finanziarecontratti di solidarietà concorrono al Tfr.
espansiva. Le misure inerenti l’aumento economico
Alla luce di questi versamenti la stima delle andranno quindi a regime da luglio 201 4.
assunzioni annue sopra Are a Con tra ttu a l e :
indicate potranno quindi conferma e
essere superiori. consolidamento
Le nuove assunzioni a dell’Area Contrattuale,
tempo indeterminato anche attraverso
prevedranno l’applicazione di
prioritariamente il Contratti Complementari
Contratto di Apprendistato, (già presenti nel
con inquadramento di Contatto Nazionale e
ingresso A3L1 e un salario mai attuati) a lavoratori
di € 1 .679,89 (-1 8%) per 4 neo assunti. I Contratti
anni (salario mensile). Complementari
È stata inoltre prevista, per prevedono un orario
lo stesso periodo di settimanale di 40 ore e
tempo, una contribuzione aziendale in un trattamento economico ridotto del 20%.
previdenza complementare pari al 4%. Allo scopo di consolidare i livelli
P re vi d e n za d i S e ttore : Le Segreterie occupazionali, le attività già esternalizzate –
Nazionale hanno individuato in PREVIBANK il che non applichino il CCNL Credito - oggetto
Fondo di riferimento per i lavoratori del nostro di insourcing vedranno
Settore. Tale scelta, che valorizza sempre più un’applicazione graduale in 4 anni della parte
il tema del welfare in una fase di forti economica del Contratto del Credito, con
cambiamenti delle normative previdenziali, ci approdo ai Contratti Complementari. Tale
consente di dare un riferimento certo valido previsione riguarda solo l’ingresso nel nostro
per tutte le Aziende prive di fondi pensione Contratto di imprese/attività che non
aziendali negoziali. applichino ai lavoratori il CCNL Credito.
Tra tta m e n to e con om i co: previsto un aumento Con tra tta zi on e d i 2 ° l i ve l l o/Con tra tta zi on e
contrattuale complessivo per la figura I n te g ra ti va : i temi dell’Orario di Lavoro,
professionale media di 1 70 euro, sotto forma dell’Organizzazione del Lavoro e delle
di Elemento Distinto di Retribuzione (Edr: non Prestazioni di Lavoro saranno trattati anche a
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3. livello aziendale, come da Protocollo del 24 (es: Mifid, Privacy, Antiriciclaggio, Isvap
ottobre 2011 . ecc…).
Lon g Te rm Ca re : incremento del contributo S i ste m a I n ce n ti va n te e P re m i o Azi e n d a l e
aziendale pro capite da 50 a 1 00 euro. (a rti col i 4 3 e 4 6 ): attribuita pari dignità ai due
O ra ri o d i S p orte l l o: le aziende potranno temi “nell’ottica di costruire un unico Premio
procedere a un’apertura degli sportelli, dal Variabile di Risultato”, con il richiamo alle
lunedì al venerdì, con una formulazione oraria indicazioni di Banca d’Italia sulla valutazione
dalle 8 alle 20, dopo un confronto con le dei risultati nel lungo periodo e alla nostra
Organizzazioni Sindacali della durata richiesta di considerare un rapporto
massima di 1 0 giorni. Una eventuale apertura quantitativo tra Premio Aziendale e
degli sportelli dalle 20 alle 22 potrà effettuarsi Incentivante e specifiche clausole di
solo con specifico accordo sindacale. esclusione.
Queste modulazioni prevedono in ogni caso Com m i ssi on i : immediato insediamento delle
l’invarianza dell’orario individuale giornaliero Commissioni su Inquadramenti,
di lavoro e dell’adibizione allo sportello, senza Armonizzazione Orari, Coordinamento Norme
spezzare l’orario. Apprendistato,
Accolta la richiesta Semplificazione
sindacale che Normativa,
le banche Salute e
raccolgano in via Sicurezza
preventiva la (comprensiva
volontarietà dei dell’accordo
lavoratori. sugli Rls),
Verrà monitorata Conciliazione di
ogni 6 mesi la tempi di vita e
coincidenza tra gli tempi di lavoro
orari di fatto e gli (recependo
orari previsti dal l’Avviso
Contratto Comune del 7
Nazionale, in riferimento all’andamento di marzo 2011 sottoscritto dall’Abi) e
ferie, ex festività e straordinari, con l’ottica di dell’Osservatorio sulla Responsabilità Sociale
valutarne l’impatto in termini di livelli d’Impresa. Questo processo è funzionale a
occupazionali. inserire le determinazioni delle Commissioni
Qu a d ri D i re tti vi: in via eccezionale, per la nel testo del nuovo Contratto Nazionale.
durata del Contratto Nazionale, è prevista la M e zzog i orn o: nell’ambito del Fondo per
fungibilità per l’intera categoria dei Quadri l’Occupazione si deciderà in merito
Direttivi. Ottenuta la copertura anche delle all’incremento del contributo alle aziende per
sanzioni pecuniarie relative ai rischi lei assunzioni effettuate al Sud.
professionali (civili, penali e amministrativi) L’accordo sarà sottoposto all’approvazione
per le posizioni di lavoro maggiormente delle lavoratrici e dei lavoratori, nelle
esposte e per i Quadri Direttivi. Abbiamo assemblee che saranno indette nelle
sollecitato Formazione in aula per materie prossime settimane.
che comportano particolari rischi professionali
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4. Ab b e c e d a ri o d e l l a c ri s i
I nostri iscritti, in questi giorni, hanno ricevuto un
quaderno che, come FI SAC- CG I L d i Va rese, abbiamo
deciso di regalare nell'ambito di una campagna di
apprendimento su termini e vocaboli entrati ormai nei
dialoghi quotidiani, ma di cui, noi per primi dirigenti
sindacali, a volte non ne conosciamo il significato vero.
Per questa ragione abbiamo chiesto a Ti zi a n o Ri verso di
illustrare l'alfabeto della finanza del professor Vi n cen zo
Com i to, pubblicato sul sito fi n a n sol . i t, ed è nato così
l 'Abbeced a ri o d el l a cri si .
Per parlare di crisi, ma non solo, abbiamo pensato ad
un evento durante il quale il giornalista di Va reseN ews
M i ch el e M a n ci n o presenterà il volume insieme al
professor Vi n cen zo Com i to e a M a rco G a l l i ca n i ,
presidente del sito fi n a n sol . i t, mentre Ti zi a n o Ri verso,
con la sua lavagna elettronica, illustrerà la serata.
Nella pagina seguente trovate la locandina dell'evento,
a cui, naturalmete, siete tutti invitati.
Seg n a l a l a tu a pa rteci pa zi on e a l l ' even to, su Fa cebook, a l seg u en te l i n k
h ttp: //www. fa cebook. com /even ts/2 9 0 61 70 2 43 3 61 82 /
Vi n cen zo Com i to (1940), ha lavorato per molti anni nell’industria (gruppo Iri,
Olivetti) e nel movimento cooperativo, nelle aree dell’amministrazione e finanza, del
controllo di gestione e del personale. Da molti anni docente di finanza aziendale
prima all’Università Luiss di Roma, attualmente insegna all’Università di Urbino.
M a rco G a l l i ca n i (Fidenza, 1974) è stato direttore dell’Associazione Finanza Etica.
Laureato in Filosofia Morale a Bologna, è stato in staff nell’unità d’Autopromozione
Sociale del Comune di Roma, l’ufficio luogo di progettazione e realizzazione delle
Feste dell’Altra Economia e della prima Città dell’Altra Economia. Il suo ultimo lavoro
è “Manuale del Risparmiatore Etico e Solidale“.
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6. PCeCrNLeAsiPAexOfASsStIiCvUi tà T2I0O2)
(
m s P LT e RA V 1
I giorni di permesso per festività soppresse per il 2012 sono QU ATTRO, in quanto non coincidenti con giorni festivi o
non lavorativi, e ricorrono nei giorni:
• 1 9 m a rzo – Sa n G i u seppe • 1 7 m a g g i o - Ascen si on e
• 7 g i u g n o - Corpu s Dom i n i • 2 9 g i u g n o – SS. Pi etro e Pa ol o
Le 4 giornate possono essere frazionate e fruite a periodi non inferiori ad 1 ora oppure pagate su libera scelta del
dipendente.Nel caso il dipendente decida il pagamento dei giorni ex festivi, l’importo per ogni singola giornata si
calcola dividendo la retribuzione annuale di fatto per 250.
La festività del 4 novembre (dopo la sostituzione con la festività del 17 marzo avvenuta nel 2011) ritorna ad essere
regolata dal CCNL che prevede solo il pagamento e non il riposo compensativo.
Tutte le festività contrattuali, compreso il Santo Patrono, se cadenti di domenica vengono retribuite con il conteggio
sopra indicato.
Sono considerati semifestivi i seguenti giorni: Venerdì santo – 6 Aprile, Vigilia dell’Assunzione – 14 Agosto,
Commemorazione dei defunti – 2 Novembre, Vigili di Natale – 24 Dicembre, Ultimo giorno dell’anno – 31 Dicembre.
Nelle giornate semifestive, il lavoro sarà limitato al solo turno antimeridiano e avrà termine alle ore 12. Nel caso di
orari part time il dipendente avrà diritto di prestare solo metà del proprio orario giornaliero, anche se il part time è
fatto solo di pomeriggio.
I l M O N D O D E L L A VO RO E ' C A M B I A TO .
C O S A A S P E TTI A C A M B I A RE A N C H E TU ?
A S S I C U RA I TU I D I RI TTI : I S C RI VI TI A L L A FI S A C - C G I L !
Il/la sottoscritto/a . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
nato/a a . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . il . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
abitante a . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . via . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
tel. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .e-mail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
dipendente Banca/Filiale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . città . . . . . . . . . . . . .
via . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . tel. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
chiede di essere iscritto/a alla FIS AC-CGIL
. . . . . . . . . . . . . . . . , il . . . . . . . . . . . . . . . . . . Firma ....................................................
Inviare tramite fax allo 03 3 2. 262002 oppure via e-mail fisacvarese@cgil. lombardia. it
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7. q I
a n c u a d e r l a p u n i zi a m
he no bbl o
d es n ei p " Abbe i ca zi o
i d e ro s s c e d n e
ra s i m d
s e , i n u a ri o d e l l e v
i l q m e e l l a o ci
u a d ri , c c
e r n c o m r i s i " , o n te n
n o s o è d u n q u c h e c u te n
tra i spo e, p on t el
se d n i b e r c i n u e
e. ile
p re h i l o r à
sso
la
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8. Ri porti a m o l a l ettera
a ppa rsa su l Ven erd ì d i
Repu bbl i ca d el 3
febbra i o, e l a ri sposta d i
M i ch el e Serra . Son o l o
s p e cch i o di un
m a l essere profon d o n on
s o l o p re s e n t e n e l l e
n o s t re a z i e n d e e n e l
n ostro l a voro, m a a n ch e
n e l l a s o c i e tà i n c u i
vi vi a m o .
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