The document outlines the rules and questions for a quiz. It states that teams can have a maximum of 3 members, most questions are worth 3 points except starred questions which are worth 4 points, and the quizmasters' decisions are final. It then lists 25 questions for the quiz.
WHF and Royal College of Physicians presentation by Ann Gates Ann Gates
This document discusses the need for a paradigm shift in educating health professionals about exercise as medicine. It notes that 37,000 patient deaths per year are due to physical inactivity, yet medical support for exercise is lacking. There is enough evidence that exercise can prevent and treat heart disease and stroke, so every health professional needs to be trained to provide physical activity advice and opportunities during every patient consultation. If every trained health professional encouraged even a brief physical activity discussion with over 1 million NHS patients each day, it could result in nearly 673,000 opportunities for patients to increase physical activity levels. The goal is for the global health workforce to be "fit for purpose" in promoting physical activity.
The document outlines the rules and questions for a quiz. It states that teams can have a maximum of 3 members, most questions are worth 3 points except starred questions which are worth 4 points, and the quizmasters' decisions are final. It then lists 25 questions for the quiz.
WHF and Royal College of Physicians presentation by Ann Gates Ann Gates
This document discusses the need for a paradigm shift in educating health professionals about exercise as medicine. It notes that 37,000 patient deaths per year are due to physical inactivity, yet medical support for exercise is lacking. There is enough evidence that exercise can prevent and treat heart disease and stroke, so every health professional needs to be trained to provide physical activity advice and opportunities during every patient consultation. If every trained health professional encouraged even a brief physical activity discussion with over 1 million NHS patients each day, it could result in nearly 673,000 opportunities for patients to increase physical activity levels. The goal is for the global health workforce to be "fit for purpose" in promoting physical activity.
Теми «Стратегічний менеджмент» та «Управління змінами» передбачають вивчення підходів та стратегічного інструментарію для спрямування змінами та їх втілення.
З презентації ви:
- дізнаєтесь що таке кар’єра та які її типи існують;
- оціните наскільки ви задоволені поточним станом своєї кар’єри;
- оціните наскільки ваша поточна компанія сприяє вашому розвитку;
- складете покроковий план розвитку власної кар’єри.
Что такое SaaS
Почему SaaS – это важно
SaaS – мифы и страхи
Выгоды модели SaaS в деньгах
Когда выгодно использовать SaaS
Выбор поставщика SaaS
Почему Yaware – это SaaS
Возможности Yaware
Качество службы поддержки
Кто использует Yaware
Теми «Стратегічний менеджмент» та «Управління змінами» передбачають вивчення підходів та стратегічного інструментарію для спрямування змінами та їх втілення.
З презентації ви:
- дізнаєтесь що таке кар’єра та які її типи існують;
- оціните наскільки ви задоволені поточним станом своєї кар’єри;
- оціните наскільки ваша поточна компанія сприяє вашому розвитку;
- складете покроковий план розвитку власної кар’єри.
Что такое SaaS
Почему SaaS – это важно
SaaS – мифы и страхи
Выгоды модели SaaS в деньгах
Когда выгодно использовать SaaS
Выбор поставщика SaaS
Почему Yaware – это SaaS
Возможности Yaware
Качество службы поддержки
Кто использует Yaware
3. 1. Конкуренція за кадри Lviv 2011 Головна конкуренція в інтелектуальній сфері
4.
5. 3. Кайдзен Lviv 2011 Кайдзен (японський термін "безперервне вдосконалення" ,"поліпшення" або "зміна на краще") - японська філософія або практика, яка фокусується на безперервному вдосконаленні процесів виробництва, розробки, допоміжних бізнес-процесів і управління, а також всіх аспектів життя організації. У філософії Кайдзен організації безперервно покращують всі функції бізнесу, в чому задіяні всі працівники - від директора до рядового робітника. Покращуючи стандартизовані дії та процеси, Кайдзен має на меті усунути всі втрати