Le nuove regole per il lavoro dopo i dl.gs 80/2015 e 81/2015 attuativi del job acts

1. Le nuove regole per il lavoro dl.gs
80/2015 e 81/2015
Sintesi a cura di Stefano Ferrario

2. 24/07/2015 2
Apprendistato
Previste, dal d.lgs 81/2015, modifiche per
l'apprendistato per la qualifica, il diploma
professionale, il diploma superiore e
l'apprendistato di alta formazione. Attraverso il
cosiddetto sistema duale è possibile conseguire
un diploma di istruzione (anche universitaria) e
formazione professionale.
Il datore di lavoro dovrà sottoscrivere un
protocollo con l'agenzia o istituzione formativa
accreditata.

3. 24/07/2015 3
Apprendistato/2
Un decreto interministeriale dovrà definire gli
standard formativi che costituiranno i livelli
essenziali delle prestazioni da garantire in tutta
Italia.
Il protocollo dovrà precisare modalità e durata
della formazione, il numero dei crediti formativi
riconosciuti all'apprendista per la formazione
aziendale.

4. 24/07/2015 4
Apprendistato/3
E' possibile assumere giovani tra 15 e 25 anni
con apprendistato per la qualifica e i diplomi.
Con l'apprendistato di alta formazione e ricerca
è possibile assumere persone di età tra i 18 e
29 anni.

5. 24/07/2015 5
Collaborazioni
La collaborazione coordinata e continuativa è
un contratto di lavoro autonomo per la fornitura
di un contratto continuativo (E non di un'opera).
Può essere stipulata anche a tempo
indeterminato.
Per distinguere tra collaborazione e lavoro
subordinato occorre rifarsi alla consueta
distinzione tra coordinamento ed
eterodirezione.

6. 24/07/2015 6
Collaborazioni/2
Se l'azienda decide il "Quando" ed il "Dove"
lavorare si applicano le norme del lavoro
subordinato.
Se il lavoratore decide il "Se", "Quando" ed il
"Dove" lavorare si rientra nel campo del lavoro
autonomo con un contratto di collaborazione
che può essere anche a tempo inderminato.

7. 24/07/2015 7
Congedi
Garantita una maggiore flessibiltà nei congedi
obbligatori e parentali.
Introdotti congedi per le donne inserite nei
percorsi di protezione in caso di violenze di
genere.
In caso di parto prematuro può essere superato
il limite complessivo di 5 mesi di astensione
obbligatoria.

8. 24/07/2015 8
Congedi/2
In caso di ricovero del neonato in una struttura
pubblica o privata la madre può sospendere il
congedo di maternità post partum.
Portata da 8 a 12 anni l'età entro cui si possono
utilizzare i congedi parentali.
Più agevole utilizzare i congedi ad ore. Ogni
genitore può scegliere se fruire i congedi su
base giornaliera o oraria in misura pari alla
metà dell'orario medio giornaliero.

9. 24/07/2015 9
Contratti a termine
E' confermata l'eliminazione dell'obbligo di
sussistenza e indicazione scritta nel contratto di
lavoro, delle ragioni di carattere tecnico,
organizzativo o produttivo dell'apposizione del
termine.
La durata dei rapporti di lavoro a tempo
derminato non può superare i 36 mesi, anche in
caso di successione di contratti conclusi per lo
svolgimento di mansioni di medesimo livello e
categoria.

10. 24/07/2015 10
Contratti a termine/2
I contratti collettivi possono prevedere durate
differenti del lavoro a tempo determinato. In
caso di superamento del limite il contratto si
intende a tempo indeterminato.
Conclusi i 36 mesi è possibile un'altro contratto
a tempo determinato per massimo 12 mesi se
stipulato in sede protetta.

11. 24/07/2015 11
Controlli a distanza
Più libertà per il datore di lavoro nel controllo a
distanza dei lavoratori. Il controllo a distanza
deve perseguire finalità lecite quali:
● Esigenze organizzative e produttive;
● Sicurezza del lavoro;
● Tutela del patrimonio aziendale.
Deve essere autorizzato attraverso un accordo
sottoscritto con le rappresentanze sindacali.

12. 24/07/2015 12
Controlli a distanza/2
Sottratto esplicitamente l'obbligo di
autorizzazione preventiva in caso di consegna
di strumenti di uso comune per qualsiasi attività
lavorativa, ad esempio smarthphone o tablet.
Le informazioni raccolte attraverso gli impianti
di controllo sono utilizzabili a tutti i fini connessi
al rapporto di lavoro, compresi i provvedimenti
disciplinari se ne è stata data informazione
preventiva.

13. 24/07/2015 13
Somministrazione
Il contratto di somministrazione è a-causale e
senza limiti di durata massima. Non può essere
utilizzato in caso di licenziamenti collettivi, crisi
aziendale o cassa integrazione guadagni.
Rimangono i limiti per l'utilizzo della
somministrazione a termine fissati dai contratti
collettivi dell'utilizzatore.
Liberalizzato invece lo staff leasing
(Somministrazione a tempo indeterminato).

14. 24/07/2015 14
Somministrazione/2
Lo staff leasing sarà utilizzabile in tutti i settori
con un'unica limitazione quantitativa. Lo staff
leasing è limitato al 20% degli occupati a tempo
indeterminato presenti in azienda.

15. 24/07/2015 15
Voucher
Il limite per l'utilizzo del lavoro accessorio sale a
euro 7.000 annui. Rimane confermato il limite di
euro 2.000 all'utilizzo per imprenditori e
professionisti. Limite che non vale per enti
pubblici o commitenti che non svolgono attività
con fini di lucro.
I percettori di sostegno al reddito possono
svolgere lavoro accessorio in tutti i settori con
un limite di euro 3.000 annuo.