UKRAINE productivity description.

1. В Украине есть прекрасные начальные условия для высокопроизводительного труда*….
16 000
выпускников в
области ИТ в год
130 000
выпускников
инженерных
факультетов
3-я
страна в мире по количеству
профессиональных специалистов в области
информационных технологий
640 000
выпускников высших
учебных заведений в год
4-я
самая
образованная
нация в мире
5 000
специалистов в области
авиапромышленности в год
по охвату начальным
образованием
по охвату средним
образованием
по охвату высшим
профессиональным
образованием
Согласно Отчету по глобальной
конкурентоспособности по версии
Всемирного экономического форума, Украина
занимает (из 144 стран)**:
31-е
место
41-е
место
13-е
место
*По данным Министерства экономического развития и торговли Украины
https://www.youtube.com/watch?v=jdSQuanI8Z8
** Отчет по глобальной конкурентоспособности World Economic Forum
http://reports.weforum.org/global-competitiveness-report-2014-
2015/economies/#economy=UKR

2. Производительность труда в Украине отстает от среднего показателя по Европе в
10 раз (данные по разным отраслям за 2013 год)*, т.е. Украина не может
трансформировать высокий уровень образования в высокую производительность
Производство ВВП в 1 человеко-час по всем отраслям, $
181
142
96
87
77
73
72
70
69
65
63
55
53
50
48
34
32
27
27
26
24
23
21
19
18
17
16
14
12
11
5
ТОРГОВЫЙ СЕКТОР
11,2 тыс.$ ВВП в год на 1 занятого
Отставание в 7 раз от Бельгии и в 3 раза от России
ПЕРЕРАБАТЫВАЮЩАЯ ПРОМЫШЛЕННОСТЬ
25,7 тыс.$ ВВП в год на 1 занятого
Меньше показатель только у Молдовы
СЕЛЬСКОЕ, ЛЕСНОЕ И РЫБНОЕ ХОЗЯЙСТВО
8,6 тыс.$ ВВП в год на 1 занятого
Украина опережает только Молдову и Румынию,
отставая от лидера – Швеции – более чем в 8 раз
ТРАНСПОРТ, СКЛАДСКОЕ ХОЗЯЙТВО, ПОЧТОВАЯ
И КУРЬЕРСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
25,6 тыс.$ ВВП в год на 1 занятого
Украина уступает лидеру – Греции – в четыре раза
ОБРАЗОВАНИЕ, ЗДРАВООХРАНЕНИЕ И
СОЦИАЛЬНЫЕ УСЛУГИ
9,5 тыс.$ ВВП в год на 1 занятого
Отставание от лидера - Франции – почти в 7 раз
СТРОИТЕЛЬСТВО
11,9 тыс.$ ВВП в год на 1 занятого
Отставание в 7 раз от Бельгии и в 3 раза от России
* Tom Coupe (KSE), VoxUkraine 10.09.2015. Рабочая Сила в Украине: Отличное Образование, но Малая Производительность, или Почему Необходимы
Комплексные Реформы, (http://voxukraine.org/2015/09/10/ukraines-labor-force-producing-little-with-lots-of-education-or-why-comprehensive-reforms-are-needed-ru/)
Люксембург
Норвегия
Швейцария
Дания
Швеция
Бельгия
Нидерланды
Франция
Германия
Финляндия
Австрия
Италия
Великобритания
Исландия
Испания
Словения
Греция
Мальта
Португалия
Кипр
Чехия
Словакия
Эстония
Литва
Венгрия
Латвия
Польша
Россия
Румыния
Болгария
Украина

3. Основные причины отставания Украины по показателям производительности
труда при благоприятных начальных условиях*
по охвату начальным
образованием
по охвату средним
образованием
по охвату высшим
профессиональным
образованием
31-е
место
41-е
место
13-е
место
ТОРГОВЫЙ СЕКТОР
11,2 тыс.$ ВВП в год на 1 занятого
Отставание в 7 раз от Бельгии и в 3 раза от России
ПЕРЕРАБАТЫВАЮЩАЯПРОМЫШЛЕННОСТЬ
25,7 тыс.$ ВВП в год на 1 занятого
Меньше показатель только у Молдовы
СЕЛЬСКОЕ, ЛЕСНОЕ И РЫБНОЕ ХОЗЯЙСТВО
8,6 тыс.$ ВВПв год на 1 занятого
Украина опережает только Молдову и Румынию, отставая от лидера – Швеции –
более чем в 8 раз
ТРАНСПОРТ, СКЛАДСКОЕХОЗЯЙТВО, ПОЧТОВАЯИ
КУРЬЕРСКАЯДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
25,6 тыс.$ ВВП в год на 1 занятого
Украина уступает лидеру – Греции – в четыре раза
ОБРАЗОВАНИЕ,ЗДРАВООХРАНЕНИЕИ СОЦИАЛЬНЫЕ
УСЛУГИ
9,5 тыс.$ ВВПв год на 1 занятого
Отставание от лидера - Франции – почти в 7 раз
СТРОИТЕЛЬСТВО
11,9 тыс.$ ВВП в год на 1 занятого
Отставание в 7 раз от Бельгии и в 3 раза от России
НИЗКИЙ УРОВЕНЬ
ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
ПРИЧИНЫ НИЗКОЙ
ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ В УКРАИНЕ
1. Неэффективная организация
труда.
2. Непрозрачное и избыточное
регулирование.
3. Устаревшие мощности и методы
производства.
4. Редкое применение комплексного
подхода к планированию
развития территорий.
5. Дефицит профессиональных
навыков.
6. Неразвитость финансовой
системы.
ВЫСОКИЙ УРОВЕНЬ
КАЧЕСТВА РАБОЧЕЙ СИЛЫ
*Исследование McKinsey & Company
http://gtmarket.ru/news/state/2009/04/29/1986

4. • Изучение и популяризация лучших практик эффективной
организации труда
• Привлечение специалистов и создание площадок для
передачи опыта организации труда. ( «Покупка» технологий
управления)
Из предложенных причин можно выделить 3, которые зависят от действий
самого предприятия и не требуют вмешательства государства
ПРИЧИНЫ НИЗКОЙ
ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ В УКРАИНЕ
Неэффективная организация
труда.
2. Непрозрачное и избыточное регулирование.
Устаревшие мощности
и методы производства.
4. Редкое применение комплексного подхода
к планированию развития территорий.
Дефицит профессиональных
навыков.
6. Неразвитость финансовой системы.
1
3
5
1
• Knowledge transfer. Поддержка кластеров производителей,
развивающих лучшие методы производства и услуг без
инвестиций.
• Доступность финансирования и повышения рейтинга
кредитоспособности страны (Задача на уровне государства)
• Поддержка компаний, создающих корпоративные
университеты, профессиональные стандарты
• Развитие программ Training Within Industry.
3
5

5. Для решения этих проблем во всем мире с 40-х годов используется научная
организация труда, которая позволяет в разы повысить производительность труда
без инвестиций:
1941-1945
Training Within Industry
TWI
Конец 1940-х- начало1960-х
Разработка производственной
системы Toyota … после окончания
Второй мировой войны … в связи с
необходимостью своевременного
использования таких инструментов, как
«Точно в срок» (JIT), Канбан, Андон,
механизмов визуального контроля
TPS
1940
1950
1960
1970
1980
1990
2000
2010
1950-е
Деминг, Япония
Методы статистического
контроля качества
QUALIT
Y
2011 – наше время
Четвертая промышленная революция
Киберфизические системы
Интернет вещей и услуг
Умный завод
INDUSTRY
4.0
1986
Motorolla
Методология 6 Сигма
6σ
1980-е-1990-е
Концепция Бережливого производства
Джеймса П. Уомека и Дэниела Т. Джонса .
Книга «Машина, которая изменила мир»
LEAN
2005
Хаджиме Ямашина, Fiat
Концепция World Class
Manufacturing
WCM

6. Предлагаем создать движение практиков Бережливого производства для
повышения эффективности труда
Организовать государственную
информационную и финансовую
поддержку (льготы и гарантии по
кредитам) компаниям, внедряющим
принципы бережливого
производства
Внедрить обязательное использование подходов
Бережливого производства и шесть сигма в
государственных инфраструктурных компаниях
(ЖКХ, Железные дороги, Здравоохранение и др.)
LEAN
6σ
ШАГ 1 ШАГ 2
Проводить конференций c привлечением
максимального внимания общественности и
при государственной информационной
поддержке и участии руководителей
Министерств и ведомств по развитию
ШАГ 3
Создать национальный конкурс
«Производство Мирового Уровня»
ШАГ 4
Распространить модель в системы в
других государственных компаниях,
государственном и муниципальном
управлении для сокращения затрат
бюджета и подготовки компаний к
приватизации
ШАГ 5
ЦЕЛЬ
Создание воспроизводимой культуры знаний о
лучших мировых практиках, сокращение затрат
ЦЕЛЬ
Вовлечение большого круга
практиков, привлечение новых
компаний. Поднятие престижа
движения в глазах собственников
бизнеса и руководителей
ЦЕЛЬ
Создание национального престижного конкурса
(Узнаваемость бренда и престиж)
1
2
3
4
5
Государство во многих развивающихся странах (Казахстан, Прибалтика) инициирует и проводит
эффективную политику, направленную на развитие производственной культуры до уровня мировых
стандартов.